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女生面試技巧
妝的濃淡
一般去正規(guī)中外企業(yè)面試，女性需要稍微化一些淡妝，顯得更有朝氣，如果素面朝天地去面試，很容易因為“面黃肌瘦”、“灰頭土臉”的本色而丟分。通常，女性至少應(yīng)該在眉、唇、頰三個部位上稍下功夫。面色紅潤、朝氣蓬勃才顯得更有親和力，更加干練，也更會受到同事及客戶的尊敬。
切忌濃妝艷抹，那不是職業(yè)女性尤其是年輕女性應(yīng)該有的精神風貌。一來與崇尚效率的公司風格不相符，你很可能因為每早“刷墻”而在早上遲到個把小時；二來萬一碰上挑剔的女上司，你的濃妝艷抹加上青春的朝氣有可能會招致她的嫉妒和排擠；三來作為尚未畢業(yè)的學生，帶有樸素學生氣質(zhì)的淡妝既符合自己身份，也與面試的要求很吻合。
指甲油與長指甲
如果你不是藝術(shù)家，也不是闊太太，而是一個追求正規(guī)職業(yè)的女性，就不要涂指甲油，不要留長指甲。作為求職的畢業(yè)生，一切裝扮都應(yīng)當以專業(yè)化為原則。你不妨觀察一下正規(guī)公司的女性，她們很少有涂抹指甲油的，而且會經(jīng)常修剪指甲。
飾物的選擇
為了在過于素凈的套裝上做一些點綴來提點精神，有些女性會選擇一些小巧、精致的飾物來進行搭配。所配飾物不用名貴，只要簡單、明快、大方就可以了，過于扎眼和繁瑣的飾物反而會喧賓奪主，徒增累贅。面試評估表上招聘經(jīng)理的評分與你身上佩戴飾物的市場價格并不構(gòu)成正比。
套裝成套不成套
女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。男裝要求同色配套，而女士套裝可以在不同套之間進行搭配，不同顏色之間也可以互相映襯。但總的原則是以深色為宜。不同季節(jié)和不同的區(qū)域可以適當變通，秋冬季節(jié)宜選深色，春夏顏色可稍淺，南方可穿淺色，北方深色更適宜，但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一套正裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、保險的。可以在招聘會及平時多觀察正規(guī)公司的職業(yè)女性如何穿著。
很多人都知道，在外國極正規(guī)的公司，職業(yè)女性只能穿著裙子和長袖套裝，且無論春夏秋冬、天氣冷暖都如此。但是在中國，許多外企女性穿著褲裝和短袖上班同樣非常專業(yè)，而且已經(jīng)被外企文化所接受，所以在準備面試著裝時不必完全拘泥于外國的規(guī)矩。
裙子的長度與寬度
女性的裙裝不要太短、太暴露，開氣不能太高，否則稍一動作就會很尷尬。在坐著的時候，雙腿還需并攏。講到裙裝的風格，建議大家平時多觀察外企公司職業(yè)女性著裝的色調(diào)和品位，在不同風格中找出適合自己體形與氣質(zhì)的樣式。
襪子破了也不怕
襪子以肉色為宜，黑色和白色只要與服裝搭配得當也是可以接受的，搭配的風格和品位可以在平時的觀察中多積累經(jīng)驗。另外至少準備一至兩雙備用襪子放在包中，以便“絲-襪勾破”時可以隨時換上，免得尷尬。絲-襪的長度應(yīng)該以坐下來之后不會露出腿的本色為宜。
鞋子能頂半邊天
黑色的皮鞋最為傳統(tǒng)，也最為保險。鞋子上不要有太多的花飾點綴，不要太花哨。鞋跟不能太高，走起路來容易崴腳，每一步都小心翼翼也會顯出你不自信。鞋跟也不宜太低，平底皮鞋通常是休閑時穿的，正規(guī)場合不合適。
紐約職業(yè)女性的三個包
一些大企業(yè)在進行國際商務(wù)禮儀培訓時，培訓師會當堂提問：紐約職業(yè)女性必備的三個包是哪三個？多數(shù)人只能猜出化妝包和公文包這兩個，而第三個包就是運動包。化妝包通常有b5紙大小，用于盛放化妝品、錢包和鑰匙等，公文包則至少要可以放下a4紙大小的文件，運動包是用來盛放去健身房用的運動服裝。
對于去面試的學生，建議只帶一個能放下簡歷和其他證明材料的公文包就可以了。公文包里還要準備一些補妝用的工具、身份證件和錢包等。個子較高的女生可以使用比較輕薄的電腦包。個子瘦小的女生若使用大號的電腦包，會顯得比例失調(diào)，行動不便。
長發(fā)還是短發(fā)
近年來，在很多商業(yè)企業(yè)中都能夠看到一些精明、干練的職業(yè)女性，她們具有的共同特點之一就是“一頭短發(fā)”。當然，也不是所有的優(yōu)秀職業(yè)女性都留短發(fā)。這里沒有必要強調(diào)每一位準備參加面試的女生都去剪斷長發(fā)，只是將較為普遍的情況提供給大家作為參照：年輕的職業(yè)女性以短發(fā)為多，也最被社會廣為認同。
長發(fā)并非不可，公司里的女秘書通常都留披肩發(fā)或中長發(fā)。有一些女性能夠?qū)㈤L發(fā)打理得服貼、恰到好處，但并不是所有的人都善于打理好自己的長發(fā)。面試過程當中，滿頭秀發(fā)甩來甩去地難免會被招聘經(jīng)理認為是故意“放電”。因此從“保險”的角度來看，短發(fā)更易于打理，更顯得專業(yè)。
性感萬人迷
有一個女生去應(yīng)聘一家著名國企，身穿一件大號的西服套裝，由于襯衣過于寬松而且低胸，里面的性感內(nèi)衣一目了然，很容易被誤認為“靠女性本錢”而應(yīng)聘“小蜜”的候選人。
