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面試的十三個(gè)經(jīng)典問題和答案
1. 做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹好嗎？
這是在面試中出現(xiàn)頻率最高的問題。通過這個(gè)問題， 面試官可以在很短的時(shí)間內(nèi)考察你的表達(dá)能力、 性格特征和自我表現(xiàn)能力。自我介紹實(shí)際上就是一個(gè)自我推銷廣告， 你應(yīng)該把面試官當(dāng)成你的"客戶"， 投其所好， 將自己適合應(yīng)聘職位的一面淋漓盡致地表現(xiàn)出來(lái)。
錯(cuò)誤回答：
有的求職者喜歡把簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容背誦一遍， 其實(shí)這種做法是完全錯(cuò)誤的， 因?yàn)槿绻且荒Ｒ粯拥膬?nèi)容，面試官是沒有興趣再聽一遍的。等到他（她）打斷你的背誦， 要你重來(lái)一遍時(shí)， 面試已經(jīng)失敗一半了。另外，自我介紹要短小精悍。有些應(yīng)聘者把準(zhǔn)備的所有內(nèi)容都一股腦地說(shuō)出來(lái)， 長(zhǎng)篇大論， 滔滔不絕， 殊不知面試官已經(jīng)在偷偷看表了。這樣的自我介紹，即使感情豐富語(yǔ)言生動(dòng)， 也會(huì)讓你的表達(dá)能力和溝通能力大打折扣。
正確的做法是， 在介紹完自己的姓名、 畢業(yè)院校和專業(yè)后， 應(yīng)該充分表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解和渴求， 同時(shí)要讓面試官看到你的自信心。
2． 為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司？
這是面試官非常關(guān)心的問題， 主要考察應(yīng)聘者對(duì)公司的興趣及求職動(dòng)機(jī)， 所以你應(yīng)該正面地、積極地闡述你對(duì)加入該公司的熱切期盼。首先你可以提及該公司在業(yè)界的良好業(yè)績(jī)和口碑， 另外說(shuō)明該公司的待遇、福利預(yù)計(jì)培訓(xùn)等發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)于你來(lái)說(shuō)很有吸引力， 同時(shí)加盟該公司完全契合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。總之， 你在回答這一問題時(shí)表現(xiàn)出對(duì)公司的了解越清晰、深入， 對(duì)方對(duì)你的印象就越深刻， 評(píng)分也就越高。
錯(cuò)誤回答：
"公司的福利待遇很好啊。"
--只想得到， 人家會(huì)認(rèn)為你不想付出。
"其實(shí)我也不是特別了解貴公司， 是和同學(xué)一起來(lái)試試運(yùn)氣的。"
--如果這樣回答， 面試官就會(huì)告訴你： 很遺憾， 你的運(yùn)氣不是太好。
3． 你做得最成功的一件事是什么？
這是外企面試中問得很多的問題之一。這個(gè)問題主要是想引導(dǎo)你描述自己在個(gè)人學(xué)業(yè)或者社會(huì)實(shí)踐中的成功經(jīng)歷， 從而考察你的領(lǐng)導(dǎo)才能以及分析、 解決問題的能力； 同時(shí)也可以考察你的價(jià)值觀。
面試前， 你應(yīng)該充分準(zhǔn)備幾個(gè)自己經(jīng)過拼搏取得成功的例子， 在表述時(shí)要盡量貼近該公司的價(jià)值觀。比如應(yīng)聘銷售類職位， 可以陳述"經(jīng)過千辛萬(wàn)苦推銷出某些產(chǎn)品"的經(jīng)歷和心得； 應(yīng)聘管理培訓(xùn)職位， 可以陳述作為學(xué)生會(huì)主席是如何策劃、 組織、協(xié)調(diào)某一大型學(xué)生活動(dòng)的經(jīng)歷。
錯(cuò)誤回答：
"我成功的例子有很多， 例如例如"
--一大堆成功案例的堆積， 會(huì)讓人覺得你在炫耀成績(jī)； 陳述不分主次， 也說(shuō)明你對(duì)"成功"沒有一個(gè)成熟的看法和明確的標(biāo)準(zhǔn)。
"我大學(xué)最成功的事情是追到了現(xiàn)在的女朋友。"
--這可能是句大實(shí)話， 但你的成功案例會(huì)讓面試官覺得你胸?zé)o大志。
4． 能談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)嗎？
"你性格上有什么弱點(diǎn)？""你的缺點(diǎn)是什么？"這類問題在面試中屢見不鮮， 相當(dāng)多的求職者就是栽在了
這類問題上， 因此必須認(rèn)真對(duì)待。
面試官問這類問題， 實(shí)際是考察你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和看法， 有時(shí)候還以此考察你的應(yīng)變能力、 道德誠(chéng)信。
