醫(yī)院最新加班制度

一、總則

（一）目的

為使加班 管理 規(guī)范化，又能鼓勵職工合理加班 ，特制定本制度 。

（二）職責(zé)

1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況報至院辦公室。

2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

3、科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室加班的人員、頻次、時間安排、加班獎金總量進行建議，院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室進行審批。

（三）適用范圍

醫(yī)院全體職工。

二、內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

(2)在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時工作的;

(3)延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

(4)開會、培訓(xùn) 、應(yīng)酬、出差 的;

(5)倒班。

（二）加班審批程序

加班分為常規(guī)加班和臨時加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計劃可預(yù)見的加班情形，臨時加班是指計劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。

1、常規(guī)加班由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》(見附件1)，附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復(fù)印件，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，報院辦公室備案，原則上每季報送一次，有變化的臨時加報審批。

2、臨時加班須填寫《臨時加班審批單》(見附件2)，寫明加班時間、事由及證明人，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見。每月附在考勤 表后報人事 部門。

（三）加班免除與時限控制

1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

2、下列行為不享受加班獎金：

(1)無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時間。院辦公室核算加班獎金時，需將職工的考勤記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;

(2)未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

3、下列人員(除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第(三)條第1款規(guī)定外)原則上不享受加班獎金：

(1)因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;

(2)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員。

（四）加班補休與加班獎金計發(fā)

1、加班補休

職工加班后有條件安排補休的科室首先安排補休，補休僅限當(dāng)月使用。

2、加班獎金

(1)確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的，按規(guī)定計發(fā)加班獎金。加班獎金在次月初發(fā)工資時按上述規(guī)定一并計發(fā)。

(2)安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計發(fā)加班獎金，低于130元/天的按130元/天計發(fā)(見習(xí)、進修人員按80元/天計發(fā));

(3)安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時間加班的，按照100元/天計發(fā)加班獎金(見習(xí)、進修人員按50元/天計發(fā));

(4)安排法定休假節(jié)日加班超過8小時的，按照上述第(3)條計發(fā)加班獎金。

（五）罰則

1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班獎金，并視情節(jié)輕重懲處。

3、為獲取加班獎金，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班獎金，并處以200元以上罰款。

4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，醫(yī)院責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。

三、附則

(一)本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂;

(二)本制度自2015年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。

醫(yī)院加班管理制度

第一條 目的：

為提高工作效率，完善醫(yī)院關(guān)于加班 的管理 規(guī)定，避免加班 界定不清，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度 。

第二條適用：

適用于本院全體職工。

第三條責(zé)任：

1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院辦公室。

2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

第四條加班的原則

1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時間的加點。

2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況，上白班者，周一至周六上午為工作日，周六下午為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行，輪到周六及周日值班的為正常工作日。

3、本院提倡高效率的工作，鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班加點，本院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負(fù)責(zé)人安排)或者支付相應(yīng)加班補貼(加班費)，加班費均納入績效工資總額。

第五條加班申請及記錄：

1、加班申請：需工作日加班、周末加班和假日加班者，科主任或護士長要在實際加班的前一天下午，將加班申請單送交至辦公室，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、緊急任務(wù)：因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者，由院辦統(tǒng)一調(diào)配上報，如無特殊理由不得推諉;因科室特殊情況需要臨時加班，科室負(fù)責(zé)人需要在第二天補交加班申請，并加以額外的說明。

3、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn)，科主任或護士長需要對加班時間進行評估和監(jiān)控。

4、加班考勤 ：無論是工作日、周末或是假日加班，職工均應(yīng)如實簽到考勤 ，記錄加班時間。

5、嚴(yán)格執(zhí)行：為了使廣大職工養(yǎng)成合理安排工作計劃的良好習(xí)慣，我院將嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的職工，其實際加班時間將視為無效。

第六條 下列情形之一者，不認(rèn)定為加班：

1、未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而自愿延長工作時間的;

2、在加班時，不遵守紀(jì)律，故意拖延加班時間或擅自早退的;

3、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

4、在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪者延時工作的;

5、延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;

6、因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的司機、保安、保潔等后勤類職工，不享受加班補貼;

7、倒班。

第七條 加班工資計算

1、工作日加班至晚上8點以后者，按每人50元支付加班補貼;休息日加班者，按該職工基本工資的200%支付加班補貼;國家法定節(jié)假日加班者，按該職工基本工資的300%支付加班補貼。

2、加班補貼每月由辦公室匯總核實后發(fā)放。

第八條 附則

本規(guī)定自2015年1月1日起執(zhí)行，在執(zhí)行中不斷完善。

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