怎樣制定請假制度

1、事假。需提前向自己的上級提出申請，同意后領(lǐng)取《請假條》填寫清楚，寫明請假事由，交上級審批，批準(zhǔn)后方可離開。請假一次扣除相對應(yīng)的薪水。事假必須提前申請，如遇突發(fā)情況無法提前請假，也必須打電話或用其他的方式向上級說明情況，進行口頭請假，回到公司后一個工作日內(nèi)辦理補假手續(xù)，否則一律按曠工處理。

2、病假。需向上級領(lǐng)取《請假條》并填寫清楚，交上級審批，批準(zhǔn)后方可離開，返回崗位時需提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院證明或病歷交至人事部，無法提供醫(yī)院證明者一律按事假處理。

3、婚假。員工符合《婚煙法》的規(guī)定，適齡結(jié)婚的享受婚假三天。員工請婚假，需至少提前7日向上級書面遞交結(jié)婚休假申請，批準(zhǔn)后做好假期工作交接;返回公司時需提供結(jié)婚證書到人事部辦理婚假手續(xù)，否則以事假處理。如違反國家婚姻政策結(jié)婚者，一律不予享受有關(guān)婚假待遇。

4、喪假

（1）直系一天，直系親屬（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）。

（2）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；

5、產(chǎn)假規(guī)定

（1）女員工生產(chǎn)期間可享受產(chǎn)假九十天。

（2）女員工休完產(chǎn)假后，應(yīng)回公司正常上班。如有特殊情況應(yīng)事先通知公司，未獲批準(zhǔn)擅自不上班者按自動離職處理。

（3）女員工在產(chǎn)假期間，由公司支付的每月生活費不低于上海市最低工資。

（4）如違反國家計劃生育政策生育者，一律不予享受有關(guān)產(chǎn)假待遇，且視為嚴(yán)重違返公司規(guī)章制度，公司可解除勞動合同。

（5）請產(chǎn)假需提供醫(yī)院證明。

6、年休假：服務(wù)滿一年的員工可享受5天年休假；

員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。具體如下:

連續(xù)工作年限年假天數(shù)

1年以上不滿10年5天

10年以上不滿20年10天

20年以上15天

7、法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1天(1月1日)

（2）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

（3）清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日)

（4）勞動節(jié)，放假1天(5月1日)

（5）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

（6）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

（7）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（8）婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天

8、工傷假規(guī)定

員工因工致傷及工傷管理條例規(guī)定的其它視為工傷的，被認(rèn)定為工傷的，在符合勞動法法規(guī)定的前提下可休工傷假，工傷發(fā)生時依據(jù)公司指定的區(qū)級以上醫(yī)院證明確定休假時間，員工應(yīng)按照公司要求定期到指定醫(yī)院進行復(fù)查。

四、請假批準(zhǔn)權(quán)限

兩天以內(nèi)(含兩天)由部門主管以上人員批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)�；榧�、產(chǎn)假、工傷假均要總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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