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醫(yī)院加班管理制度（通用12篇）
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家整理的醫(yī)院加班管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
醫(yī)院加班管理制度 1
第一條目的：
為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定，避免加班界定不清，明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算，特制定本制度。
第二條適用：
適用于本院全體職工
第三條責(zé)任：
1、各科室負責(zé)本科室人員的.加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科；
2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作，不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
第四條加班的原則：
1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班；
2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況，上白班（行政班）者，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日；倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日，法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休；
3、醫(yī)院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點，醫(yī)院將安排補休（補休以不影響工作的前提下由科室負責(zé)人安排）或者支付相應(yīng)加班補貼（加班費）；
第五條要求：
1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等，科室負責(zé)人均應(yīng)如實記錄加班起止時間及事由，備查；
2、嚴格執(zhí)行：人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間進行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由，加班視為無效；
3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班，合理安排補休，不計算加班。
第六條加班界定及要求：
下列情形之一者，認定為加班：
1、醫(yī)院工作人員（包括二線值班人員）非正常上班時間，因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者；
2、節(jié)假日必須上班，他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位；
3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員（目前兩人）不足，上班每日一人給予15元（含餐補）補助。人員足夠后自動取消。
下列情形之一者，不認定為加班：
1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的，不認定為加班；
2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時間的；
3、延長工作時間處理日常工作的，不認定為加班（如拖班），如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐；
4、非單人單科室（包括職能科室，如b超、防保、院感、病理）節(jié)假日、雙休日排班，盡量合理安排補休;
5、因工作性質(zhì)特殊，司機、保潔、門診抽血室、收費室等；
6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓(xùn)安排、社會活動等；
7、倒班；
8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補休者；
9、因工作性質(zhì)特殊，需非正常工作時間（中午、晚上，如抽血室、輸血科、檢驗科）上班，或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者；
第七條加班工資計算：
1、加班者，按我院關(guān)于進一步加強衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定文件執(zhí)行；
2、加班補貼每月由審查小組審查后，財務(wù)發(fā)放；
3、護理apn排班：按參與排班人數(shù)進行分類包月計算到各護理單元，由各護理單元進行再次分配。
第八條附則：
本規(guī)定自20xx年5月1日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善，按院長辦公會議定后執(zhí)行。
醫(yī)院加班管理制度 2
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。
