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大公司面試技巧-更新
1.筆試的技巧
這里對筆試的一般考題做個總結(jié)，供大家做準(zhǔn)備。這里提供的題目不一定所有公司都考，只是其中的一個或幾個，而且有的公司根本就沒有筆考這一項。
當(dāng)然我個人的能力畢竟有限，希望更多的朋友能夠提供更多的資料，給大家分享一下。
a.術(shù)語和簡寫。
主要是一些縮寫。如十三個價格條款術(shù)語fob，cif，cfr，exw等。和一些其他的英文簡寫如：cy-cy等。
b.信用證或合同等條款的翻譯
主要是考翻譯水平。成都人才
c.對某一件事物或事情的看法或?qū)砉ぷ鞯挠媱潯?/p>
（如，談?wù)勀阌X得做外貿(mào)業(yè)務(wù)應(yīng)該具備什么素質(zhì)）
主要考外語的表達。
d.其他
2. 面試的技巧
a.工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗是決定你能不能找到合適工作一個很重要的因素（非必要）。如果去一般的私有企業(yè)應(yīng)聘，工作經(jīng)驗一定要多說點。比如你只是普通畢業(yè)生，沒有參加過任何外貿(mào)工作。你可以說，在畢業(yè)前參加過半年的工作。怕自己實在不行，可以說三個月，舉一反三，大家自由發(fā)揮。
b.英語水平天府人才網(wǎng)
因為我們是做外貿(mào)的，所以找工作的時候英語水平就非常關(guān)鍵。在英語水平上，大家也可以做一點夸大。
這里補充一個重要的說明，其實我不是教大家作假。人的能力象一個彈簧，你實際高度可能只有一米，但是你只要稍微一努力就能達到一米一。具體的科學(xué)依據(jù)我現(xiàn)在沒時間去找，大家可以自己感受一下。然后我為什么讓大家夸大，大家可以自己去推理一下了。
證券公司面試技巧及注意事項
一般筆試不外是考金融本科專業(yè)科目，此外就是考您有沒有廣泛涉獵當(dāng)前國家金融改革政策，或是考您一些金融有關(guān)的時事新聞。.
這個必須在面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司?”
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作�！�
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三：“你能為我們做什么?”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
應(yīng)聘面試時應(yīng)注意的問題
1、基本注意事項
(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
(2)要機智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
(3)要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎?”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候萬事皆由人的意志創(chuàng)造。
4399游戲公司面試技巧
有多少出色的設(shè)計師因為忽視了求職技巧——展示自己的才能而被埋沒？
求職面試無絕對�？偸巧婕霸S多因素，比如由誰審閱你的求職申請、他們要求的著裝正式程度。我往往會更全面地考察求職者，從他們的技能水平、職業(yè)展望、學(xué)習(xí)意愿到交流能力，等等。在這些考察范圍內(nèi)，你當(dāng)然有辦法從無數(shù)競爭者中脫穎而出。
1、申請合適的職位
從你的求職信到簡歷再到面試，都要明確表態(tài)你申請的是什么職位。在大多數(shù)時候，目標(biāo)公司會公布職位描述。認(rèn)真閱讀和分析要點。如果公司的重心是基于 文本的手機游戲，那么你就不要嘮叨你多么擅長使用unreal制作fps地圖。如果那恰好就是你的主要經(jīng)驗，那就盡量以適當(dāng)?shù)姆绞奖硎�。比如，過去的經(jīng)歷 如何促進你現(xiàn)在的工作？也許你的設(shè)計經(jīng)驗教會了你如何分析玩家行為和創(chuàng)造良好的游戲體驗。
