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酒店前臺(tái)請(qǐng)假制度
一、 請(qǐng)假程序
員工請(qǐng)假必須本人申請(qǐng)，須提前3天填寫《休假申請(qǐng)表》，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有效申請(qǐng)和證明交行政人事部考勤，否則一律作礦工處理。
二、 請(qǐng)假審批權(quán)限
1、一般員工3天以內(nèi)（含3天）請(qǐng)假由(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)>部門主管審批。
2、一般員工請(qǐng)假3天以上6天以內(nèi)（含6天）由部門經(jīng)理審批。
3、領(lǐng)班、主管請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由副總監(jiān)審批，3天以上，由總監(jiān)審批。
4、經(jīng)理級(jí)以上請(qǐng)假3天或3天以上由總經(jīng)理審批。
5、廚房主管及行政總廚3天或3天以上由總經(jīng)理審批。
三、請(qǐng)假移交手續(xù)
請(qǐng)假申請(qǐng)審批同意后，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認(rèn)后方可以請(qǐng)假，否則一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。
酒店請(qǐng)假制度
一、 請(qǐng)假程序
員工請(qǐng)假必須由本人申請(qǐng)，須提前2天填寫《請(qǐng)/休假申請(qǐng)表》，按以下審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將有效申請(qǐng)和證明交行政人事部考勤，否則一律作曠工處理。
二、 請(qǐng)假審批權(quán)限
1、一般員工1天以內(nèi)(含1天)請(qǐng)假由部門領(lǐng)班、主管審批。 流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)---領(lǐng)班、主管
2、一般員工請(qǐng)假2天以上3天以內(nèi)(含3天)由部門經(jīng)理審批。 流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)---領(lǐng)班、主管---經(jīng)理
3、一般員工請(qǐng)假3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。 流程：?jiǎn)T工申請(qǐng)---常務(wù)總經(jīng)理
4、領(lǐng)班、主管請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批。 流程：領(lǐng)班、主管申請(qǐng)---經(jīng)理
5、領(lǐng)班、主管請(qǐng)假2天以上，由常務(wù)總經(jīng)理審批。 流程：領(lǐng)班、主管申請(qǐng)---經(jīng)理---常務(wù)總經(jīng)理
6、經(jīng)理級(jí)以上請(qǐng)假1天或2天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。 流程：經(jīng)理---常務(wù)總經(jīng)理
7、廚房員工、主管及行政副總廚3天以內(nèi)由行政總廚審批 流程：?jiǎn)T工、主管、副總廚---行政總廚 3天或3天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批。
流程：?jiǎn)T工、主管、副總廚---行政總廚---常務(wù)總經(jīng)理
行政總廚請(qǐng)假1天或2天以上由常務(wù)總經(jīng)理審批 流程：行政總廚---常務(wù)總經(jīng)理
注：后廚員工請(qǐng)假影響到酒店經(jīng)營(yíng)，由行政總廚承擔(dān)責(zé)任
三、請(qǐng)假移交手續(xù)
請(qǐng)假申請(qǐng)審批同意后，做好與部門的移交工作，雙方簽字確認(rèn)后方可以請(qǐng)假，否則一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。
四、休假有關(guān)規(guī)定
員工休假須填寫"請(qǐng)/休假單"經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室(人事部)備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)常務(wù)總經(jīng)理審批后生效，送行政部備案。
注：?jiǎn)T工休假，部門經(jīng)理要把控在不影響酒店正常運(yùn)營(yíng)的前提下批準(zhǔn);有重大接待時(shí)，不允許經(jīng)理休假，并且部門內(nèi)經(jīng)理與主管不能同時(shí)休假。
員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和行政部銷假，否則超期部分以曠工論處。
所有請(qǐng)假方式必須以書面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)行政部
酒店請(qǐng)假制度范例二
第一條 請(qǐng)假程序
1、 員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案(當(dāng)月請(qǐng)假除公休外，請(qǐng)假一天扣除一天公休;請(qǐng)假2天，扣除公休兩天;請(qǐng)假超過3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資)。
2、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、 假滿回酒店銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
5、 備案制度
酒店管理層無論因公私請(qǐng)假，均報(bào)酒店辦公室備案;個(gè)管理層無論因公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
第二條 各種假別及規(guī)定
1、 事假
(1)、員工因事請(qǐng)假，原則上最長(zhǎng)不超過10個(gè)工作日。
(2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。
2、病假
(1)、員工因病請(qǐng)假一天(含一天以內(nèi))的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。
(2)、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請(qǐng)假單》，寫明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。
(3)、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。
(4)、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。
(5)、對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。
3、曠工
凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。
4、婚假
凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。
第三條 酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
2、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。
3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)、經(jīng)理級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(2)、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
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