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達(dá)川區(qū)教職工請假制度
一、凡事（因公、因私）都須書面請假，因急病等來不及書面請假的，要及時電話向相應(yīng)審批領(lǐng)導(dǎo)請假，回校后及時補(bǔ)書面請假條并完善簽字手續(xù)。
二、一天以內(nèi)的請假由年級分管領(lǐng)導(dǎo)或處室分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上的請假先由年級分管領(lǐng)導(dǎo)或處室分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，再交校長審批。審批后的請假條交教務(wù)處或處室。
三、會議請假。全校大會由辦公室主任審批；教研組、備課組會由教研組長簽字，教務(wù)處主任審批；年級組會由年級主任簽字，政教處主任審批；黨員大會由總支副書記審批；黨員支部會由支部書記審批。審批后的請假存各審批人處。
四、每月20日，各處室等將請假條匯總交行政辦公室。
教職工請假制度
一、明確批假權(quán)限，中層領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長批假，所有教師一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上、十天以內(nèi)在校長處請假，十天以上由教育局批準(zhǔn)。
二、嚴(yán)格請假手續(xù)，凡請假人必須到主管領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)的，填寫假條，并注明職課務(wù)代理人，然后持假條到政教處、教務(wù)處安排好工作，然后將請假條返回主管領(lǐng)導(dǎo)處，方可離開。否則以曠職論。
三、請假手續(xù)必須由本人親自辦理，不能捎假，不允許電話請假，更不能派假；確因有病，特殊情況本人不能到者，家屬必須在一響內(nèi)來校請假，且代本人辦理請假手續(xù)，否則以曠職論。假滿返校后必須消假。
四、遵守規(guī)定請假天數(shù)，全學(xué)期事假不得超過一周，產(chǎn)假超過規(guī)定日期按事假對待，超過者除每天扣考評分之外，扣發(fā)平均工資，本人承擔(dān)加點(diǎn)費(fèi)。其它例假必須遵守規(guī)定的天數(shù)，遲到和提前離崗按考評細(xì)則辦事。三天以內(nèi)的假由本人找職課務(wù)代理人，安排工作，三天以上七天以內(nèi)正常的例假，屬學(xué)校安排的付給加點(diǎn)費(fèi)，超過規(guī)定天數(shù)由本人加倍承擔(dān)加點(diǎn)費(fèi)。
五、未按請假程序辦理手續(xù)者，學(xué)校安排職課務(wù)，加點(diǎn)費(fèi)同由本人加倍承擔(dān)，并按考評細(xì)則扣去相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。
二oo四年九月
太原市迎澤區(qū)教育局教職工請假制度07
為了進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，健全和完善考核制度，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、請假制度
1.教職工因事、因病請假，必須事先履行請假手續(xù)。請假期滿后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。確需延長假期的，應(yīng)在假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。
2.請假時本人要寫出假條并說明原因。病假一周以上，需附區(qū)級以上醫(yī)院（不包含各級民辦醫(yī)院）休假證明、病歷本、診斷證明，經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可生效。
3.連續(xù)請假一月以內(nèi)，由校長批準(zhǔn)；連續(xù)請假一月以上，由學(xué)校填寫《太原市迎澤區(qū)教育局教職工請假審批表》并附醫(yī)院出具的休假證明，報教育局審批。
4.教職工探親要利用兩個假期進(jìn)行，婚假盡可能安排在放假期間。
5.辦理銷假手續(xù)須由本人寫出返崗申請，并附相關(guān)證明，學(xué)校填寫《太原市迎澤區(qū)教育局教職工請假期滿銷假單》報教育局，經(jīng)審批合格后計發(fā)全薪。
辦理續(xù)假手續(xù)須由本人寫出續(xù)假條，并附相關(guān)證明，學(xué)校填寫《太原市迎澤區(qū)教育局教職工續(xù)假審批表》報教育局，經(jīng)審批后方可生效。
6.不履行請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者，視為曠工。 - 1 -
7.法定節(jié)假日包括在請假期限內(nèi)的，連續(xù)計算請假時間。
二、假期及待遇
1.婚假：
根據(jù)教師有寒暑假的規(guī)定，婚假盡量安排在假期，安排在學(xué)期中的執(zhí)行法定婚假三天。
2.產(chǎn)假：
法定產(chǎn)假56天。女方24周歲以上生育第一個孩子為晚育。符合晚育規(guī)定享受產(chǎn)假四個月；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，享受產(chǎn)假六個月；孩子一周歲以內(nèi)享受每天一小時的哺乳假。男教師可享受一周的護(hù)理假。
計劃內(nèi)懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)院證明給予兩周的產(chǎn)假；不滿7個月小產(chǎn)的，給予30天——42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。計劃外懷孕流產(chǎn)的按病假處理。
3.喪假：
教職工的直系親屬（指本人及配偶的父母、配偶、子女）去世，給予喪假3天。需要本人在外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4.病假：