這位女生顯然對于正規(guī)公司有所誤解，愛美之心人皆有之，清秀端莊的外表自然能贏得不少好感，但妖艷性感就不是正規(guī)公司所追求的了。一般的正規(guī)公司不會雇用一名性感而不檢點的女性職員來興風作浪、擾亂軍心。因此招聘經(jīng)理很容易把這種人打入冷宮。
短、露、透的服裝是絕不可取的，內(nèi)衣外穿、內(nèi)衣外露也都不被正規(guī)公司所允許，反而是越保守的著裝越能獲得招聘經(jīng)理的好感。有的公司一到夏天，就要迫不及待地張貼著裝規(guī)范，以避免眼花繚亂的“非典型性”工作氛圍。
環(huán)保主義貫通中西
正規(guī)的職業(yè)女裝中不包括皮衣、皮褲和皮裙。由于全世界保護自然的意識越來越濃厚，出于對動物的保護，殺生而來的面料不能被普遍接受。
點評：
作為中資機構(gòu)雇員，我們并不要求女生在穿著上多么講究，只是有一點想提醒各位，千萬不要穿得太性感。企業(yè)里的高級管理層對此很有看法，也很警覺，惟恐招來一些“花瓶”擺在辦公室里晃眼。
女裝如果講究起來，無論從款式、搭配還是檔次上都有無窮無盡的變化，有多少錢也能全部“賠”上。按照最高要求，辦公室女性應(yīng)該每天換一套衣服，可是剛剛畢業(yè)的學生只有區(qū)區(qū)幾千元收入，必然入不敷出。因此我們還是希望女生著裝盡量樸素自然，質(zhì)樸美勝過豪華美。我們只要求女生能夠保持衣服的干凈整潔，西服外套和裙子不要皺皺巴巴，這些要求都無需多花錢就可以辦好。
在發(fā)型上我們不做任何要求，也不提任何建議，但可以給大家傳達一些信息：公司中女性較多崇尚短發(fā)。有些同學為了面試而大費周折地去燙發(fā)，我認為大可不必，因為燙發(fā)顯得一個人樸實不足、成熟有余，與學生身份極不相稱。
面試時稍化淡妝即可，切忌濃妝艷抹。我們每年都會碰到一些“鮮艷女郎”前來面試，對于這點招聘經(jīng)理的感受是一致的，濃妝只會招致反感。
求職面試技巧
一、求職材料的準備
（一）找準定位。定位是一份簡歷的支點。定位不準確，缺乏對自己和自己所期望職位的真正認識，反映在簡歷上，就是什么都可干卻什么都不突出。
（二）及早準備。一般說來，從十一、二月起，學校里就開始有招聘活動。早準備也便意味著有更多的機會。
（三）言簡意賅。沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本，無關(guān)緊要內(nèi)容無需提及。需要寫的基本內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育背景、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的職位。
（四）突出重點。工作經(jīng)歷是簡歷的重點，各種證書在求職中也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自身綜合素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)，特別是發(fā)展?jié)摿Α?/p>
（五）少寫虛話。對于自己的實力，要用可以信服的事實去說明，比如，獲過什么獎，發(fā)表過什么論文。
（六）注意細節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體、甚至頁碼編排，這些雖屬細枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時也會引起意想不到的效果。
（七）e-mail發(fā)簡歷。用e-mail發(fā)簡歷也不失為一種時尚快捷的方式。要學會充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字。此外，郵件中要寫上自己的真實姓名，最好也要留下自己的電話。
二、 面試準備
（一）面試從接到通知就開始了
面試是求職者求職擇業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在面試時，考官們會隨時注意求職者的言行舉止。舉止得體者往往能獲得考官的青睞。實際上，從通知你面試時，你一接電話就是開始考試了。所以要隨時做好對方打電話來的準備，要隨身準備好簡歷，接到電話首先問：“您好！”再認真聽對方講面試的時間、地點、方式及要求，邊聽邊記，然后提出自己想了解的相關(guān)問題，準確記下給你打電話的人的名字、電話號碼和地址，再次表示感謝，掛機前要說“再見！”
（二）面試前的物資準備
去面試之前，準備工作馬虎不得：在寄出求職信的同時，應(yīng)該把每個企業(yè)的招聘廣告剪輯下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。接到面試通知后，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。面試前，應(yīng)把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，帶上必備用品。求職記錄本應(yīng)隨時帶在身邊，以便記錄或供隨時查詢。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，因為從中可以看出這位求職者的條理性。
