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學(xué)研部面試問題
在學(xué)生會學(xué)習部面試，各位面試者會遇到怎樣的問題呢?以下是小編為大家收集的學(xué)研部面試問題，歡迎閱讀與收藏。
學(xué)研部面試問題
1、談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標，什么計劃？
2、對于學(xué)研部你有什么想法?簡要說明一下你對它的認識
3、你為什么選擇學(xué)研部而不是其他部門呢？
4、我們的部門任務(wù)比較重，在學(xué)習和部門工作出現(xiàn)沖突時，你會怎么做呢？
5、你在哪方面有所擅長，認為自己在這個部門中可以負責哪些工作？
6、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？
7、你高中階段有沒有擔任什么職務(wù)，這些工作對你產(chǎn)生了哪些影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么，你又是如何應(yīng)對的呢？
8、自己的優(yōu)缺點為何？
9、當你在考勤時，發(fā)現(xiàn)你的好友、同學(xué)曠課，或者遇到態(tài)度惡劣，不配合工作的人時，你會如何處理？
10、在與部長（或同事）意見不一時，你將怎么辦？
11、部長給你留下任務(wù)（活動規(guī)劃書、場地申請、工作計劃）在3天內(nèi)完成，但是隨后的3天里你無法聯(lián)絡(luò)到他，并且此時你也不能完全理解這項工作，你將怎么做？
12、請擬寫一條通知的短信。通知部門里的同學(xué)在9月10號晚上6:00在西和食堂二樓開會。
13、你對我們部門的活動，辯論賽，演講賽、英漢橋神的的感興趣嗎。有參加過的經(jīng)歷嗎？請簡單描述一下。
14、你報了幾個部門？如果幾個部門同時錄用你，你如何選擇？
15、為了參加面試，你做了哪些準備?
16、在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？
17、如果現(xiàn)在就回絕你，有什么反應(yīng)、對策？
18、面試已經(jīng)結(jié)束了，還有什么關(guān)心的問題？
19、如果你成功入選學(xué)研部，你對今后的部門建設(shè)有怎樣的設(shè)想？
20、假設(shè)你被招入學(xué)生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？
21、如果你現(xiàn)在就被拒絕了，你會如何應(yīng)對？
面試技巧
一、針對審題不清問題
首先要樹立強烈的問題意識，因為綜合分析、人際、應(yīng)變等各類題型，本質(zhì)上都是解決問題。帶著問題意識，再強化審題訓(xùn)練，總結(jié)各類題型的命題特點，比如人際類題目，一定是有人物和沖突的，在審題時就重點找有幾個人物、人物之間有無矛盾、自己的身份，以及有無特殊條件等，這樣就能準確把握題目中的所有關(guān)鍵信息，為后續(xù)的解決問題打下基礎(chǔ)。
二、針對分析方法不強
要掌握一些面試中常用的分析方法和角度，比如在綜合分析類題目中，我們常用的分析方法有主客觀、內(nèi)外因、主體分析、層次分析、歷史分析等;分析角度包括個人、家庭、行業(yè)、社會、國家、國際等。在知道分析方法和角度后，就需要不斷地訓(xùn)練去熟練運用，例如我們在練習時，可以對同一題目準備兩版或以上的答案，體會不同方法的特點。
三、針對知識儲備不足
知識儲備是項長期工作，需要長時間的積累，才能讓自己“滿腹經(jīng)綸”、“學(xué)富五車”，并在面試答題中所用。那知識積累也是有方法的，比如知識可以分為底層知識和高級知識。底層知識就是應(yīng)知應(yīng)會的，常識性的知識。高級知識是專業(yè)性強的，實操性強的，理論性強的知識。掌握底層知識是拓展高級知識的基礎(chǔ)，所以我們先掌握底層。在查找底層知識時，可以先按照“五位一體”的分類，對近幾年同類別的文章，按照時間順序進行閱讀，日積月累，逐個掃清知識盲區(qū)，答題內(nèi)容自然就會充實起來。
面試基本禮節(jié)
一忌遲到失約
遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預(yù)約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準。
二忌數(shù)落別人
切勿在面試時當著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。
三忌準備不足
無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。面試前應(yīng)做好充分的準備工作。
四忌長篇大論
雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習，以做到談吐自如。
五忌說謊邀功
面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。因此，面試時應(yīng)實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。
六忌語氣詞過多
使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。
七忌欠缺目標
面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標和熱忱的求職者！
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