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公司員工對外保密制度
第一章 總 則
第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。
第三條 公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條 對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵(lì)。
第二章 保密范圍和密級確定
第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：
1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。
2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及 經(jīng)營決策。
3、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。
4、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。
6、公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。
7、公司內(nèi)部管理規(guī)章。
8、公司客戶的相關(guān)經(jīng)營機(jī)密。
公司員工保密制度 截圖
第一章 總則
第一條 為了維護(hù)公司利益，特制訂本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第二條 秘密分為三等級：絕密、機(jī)密、密。
第二章 細(xì)則
第三條 嚴(yán)守秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密或涉及公司機(jī)密。
第四條 不得向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司機(jī)密。
第五條 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)盤片）登記和保密制度。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。不得在公共場所談?wù)撁孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。
第六條 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。如需借用秘密文件、資料、檔案，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。
第七條 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。復(fù)制件應(yīng)按照文件、資料的密級規(guī)定管理。不得在公開發(fā)表的文章中引用秘密文件和資料。
第八條 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。會議記錄（或錄音）要集中管理，，未經(jīng)辦公室批準(zhǔn)不得外借。
第九條 調(diào)職、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司總經(jīng)理，切不可隨意移交給其他人員。
第十條 公司員工離開辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。
第三章 責(zé)任
第十一條 發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。對失密、泄密者，給予 50-100元扣薪；視情節(jié)輕重，給予一定行政處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
新歌商貿(mào)有限公司員工保密制度
第一條 保密工作是指對可能發(fā)生的泄密和竊取的系列防范措施。所謂商業(yè)秘密保護(hù)，是指勞動者在勞動合同期間以及解除或終止勞動合同后一段期限內(nèi)不得利用企業(yè)的商業(yè)秘密從事個(gè)人牟利活動，非依法律的規(guī)定或者企業(yè)的允諾，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的企業(yè)商業(yè)秘密。
第二條保密工作原則：積極防范，突出重點(diǎn)，嚴(yán)肅紀(jì)律。
第三條全體員工應(yīng)做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。
第四條保密事項(xiàng)
（1） 擬稿：文稿的擬定者在擬定時(shí)要準(zhǔn)確定出文稿的密級。
（2）發(fā)送：紙質(zhì)和電子文稿，在發(fā)送時(shí)要根據(jù)公司總經(jīng)理的批復(fù)確定發(fā)送級別范圍。
（3） 保管：機(jī)密載體有公司行政管理部門統(tǒng)一保管。根據(jù)檔案管理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行銷毀。
第五條 保密內(nèi)容。
（1）絕密級：網(wǎng)銀登錄密碼、支付密碼；非公開的公司制度，電傳，傳真、信函；公司計(jì)劃、報(bào)表及重要文件;公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人情況：正在研究的經(jīng)營計(jì)劃與具體方案。
（2）機(jī)密級：公司合同；郵箱登錄密碼；公司公司領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人電話號碼；客戶信息；員工檔案；組織狀況，人員編制。
（3）秘密級：公司的經(jīng)營數(shù)據(jù)，策劃方案及有損于公司利益的其他事項(xiàng)。
第六條保密措施：
（1）密碼不得口述或書寫告知無關(guān)人員，不得“明碼”記錄在筆記本上。
（2 根據(jù)人員變動情況，定期修改郵箱登錄密碼。
（3對于掌握公司核心機(jī)密的人員，因故離開公司的，一般應(yīng)提前三個(gè)月提出申請，協(xié)助公司辦理機(jī)密移交事項(xiàng)，并在離開時(shí)簽署保密協(xié)議。
（4對于存放有秘密以上級別資料的電腦必須設(shè)置密碼，對于卻因工作需要登錄密碼的，必須經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)。
第七條罰則。對于玩忽職守，公司秘密外泄，給公司造成重大損失的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
第八條獎勵(lì)。對嚴(yán)守公司機(jī)密，履行職責(zé)，對公司作出較大貢獻(xiàn)的給與精神和物質(zhì)獎勵(lì)。
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