如何定請(qǐng)假制度

制度是死的，人是活的。制定可以制訂的一板一眼，但在執(zhí)行的時(shí)候我們還是應(yīng)該要有一定的靈活性，體現(xiàn)人性的一面。特別是在人員難招的企業(yè)更是如此。對(duì)于調(diào)皮搗蛋的員工，一定嚴(yán)格按制度執(zhí)行，要做不做。對(duì)于崗位缺人，暫時(shí)忍一忍；對(duì)于表現(xiàn)一直非常優(yōu)秀的員工，請(qǐng)假情況確實(shí)是無法避免的，要主動(dòng)照顧。

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