2、可靠的求職信
總是有一些你不能不重視的招聘經(jīng)理和面試官，我認(rèn)為他們也是影響求職面試的關(guān)鍵因素。一封誠懇的求職信會說服我忽略不太吸引人的簡歷，使我想進一步 了解你的交流能力、個性、職業(yè)熱情。最后一點是個關(guān)鍵，下面我還會說到。你的簡歷應(yīng)該內(nèi)容充實，不要重復(fù)求職信上的東西。你不必夸大你的能力，也不要長篇 大論你如何與游戲結(jié)下不解之緣（我們也是從小到大玩游戲，省省吧）。你的表述重點應(yīng)該是，你為什么想要這份工作，憑什么說你勝任這份工作。
3、（1）我不關(guān)心你寫了多少gdd或多少頁。
事實上，無論你說多少，都不會讓人感興趣的。你覺得gdd是什么？一份2頁的提案或80頁圣經(jīng)？如果你寫了30個游戲設(shè)計文案，但只做了一款游戲， 那么我不得不懷疑其他方案是不是都不太好。給出頁數(shù)似乎暗示了越多頁越好，當(dāng)然不是這么回事。你應(yīng)該看看**關(guān)于“一頁紙搞定設(shè)計文案”的演講。
（2）不要強調(diào)你有寫文案的經(jīng)驗，而是將其作為開發(fā)過程的一部分。
是提案還是明智的執(zhí)行文件？是說明性的（在指令下達以前準(zhǔn)備好的）還是描述性的（在開發(fā)過程中闡明和記錄）？在開發(fā)期間你是否不斷更新？誰使用那些文案？
4、（1）表現(xiàn)你的熱情
這一點相當(dāng)重要，特別是在面試的時候。我想聽到你熱情洋溢地談?wù)撨@份工作。我不是要你挑剔你申請的公司，而是要你表現(xiàn)得好像你是在申請到這個世界上最優(yōu)秀的公司工作。當(dāng)然，最重要的是你對工作有激-情。你不是在申請成為頭號粉絲，你是在申請一份好工作。
（2）解釋你為什么對成為游戲設(shè)計師充滿熱情
不僅要解釋你為什么對游戲有熱情（這是你應(yīng)該的），還要解釋你對設(shè)計師這個職業(yè)的熱情。告訴我為什么你想經(jīng)手設(shè)計的過程，而不是滿足于游戲發(fā)行的結(jié) 果？設(shè)計對你意味著什么？你是否喜歡平衡經(jīng)濟？會設(shè)計機制嗎？關(guān)卡呢？研究過玩家行為嗎？向我證明，你就是想做這份工作。成為游戲設(shè)計師是世界上最棒的工 作，但它并不總是有趣的，也不是游戲（雖然你的工作對象確實是游戲，你懂得）。
5、體現(xiàn)你如何扮演設(shè)計師這個角色
向我展示你對設(shè)計過程的深入見解。告訴我你在設(shè)計時遇到的困難和解決方法。關(guān)鍵是強調(diào)你如何扮演設(shè)計師這個角色。這應(yīng)該包括你經(jīng)歷的失敗。如果你說的都是成功的經(jīng)歷，那你就錯了。告訴我為什么你的設(shè)計被要求改變，你如何找到最佳解決方案。
6、不僅熟悉工作室，還有他們的工作領(lǐng)域
我們的工作室主要從事facebook和手機社交rpg。我不指望求職者是這個領(lǐng)域的專家，但也不能對此一無所知。你必須了解這一行業(yè)的主要競爭 者。對于手機游戲開發(fā)，最簡單的方法就是看看排行榜上的前幾名游戲（不只是下載量最多的），這樣你就知道在這一領(lǐng)域中，做什么才能成功。
航空公司面試技巧
一、關(guān)于疤痕與整容
要根據(jù)疤痕的大小，位置，深淺等來判斷，并不是有疤痕就不行，在職空姐里也有很多剖腹產(chǎn)后接著飛的，當(dāng)檢查的醫(yī)生或面試?yán)蠋焼柲闶欠裼袀虝r，最好實話告訴他，讓他來檢驗。如果疤痕在你在高空工作時出現(xiàn)反應(yīng)，那就是他的責(zé)任了，他要對你負(fù)責(zé)，你也要對自己負(fù)責(zé)。不過，你也用不著怎么害怕，有什么呢?已經(jīng)整過的也可以上機，沒事。但是最好是不要整容，因為在高空會有反映。沒有人可以保證手術(shù)一定會成功，如果意外發(fā)生，那就得不償失了。再說不是所有的空服員都很漂亮，漂亮不是唯一法寶，微笑與自信才會讓你成功!