一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。
二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。
三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。
四、工作人員以考勤機記錄為準（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。
五、加班的原則和程序：
1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴格控制部門中職工加班的情形；
2、加班系指在規(guī)定工作時間以外，因工作需要或部門負責(zé)人指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；
3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負責(zé)人填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)主管職能科室負責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準，遞交人事科負責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門負責(zé)人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。并將《加班申請單》附在考勤表后，每月6日前報人事科匯總�？记诒肀仨氂刹块T負責(zé)人簽字確認。（職工保留《加班申請單》存根，以便當月調(diào)休之用）；
4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；
5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調(diào)休（或加班補貼）的依據(jù)；
6、應(yīng)急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時\天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時\天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規(guī)定）；
7、各部門在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間（可跨年度休）外，必須在當月（月底加班的延至次月的.第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負責(zé)人不安排的，追究部門負責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間外，剩余部分計發(fā)職工的加班工資；
8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；
9、如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；
10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。
六、調(diào)休的原則和程序：
1、職工經(jīng)院人事科認定的加班工時在當月里可作為調(diào)休使用；
2、若當月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如要請假只可用帶薪年休假或事假，不準先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；
3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負責(zé)人的批準后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。
七、其他休假的原則和程序
1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)《申請單》并得到部門負責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準。由部門將相關(guān)《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；
2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關(guān)證明。
八、審批和其它
1、請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
2、本規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。
醫(yī)院加班管理制度 3
為規(guī)范職工加班工作管理，提高工作效率，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定本辦法。
第一條適用范圍：院本部在崗職工，含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。
