擔(dān)保公司員工考勤制度

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際狀況,特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤進(jìn)行管理。

第二章 考勤具體規(guī)定

一、出勤時(shí)間及作息時(shí)間安排

工作時(shí)間：工作時(shí)間每日8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)。上午上班時(shí)間為8：30——11:30,，下午上班時(shí)間調(diào)整為13:30——17：00。保潔人員提前一小時(shí)上下班。

休息時(shí)間：中午休息一個(gè)半小時(shí)(含就餐時(shí)間)。

二、考勤辦法

1、公司員工一律實(shí)行上下班指紋打卡制度，考勤機(jī)記錄的考勤情況將作為員工考核依據(jù)。

2、公司要求所有員工必須按時(shí)上下班，員工違反考勤制度，將視情節(jié)輕重，按以下規(guī)定處理：

3、遲到（15分鐘）

（1）員工不得遲到，若發(fā)生遲到情況，遲到時(shí)間應(yīng)在當(dāng)天下班時(shí)間后補(bǔ)回，否則將再記早退一次；

（2）如果遇到惡劣天氣、交通事故等情況且可提供第三方證明，則當(dāng)天的遲到不予計(jì)算，但下班時(shí)需將缺額時(shí)間補(bǔ)回，否則記早退一次。

（3）規(guī)定上班時(shí)間8:30，原則上8:30前員工必須打卡，在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘打卡者視為遲到；午休時(shí)間為11:30———13：30，下午上下班時(shí)間為13：30——17:00，員工在規(guī)定時(shí)間13：30

后15分鐘打卡者為遲到。員工在規(guī)定時(shí)間17：00，提前15分鐘打卡者為早退。

4、早退

員工未提前請(qǐng)假離開(kāi)公司視為早退，早退與遲到同等處理。

5、曠工

（1）擅自缺勤、無(wú)假不到，視為曠工；

（2）未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者視為曠工；

（3）員工培訓(xùn)無(wú)辜未到，視為曠工；

（4）無(wú)故拖延辦理缺勤手續(xù)時(shí)（拖延3個(gè)工作日以上），弄虛作假或者無(wú)正當(dāng)理由缺勤時(shí)，休假期滿(mǎn)后不按期上班或不辦理延長(zhǎng)手續(xù)無(wú)故缺勤時(shí)，視為曠工。

6、請(qǐng)假

（1）假期種類(lèi)包括：病假、事假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假等。所有假期均須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附表一）完成審批程序后，交辦公室備案。

（2）請(qǐng)婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前一周向部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)；再送總經(jīng)理審批；最后報(bào)辦公室備案。

（3）、請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話(huà)）形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室備案。

7、病假

（1）病假在一天以?xún)?nèi)的，應(yīng)于當(dāng)日12點(diǎn)前向上級(jí)口頭報(bào)告無(wú)需開(kāi)病假證明，員工銷(xiāo)假上班后必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則將視為曠工處理。

（2）一天以上的病假提供病假單及根據(jù)公司要求提供病例診斷書(shū)（病歷卡），。否則視為事假。

（3）請(qǐng)長(zhǎng)病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

8、事假

（1）公司實(shí)行事假無(wú)薪制

（2）1至3個(gè)工作日以?xún)?nèi)的事假，由相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審批；3個(gè)工作日以上的事假，由總經(jīng)理同意審批，審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)交辦公室備

案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

9、婚假

（1）婚假一般為3個(gè)工作日，在崗1年以上的職工婚假增加到7個(gè)工作日。具體按國(guó)家最新規(guī)定辦理。

（2） 婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)辦公室備案。

10、喪假

（1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

（2）員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理簽字后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送辦公室。

11、年假

（1）員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司工作滿(mǎn)一年的，每年可享受3個(gè)工作日帶薪假；滿(mǎn)第三年的，每年可以享受7個(gè)工作日的帶薪假。

（2）休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

（3）員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

（4）員工所休事假、病假，自動(dòng)沖抵年假。事、病假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款。

12、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

（1）女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

( 2)女員工懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

女員工休假前需要有醫(yī)院證明及醫(yī)院手術(shù)費(fèi)用和相關(guān)發(fā)票，經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。

