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婦幼保健院考核標(biāo)準(zhǔn)
為健全我院績效管理體系，建立中層干部能上能下的競爭激勵機(jī)制，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，進(jìn)一步提升中層干部的工作業(yè)績，全面提高我院綜合競爭力，根據(jù)國家和上級有關(guān)事業(yè)單位績效考核工作要求，經(jīng)院長辦公會議研究決定，特制訂中層干部（主任、副主任、護(hù)士長）績效考核實(shí)施辦法。
一、考核原則
堅(jiān)持客觀、公正、透明的原則，堅(jiān)持干部個人績效與科室整體業(yè)績相結(jié)合的原則。
二、考核組織
為保證考核工作的公正性和公平性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)工作質(zhì)量和提高效率效能的目的，醫(yī)院成立考核小組，成員如下：
組 長：朱先貴
副組長：郝躍霞、閆翠芳、房秀麗、楊曉禮、趙廣慶
下設(shè)辦公室
辦公室主任：趙廣慶（兼）
成 員：閆梅紅、任建英、趙明睿、孫雙利。
考核小組職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全院績效考核管理工作。
2、對中層干部因履行職責(zé)不到位等原因發(fā)生的重大事件作出處理決定。
3、接受申訴和復(fù)議。
4、逐步完善績效考核標(biāo)準(zhǔn)體系。
5、研究績效考核方面其它未盡事宜。
三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)行百分制考核（詳見細(xì)則）。
中層干部考核的內(nèi)容，按崗位說明書對團(tuán)結(jié)協(xié)作、醫(yī)療安全、學(xué)科建設(shè)、科室業(yè)績、表率作用、出勤情況、行業(yè)作風(fēng)等項(xiàng)目進(jìn)行考核，其中團(tuán)結(jié)協(xié)作、醫(yī)療安全、學(xué)科建設(shè)為單項(xiàng)否決類，科室業(yè)績考核得分須達(dá)到該項(xiàng)目分?jǐn)?shù)（總分60分）的60%，即36分。
（一）考核方式
季度考核與任期（一年）考核相結(jié)合。
（二）考核程序
1、在中層干部述職基礎(chǔ)上，考核辦根據(jù)績效考核細(xì)則，負(fù)責(zé)做好相應(yīng)的考核工作。
2、在平時(shí)督查和考核中發(fā)現(xiàn)被考核科室或個人違反考核標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象后，應(yīng)及時(shí)通知被考核科室負(fù)責(zé)人。
3、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)及涉及考核標(biāo)準(zhǔn)外的違章行為，由院長指定考核辦等相關(guān)職能科室組成調(diào)查小組調(diào)查取證，寫出調(diào)查報(bào)告后，提請考核小組決定。
4、被考核者對處理結(jié)果不服的，可提出申訴，考核小組復(fù)議后再以書面形式告知當(dāng)事科室負(fù)責(zé)人。
5、考核辦每季度按時(shí)將考核結(jié)果反饋給院長，每年度對科室科主任、護(hù)士長績效總體情況進(jìn)行考核并予反饋。
四、考核結(jié)果的認(rèn)定與處理
（一）考核結(jié)果的認(rèn)定
1、考核總分＜60分或科室業(yè)績考核＜36分或一票否決者，為考核不合格。
2、考核總分≥90分，且科室業(yè)績考核≥36分為優(yōu)秀；
3、考核60—89分，且科室業(yè)績考核≥36分為合格。
（二）考核結(jié)果的處理
出現(xiàn)一票否決事件的即時(shí)解聘。
季度考核不合格者予以警告；任期（年度）考核不合格者解除聘任，取消下一輪競聘資格。 任期考核優(yōu)秀者續(xù)聘。
合格者重新竟聘。
五、考核要求
1、績效考核是醫(yī)院主要的管理手段，是干部崗位聘任的重要依據(jù)。各級干部必須高度重視，認(rèn)真解讀考核內(nèi)涵，并切實(shí)貫徹執(zhí)行。
2、堅(jiān)持績效考核公開、公正、公平的原則，將近期考核與遠(yuǎn)期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合。對失查失究等行為，醫(yī)院將予以嚴(yán)肅處理。
3、考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)大環(huán)境變化和醫(yī)院新的管理要求而作階段性的調(diào)整。
磁縣婦幼保健院
2011年11月1日
臨床科室主任績效考核細(xì)則 （表1）
臨床科室主任績效考核細(xì)則 表1
科室： 姓名： 考核分?jǐn)?shù)：
備注：打“*”為可倒扣項(xiàng)目，扣完本大項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。
保健科室主任績效考核細(xì)則 （表2）
科室： 姓名： 考核分?jǐn)?shù)：
備注：打“*”者為可倒扣項(xiàng)目，扣完本大項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。
行政后勤職能科室主任任期績效考核細(xì)則 (表3)
備注：打“*”者為可倒扣項(xiàng)目，扣完本大項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。
護(hù)士長績效考核細(xì)則 (表4)
科室： 姓名： 考核分?jǐn)?shù)：
護(hù)士長任期績效考核細(xì)則 （表4）
科室： 姓名： 考核分?jǐn)?shù)：
備注：打“*”為可倒扣項(xiàng)目，扣完本大項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。
醫(yī)技科室主任績效考核細(xì)則 （表5）
科室： 姓名： 考核分?jǐn)?shù)：
醫(yī)技科室主任績效考核細(xì)則 （表5）
科室： 主任姓名： 考核分?jǐn)?shù)：
備注：打“*”為可倒扣項(xiàng)目，扣完本大項(xiàng)分?jǐn)?shù)為止。
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