（三）面試前的心理準備
畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。做好擇業(yè)前的心理準備，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：1、盲目自信、胃口高吊；2、自卑畏怯、信心不足；3、當斷不斷、患得患失；4、依賴心理、人云亦云。
（四）面試前的研究準備
求職就業(yè)是每一個人都需要學習的技能和本領(lǐng)，重點是做到“知己知彼”。為此，面試前就要研究以下三個問題：
1、研究自己。面試最重要的還是自己準備：一般面試都分為自我介紹、回答問題和應(yīng)聘人提問這三個環(huán)節(jié)。首先自我介紹要做好，其次對申請的職位要很了解，了解了職位后，你要問自己：（1）待聘的工作職位合適你嗎？（2）你對這個職位有興趣嗎？（3）你參與競爭的優(yōu)勢和劣勢是什么？
2、研究面試環(huán)節(jié)。面試是大學畢業(yè)生與面試官直接接觸、當面回答的環(huán)節(jié)，許多人會感到緊張、慌亂，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實面試提出的問題雖然五花八門、千變?nèi)f化，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的，都是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即你的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養(yǎng)？是否具備相關(guān)專業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗？應(yīng)聘者的優(yōu)缺點是什么？個人的發(fā)展規(guī)劃是什么？是否有發(fā)展?jié)摿统晒σ庀�？等等。面試過程過五關(guān)斬六將，而你的回答將成為面試官考慮是否錄用你的重要依據(jù)。對大學畢業(yè)生而言，了解面試官的真實意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前能同考官進行一次交流那是再好不過的了。一般來說，在面試前要準備好以下幾點：（1）讓主考官對你有良好的第一印象；（2）考核重點是什么？（3）各種類型主考官的的不同應(yīng)對方法。
3、研究企業(yè)的相關(guān)資料。求職前，要先了解公司的情況：總公司所在地、規(guī)模、架構(gòu)、背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展狀況和未來的發(fā)展規(guī)劃等情況最好事先有了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同行中獲得情報。包括業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定拓展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！另外，了解應(yīng)聘企業(yè)的文化極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關(guān)于企業(yè)文化的信息，從而判斷出企業(yè)的環(huán)境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業(yè)，上升通道中是否有被限制因素。在面試時，公司了解你的同時，你也可以對公司的情況進一步了解，談到工資和待遇時，就含糊其詞的公司，也要提高警惕。避免因為急于找到工作而上當受騙，特別是不要輕易給招聘單位預(yù)付任何費用。
（五）面試前的提問準備
在用人單位的面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，以不同的方式應(yīng)答，靈活機動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。另外，一些名企特別是500強企業(yè)面試時，常常用英語來進行問答，當面試官用英語向你提出問題時，你要是能講一口流利的英語，那無疑是為您的面試添分。
（六）面試前的儀表儀容準備
白領(lǐng)的形象和禮儀往往代表公司形象，面試者要注意自己在面試中的儀表儀容問題。儀表大方、舉止得體，與身份相符合，給招聘人員留下大方、干練的良好印象，是求職者的加分題。選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求，應(yīng)聘銀行、政府部門、文秘，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī)；應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜b上加些流行元素，顯示出自己對時尚信息的捕捉能力。儀表修飾最重要的 是干凈整潔，不要太標榜個性，除了應(yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，可以有一些學生氣的裝扮，即使面試名企，也可以穿休閑類套裝。它相對正規(guī)套裝來看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，面試時你所穿的西服、襯衫、褲子、皮鞋、襪子都不宜給人以嶄新發(fā)亮的感覺，但也要注意整潔大方，不可邋遢，不可修飾過分。無論是男裝或女裝，對質(zhì)料要略有講究。好的面料可以使剪裁全體的服裝更加合身、相得益彰。合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重高雅。