第二條加班工作原則：各處科室必須嚴格控制加班工作，職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作，正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成，或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應(yīng)急處理的，或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位，可安排職工加班工作，但每周至少保證職工休息1天。
第三條加班工作補償原則
一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。
三、行政后勤部門人員加班工作，不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外)，要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休，補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。
四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作，原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休，一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天，補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補休的，經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核，由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的，不再安排補休及計發(fā)加班補助。
五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員，業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。
第四條加班補助標準(8小時計1天)：
一、勤雜普工：以合同約定正常工作時間工資，按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。
二、其余人員：
�、灏才叛娱L工作時間的，每人每天75元
㈡在休息日安排工作的，每人每天100元
�、缭诜ǘㄐ菁偃瞻才殴ぷ鞯�.，每人每天150元
第五條加班補助申報及審批程序
一、加班補助申報周期：每月26日至次月25日。
二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》，由考勤責(zé)任人簽批后，每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核，行政后勤科室加班情況由人事處審核，審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。
第六條加班補助每月結(jié)算一次，于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放，在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的，在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出，逾期不提出，視為認可。
第七條各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān)，一經(jīng)查實虛報加班補助，除追繳已發(fā)的加班補助外，再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼，并對處(科)室考勤員、考勤責(zé)任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。
第八條黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則，根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。
第九條本規(guī)定由人事處負責(zé)解釋。
第十條本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
醫(yī)院加班管理制度 4
一、總則
（一）目的
為使加班管理規(guī)范化，又能鼓勵職工合理加班，特制定本制度。
（二）職責(zé)
1、各科室負責(zé)本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。
2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3、科室負責(zé)人負責(zé)對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室進行審批。
�。ㄈ┻m用范圍
醫(yī)院全體職工。
二、內(nèi)容
（一）加班認定
有下列情況之一者，不認定為加班：
（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
（2）在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時工作的;
�。�3）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;