教職工因病無法堅持上班提出請假，并履行了正當(dāng)?shù)恼埣偈掷m(xù)，病假期限及工資待遇如下：
（1）一年內(nèi)連續(xù)請病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；連續(xù)請病假超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之十，工作年限滿十年的，工資照發(fā)；連 - 2 -
續(xù)請病假超過六個月的，從第七個月開始，工作年限不滿十年的，扣發(fā)本人基本工資的百分之三十；工作年限滿十年和十年以上的，扣發(fā)本人基本工資的百分之二十，且不計算當(dāng)年教齡，不參加本年度各項(xiàng)考核，不計發(fā)當(dāng)年獎勵性績效工資及年終一次性獎金。
（2）病假一學(xué)期內(nèi)累計超過5個工作日，從第6個工作日起扣發(fā)病假工資�？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：月獎勵性績效工資÷22×病假天數(shù)，學(xué)期末在獎勵性績效工資中一并扣除。一年內(nèi)累計22個工作日及以上的，年度考核給予基本合格等次，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核給予基本稱職等次，不計發(fā)年終一次性獎金；一年內(nèi)累計66個工作日及以上的，扣除全年獎勵性績效工資的50％。
（3）連續(xù)病假三個月以上要求上班，須本人寫出返崗申請，由學(xué)校安排試用考察1個月，考察合格確能堅持正常工作的，報教育局審批，審批下發(fā)后計發(fā)全額工資。
（4）連續(xù)病假滿一年，應(yīng)在指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，如需繼續(xù)休假的，須辦理續(xù)假手續(xù)，否則視為曠工。
（5）經(jīng)醫(yī)院確診為癌癥等重大疾病的患者（憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。
5.事假：
教職工請事假，要從嚴(yán)控制，無特殊情況原則上不予準(zhǔn)假。如確有特殊原因必須請假的，由本人提出書面申請說明情況，經(jīng)學(xué)校審批后方可休假。
（1）請事假第一天起扣發(fā)事假工資，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：月獎勵性績效工資÷22×請假天數(shù)，學(xué)期末在獎勵性績效工資中一并扣除。一年內(nèi)事假累計15個工作日及以上的，年度考核給予基本合格等 - 3 -
次，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核給予基本稱職等次，不計發(fā)年終一次性獎金；一年內(nèi)事假累計44個工作日及以上的，扣除全年獎勵性績效工資的50％。
（2）一年內(nèi)各類請假累計超過30個工作日及以上的，除按規(guī)定扣除休假工資外，本年度的年度考核給予基本合格等次，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核給予基本稱職等次。
6.工傷：
經(jīng)區(qū)勞動保障部門和勞動能力鑒定委員會進(jìn)行了工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的，依據(jù)國家相關(guān)文件精神執(zhí)行。
7.遲到早退：
上課、輔導(dǎo)自習(xí)、開會、學(xué)習(xí)等學(xué)校的各項(xiàng)活動中，一個月累計無故遲到、早退5次（每次不超過10分鐘），按曠工半天處理；遲到早退10分鐘以上、一節(jié)課以內(nèi)1次，按曠工半天處理；遲到早退兩節(jié)課以上1次，按曠工一天處理。
8.曠工：
以下幾種情況按曠工處理：無組織、無紀(jì)律擅自離崗的；提出請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的；未辦理調(diào)動手續(xù)，私自到外單位工作的；未辦理任何手續(xù)私自長期在外進(jìn)修學(xué)習(xí)的；借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)的；請假批準(zhǔn)期限已滿，未辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的。
（1）曠工1天扣發(fā)一天的工資�？郯l(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：月基本工資÷22×?xí)绻ぬ鞌?shù)。
（2）一年內(nèi)曠工3天未滿15天的，年度考核給予不合格等次，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核給予不稱職等次。
（3）連續(xù)曠工時間超過15天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天,報教育局審批，停發(fā)全額工資。停薪后繼續(xù)曠工的，教育局下發(fā)限期調(diào)離通知，限期內(nèi)未調(diào)離的，視為自動離職，予以辭退。
三、工作要求
1.各單位要深入學(xué)習(xí)、宣傳請假制度，做好教職工的思想工作，將尊重、激勵和人文關(guān)懷與制度管理有機(jī)結(jié)合，有效調(diào)動廣大教職工的積極性和主動性。
2.要結(jié)合實(shí)際建立健全本單位的教職工考勤制度，做到專人負(fù)責(zé)，程序辦理，規(guī)范審批，嚴(yán)格請假、銷假、續(xù)假制度，并做好相關(guān)的檔案記載。
3.連續(xù)請假一個月以上的，要及時報教育局審批。累計請假的要做好記載，學(xué)期末填寫統(tǒng)計報表報教育局人事科。 本制度從2011年10月1日起試行。
二○一一年十月二十五日
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