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面試時回答的技巧
（1）把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3）確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
（5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
就業(yè)面試時回答問題的技巧
（1）回答問題時口齒要清晰、聲調(diào)要明朗、音量大小要適度，咬字要準確、措詞要文雅得體、說話要穩(wěn)健，內(nèi)容要有組織、有條理、有系統(tǒng)，并要避免重復(fù)。
（2）自我介紹時應(yīng)該記住自信、有個性、中肯。自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試官充分了解你的優(yōu)點與潛能。面試場上的自我介紹，目的是為了獲得職業(yè)，與自我標榜、自我吹噓無關(guān)。個性，就是要把自己與眾不同的特點發(fā)揮出來，強調(diào)自己的專業(yè)與能力。中肯，就是要實事求是，不要言過其實、夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情，應(yīng)掌握要領(lǐng)單刀直入地圍繞自己的情況侃侃而談。說話應(yīng)注意技巧，措詞要貼切，提問、發(fā)表意見須掌握分寸。
（3）應(yīng)試是一個相互交流的過程，察顏觀色是必要的。當你看出招聘者對你的看法左右不定，你可能不是他極厭惡的人，但也可能不是他特別欣賞的人，使他難以對你做出抉擇，這時，你就可以說，“也許看問題的角度與您不一致，我相信您的看法更準確�！比绱艘痪湓�，很可能會改變你的處境。
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