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大學(xué)生村官考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)
為切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官的管理，根據(jù)省有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、聘用后，大學(xué)生村官原則上安排擔(dān)任村黨組織負(fù)責(zé)人助理、村委會(huì)主任助理、團(tuán)支部書記、文書、遠(yuǎn)程教育管-理-員等職務(wù)，也可根據(jù)實(shí)際需要安排其他工作崗位。
二、所在村要根據(jù)實(shí)際需要，科學(xué)合理地安排工作崗位，明確工作職責(zé)，確保大學(xué)生村官有職可履、有事可做、有章可循、有責(zé)可究。村要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持他們切實(shí)履行崗位職責(zé)，充分發(fā)揮作用。
三、大學(xué)生村官在鄉(xiāng)和任職村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做
好村有關(guān)工作，其主要工作職責(zé)：
（一）認(rèn)真宣傳、貫徹黨的路線方針政策和上級(jí)黨委政府的決定、指示；
（二）協(xié)助做好新農(nóng)村建設(shè)、基層組織建設(shè)（遠(yuǎn)程教育）、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、民政、優(yōu)撫、勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障等相關(guān)工作，積極做好為民服務(wù)，幫助群眾生產(chǎn)生活；
（三）協(xié)助村兩委制訂落實(shí)各項(xiàng)制度，積極參加鄉(xiāng)和村組織的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)；無故缺席鄉(xiāng)組織村干部會(huì)議一次，作曠工1日論處；
（四）深入調(diào)查研究，掌握民情民-意，及時(shí)向上級(jí)黨委、政府反饋信息，為鄉(xiāng)和村決策提供參謀，每年完成一個(gè)調(diào)研課題；
（五）定期向所在村和鄉(xiāng)匯報(bào)工作開展情況，每年底向鄉(xiāng)上報(bào)年度工作總結(jié)；
（六）完成鄉(xiāng)和村交辦的其它工作任務(wù)。
四、請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假1-2天，向村主要干部請(qǐng)假；請(qǐng)假3天，還需向駐村干部、鄉(xiāng)組織委員請(qǐng)假；請(qǐng)假3天以上，必須以書面報(bào)告向鄉(xiāng)黨委書記鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假。
五、對(duì)大學(xué)生村官要進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等方面的考核�？己斯ぷ鲌�(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。考核工作由鄉(xiāng)每年組織實(shí)施。年度考核結(jié)果分
為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，考核優(yōu)秀的數(shù)量一般控制在15%以內(nèi)�？己顺绦蛞话銥閭�(gè)人總結(jié)、民-主評(píng)議和確定等次。
六、有下列情況之一的，村黨組織上報(bào)鄉(xiāng)，鄉(xiāng)再上報(bào)市組織人事部門同意后，可與大學(xué)生村官解除聘用合同：
（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；
（二）不履行職責(zé)，不遵守紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在村工作的；
（三）曠工、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十個(gè)工作日的；
（四）濫用職權(quán)，侵犯群眾利益，嚴(yán)重?fù)p害黨群干群關(guān)系的；
（五）因村調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額，需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的；
（六）有其它嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的。
本實(shí)施細(xì)則于2015年8月20日開始執(zhí)行。
中共萬張鄉(xiāng)委員會(huì)
2015年8月20日
縣大學(xué)生村官管理考核辦法(試行)
第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的管理，充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，根據(jù)中央有關(guān)文件精神和區(qū)、市黨委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱“大學(xué)生村官”指由自治區(qū)黨委組織部統(tǒng)一選聘，由組織部分配到村任職的高校畢業(yè)生。
第三條 大學(xué)生村官管理考核堅(jiān)持激勵(lì)與約束并重，全面、客觀、公正的原則，實(shí)事求是評(píng)價(jià)考評(píng)德才表現(xiàn)。
第四條 本辦法適用于XX縣選聘到村任職的高校畢業(yè)生在聘用期間的選派、培訓(xùn)、管理、培養(yǎng)和考核。
第二章 工作職責(zé)
第五條 大學(xué)生村官任職前，必須與組織部簽訂聘用合同，聘期一般為2年。聘用期滿后可根據(jù)工作需要，由大學(xué)生村官提出申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審后，組織部審定，續(xù)簽合同。本人因參軍、入學(xué)、考取公務(wù)員和被事業(yè)單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需提前15天提出書面辭職申請(qǐng)，報(bào)組織部審批。