二、關(guān)于初試可以帶自然系美瞳，穿透明絲-襪
在這里想說的是，很多女生對自己很不負(fù)責(zé)啊，面試的時候，很多頭發(fā)好黃好黃的，指甲五顏六色的就來了，這給考官的第一印像很不好吧，頭發(fā)一定要整利落了，不會盤的就扎馬尾，額頭好看的就露額頭，不好看的就偏分都可以，怎么好看怎么弄，但是一定要整潔，弄平整，自己的精神面貌也會不一樣了，這點很重要要讓評委覺得你好，看著舒服，他們才會想要關(guān)注你，了解你，不然第一關(guān)直接pass。
三、關(guān)于自我介紹如何出眾
1.作自我介紹時，善用自己的眼神來表示自己希望與之溝通的友好之情。假設(shè)，當(dāng)你已經(jīng)是一名乘務(wù)員，你也需要用這種眼神與你的旅客來溝通，用你真誠的眼神去打動對方。
2.介紹自己時要充滿自信，使對方對自己充滿好感。
3.自我介紹的內(nèi)容也應(yīng)該簡潔，能夠充分的突出自己的長處與優(yōu)勢。
4.增加與專業(yè)的關(guān)聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應(yīng)聘專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，面試官一定會心存疑問：這個人到底是來干什么的?
5.適當(dāng)展示過去的成就。既不要說得太過——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現(xiàn)得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢.
6.說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強的目的性和邏輯性。建議是，話不在多，只挑對自己有用的說，很多女生都會說什么做空 姐是我從小的夢想什么的。。�？赡苓@確實是你從小的夢想，可是你想，這些面試?yán)蠋熞荒晁募径荚诿嬖嚕看蚊嬖嚩际巧习賯�人，每個人都說一樣的話，她能記住嗎，要有自己的特色。
四、關(guān)于身高
一般航空公司在他們的簡章中明確寫著身高要求是在163——172(大致相同)，在體檢的時候，由于航空專業(yè)稱所以會壓低兩厘米左右，照這樣計算，很多同學(xué)就沒機會了.有沒有動搖你的決心?如果沒有，那我要告訴你個好消息，雖然你的條件，對于國內(nèi)過于挑剔外在的航空公司來說，不太符合，但你是完全可以挑戰(zhàn)外航的，他們更在意你的內(nèi)涵，身高只要158以上就達標(biāo).只要你真的不錯，那就一定要試一試。
五、體重標(biāo)準(zhǔn)
體重標(biāo)準(zhǔn)：(身高-110)公斤±10%。有的公司則是：體重區(qū)間：女：[身高(cm)-110(cm)](kg)(1-10%)---[身高(cm)-110(cm)] (kg)(1+5%);實際上航空公司對于體重并沒有做硬性的強制要求，只要看起來不是太胖或者太瘦，都是沒多大關(guān)系的。
六、關(guān)于紋身
有些航空公司體檢很嚴(yán)格，不管你的紋身在什么地方，只要能被看出來，就是不可以的!因為紋身的話給公司的印象不好。公司會認(rèn)為該應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷不良。
七、關(guān)于外航
外航在中國的社招是委托北外航服務(wù)公司經(jīng)辦的，學(xué)校也會有就業(yè)團隊聯(lián)系到校校招。外航對外語要求自然很高，除了英語外，能懂航空公司所在國家的語言，或第三外語最好。拿最普遍的英語來說，國外的航空公司不會看你是不是cet-4，cet很多老外壓根不知道，外航對口語非�？粗校苷f能用。
八、關(guān)于微笑
不管你面試哪個航，這都是一個法寶，cc最重要的一個特征就是親和，耐心，招牌微笑，所以對著鏡子多微笑多練習(xí)練習(xí)吧，生活真的就是一面鏡子，你對他微笑，他也會對你微笑的。關(guān)于面試小細(xì)節(jié)面試時候，說話的時候眼神不要亂飄，你在跟誰說話，眼睛就看著她，這是基本的禮貌。在討論中，面試過程中，試裝過程中，眼睛看著說話的人，很重要，這絕對也是考察點之一。無論何時，記得面帶微笑，記得說話要過大腦。即使你出了面試房間，也最好保持住，保不齊面試官偶爾出來一趟就看到一些能給她留下好印象或者不好印象的畫面。記住，很多細(xì)節(jié)可以幫助你提高面試官對你的印象，也能毀了面試管對你的印象。
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