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面試中會問的問題
1、 作為一名醫(yī)務工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫(yī)務工作者，從事醫(yī)務工作，能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。
3.你是一名急診科醫(yī)務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優(yōu)先照顧親戚
三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉(xiāng)支農，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二，查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
5.你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
6、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準備。
三，搶救病人應分清輕重緩急，重傷的應先搶救，進行搶救的同時，務必盡快與患者家屬取得聯(lián)系
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？
一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉
二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業(yè)務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎
三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經驗，能夠發(fā)揮更大作用
8、.你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設施比較少
二，針對這一情況，我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調查等。
三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決
9.某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫(yī)院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應該向醫(yī)院建議健全有關制度
10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復。
11.當下的h1n1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？
一，當前h1n1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規(guī)的處理原則
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準。
三，做好準備工作，提前協(xié)調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓。
12.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似h1n1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有hin1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動
銀行大面試會問哪些問題？
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
銀行面試問題二：“談談你的家庭情況”
思路:
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
銀行面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
銀行面試問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
銀行面試問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
銀行面試問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
銀行面試問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路：
1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
銀行面試問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
銀行面試問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
銀行面試問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
銀行面試問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
銀行面試問題十三：“你能為我們做什么？”
思路：
1、 基本原則上“投其所好”。
2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。
銀行面試問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位�！�
銀行面試問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
銀行面試問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。
從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！蓖粋�面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
求職過程中常見的面試官所問問題
1、自我介紹
就算是你的簡歷面試官已經能倒背如流，但是他們的第一個問題往往還是讓求職者做一個簡短的自我介紹。面試官會以此來判斷是否應該聘用你，因為第一印象最重要。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。
這時候對自己的個人介紹可以比你的簡歷更簡單一些�？梢院喴拿枋瞿愕墓ぷ鹘洑v以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征、團隊精神等。
2、你為什么想來公司工作
這個問題是許多hr最喜歡問的。此問題的目的在于測試你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向�？茨闶钦嬲霝楣拘ЯΓ�是僅僅只沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定而來。
可以依照你先前對該公司情報的收集，敘述一下你對公司的了解，必要時對公司聲譽、產品和發(fā)展情況給予贊美。還可以順便提一提你為了解公司情況所做出的努力，最后說你非常喜歡這個工作，而且以你的能力而言非常適合也能勝任這份工作。
3、以你的條件完全可以到更大的企業(yè)工作，為什么會想到我們這樣的小公司？
有時候，求職者為了能讓面試官對自己的能力有更好的印象，往往在簡歷中夸大處理；或者說根本沒有夸大。面試官一看能力如此強的一個人，居然應聘我們這樣的小公司，是不是還未工作就想著以后跳槽？那無論如何不能指望這樣的員工盡心盡力為公司工作。因此，即使求職者應聘時已有此想法也不能說出來，說不定工作后受到企業(yè)重用，本人的作用也發(fā)揮的特別好，而不想再走了呢？
你可以說：“小企業(yè)有自己的優(yōu)勢，比如在用人方面會非常重視，自己的資歷條件雖然還行，但我想在你們這樣的企業(yè)更能發(fā)揮自己的作用，我相信公司也會給我發(fā)揮的機會。”
4、我們不限定固定職位，你最希望在哪個部門工作？
這個問題不要用“今天隨便吃什么都行”這樣的順口話來回答；也不要一口咬死“我喜歡行政，我想任職公司的行政經理”�；卮鹛S意，會讓公司的面試官感覺你這個人沒有大志，不值得公司違以重任，就算你進入了公司也不會得到太大發(fā)展。回答得太肯定，會讓公司面試官覺得你太武斷。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。
5、你的工作觀是怎么樣的？
不要以為這是個怪問題，對于公司來說，一個人的工作觀比個人世界觀、價值觀還要重要。公司想知道，工作在你的生活中意味著什么？為什么而工作？從工作中你想得到什么？工作幾年后想達到一個怎樣的職業(yè)高度……別把它想得太復雜，根據(jù)自己的具體情況回答就行。
如果想穩(wěn)妥一些，可以回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。
在面試過程中這樣寶貴的短短時間內，一定要給自己營造一個氛圍，讓自己說的東西顯得無比統(tǒng)一，并重點突出，給面試官留下一個深刻而良好的印象，獲得面試成功。
面試中最常見的5個問題
出現(xiàn)頻率最高的面試問題
每次去公司面試，無論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問的第一句話幾乎都是讓應聘者做一個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達95％�？刹灰】催@短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。標準的發(fā)音，沉穩(wěn)的節(jié)奏再加上適當?shù)拇朕o，很可能一開始接就考官留下一個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。
最令人尷尬的面試問題
成績向來是公司擇人的重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如“為什么你的大學成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程”等等，如果事先沒有準備的托詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。
最幽默的面試問題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之后，我正欲“背誦”個人簡介，考官卻突然奔出一句話：“你先用英文給我一個笑話吧”。頓時，我驚呆了。面試了這么久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發(fā)給我短信笑話，用疙疙瘩瘩地英文復述了一邊。上帝保佑，講完之后，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。真沒想到如今的招聘還要考察我們的“洋幽默”水平，真讓人啼笑皆非。
最莫名其妙的面試問題
一次，我去了一家著名的化妝品公司面試人才網。據(jù)說那家公司非�？粗袉T工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，盡管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔細的打量我起來，然后莫名其妙的問了一句：“你有沒有染過頭發(fā)？”這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”還是“否”呢？我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什么也沒說就結束了面試。結果，我順利的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。
最“不是問題”的面試問題
在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭發(fā)的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那么面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。我就有這樣的經歷，考官一個勁地給我解釋問題，我呢，卻因為尷尬而不好意思多問，結果忙乎了好久，還是跳過了這個題目，想想真是慚愧，早知如此真應該多花些時間好好學習英文�？傊嬖嚵诉@么久，雖然失敗多于成功，我還是學到了不少，也見識了不少。但愿自己在新的一年里能有所長進，找到適合自己的位置.
