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市場(chǎng)部主管面試問(wèn)題
問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下
目的：了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的因?yàn)�，我們�(cè)谒暮?jiǎn)歷中已經(jīng)對(duì)其有所了解。
問(wèn)題二：你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
目的：了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等。
問(wèn)題三：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
目的：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認(rèn)清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
問(wèn)題四：舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷
目的：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓(xùn)。
主要問(wèn)題
問(wèn)題五：對(duì)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人崗位的工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？
目的：應(yīng)聘者的預(yù)測(cè)能力，并有應(yīng)對(duì)方法。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到： 1、 從技術(shù)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等方面預(yù)見(jiàn)到的困難。2、說(shuō)出自己對(duì)困難所持有的態(tài)度。
問(wèn)題六：你缺乏經(jīng)驗(yàn)建材行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？如果你是華威樂(lè)市場(chǎng)部經(jīng)理你的工作將如何展開(kāi)？
目的：我并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任感；工作的能力和計(jì)劃性
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 2、說(shuō)出自己的觀點(diǎn)。3、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰ε袛嘈缘取?/p>
問(wèn)題七：你希望與什么樣的上級(jí)共事？
目的：通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)。
問(wèn)題八：你認(rèn)為市場(chǎng)和銷售有什么區(qū)別？
目的：專業(yè)知識(shí)的了解
問(wèn)題九：談?wù)勀阍谏弦患夜竟ぷ鲿r(shí)候一次成功或者失敗的市場(chǎng)策劃案例，并總結(jié)一下成功或失敗的因素，其中那些是最重要的？如果還有機(jī)會(huì)你會(huì)從哪個(gè)面完善？
目的：工作經(jīng)驗(yàn)、能力上了解。
問(wèn)題十：什么樣的工作條件下，你工作最有效？
目的：與公司環(huán)境匹配預(yù)測(cè)，自我改善環(huán)境能力。
問(wèn)題十一：總經(jīng)理需要你提交一份市場(chǎng)部的部門(mén)工作計(jì)劃，你會(huì)著重匯報(bào)那幾個(gè)方面？
目的：工作的計(jì)劃性
問(wèn)題十二：你怎樣確保公司的目標(biāo)、任務(wù)能反映到部門(mén)以及個(gè)人目標(biāo)中去？
目的：目標(biāo)管理能力
問(wèn)題十三：您在前一家公司的離職原因是什么？
目的：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應(yīng)聘者，他們用極其不良的心態(tài)來(lái)貶低自己離職的公司。
問(wèn)題十四：你為什么在事業(yè)的這個(gè)階段決定尋找新的機(jī)會(huì)？
目的：戰(zhàn)略性思考能力
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