職員加班工資如何計(jì)算

加班工資

加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時(shí)工資＝日工資÷8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或兩倍(正常公休)，就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。

依據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在1月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；在2日、3日休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。每小時(shí)的加班工資，則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

如果基本工資為1600/21.75=http://ad.oh100.com

分析幾種不同的工資計(jì)算方法

案例：某工廠實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2015/8應(yīng)出勤23天，實(shí) 際該員工請(qǐng)假4天，實(shí)際出勤天數(shù)為19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí)；請(qǐng)問薪資如何計(jì)算； 目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

a：（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時(shí)；

b：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時(shí)；

c：固定月薪/20.92＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/http://ad.oh100.com＊2＊周末加班工時(shí)；

按照a方法：其工資為：600/23＊19＋600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21＝608.58

按照b方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21=598.21

按照c方法：其工資為：600/20.92＊19＋600/http://ad.oh100.com＊1.5＊21＝657.86

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