�。�4）開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;
�。�5）倒班。
�。ǘ┘影鄬徟绦�
加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計劃可預(yù)見的加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。
1、常規(guī)加班由科室負責(zé)人根據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》（見附件
1），附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復(fù)印件，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。
2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》（見附件2），寫明加班時間、事由及證明人，由科室負責(zé)人簽署意見。每月附在考勤表后報人事部門。
�。ㄈ┘影嗝獬c時限控制
1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、 十一）繼續(xù)工作均算加班。
2、下列行為不享受加班獎金：
�。�1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;
（2）未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。
3、下列人員（除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第（三）條第1款規(guī)定外）原則上不享受加班獎金：
�。�1）因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標準工作時間衡量的職工;
（2）實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。
（四）加班補休與加班獎金計發(fā)
1、加班補休
職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當月使用。
2、加班獎金
�。�1）確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，按規(guī)定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計發(fā)。
（2）安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標準的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)（見習(xí)、進修人員按80元/天計發(fā)）;
�。�3）安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金（見習(xí)、進修人員按50元/天計發(fā)）;
（4）安排法定休假節(jié)日加班超過8小時的`，按照上述第（3）條計發(fā)加班獎金。
�。ㄎ澹┝P則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班獎金，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，醫(yī)院責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。
三、附則
�。ㄒ唬┍局贫扔稍恨k公室負責(zé)解釋、修訂;
�。ǘ┍局贫茸�20xx年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。
醫(yī)院加班管理制度 5
1、凡經(jīng)過產(chǎn)前檢查的孕婦在產(chǎn)前至少接受一次有關(guān)母乳喂養(yǎng)的健康教育，家屬同時參加培訓(xùn)，同時進行妊早期、妊中期、妊晚期產(chǎn)褥期相關(guān)知識培訓(xùn)。
2、宣教人員要有一定業(yè)務(wù)水平，接受過母乳喂養(yǎng)培訓(xùn)，服務(wù)熱情周到，有一定表達能力，能讓群眾了解宣教內(nèi)容，并能解答提出的各項問題。
3、宣教的基本內(nèi)容，包括：愛嬰醫(yī)院相關(guān)知識和妊期保健、產(chǎn)褥期護理及科學(xué)育兒。
(1)母乳喂養(yǎng)的好處及意義;
(2)母乳喂養(yǎng)的技巧，正確的喂奶體位及含接姿勢，擠奶方法等;
(3)早吸吮按需哺乳的重要性;
(4)母嬰同室的好處，如何保證充足的母乳;
(5)嬰兒扶觸的`好處與技巧;
(6)嬰兒沐浴程序及技巧;
(7)若孕婦未受過相關(guān)培訓(xùn)應(yīng)在產(chǎn)后由責(zé)任護士進行母乳喂養(yǎng)系列宣教指導(dǎo)。
4、宣教的形式應(yīng)多樣化，產(chǎn)婦易接受：如講課、錄音、錄像、宣傳畫、小冊子、示教、角色扮演、咨詢等。
5、在產(chǎn)前門診、產(chǎn)前病房、產(chǎn)房、母嬰同室及產(chǎn)后隨訪各階段應(yīng)進行有關(guān)母乳喂養(yǎng)的健康教育，讓產(chǎn)婦及家屬了解有關(guān)母乳喂養(yǎng)的知識及技巧，提高4―6個月嬰兒的純母乳喂養(yǎng)率。
6、所有工作人員均有進行宣教的義務(wù)。
7、孕產(chǎn)婦爭取完整地接受系統(tǒng)宣教，達到4次以上。