55個最常被問到的面試問題
1.用“鏡框法”說說你自己。
回答以不超過2分鐘為宜。要去繁就簡，不要閑聊。應涉及以下4方面的內容：
* 從事什么工作，做了幾年
* 教育程度╟ 證書
* 主要職責及成績
* 工作風格的個人總結(若有可能再加上職業(yè)目標)
按下面的程序提前準備：
1. “我叫…”
2. “作為一名[頭銜]，我工作過x年”
3. “現(xiàn)在，我是[公司]的 [頭銜]”
4. “此前，我曾是[公司]的 [頭銜]”
5. “我喜歡工作帶給我的挑戰(zhàn)，尤其是它允許我發(fā)揮出自己的主要優(yōu)勢，包括[a, b, 以及 c]”.
6. 然后, 提出自己的問題：“我哪方面對您最有意義，貴公司的需求是什么？”，通過聚焦問題來幫助面試官。
2.帶簡歷來了嗎？
是的。準備2-3份復印件。不要提供簡歷除非有要求。
3.你對我們了解有多少?
面試前先研究一下目標公司�；镜难芯渴菧蕚湓搯栴}唯一的途徑。做一下家庭作業(yè)，你會在該問題上拿到高分。談談其產品、服務、歷史及公司的人，尤其是如果有朋友在里面的話談談他/她�！安贿^我很想了解更多。不知我們有沒有時間現(xiàn)在來談談這個？”
4.你有哪些經歷?
在這里，面試前的研究將會幫助你。應試著找出那些應聘公司關心的相關經歷。同時，試著以反問的形式回答這類問題：“您是想尋找一般的經歷還是對某些特殊領域有著特別的興趣呢？”從而讓面試官的回答為你指明回答的方向。
5.根據(jù)你自己對成功的定義，到目前為止，你取得的成就有多大？
(此人成熟穩(wěn)重嗎？有自知之明嗎？)
準備好對成功下定義，然后回答（對責任的一致性記錄）
6.在你目前或上一個職位上，取得的最顯著的成績是什么？職業(yè)生涯上呢？
舉出一兩個例子
7.你之前是否想過要離開現(xiàn)在的職位？如果是，你認為是什么讓你留了下來？
指出該工作的積極因素、晉升機會以及自己所學到的東西。
8.你能否描述一下某些自己工作受斥責的情況？
只給一個，并告訴他你是如何改正，或打算如何改正的。
9.如果我跟你的前任老板交談，他/她會怎么描述你的最大優(yōu)勢和缺點？
與你認為老板會說的保持一致。以積極的方式指出缺點（參見#12）
10.你如何描述自己的個性？
回答要保持簡潔，盡量與工作和該企業(yè)文化相吻合。
11.哪方面比較強？
提供三點。將它們與該公司及招聘的工作關聯(lián)起來。
12.哪方面比較弱?
