薪酬主管面試題目

1、 您認(rèn)為薪酬主管應(yīng)具備哪些職業(yè)素質(zhì)？您競聘的優(yōu)勢是什么？

考察目的：是否做好競聘準(zhǔn)備，自身優(yōu)勢

要點：忠誠、敬業(yè)、誠實、保密、耐心、溝通、承擔(dān)責(zé)任等

2、 如果你作為薪酬主管在工作中因失誤造成某一員工工資多發(fā)了100元，你將如何處理？

考察目的：誠實、有錯必糾、業(yè)務(wù)處理能力、溝通能力、

要點：正確認(rèn)識失誤、溝通求得諒解、糾錯及時性、個人所得稅處理方法

3、 如果公司領(lǐng)導(dǎo)要求你以現(xiàn)金形式發(fā)放一筆節(jié)日福利費，你將如何處理？ 考察目的：政策制度依從性、解決矛盾的方法

要點：政策符合性、提出處理矛盾的解決方案（實物）、個人所得稅合并納稅

4、 你最要好的同學(xué)在國華某個單位從事薪酬管理工作，一天他打電話給你，想了解公司的薪酬制度和員工薪酬水平，以幫助他改進(jìn)自己的工作，你會怎么辦？

考察目的：保密原則、正確處理感情與制度矛盾、合適的溝通

要點：可提供制度層面內(nèi)容但不提供薪酬水平、堅持密薪制原則、溝通取得理解

5、 一天你正在外地休假，突出接到經(jīng)理電話要你盡快處理薪酬管理中的某件急事，而你又無法及時趕回，這時你將怎么辦？

考察目的：工作與生活匹配性、應(yīng)急反應(yīng)能力及方案

要點：ab角理解、遠(yuǎn)程操控預(yù)案、應(yīng)用現(xiàn)代通信及網(wǎng)絡(luò)手段處理能力

6、 對照薪酬崗位職責(zé)，你對如何干好薪酬主管這個崗位有何理解和認(rèn)識？ 考察目的：清晰崗位認(rèn)識、人力資源管理定位、利益關(guān)系

要點：人力資源重要組成部分、崗位重要性、利益相關(guān)性、角色雙重性（勞資方）

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