醫(yī)院加班管理制度 6
1、產(chǎn)后2小時母嬰同時進入母嬰同室、病房護士與助產(chǎn)士認真交接班。
2、宣傳母乳喂養(yǎng)的好處與方法：
(1)播放錄音及錄像宣傳;
(2)個別談心、解除心理障礙。
3、幫助母親正確的'母乳喂養(yǎng)
(1)剖宮產(chǎn)的母親在有應(yīng)答反應(yīng)后，護士需幫助嬰兒早吸吮及母嬰皮膚接觸不少于30分鐘;
(2)護士每2小時巡視一次，幫助母親掌握正確的母乳喂養(yǎng)姿勢及含接方法;
(3)鼓勵產(chǎn)婦按需哺乳;
(4)告訴產(chǎn)婦每次哺乳后，將少量乳汁涂在乳頭上;
(5)指導(dǎo)因醫(yī)學(xué)指征暫時母嬰分離的母親保持泌乳，使母親掌握正確的擠奶方法。
4、實行24小時母嬰同室，每日嬰兒洗澡及醫(yī)學(xué)處理時間不能超過1小時。
5、廢棄奶瓶、奶嘴及代乳品。
6、做產(chǎn)后體操，每日一次。
7、提供營養(yǎng)豐富之產(chǎn)婦飯，一日五餐。
8、產(chǎn)婦出院時，要將母乳喂養(yǎng)狀況介紹給地段保健，并交地段隨訪、產(chǎn)后訪視，熱線電話指導(dǎo)母親正確母乳喂養(yǎng)。
9、護士每2小時填寫母乳喂養(yǎng)情況記錄表，醫(yī)生記錄母嬰情況一次，出院時做住院期間母乳喂養(yǎng)評價。
醫(yī)院加班管理制度 7
1、醫(yī)護人員上班時要衣帽整潔，下班就餐、開會時脫去工作服。
2、診治、換藥、處置前后均洗手，嚴格遵守?zé)o菌技術(shù)操作規(guī)程。
3、病室通風(fēng)，每日兩次，每次30分鐘。
4、病室空氣消毒，紫外線每日照射兩次，每次1小時，保持母嬰同室環(huán)境整潔，舒適。
5、晨間護理，一床一套，濕掃床。
6、保證被服的清潔。臟衣服、臟被服裝入污衣袋內(nèi)，不得隨意亂丟亂放。
7、清潔床頭桌，要求一桌一布，每日兩次，用后用300mg/1含氯消毒液消毒備用。
8、各種治療器械用后清洗、浸泡、消毒滅菌。
9、產(chǎn)婦所用餐具、藥杯必須嚴格消毒。
10、病室定期空氣培養(yǎng)，每月一次。
11、如需隔離者，嚴格按消毒隔離措施進行。
12、產(chǎn)婦出院后病室床單元終末消毒。
醫(yī)院加班管理制度 8
1、各科室負責(zé)人要認真抓好本轄區(qū)的衛(wèi)生保潔工作，積極組織并帶頭參加周末衛(wèi)生大掃除。
2、各科室要認真做好垃圾分類工作，所有醫(yī)療垃圾必須裝入黃色垃圾袋，交專人收集。禁止一次性工作帽、手套、棉簽、紗布等醫(yī)療垃圾亂丟亂扔。
3、各科室室內(nèi)要保持整潔干凈，無蜘蛛網(wǎng)、無蟑螂、無煙頭、無“牛皮鮮”，地面無垃圾，墻面無灰塵，無衛(wèi)生死角，做到窗明幾凈六面光。
4、各科室清潔用具要定期消毒，防止交叉感染。
5、各科室室內(nèi)禁止吸煙，全體工作人員要成為“戒煙勸導(dǎo)員”，把“無煙醫(yī)院”落到實處。
6、各科室要負責(zé)保持轄區(qū)內(nèi)公共設(shè)施完好，如有損壞要立即報告相關(guān)職能科室。
7、各科室要做好室外包干區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，做到無雜草、無垃圾。
8、各科室要協(xié)助保衛(wèi)科做好車輛整治工作，不亂停亂放，要定點停放、秩序井然。確保急救通道暢通無阻。
醫(yī)院加班管理制度 9
按照《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》、《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》及《醫(yī)院消毒供應(yīng)中心第1部分：管理規(guī)范》六項衛(wèi)生行業(yè)標準及《消毒技術(shù)規(guī)范》等法規(guī)制定本制度。消毒隔離是消滅傳染源、切斷傳播途徑和保護易感人群的重要手段，醫(yī)院工作人員應(yīng)提高認識，認真執(zhí)行。
一、醫(yī)務(wù)人員上班時間要衣帽整齊，下班就餐時應(yīng)脫去工作服。
二、嚴格執(zhí)行醫(yī)院手衛(wèi)生制度，診療及處置工作后均洗手或手消毒；無菌操作時要嚴格遵守操作規(guī)程。
三、醫(yī)務(wù)人員必須遵守滅菌原則，進入人體組織或無菌器官的醫(yī)療器械和用品必須滅菌：接觸皮膚粘膜的器具和用品必須消毒。無菌器械容器、敷料缸、持物鉗等，要定期消毒、滅菌；消毒液隨時監(jiān)測定期更換，確保其使用濃度和效果。
四、病房應(yīng)定時通風(fēng)換氣，地面濕式清掃，床頭、桌、椅子等每日濕擦，掃床巾及抹布一床一用一換；當?shù)孛婊蛭矬w表面被病人的血液、體液、分泌物或排泄物污染后，立即使用消毒劑進行清掃擦拭：各房各室清潔工具應(yīng)分開使用和存放，并沒有明顯標記，用后立即清洗消毒，晾干備用。
五、定期更換病人被褥，換下污衣被服，放于指定處，必要的隨地亂丟，不在病房內(nèi)清點，病人出院后，對其使用的物品要進行終末消毒。
六、治療室、換藥室、檢查室每日通風(fēng)換氣、保持潔凈，必要時監(jiān)測：進入應(yīng)衣帽整潔，私人物品不得帶入室內(nèi)，無關(guān)人員不得隨意進入室內(nèi)，醫(yī)務(wù)人員操作行為規(guī)范，嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程。室內(nèi)物品擺放有序、潔污分開，標識明顯；滅菌物品存放于使用符合要求，不允許使用過期物品；各種醫(yī)療用具如體溫表、濕化瓶、藥杯等，使用后均需清洗消毒，晾干備用。