這個(gè)問題到底應(yīng)該怎么回答， 各種說(shuō)法莫衷一是。在采訪了很多人力資源經(jīng)理后我們發(fā)現(xiàn)： 不同的企業(yè)對(duì)這一問題的回答有著不同的判斷標(biāo)準(zhǔn)。比較保守的回答是： 找一個(gè)不是特別嚴(yán)重，也不會(huì)對(duì)應(yīng)聘職位構(gòu)成明顯威脅的缺點(diǎn)來(lái)回答。或者可以把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn)， 如： 可以說(shuō)自己缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)， 但會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地向同事學(xué)習(xí)， 不斷提高（事實(shí)上大部分大學(xué)畢業(yè)生都缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)， 有些外企甚至把這個(gè)作為優(yōu)點(diǎn)， 因?yàn)檫@樣的求職者可塑性很強(qiáng)）。
錯(cuò)誤回答：
毫不猶豫地回答： "沒有！"
--這樣的回答會(huì)讓別人覺得你盲目自信， 對(duì)自己沒有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。
"我最大的缺點(diǎn)就是追求完美。"
-- 這是某著名人力資源網(wǎng)站給出的"最佳答案"， 其實(shí)這個(gè)答案有很大的缺陷。首先面試官會(huì)懷疑你是否誠(chéng)實(shí)， 因?yàn)轱@然， "追求完美"在很多時(shí)候并不是一個(gè)缺點(diǎn)。此外， 這個(gè)問題太容易引起面試官的"興趣"： 下定決心打破這個(gè)"完美答案"， 于是一系列相關(guān)的問題會(huì)接踵而來(lái)， 令你招架乏術(shù)， 只能暗自叫苦！
5． 你有什么職業(yè)規(guī)劃？
這也是外企面試中的常見問題， 主要通過詢問你對(duì)工作的期望和具體目標(biāo)， 考察你是否自信， 做事情是否有計(jì)劃、 有激-情以及是否對(duì)成功充滿渴望。
如果面試官提到這個(gè)問題，這是你表現(xiàn)自己的工作激-情以及愿意與公司休戚與共的好機(jī)會(huì)。你可以結(jié)合公司公布的對(duì)新人的培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)回答--先列出一個(gè)宏偉的長(zhǎng)期奮斗目標(biāo)， 然后再訂出詳細(xì)的五年成長(zhǎng)計(jì)劃， 例如應(yīng)聘"四大"就應(yīng)該這樣回答： 我立志做一名專業(yè)的財(cái)務(wù)咨詢師， 為了實(shí)現(xiàn)這一職業(yè)理想，我計(jì)劃在一年內(nèi)拿到CPA， 在三年內(nèi)成長(zhǎng)為一名經(jīng)理， 五年后成長(zhǎng)為一名高級(jí)經(jīng)理。
錯(cuò)誤回答：
"我想兩年內(nèi)考研究生， 去充實(shí)我的學(xué)識(shí)。"
--在工作的前兩年里， 你創(chuàng)造的價(jià)值可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司花在你身上的培訓(xùn)費(fèi)用。因此這種回答無(wú)異于告訴面試官： 我是來(lái)貴公司接受培訓(xùn)的。
"我會(huì)在人力資源部工作兩年， 然后我希望可以轉(zhuǎn)去財(cái)務(wù)部， 最終成為一名CFO。"
--這種回答很明顯是職業(yè)定位不明晰。人力資源和財(cái)務(wù)兩個(gè)部門的工作性質(zhì)以及對(duì)員工的能力的要求差別很大， 你是想應(yīng)聘人力資源部還是財(cái)務(wù)部呢？恐怕面試官都會(huì)被你搞糊涂。
"我希望五年之內(nèi)坐上總裁寶座。具體的成長(zhǎng)路徑我現(xiàn)在還沒考慮清楚。"
--雖然"不想當(dāng)?shù)氖勘皇呛檬勘?， 但是如果沒有任何具體的發(fā)展規(guī)劃， 只會(huì)讓人覺得你志大才疏、 好高騖遠(yuǎn)。
6． 你參加過哪些社會(huì)實(shí)踐？
不管以哪種方式提問， 面試官總會(huì)問到你的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中， 面試官可以了解你的分析問題、 處理問題的能力、 理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過程中表現(xiàn)出來(lái)的組織能力、 協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能等。
回答這一問題時(shí)， 你并不需要把過去所有的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉， 而只需要選取一到兩個(gè)與該應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯(cuò)誤回答：
"我覺得在大學(xué)里應(yīng)該好好學(xué)習(xí)， 所以我并沒有參加太多的社會(huì)實(shí)踐。"
--一般的單位都不希望自己的員工是個(gè)書呆子。你在表現(xiàn)自己的清高的同時(shí)， 也拉大了與面試官這樣的"俗人"之間的距離。
"我的社會(huì)實(shí)踐很多。"然后分一、 二、 三、 四一一列舉。
--不分輕重地炫耀， 面試官根本抓不住重點(diǎn)。
"我大學(xué)期間做過很多家教。"
--如果你不是應(yīng)聘當(dāng)老師， 面試官會(huì)認(rèn)為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過多地花在了賺外快上， 得不償失。