三、面試常見問題解析
第一類問題：詢問個人基本信息
當你剛走進面試官的辦公室時，往往會要求你做個自我介紹。你描述的每一點都可能成為后面他提問的依據(jù)，所以自我介紹要簡潔，并且要根據(jù)崗位要求提前把閃光點展示給對方，一開始就留下好印象。具體問題如：（一）簡要介紹你自己；（二）談?wù)勀阕畲蟮娜觞c是什么；（三）談?wù)勀愕暮啔v上有些什么值得特別關(guān)注的嗎。
第二類問題：詢問有關(guān)職業(yè)規(guī)劃和個人選擇
當面試官通過你對自己的描述而對你有一定的了解后，現(xiàn)在要考慮的是你是否適合這個職位。他希望知道對于這個職位而言，你的素質(zhì)是否適合，以及你是出于怎樣的考慮和規(guī)劃而決定應(yīng)聘的。具體問題如：⑴你為什么對這份工作感興趣；⑵為什么你認為自己適合這個職位；⑶你的短期和長期目標分別是什么。
第三類問題：詢問與工作有關(guān)的職業(yè)素質(zhì)
這一環(huán)節(jié)，面試官需要知道你是否具備勝任這個工作所需要的一些專業(yè)能力，因此他會從工作經(jīng)驗、團隊合作精神、領(lǐng)導能力、專業(yè)知識等方面對你進行考察。回答這類問題時，應(yīng)適當使用案例增加你的說服力。具體問題如：（一）你有什么社會實踐經(jīng)驗；（二）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責；（三）你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什么；（四）你有沒有參加過與這個職位相關(guān)的培訓；（五）在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什么，又是如何解決的；（六）你認為在學校獲得的經(jīng)驗?zāi)芊駪?yīng)付得了這份工作；（七）在學校中你和同學相處如何。
第四類問題：結(jié)束問題
當面試臨近結(jié)束時，面試官會向你詢問一些補充問題，具體問題如：（一）到現(xiàn)在為止，你還有應(yīng)聘別的公司嗎；（二）你還有什么問題需要進一步了解的嗎；（三）如果我要跟你簽合同，你會接受嗎？
四、實習期：成功實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換
（一）樹立職場必備意識。1、社會意識。首先要了解自己所處的職業(yè)環(huán)境，其次要學會從身邊的小事起，融入環(huán)境從而慢慢駕馭環(huán)境。2、團隊意識。首先要認識到團隊的力量和作用，其次要定位好自己在團隊中的角色，要樹立協(xié)作意識。3、責任意識。要明確個人工作成績的好壞，不僅和自己的前途有密切關(guān)系，而且也關(guān)系著單位、部門的興衰與榮辱，對單位和部門要獨立承擔更多的社會責任和義務(wù)。4、溝通意識。善于溝通并講究誠信。5、學習意識。要根據(jù)職業(yè)的特點、性質(zhì)、工作程序及其相關(guān)關(guān)系，不斷學習新知識，增強自身素質(zhì)，提高工作技能和業(yè)務(wù)水平。
（二）重視職前 培訓。培訓是讓新員工了解單位基本情況、熟悉規(guī)章制度和工作程序、掌握工作崗位必需的技能，更重要的是通過培訓來使員工了解并接受組織文化和價值觀等。
（三）明確崗位職責和工作內(nèi)容。當接受每項具體工作時，要清楚個人承擔的是什么任務(wù)，任務(wù)的目標和要求，完成任務(wù)的時間等等。
女生面試技巧
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。
從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧！
行動一：擁有權(quán)威的聲音
慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置�！币簿褪钦f，如果我們能夠在說話的時候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。
行動二：優(yōu)雅的姿勢
我們不得不承認，這一點在55%的程度上要取決于我們的身體語言。當穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個辦公室時，肯定會在老板心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進辦公室的話，那么就不會給人前面的那種印象。