七、按照《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》正確穿脫防護用品，臟器移植的手術(shù)病人及免疫力低下的病人應(yīng)按標準預(yù)防和接觸隔離預(yù)防的原則進行隔離。
八、傳染病人按病種區(qū)分隔離，原則上其他病房不得收治傳染病人；如必須收治則應(yīng)按傳染病人隔離措施執(zhí)行；工作人員進入污染區(qū)要穿隔離衣，接觸不同病種時，應(yīng)更換隔離衣，洗手或手消毒，離開污染區(qū)時，脫去隔離衣，洗手或手消毒。
九、加強傳染病管理，傳染病人在指定的范圍內(nèi)活動，不允許互串病房和外出：到他科診療時，應(yīng)做好消毒隔離工作，出院、轉(zhuǎn)院（科）、死亡后應(yīng)進行終末消毒。門診應(yīng)設(shè)預(yù)檢分診處，傳染病或疑似傳染病病人應(yīng)在指定地點候診，檢查和治療，不要再門診各處走動，嚴格探視制度，以防交叉感染。
十、傳染病室、隔離觀察室、傳染病診療室內(nèi)所有物品，要進行隨時消毒處理，未經(jīng)消毒的物品，不得帶出病房，也不得給他人使用。
十一、凡特殊病原體感染或傳染源不明的疑似傳染病人，應(yīng)采取相應(yīng)的.措施嚴格隔離（標準預(yù)防加上額外預(yù)防）。病人用過的器械、被服。房間對于進行消毒，不需要的物品按感染性醫(yī)療垃圾處置。
十二、各類實驗室應(yīng)該按《醫(yī)院感染管理辦法》、《實驗室生物安全管理》、《消毒技術(shù)規(guī)范》等要求，合理設(shè)置區(qū)域，正確處理各種標本及醫(yī)療廢物。
十三、工作人員在進行清潔、消毒、滅菌物品的同時，要加強自身防護。
十四、重點科室應(yīng)在醫(yī)院消毒管理的基礎(chǔ)上制定符合要求的工作流程及處理措施，確保醫(yī)療安全。
十五、按照《醫(yī)院隔離技術(shù)規(guī)范》要求，根據(jù)醫(yī)院有關(guān)“反饋和控制金空氣、飛沫接觸傳播等感染性疾病的預(yù)防控制措施”，對所有病人都不想出去進行標準措施，嚴格做好經(jīng)空氣傳播（如：結(jié)核、麻疹、肺鼠疫、肺出熱等）、飛沫傳播（如：百日咳、白喉、流腦、甲型流感等）、接觸傳播（如腸道感染、多重耐藥菌感染、皮膚感染）等感染性疾病的預(yù)防控制工作（標準預(yù)防加上額外預(yù)防）。一般要求在病歷牌上有顏色標識（空氣傳播預(yù)防；飛沫傳播預(yù)防用粉色；接觸傳播預(yù)防用藍色），防治造成院內(nèi)傳播流行。
十六、嚴格執(zhí)行《醫(yī)院消毒供應(yīng)中心第1部分：管理規(guī)范》三項強制性衛(wèi)生行業(yè)標準，原則上各臨床科室消毒、滅菌物品（如：手術(shù)器械、腔鏡等）統(tǒng)一送消毒中心清洗、消毒（如：呼吸機管道、濕化瓶等）或滅菌處理，把好器械清洗質(zhì)量關(guān)，定期檢測，認真執(zhí)行追溯制度，加強愿望手術(shù)器械的清洗、消毒和滅菌的管理。
十七、規(guī)范處理醫(yī)療廢物，防治銳器傷。
醫(yī)院加班管理制度 10
�。�1）要優(yōu)先選擇、合理使用好國家基本藥物。優(yōu)先選擇就是保證人民群眾公平、及時地獲得安全、必需、有效、價廉的基本藥物；
合理使用就是要依據(jù)病情該用什么藥就用什么藥。
�。�2）安全用藥。當前醫(yī)療服務(wù)過程中，超范圍用藥、濫用抗生素、不合理用藥的現(xiàn)象十分嚴重，對此要正確處理合理用藥與安全用藥的關(guān)系，既要讓患者看得起病、吃得起藥，又要把費用控制在醫(yī)保政策支付范圍之內(nèi)；
既要保證合理用藥、安全用藥又要保證醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進，不能因藥費和醫(yī)療服務(wù)費下降而使醫(yī)療質(zhì)量下降。
�。�3）醫(yī)務(wù)人員要在醫(yī)療服務(wù)過程中正確引導(dǎo)患者合理用藥、安全用藥，防止藥品的浪費和流失，把好的政策轉(zhuǎn)化為好的醫(yī)療結(jié)果。
�。�4）目前城鄉(xiāng)、區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展還不協(xié)調(diào)，基層醫(yī)療機構(gòu)存在的突出問題是基礎(chǔ)設(shè)施不全，人才隊伍不穩(wěn)定，技術(shù)力量薄弱，醫(yī)療服務(wù)能力不強。（對策：加強人才隊伍建設(shè)，這個在申論課上談過的了，人才要多個角度去培養(yǎng)）
�。�5）建立互動機制，實現(xiàn)信息互通、資源共享，完善重大疾病防控體系，提高公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置能力。要不斷提高應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件和自然災(zāi)害醫(yī)學(xué)救助的能力，提高重大傳染病防治工作的能力。
（6）探索建立以醫(yī)院管理委員會為核心的醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)，學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)、基本建設(shè)和大型醫(yī)用設(shè)備購置等都要統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展。