7． 最受挫折的事情是什么？
這也是面試中的"老大難"問題。面試官借此了解你的勇氣、 你對(duì)挫折的心理承受能力及自我調(diào)解的方式。 這個(gè)問題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負(fù)面的內(nèi)容， 但是如果能巧妙回答， 可以轉(zhuǎn)化為強(qiáng)調(diào)自己分析、 處理問題的能力及較強(qiáng)的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來(lái)回答： 遭遇失敗--鼓起勇氣直面失敗--尋找原因--繼續(xù)前進(jìn)--獲得成功。
錯(cuò)誤回答：
"其實(shí)從小大到， 我遇到的挫折都很少。可以說(shuō)， 我基本上沒有遇到什么挫折， 一直都很成功。" --"不經(jīng)歷風(fēng)雨， 怎么見彩虹？沒有人能隨隨便便成功？"招聘單位并不是溫室， 他們并不需要溫室里的幼苗。
"我遇到過的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振， 直到兩年后我遇到了我現(xiàn)在的女朋友。" --也許這是你的真實(shí)經(jīng)歷， 但面試官顯然更想聽聽你在工作、 學(xué)習(xí)中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽了這樣的回答， 面試官一定會(huì)產(chǎn)生另一種擔(dān)心： 假如錄用了你， 你的下一次情感波動(dòng)會(huì)不會(huì)影響工作？
8． 你期望的薪酬是多少？
這是面試中一個(gè)很難回答的問題。面試官問你期望的薪酬， 并非要和你來(lái)一番討價(jià)還價(jià)， 也不代表他（她）已經(jīng)想錄用你， 而只是想知道你對(duì)自己的能力和價(jià)值的評(píng)價(jià)， 同時(shí)也想知道自己開出的薪資水平是否能夠滿足你的期望。
對(duì)于這個(gè)問題， 各個(gè)公司期待的答案都不太一樣。應(yīng)聘頂級(jí)咨詢公司， 如果你開出的薪酬過低， 一般就會(huì)失去下一輪面試的機(jī)會(huì)。因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺得你不夠自信， 同時(shí)也會(huì)看低你的人力資本價(jià)值； 應(yīng)聘國(guó)有企業(yè)， 如果你開出的薪酬略低于企業(yè)最終能夠提供的水平， 則會(huì)被認(rèn)為是能夠吃苦耐勞、 樂于奉獻(xiàn)。比較合適的回答是： 薪酬不是我選擇職業(yè)的第一考慮因素， 相反我更在乎公司給予我的成長(zhǎng)空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如果面試官一再追問， 一定要你說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)字， 你可以根據(jù)面試前你對(duì)該公司及其所在行業(yè)整體薪酬水平的了解， 給出一個(gè)大致的范圍。當(dāng)然， 更高明的回答是反問對(duì)方： "你們有沒有為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍？"
這類問題在公務(wù)員面試、 國(guó)企面試中一般不太可能出現(xiàn)。
錯(cuò)誤回答：
"依公司規(guī)定， 能拿多少就拿多少。"
--這樣回答， 往往是對(duì)自己了解不夠或缺乏自信的表現(xiàn)。
9． 你一般與什么人交往？你的好朋友是怎樣評(píng)價(jià)你的？
這往往是應(yīng)聘者掉以輕心的問題， 是專門為考察應(yīng)聘者的性格、 人品以及是否具有合作精神而設(shè)計(jì)的。 今天， 團(tuán)隊(duì)精神被越來(lái)越多的企業(yè)視為員工的重要素質(zhì)之一， 所以你可以在回答中盡量體現(xiàn)這種精神境界， 比如： 你和朋友都喜歡市場(chǎng)， 然后就成立了一個(gè)市場(chǎng)研究俱樂部， 定期舉辦沙龍。 錯(cuò)誤回答：
"三教九流我都很合得來(lái)！"
--不要為這樣的回答而自豪。在面試官看來(lái)， 第一、 你對(duì)朋友缺乏判斷力； 第二、 你隨時(shí)可能會(huì)受損友的影響甚至拖累； 第三、 你浪費(fèi)了表現(xiàn)自己良好的人品及交際能力的機(jī)會(huì)。
10． 你的興趣愛好是什么？
很多人都以為， 回答這個(gè)問題只是在和面試官拉家常。實(shí)際上很多大公司都把這一問題作為結(jié)構(gòu)化面試的重要內(nèi)容， 甚至在得知你的興趣愛好后， 還會(huì)和你聊一些更具體的事情。因?yàn)槟愕呐d趣愛好可以折射出你的性格和職業(yè)發(fā)展傾向。例如： 應(yīng)聘有挑戰(zhàn)性的職位時(shí)， "喜歡溜冰"是容易獲得面試官首肯的答案， 因?yàn)樵诹锉倪^程中需要兼顧速度和平衡。
錯(cuò)誤回答：
"我喜歡撲克牌（麻將、 打游戲）。"
--這確實(shí)是很多人的一種休閑活動(dòng)； 但把它稱為"興趣愛好"， 會(huì)讓面試官覺得你沒有真正的興趣愛好， 因?yàn)榇驌淇伺浦皇且环N休閑活動(dòng)。
"我是一個(gè)工作狂， 沒什么興趣愛好。"