第六條 大學(xué)生村官的任職，由組織部統(tǒng)一安排，鼓勵(lì)到偏遠(yuǎn)村、貧困村任職。受聘的大學(xué)生村官是中共正式黨員的擔(dān)
任村助理；是中共預(yù)備黨員或非中共-黨員的擔(dān)任村委會(huì)主任助理；同時(shí)，兼任村級(jí)遠(yuǎn)程教育信息員。
第七條 大學(xué)生村官要在所駐村蹲點(diǎn)工作，任何單位不得截留、借用。
第八條 大學(xué)生村官在鄉(xiāng)黨委、政府和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要協(xié)助村（村委會(huì)主任）圍繞以下重點(diǎn)積極開展工作：
（一）學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策，特別是黨在農(nóng)村的有關(guān)政策法規(guī)；
（二）理清本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路，推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、壯大村集體經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入，確保在任職期間整村經(jīng)濟(jì)發(fā)展有一定的起色；
（三）引導(dǎo)廣大村民崇尚科學(xué)、抵制迷信、移風(fēng)易俗、破除陋習(xí)，倡導(dǎo)科學(xué)健康的生活方式，形成文明向上的社會(huì)風(fēng)貌；
（四）加快基層基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)規(guī)劃，積極改善農(nóng)村生活環(huán)境；
（五）加強(qiáng)基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，主要包括村級(jí)活動(dòng)陣地建設(shè)、村干部隊(duì)伍建設(shè)、民-主政治建設(shè)、制度建設(shè)、服務(wù)型黨組織建設(shè)；
（六）積極發(fā)揮農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育平臺(tái)作用，為黨員群眾提供種、養(yǎng)殖業(yè)技術(shù)培訓(xùn)資料和農(nóng)產(chǎn)品銷售信息，做好遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理和維護(hù)，確保遠(yuǎn)程教育各項(xiàng)工作取得實(shí)效；
（七）完成鄉(xiāng)黨委、政府和村“兩委”班子交辦的其它工作任務(wù)。 第九條 鼓勵(lì)大學(xué)生村官在完成分配任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合本村實(shí)際，積極發(fā)展致富項(xiàng)目，帶領(lǐng)群眾共同致富。
第三章 教育管理 第十條 大學(xué)生村官由組織部直接管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村協(xié)助管理，實(shí)行十項(xiàng)教育管理制度：
（一）目標(biāo)管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)大學(xué)生村官崗位職責(zé)和所駐村實(shí)際情況，確定年度工作目標(biāo)任務(wù)，向全體村民公布，接受群眾監(jiān)督；
（二）季度例會(huì)制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每季度召開1次大學(xué)生村官專題會(huì)議，聽取大學(xué)生村官工作匯報(bào)交流，了解掌握工作情況，及時(shí)研究解決存在的問題和困難；
（三）定期述職制度。大學(xué)生村官每半年向組織部進(jìn)行思想?yún)R報(bào)和述職，年底向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和所駐行政村黨支部雙向述職，接受村民代表和廣大黨員監(jiān)督；
（四）走訪調(diào)研制度。大學(xué)生村官結(jié)合工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及群眾關(guān)心、關(guān)注的問題，認(rèn)真開展調(diào)查研究，做好“六個(gè)一”，確保每年走訪一遍全村農(nóng)戶，并在此基礎(chǔ)上整理一套涉農(nóng)政策、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報(bào)告、提出一些發(fā)展建議、學(xué)習(xí)一門實(shí)用技術(shù)；
（五）信息報(bào)告制度。大學(xué)生村官每月至少撰寫簡(jiǎn)報(bào)信息1
篇，直接報(bào)送組織部； （六）工作日志制度。大學(xué)生村官對(duì)每天工作的內(nèi)容、進(jìn)度、成效等進(jìn)行詳細(xì)記錄，形成完善的工作日志和工作臺(tái)賬；
（七）三級(jí)聯(lián)考制度。大學(xué)生村官工作期間，實(shí)行村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、組織部三級(jí)聯(lián)考，考核重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨在農(nóng)村的路線方針政策情況、加強(qiáng)黨的建設(shè)工作情況、促進(jìn)農(nóng)民增收情況、到崗情況等方面進(jìn)行；
（八）請(qǐng)銷假制度。大學(xué)生村官有特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假3天以內(nèi)的，由村上審批；4-9天的需經(jīng)村同意后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批；10天以上的，需報(bào)組織部批準(zhǔn)；
（九）檔案管理制度。組織部建立大學(xué)生村官檔案，并將年度工作履職情況、考核評(píng)議情況及獎(jiǎng)懲情況裝入檔案；
（十）教育培訓(xùn)制度。大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全縣基層干部培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、注重實(shí)效的原則。