不要說你有，可采取“明貶暗褒”的手法。“在面臨嚴格的期限到期的時候，有時我會不夠耐心，單干太多。”或者“我總是表揚鼓勵自己的員工，卻總是自責還需努力”
13.你在學校做什么？
(此人積極嗎？其價值觀、態(tài)度如何？是合適人選嗎？)
強調你最好和喜歡的科目。如果成績比較平均，就談談領導能力或者為賺學費而干過的工作。談談課外活動（俱樂部、體育、志愿者工作）
14.在你目前或上一個職位上，你最喜歡以及最不喜歡的專長是什么？
指出你最滿意的，不滿意的則要小心列舉，（就算有）只舉一個，并盡量簡短。要拒絕消極的回答�；貞f你“喜歡現(xiàn)在職位的一切，并已學到和開發(fā)出許多新技能，不過現(xiàn)在我已準備好迎接一系列新挑戰(zhàn)，以及承擔更大的責任�！�
15.你想在工作中尋找什么？
一帶而過。即便老板問了你，他也不是真的關心你想要什么。他真正關心的是自己要找的東西。把談話引向他的興趣，而非你的。使用諸如“貢獻”、“加強”、“改善”以及“團隊環(huán)境”之類的詞。讓你的回答滿足他們的要求。使自己的偏好以及滿意/不滿意的與應聘工作相關。
16.你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻？
“因為我有經驗、可轉化的技能以及學習能力，不會讓你們等很久”
17.你打算跟我們呆多久？
“只要我覺得自己在做出貢獻，并能得到承認。我希望我們能長期合作�！�
18.如果你從來都沒從事過管理，那么你覺得該如何承擔那些責任呢？
如果你想從事管理，就說出來，要誠懇。
19.你為什么想要成為一名管理者?
“為了專業(yè)地成長壯大自己，為了幫助其他人發(fā)展，為了建設一個團隊并分享我學到的東西�！�
20.就你看來，成為管理者最大的問題什么？
“讓一切有條不紊，讓事情能通過他人之手得以完成，與不同的個性打交道�！� 展示你過去在這方面做過的事情。
21.你已經跟了你現(xiàn)在的老板好一段時間了，為什么不繼續(xù)跟著他呢？
姑且假設面試官已經先入為主了。但這也不一定意味著你得同意該問題的消極的一面�？扇绱嘶卮穑骸拔蚁矚g我目前職位帶給我的穩(wěn)定感和挑戰(zhàn)。但在目前的職位上我的確已經發(fā)展到頂點了”（這個回答還將薪水問題從我還能得到更多嗎？轉向了我還能做得更多嗎？）
22.你為什么要離開現(xiàn)在的職位？
永遠不要拿一些負面的原因敷衍。即便那是真的。有些公司可能會遇到財務問題，妨礙到你繼續(xù)呆下去。不要說你為什么要離開或希望離開最近的工作，代之以回答說為什么你希望來到新公司，來把你的回答設計為正面性的。舉個例子，不要說“在[公司]那里，我沒有遇到足夠的挑戰(zhàn)”，取而代之，說“我渴望更大的挑戰(zhàn)，并且我相信我能在貴公司找到它”我并不是做的不開心（對現(xiàn)在的老板不滿意）。不過，這個機會看起來特別有趣，而我想繼續(xù)深入下去。不要個性化或消極。言簡意賅，給出一“組”回答（比如說我們的部門關張了，整個組織都在裁員等等）�；卮鹨３忠恢�；不要在面試過程中更改。如果可能，最好的回答是“如果不是某某獵頭公司找到我，我不會來到人才市場上的，這的確引起了我的興趣”
23.請描述一下立項的工作環(huán)境是怎樣的？
團隊協(xié)作是關鍵。
24.你如何評價自己現(xiàn)在的公司？
要正面。指出你從中所獲得的有價值的經驗。負面的東西就不要提了。
25．你是喜歡與數(shù)字打交道多一點呢，還是喜歡與文字打交道多一點？
要認清工作的需要，據(jù)此回答，許多情況下兩者都要求.
26.你覺得哪一類人最難相處?
利用這個問題展現(xiàn)出你具有團隊精神：“對于那些只會埋怨卻不做事、對任何激勵都沒有反應的人，我只是沒法跟這樣沒有團隊精神的人相處”面試官原本關注的是你的個性和厭惡的東西。一個能反映出公司價值的回答會令其喜出望外。
27.你同時會如何描述你？
指出你的優(yōu)勢和技能。
28.你怎么看你的老板?
如果你喜歡他/她，那就直說并說出原因。如果你不喜歡他/她，那也要不要講壞話，找點正面的東西去說。
29.你為什么想到這樣規(guī)�；蜻@種類型的公司工作？
解釋這種類型及規(guī)模的公司是如何適合你的，如果可能舉出你以前的例子。
30.如果工作和公司有的選，你會去哪里？
指出你的工作偏好。說該工作和貴公司已經離自己的理想非常接近了。
31.你為什么想為我們效力？
你覺得自己能幫助公司實現(xiàn)目標，尤其是短時間內。你喜歡所了解到的該公司的東西，其政策、目標以及管理：“我研究過貴公司，他們告訴我說那是個工作的好地方”
32.你最近讀的書是那一本？最近看的電影是那一部？參加了哪一件體育活動？
好好想一下。回答應該與可接受的標準一致。
33.為了實現(xiàn)職業(yè)目標，你正在做什么/做了什么？
談談上過的證實課程及接受的培訓。
34.你上一家公司出了什么問題？
又來了，注意你的措詞。不要是負面的。就說人無完人，它既有優(yōu)點也有缺點。
35.你一般在什么時間干活?