這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因為只會將身體蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實的感覺。老板在考慮升職名單的時候，往往會把這樣的人的名字第一個刪掉。
對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎？你是不是把頭習慣性地偏向某一邊？這是一個典型的女性動作，在動物世界里則是一種諂媚的象征。記得時時提醒自己，改掉它。
行動三：真誠的尊重
一個聰明而受人歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且說的話比對方所說的要稍微少一些(最佳的比例是49%)
這樣就標志著：“我不是一個以自我為中心的人，我會給你足夠的空間，因為我是個注重和-諧的人�！北в羞@種態(tài)度的人往往能夠給對方充分的信任感，因為他感到自己所談?wù)摰臇|西對于你來說很重要。真正充滿魅力的人是—個值得尊敬的聽眾，同時也會是一個很忠誠的保守秘密的人。
對策：如果你覺得自己每天傾聽的時間太少了，不妨和一個與你性格完全不同的同事一同進餐，聽他說話。你一定會對你從他那里所了解到的信息感到驚訝。
行動四：明智的大膽
在新的環(huán)境里，如何區(qū)別自己的行為是勇敢還是冒險，女性往往會覺得有些困難。原因是，女性往往對自己的行為外表更挑剔，也更喜歡把自己隱藏起來，而且還喜歡不停地想，別人對自己都有些怎樣的看法。只有當你對自己的信念堅定不移的時候，令人鼓舞的火花才會出現(xiàn)。
對策：把在會議中所有以“別人”開頭的句子換成“我”，作為句子的主語，以此來強調(diào)你的觀點。試試看，在某個小時里，不在發(fā)表意見之前加上“我覺得”、“我以為”這樣的修飾語。
行動五：吸引人的匯報
不管你的點子有多么好，要想讓別人對此也感興趣，就必須盡可能地將它描述得言簡意賅。在報告資料里加上一些有色彩的標記，或是注釋，會比枯燥的數(shù)據(jù)堆積更有吸引力。對于你的老板或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點。而且，看到別人對你的報告有興趣，發(fā)言的你自然也會覺得做報告是件令人愉快的事情。
對策：通常，我們的工作領(lǐng)域?qū)τ趧e人來說可能是非常陌生的，要他們一下子理解，會有一定的困難。因此，不妨試著把你的一個新點子解釋給你在別的行業(yè)工作的朋友聽。15分鐘后，如果他明白了你的意思，你就成功了
用人單位在考慮聘用女大學生時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關(guān)的問題。因此，能否回答好這些問題，關(guān)系到求職是否成功。現(xiàn)向準備求職的女大學生推薦幾種應(yīng)答方法。
（1）家庭和事業(yè)你覺得哪個更重要？
你最好抱著工作至上的態(tài)度，可以這么回答：我會結(jié)婚，但我認為女人最重要的是能夠保持自己的活力，工作對現(xiàn)代女性來說尤為重要。
（2）婚后你是否計劃在近期內(nèi)生育？
你可以這么說：我很重視自己的事業(yè)，因此我的決定以不影響我的工作和公司的利益為前提，會理智地處理好這個問題。我相信我的丈夫是個明事理的人，他一定會理解和支持我的！
（3）你對倒茶、掃地、復印資料等瑣事怎么看？
你可以這樣回答：只要工作需要，哪怕是再不起眼的小事，我都會認真地做。
（4）如果公司派你到外地出差，你的男友不同意你去，你會怎么辦？
你最好這么回答：公司安排我出差，是工作上的需要，我和我的男友都是熱愛工作和事業(yè)的人，相信我的男友會支持我。如果他不同意，我也會說服他。
(5)、面對上司的非分之想，你會怎么辦？
招聘女秘書，往往會問及這類話題�；卮鸫祟悊栴}，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導都是光明磊落的人。不瞞諸位說，我曾在一家公司干過一段時間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應(yīng)聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮�！边@位女士的應(yīng)答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎(chǔ)之上的。而是通過一個事例來表明自己態(tài)度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老板確有投石問路之意，日后也不會輕舉妄動了。
(6)你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現(xiàn)在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙于求學和謀職，幾乎沒出過遠門，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，但終未成行。出差很可能會成為我今后工作的一部分，這一點在我來應(yīng)聘前，家人早就告訴我了�！眱煞N回答都體現(xiàn)了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在ffice:smarttags"/>ersonname w:st="on" productid="那位">那位ersonname>女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法。找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運。