--一些求職者為這樣的回答沾沾自喜。其實(shí)在面試官看來(lái)， 沒有任何興趣愛好是很危險(xiǎn)的， 因?yàn)檫@表明應(yīng)聘者不懂得在生活與工作之間取得平衡， 也很難融入到集體中。
11． 你的長(zhǎng)處是什么？
這個(gè)問題給你提供了一個(gè)自我推銷的舞臺(tái)， 所以要好好把握好這個(gè)機(jī)會(huì)， 充分展示自己的長(zhǎng)處， 并且要強(qiáng)調(diào)這些長(zhǎng)處能為公司帶來(lái)的利益。比如應(yīng)聘銀行類職位可以回答： 我的長(zhǎng)處是比較耐心、 細(xì)致， 可以同時(shí)兼顧一些不同的工作， 而且很少出錯(cuò)。
錯(cuò)誤回答：
"我的長(zhǎng)處有很多"接著洋洋灑灑列舉了"十大優(yōu)勢(shì)"。
--夸夸其談會(huì)讓面試官感到厭煩。而且， 如果把一些大多數(shù)人不認(rèn)同的所謂"長(zhǎng)處"列出來(lái)， 對(duì)于面試也沒有什么好處。
12． 我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
這也是一個(gè)推銷自我的好機(jī)會(huì)。如果你前面的面試中表現(xiàn)不是特別好， 可以在回答這一問題的過程中向面試官充滿展示自己的優(yōu)點(diǎn)， 借此說(shuō)服他（她）給你一個(gè)機(jī)會(huì)。
公司要聘用一個(gè)員工， 是要他（她）為自己創(chuàng)造價(jià)值。所以在回答這個(gè)問題時(shí)， 不但要強(qiáng)調(diào)自己具備的能力， 而是要強(qiáng)調(diào)這些能力能夠?yàn)楣編?lái)什么。
錯(cuò)誤回答：
"為什么要聘用我， 取決于你們?nèi)肆Y源部的決定。"
--也許你說(shuō)的是事實(shí)， 但這種回答反映了你不能積極、 主動(dòng)地把握自己的命運(yùn)。
"為什么要聘用我？這不是明擺著的嗎？"
--記�。� 面試官通常不會(huì)喜歡狂妄自大的人。
13． 你心目中的英雄是誰(shuí)？
這一問題可以考察你的價(jià)值取向。你心中的英雄不一定是什么名人， 因?yàn)槊司嚯x我們的生活比較遠(yuǎn)， 答案會(huì)顯得很空洞。最好的答案是你的朋友或者家人。當(dāng)然， 如果名人確實(shí)對(duì)你產(chǎn)生了很大的影響， 但說(shuō)無(wú)妨， 但一定要注意闡述細(xì)節(jié)。
錯(cuò)誤回答：
"我心目中的英雄是XXX（某個(gè)負(fù)面人物）。"
--這種出位的回答很難引起面試官的共鳴。而且， 怎么樣把負(fù)面人物對(duì)你的影響正面化， 是個(gè)很大的難題。
16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重
要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)
的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過分關(guān)注分析
的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)
活用”。
問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡
量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、
事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該
問題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說(shuō)自己有那些庸俗的、 令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試 官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該 問題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜 一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、 所崇 拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些 品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問 題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右 銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答 案??“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán) 重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一 些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻 是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō) 明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行 業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案??“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我 認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、 可以嘗試 迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度??“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免 的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難 都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作 的具體辦法， 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后 就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì) 劃開展工作。”
問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦
思路： 1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服 從上級(jí)的意見�！� 2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位 經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及 公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/p>
思路： 1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)
聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、 如“我符合貴公司的招聘 條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任 這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司 的棟梁！”
問題十三：“你能為我們做什么？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人” ，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自 己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說(shuō)明招聘單位并不真正在 乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇 、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此 在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí) 豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中 均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼 職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”
思路： 1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一 個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如 “做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提 出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了�！�
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因 ”在此家招聘單位里不存在。 2、 避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、 不能 摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重
視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境 ”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感 、不隨和等。 6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、 如“我離職是因?yàn)檫@ 家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公 司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能 力的舞臺(tái)�！� 同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都 有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官 提出問題的心理背景，然后投其所好。
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