（3）男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

13、監(jiān)督和管理

（1）公司全員上下班必須打卡。由辦公室與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

（2）員工因公、私事不能按時(shí)上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請(qǐng)假，事后向考勤人員補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。

（3）嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月14日，上報(bào)財(cái)務(wù)室作為激發(fā)薪金及加班工資的參考依據(jù)

14、違規(guī)處罰條例

（1）1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或者早退達(dá)2次者將給予口頭警告，1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)3次者將給予書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將另行議處。

（2）曠工扣發(fā)雙倍工資，連續(xù)曠工超過(guò)2日或全年累計(jì)曠工達(dá)到3天的，將被視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和本規(guī)定直接辭退員工。

（3）員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤照發(fā)，但不享受其他補(bǔ)貼。

（4）在考勤統(tǒng)計(jì)日，因人為修改考勤日期，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將另行議處。

15、加班管理

（1）加班是指由公司安排員工八小時(shí)工作日及日程表以外的工資記為加班。員工加班必須得到部門(mén)經(jīng)理或者總經(jīng)理的同意，公司不允許未經(jīng)事先申請(qǐng)并批準(zhǔn)的加班，未經(jīng)批準(zhǔn)的一律不視為加班。。

（2）員工加班得到同意后須填寫(xiě)《加班登記表》（附表二），部門(mén)經(jīng)理及以上主管和總經(jīng)理簽字后，報(bào)送辦公室備案，加班結(jié)束須打卡下班，員工加班沒(méi)有打卡或者沒(méi)有填寫(xiě)登記表，均視為無(wú)效加班。

（3）辦公室做好加班表格登記管理，公司根據(jù)加班記錄給予加班工資補(bǔ)償或調(diào)休。

（4）公司依法安排勞動(dòng)者在日法定工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，加班工資計(jì)算與支付辦法：

a. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工工作日加班薪資按照1.5倍計(jì)發(fā)；

b. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工雙休日加班薪資按照2倍計(jì)發(fā)。

16、調(diào)休

（1）員工調(diào)休在不取得加班的前提下可以申請(qǐng)調(diào)休，辦公室為員工建立調(diào)休安排。調(diào)休時(shí)間不得超過(guò)加班時(shí)間。

（2）員工離職時(shí)，如有調(diào)休假剩余，原則上應(yīng)替代離職通知期，但部門(mén)經(jīng)理有最終決定權(quán)。

17、公出

（1）工作時(shí)間離開(kāi)公司處理公司事物或外出參加與工資相關(guān)的會(huì)議可以申請(qǐng)“公出”;

（2）所有公出在離開(kāi)之前都需要提前填寫(xiě)《公出申請(qǐng)單》附表三，（當(dāng)日外出需同時(shí)在離開(kāi)和返回時(shí)打考勤機(jī)），當(dāng)天公出以考勤打卡記錄為準(zhǔn);

（3）外出辦事原則上應(yīng)乘公共交通（公交車(chē)），乘坐出租車(chē)注 明日期、時(shí)間、事由、起始地點(diǎn)及金額，經(jīng)審批后方可實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，否 則不予報(bào)銷(xiāo)；凡外出辦事需開(kāi)公司車(chē)輛的，需填寫(xiě)《用車(chē)審批表》附 表四，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、辦公室主任，報(bào)辦公室備案。

18、出差

（1）員工至外地出差可以申請(qǐng)出差；

（2）員工出差報(bào)銷(xiāo)可遵循公司相關(guān)管理規(guī)定。

【擔(dān)保公司員工考勤制度】相關(guān)文章：

公司員工考勤制度05-07

正規(guī)公司員工考勤制度02-21

銷(xiāo)售公司員工考勤制度05-18

建筑公司員工考勤制度05-06

【薦】公司員工考勤制度05-06

公司員工考勤制度范文05-11

公司員工考勤制度模版05-15

小型公司員工考勤制度05-15

公司員工違反考勤制度05-15

擔(dān)保公司員工培訓(xùn)05-18