�。�7）要處理好與社會各界及新聞媒體的關(guān)系，醫(yī)療部門需要虛心接受當?shù)厝舜�、政協(xié)、價格、藥監(jiān)、醫(yī)保等部門和社會的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行院務(wù)公開制度，主動邀請新聞媒體到醫(yī)院實地體察醫(yī)務(wù)人員的工作情況，爭取客觀公正地報道實際情況。
20xx的醫(yī)院管理制度一、口腔診療區(qū)域和口腔診療器械清洗、消毒區(qū)域應(yīng)分開設(shè)置。使用的口腔診療器械必須符合以下要求：
1、進入病人口腔內(nèi)的所有診療器械，必須達到“一人一用一清洗一消毒或者滅菌”的要求。
2、凡接觸病人傷口、血液、破損粘膜或者進入人體無菌組織的`各類口腔診療器械，包括手機、車針、根管治療器械、拔牙器械、手術(shù)治療器械、牙周治療器械、敷料等，使用前必須達到滅菌。
3、接觸病人完整粘膜、皮膚的口腔診療器械，包括口鏡、探針、牙科鑷子等口腔檢查器械、各類用于輔助治療的物理測量儀器、印模托盤、漱口杯等，使用前必須達到消毒。
4、凡接觸病人體液、血液的修復(fù)、正畸模型等物品，送技工室操作前必須消毒。
5、牙科手機及其它耐濕熱需要滅菌的口腔診療器械，采用壓力蒸汽滅菌的方法進行滅菌。
二、醫(yī)護人員應(yīng)嚴格執(zhí)行標準預(yù)防的原則，進行口腔診療操作時，必須戴口罩、帽子，可能出現(xiàn)病人血液、體液噴濺時，應(yīng)戴護目鏡或防護面罩，每次操作前及操作后必須嚴格洗手或手消毒。
三、醫(yī)務(wù)人員戴手套操作時，每診療一個病人應(yīng)當更換一副手套并洗手或手消毒。
四、在拍小牙片時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)認真洗手，戴一次性手套進行操作，要求患者在拍片前認真洗手或戴一次性手套將牙片放入指定位置。
五、每次治療前和結(jié)束后，應(yīng)及時踩腳閘沖洗管腔30s，有條件時使用防回吸牙科手機或配備管腔防回吸裝置。
六、口腔診療過程中產(chǎn)生的感染性廢物，裝入黃色醫(yī)療廢物袋中，扎緊袋口，標簽注明。一次性無菌口腔治療盒中的鑷子、探針等銳器物用后放入專用的利器盒內(nèi)。
七、口腔診療區(qū)域內(nèi)環(huán)境應(yīng)當保持整潔，每日對口腔診療、清洗、消毒區(qū)域進行清潔消毒;每日定時通風(fēng)或進行空氣凈化;有污染時及時進行清潔、消毒處理，每周對環(huán)境進行一次徹底的清潔、消毒。
八、對選用化學(xué)方法進行浸泡消毒或滅菌的器械在使用前，應(yīng)當用無菌水將殘留的消毒液沖洗干凈。
醫(yī)院加班管理制度 11
一、各科室應(yīng)建立差錯事故登記本，對差錯事故發(fā)生的原因、經(jīng)過、后果及當事人等內(nèi)容應(yīng)詳細記錄。
二、科室一旦發(fā)生護理差錯事故(含二級差錯，嚴重差錯事故)護士長應(yīng)以書面形式上報護理部，由護理部向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報。
三、對發(fā)生的.差錯事故應(yīng)及時組織討論，汲取教訓(xùn)，提出處理意見，制定出防范措施。
四、發(fā)生嚴重差錯事故后應(yīng)立即組織搶救，以減輕不良后果。
五、科室對未能明確所發(fā)生嚴重差錯、事故的性質(zhì)，應(yīng)將發(fā)生的經(jīng)過和科室的意見以書面形式通過護理部上報院事故鑒定委員會裁決。
六、護理部每月應(yīng)認真總結(jié)分析全院發(fā)生的護理差錯，定期在護士長會議上反饋，對全年無差錯事故的科室應(yīng)給予表揚。
七、發(fā)生差錯事故的科室或個人，如不按規(guī)定報告，有意隱瞞，事后發(fā)現(xiàn)時，按情節(jié)輕重給予處分。
八、發(fā)生嚴重差錯或事故的有關(guān)記錄、檢驗報告及造成事故的藥品、物品、器械等均應(yīng)按要求保管，不得擅自涂改，銷毀，以備鑒定。
醫(yī)院加班管理制度 12
1、母嬰同室護理人員必須經(jīng)18學(xué)時母乳喂養(yǎng)知識培訓(xùn)，考試合格者方可上崗。
2、分娩室送產(chǎn)婦回母嬰同室時，值班護士要認真交接清楚分娩情況，并主動向產(chǎn)婦作自我介紹，態(tài)度和藹，語言親切。
3、產(chǎn)婦入母嬰同室后，責(zé)任護士(夜班由值班護士)應(yīng)對其進行母乳喂養(yǎng)知識宣教，指導(dǎo)喂哺姿勢，鼓勵按需哺乳，教會母親正確的擠奶手法。
4、剖腹產(chǎn)術(shù)后作出反應(yīng)時，立即進行早吸吮，早接觸，幫助母親喂養(yǎng)。
5、責(zé)任護士每2小時巡視一次，鼓勵產(chǎn)婦早活動，按照護理程序?qū)δ笅脒M行整體的護理、密切觀察情況，發(fā)現(xiàn)異常及時報告值班醫(yī)生處理，鼓勵產(chǎn)婦夜間哺乳。
6、認真給產(chǎn)婦宣教母乳喂養(yǎng)知識，作好健康教育，指導(dǎo)產(chǎn)婦及家屬學(xué)會嬰兒撫觸，沐浴技巧。
7、每日晨護為嬰兒洗澡，臍部護理，按時接種疫苗。
8、禁止家屬向院內(nèi)攜奶瓶、奶嘴、奶粉等，巡視病房時要認真檢查，發(fā)現(xiàn)有以上物品應(yīng)向產(chǎn)婦及家屬說明危害，并令其立即拿走。
9、鼓勵產(chǎn)婦進行早吸吮、勤吸吮、促進乳汁的'分泌。
10、作好出院指導(dǎo)，告知熱線電話。
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