一個好工作的后面，總有成百上千的競爭者。當你與一個向往已久的公司或職位擦身而過時，若真的技不如人倒也認了，但如果是因為在一些枝節(jié)問題上的失誤而落選那可就虧大了。要知道在這個“游戲”中可沒有save&load菜單。
練功篇
在你的求職計劃實施之前，請勿必擠出一些時間，練習以下幾大內(nèi)功：
首先要做的是，明確自己的優(yōu)缺點并且根據(jù)自己的長處來精心設(shè)計簡歷。如果某些特點你不能確定是好是壞，請你的長輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認識自己。簡歷一定要言簡意賅，一般地說，應(yīng)當用a4紙打印，篇幅不要超過一頁，同時不要遺漏任何對你有幫助的經(jīng)歷，當然要貼近事實，以免弄巧成拙。
其次可以針對自己的弱點作些補救工作。比如你的英語不怎么順溜，而你的意向是進入外企，那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問題背誦無誤。
還有如果你是打算應(yīng)聘做技術(shù)一行，在專業(yè)知識方面更應(yīng)該準備充分，因為此類職位面試時通常會問到一些有關(guān)的技術(shù)問題，說不定還會有一場筆試。但是你不必太擔心，這些問題往往是概念性的，主要是考考你的知識廣度。你可以根據(jù)職位的要求去查找相關(guān)的資料，即使你是這方面的高手，也請抽空復習一下。舉個例子，這是招聘網(wǎng)絡(luò)工程師時的題目：請簡述一下osi7層模型及其相關(guān)的一些標準。夠簡單吧，如果你是一名it人，你肯定知道答案，但你有把握回答得流暢完整嗎？
對于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識外，還要了解一些最新的動態(tài)。你的親朋好友和同學中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請教，他們的意見對你應(yīng)付面試會很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價值，做到心中有底。
最后，準備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會針對你的簡歷，所以請仔細研究自己的簡歷，設(shè)想一下會有什么問題以及比較理想的答案。關(guān)于提問請注意收集別人的經(jīng)驗，準備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請家里人和你做個模擬面試問答就更好。
總之，準備得越充分，你的面試“生命值”就越高，當然就不會輕易gameover啦。
裝備篇
面試的時候兩手空空固然很瀟灑，但對你的面試絕對不利。雖說經(jīng)過苦練，你的“生命值”已經(jīng)蠻高了，但是不帶裝備就出戰(zhàn)還是太冒險了。所以，即使面試公司沒有特意說明，你也應(yīng)該準備好以下標準裝備：
★文憑和各種證書你最重要的武器，俗稱“敲門磚”，如果擔心丟失，就帶復印件。
★最新的簡歷請多準備幾份，如果不止一個面試官的話，說不定會派上大用處。
★鋼筆或圓珠筆兩支如果有筆試，或者需要記錄什么東西，就不至于狼狽地向面試官借了。為什么要兩支？做備份唄！
★記事本最好是半舊的，向面試官表明你是個做事認真并且條理清晰的人。使用時，請和筆配合以發(fā)揮最大功效！
★照片和身份證有可能用不著，備著也不錯，給自己一點信心，說不定就當場搞定了呢。
★雜志一份有時等候面試的時間很長。
★公文包一只用來放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什么的，請帶上，這可是你的“秘密武器”！
偵察篇
一般公司通知你面試兩種方式，一是電話，二是來信或e—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話，除了記下對方公司名稱、面試時間地點外，不要簡單就說再見，請盡力搞清如下問題：
★面試的方式是多人同時進行面試？還是一個一個單獨面試？
★面試的內(nèi)容是不是會有筆試？或者此次面試只進行筆試？
★面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門負責人？
如果是書面的通知，你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐�，有了這些信息，你對面試就應(yīng)該心里有底了。隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些�，F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