（此人勝任工作，符合標準嗎？）
“一直到干完為止�！�
36.你會為我們做些什么？
把你在過去實現(xiàn)未來老板類似目標的成功例子告訴他。
37.你的管理經驗如何？
以取得的成績?yōu)槔?/p>
38.你是個好的管理者嗎？
從你的成功引申出來。是的，我的手下喜歡并尊重我的個性以及專業(yè)性。他們經常提起在我的管理下學到了多少東西，得到了多大的提升。
39.你解雇過人嗎？如果有，解雇原因是什么，你是如何處理的？
沒有就說沒有，不過要補充說如果需要，你會那么做。
40.你曾如何幫助自己的公司？
指出成績。
41.你負責的最大的一筆錢是多少？最大的預算責任呢？
指出成績。如果你沒有預算責任，照直說，但指出一項需要同樣技巧的成績。
42.工作中曾面臨的最大困難是什么？
記住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未來的老板講話。不要觸及一場導致個人或公司失敗的災難。準備好為該問題構思一個結局愉快的故事╟ 對你和公司皆大歡喜的故事。永遠也不要跑題到個人或家庭困難哪方面去，也不要談到你跟上司以及同僚之間的問題。可以談談某個相對次要的困難局面，而最終問題得到了創(chuàng)造性地解決，令各方均滿意。
43.請描述一下某些情況下你不得不在工作于壓力之下或面臨截止日期的情形?
指出成績。職業(yè)生涯里誰沒這種壓力啊。這種行為相關的問題其目的是，通過要求描述某種挑戰(zhàn)性情形下的處理來評估候選者的性格、態(tài)度以及個性特征。列出相關產業(yè)或未來老板需要的特質，并準備一些自己經歷過的與工作相關的故事來演示這一系列特質以及行為習慣，通過這些來為回答問題做計劃。在回答問題之前，要仔細聆聽，并提出任何你認為有必要的澄清問題。講出你的故事，并通過解釋你講這個故事的用意來做出結論。最后，請求得到反饋：“不知這個是不是說到了你想知道的了？”
44.你如何處理回絕的情況？
拒絕是生意的一部分。人們不會總是買你賣的東西的。這里要警醒的是需將拒絕你的產品與拒絕你本人區(qū)分開來：“我把回絕視為機會。我從中學到東西。一旦有顧客經過，我會問他為了讓他認可我們的產品，需要我們在產品、價格或者服務上做何改進。請不要誤解我的意思：你得賣東西。但拒絕也是有價值的，它會是好老師。”
45.在你目前的職位上，你認識到有哪些問題是之前曾忽視過的？
指出成績。
46.舉例說明關你的創(chuàng)造性。
指出成績。
47.舉例說明領導能力。
從成績引出事例。
48.你的職業(yè)目標是什么？
首先應談談你應聘的工作。你的職業(yè)目標還應與雇傭公司的目標一致。
49.兩年內你期望得到什么職位？
只需說你希望能超越目標，從而能走上良性的軌道。
50.你的目標是什么？
(此人如何處理壓力？其忠誠度如何？)
回到48#。
51.我們?yōu)槭裁匆湍悖?/p>
也許這看起來充滿質疑、消極甚至幾近苛刻。實際上，這是求助而已。老板想要你幫他/她雇你。回答要簡潔。回顧面試官在面試時曾提到過的任何工作要求，然后，逐條把你的能力、技能以及資格與之匹配。引述過去曾成功達到未來老板類似目標的經歷 。
52.對于我們所能提供的職位而言，你顯得太有經驗了，資格過高了。
“強大的公司需要得力的干將�！� 擁有超越需求的經驗的老板能更快獲得回報。
53.為什么此前你沒找到新職位？
“找到合適的工作需要時間。我不會再找任何工作了。（譯者：言下之意是你們公司就是最合適的了）”
54.如果你可以重新開始，你所做會有何不同？
沒必要暴露自己。“誰都能做事后諸葛亮。每個人都要做出一些改變，但我已從我的決定中學到東西并成長起來。”
55.如果我們提供該職位給你，你期望得到多少？
要小心。如果你不清楚市場價值，把皮球踢回去，就說你會期望得到與工作責任、你的經驗、技能以及
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