加班加點管理制度

一、目的

為規(guī)范員工加班行為、加強公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障員工利益，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于濟南星火偉業(yè)電力工程有限公司形成勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時間員工。

三、審批原則

(一) 為保證員工的身體健康，原則上公司不鼓勵員工的加班、加點；

（二）各中心負責(zé)人應(yīng)制定合理、有效的工作計劃，避免不必要的加班、加點；

（三）各中心負責(zé)人應(yīng)控制重要崗位人員的加班、加點，避免因調(diào)休產(chǎn)生的缺崗現(xiàn)象。

四、審批程序

工作量大、工作重要、緊急而確實需要加班加點的，應(yīng)按以下程序?qū)徟��?/p>

（一）在加班加點前均須由中心負責(zé)人填寫《加班單》；

（二）員工加班加點結(jié)束后，中心負責(zé)人應(yīng)對《加班單》中所述工作的完成情況及實際加班加點時間進行審核；

(三) 人力資源管理中心應(yīng)將加班單與考勤機記錄核對。

五、加班加點待遇

加班加點待遇一般原則為先安排調(diào)休，不能調(diào)休的，支付加班費。調(diào)休的員工將加班單直接交至行政考勤處，在規(guī)定時間內(nèi)沒有調(diào)休的員工將加班單交至人力資源管理中心處，當(dāng)月發(fā)放加班費用。

（一） 調(diào)休

雙休日加班以及加點的，一般3個月之內(nèi)（最長不得超過6個月）安排等時調(diào)休。單張加班單時間低于半天的，須一次性調(diào)休；高與半天的，每次最低調(diào)休半天，剩余時間不足半天的，須一次性調(diào)休完畢。

（二）加班費

（1）安排員工加點的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）安排員工在雙休日加班又不能安排調(diào)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百的工資報酬；

（3）安排員工在法定休假日加班的的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百的工資報酬。

六、值班

公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點，不能享受加班加點待遇。

七、部分公民的法定節(jié)假日員工加班加點待遇

在部分公民放假的節(jié)日期間，安排屬于部分公民的員工加班工作的，支付工資報酬金，但不支付加班工資。

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如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，安排員工加班工作，則支付休息日的加班工資。

八、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

九、本規(guī)定自頒發(fā)之日起實施，原有相關(guān)規(guī)定同時廢止。

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