準備好了這一切，剩下的就是通過地圖確定到達面試地點的路線，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時面試會提到相關(guān)問題，無論坐車騎車，選一個時間最短的答案備用。有空的話，最好能先跑一趟，觀察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話來說就是“踩點”。通關(guān)篇幅
第一關(guān)——準備工作
面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點好裝備，早點休息。除非應(yīng)聘時尚類職位，當天的穿著要正式一點，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過分夸張；如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點淡妝，給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點，進門前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒什么難度，考驗的是你的細心準備。
第二關(guān)——接待室
向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間，接待者會指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時候，你會得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗之類的問卷，如果有期望薪資，請?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點，便可輕松過關(guān)。
第三關(guān)——面試
這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說話比說錯話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說話的。
多數(shù)情況下，你會有一個單獨面試的機會，這才是你面試的決定性時刻，有時會是幾個部門的負責人一起面試你，有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對于面試中的提問，如果有充分的準備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時，千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬�，因為面試官此時正處于上司和公司的立場上，對你不會有任何認同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問，大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。
薪資問題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類話題，說明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應(yīng)該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說，你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據(jù)情況回答，切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒有提及薪資，你也不可著急詢問，可在復試時進行咨詢。
作為面試官提問的結(jié)束，通常會詢問你有什么問題，不能回答沒有，也不要泛泛而問，你可以詢問公司運作狀況，所申請職位的具體工作內(nèi)容等，表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。
過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關(guān)——善始善終
面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復，但沒有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi)，給面試官打電話或者去信表示感謝，詢問面試結(jié)果，并進一步表達你對這份工作的熱情。
這一關(guān)雖說是舉手之勞，可千萬別忽略，或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機。
“爆機”你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運氣足夠的話，就可以心情舒暢地開始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點運氣，別泄氣，一切只不過是重頭再來而已。
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