人力資眼部面試問題

1、人力資源管理的六大方面是什么？

2、大中型企業(yè)一般都是一崗一職或多職，那你如何看待成長型小企業(yè)多崗一職現(xiàn)象的存在？

3、如何看待關(guān)鍵技術(shù)或管理環(huán)節(jié)內(nèi)部招聘與外部招聘的優(yōu)劣勢？

4、如何看待企業(yè)人治與法治的矛盾？

5、如何看待勞動密集型企業(yè)招工難與離職率高的問題？

6、勞動密集型企業(yè)一線員工的入職與離職問題一般都比較難控制，特別是離職，有的時候一聲不吭就走了？針對這一現(xiàn)象，你有何看法和對策？

7、你如何看待績效考核評分過程中，個別領(lǐng)導(dǎo)對下屬平均主義考核的現(xiàn)象？

8、勞動密集型企業(yè)因為離職率高，大部分老板都認為對一線員工的培訓(xùn)是浪費企業(yè)成本，對此你如何看待？

9、一個正規(guī)公司的薪酬體系主要由哪些基本要素構(gòu)成？

10、 某企業(yè)為了平衡各崗位在平日的薪酬缺口，領(lǐng)導(dǎo)層一般都會在年底費好幾天時間討論年終獎金的分配問題，你如何看待？

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