第十一條 組織部主要負(fù)責(zé)對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行指導(dǎo)、督查、培訓(xùn)、調(diào)配和考核，協(xié)調(diào)落實(shí)大學(xué)生村官政治、經(jīng)濟(jì)待遇。
第十二條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)大學(xué)生村官的日常管理工作，督導(dǎo)大學(xué)生村官開展各項(xiàng)工作，并為大學(xué)生村官協(xié)調(diào)必要的工作、生活等方面條件。
第四章 考核獎(jiǎng)懲 第十三條 大學(xué)生村官考核辦法參照《XX》執(zhí)行。
第十四條 有下列情況之一者，確定為不合格等次：
（一）政治素質(zhì)較差，在重大政治是非問題上立場(chǎng)動(dòng)搖，參加社會(huì)非法組織的；
（二）因工作失誤、瀆職造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或受到中央和區(qū)、市、縣查處、通報(bào)、批評(píng)的；
（三）參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，造成嚴(yán)重影響的；
（四）打架斗毆、酗酒鬧-事、嚴(yán)重違反-社-會(huì)治安，造成嚴(yán)重后果的；
（五）無正當(dāng)理由不服從組織安排，不配合縣、鄉(xiāng)重點(diǎn)工作，長(zhǎng)期不在崗，或無理取鬧，嚴(yán)重?cái)_亂村級(jí)組織正常工作秩序的；
（六）有以權(quán)謀私、偏親厚友等不良行為，存在不廉潔和其他違紀(jì)問題被查處的；
（七）民-主測(cè)評(píng)中，不合格票數(shù)超過30%以上的；
（八）違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究法律責(zé)任的；
（九）因其他原因確定為不合格的；
（十）無正當(dāng)理由，未履行請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)10天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天不上班的，連續(xù)兩年考核不合格的，組織部可單方面解除協(xié)議。
第十五條 考核結(jié)果作為評(píng)先選優(yōu)、培養(yǎng)使用的重要依據(jù)，并存入大學(xué)生村官個(gè)人檔案。
第五章 附則 第十六條 本辦法由XXX組織部負(fù)責(zé)解釋。 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
大學(xué)生村官量化考核管理辦法
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全縣大學(xué)生村官的管理，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，切實(shí)管好、用好大學(xué)生村官，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。
第一條：本辦法由縣村官辦、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委共同實(shí)施。
第二條：每個(gè)大學(xué)生村官基礎(chǔ)分為100分， 根據(jù)全年實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行加減。
第三條：加減分的條件和幅度：
本辦法主要圍繞大學(xué)生村官參加活動(dòng)、信息報(bào)送、出勤簽到等日常工作，結(jié)合八項(xiàng)管理制度，按實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行加減分。
一、參加各類活動(dòng)
1、積極參加縣村官辦安排的活動(dòng)每次加1分；受到表彰的加3分。
2、積極參加省、市、縣活動(dòng)每次加2分；受到省級(jí)表彰加10分；市級(jí)表彰加5分；縣級(jí)表彰加3分。同一活動(dòng)只計(jì)最高分，不累加。
3、無故不參加縣村官辦活動(dòng)的，每次扣2分。
4、因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加縣村官辦活動(dòng)的，每次扣1分；因工作原因請(qǐng)假的不扣分。
二、信息報(bào)送
1、每月投稿1篇，每增報(bào)1篇加1分。
2、報(bào)送稿件被市以上刊物刊登的，每篇加3分。
3、不能按要求報(bào)送稿件的，每月扣3分。
4、不注重稿件質(zhì)量的予以退回；經(jīng)確認(rèn)抄襲嚴(yán)重的，每篇扣5分。
三、出勤簽到
1、大學(xué)生村官每季度簽到全勤的加3分；每半年全勤的加5分；年度全勤的加10分。
2、全年崗位督查無不在崗記錄的加10分。
3、請(qǐng)假累計(jì)超過15天扣5分；超過30天扣10分，婚假、產(chǎn)假除外。
4、無故不簽到的，缺一次扣2分；連續(xù)5次不簽到的通報(bào)批評(píng)，扣20分。
5、崗位督查中缺崗一次扣5分；缺崗三次，縣村官辦通報(bào)批評(píng)并進(jìn)行誡勉談話，扣20分；缺崗嚴(yán)重的，按《聘用合同》進(jìn)行處罰。
四、民情日記
1、能夠按照民情日記制度要求認(rèn)真做好記錄，并從中提煉總結(jié)出工作方法，經(jīng)驗(yàn)在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）推廣的，經(jīng)縣村官辦確認(rèn)后，加10分。
2、不能按要求記錄民情日記，或敷衍塞責(zé)、記錄失真的，經(jīng)查實(shí)后每篇扣3分。
2
五、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）聯(lián)絡(luò)員在基礎(chǔ)分上追加12分的附加分。聯(lián)絡(luò)員因個(gè)人原因未按時(shí)報(bào)送稿件的，遲報(bào)一次扣2分；不能按時(shí)辦理縣村官辦交付的任務(wù)，酌情扣分。
第四條：其他特殊情況需加分的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委報(bào)縣村官辦研究決定。
第五條：大學(xué)生村官每年度評(píng)分值作為年度考核、續(xù)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、推優(yōu)入黨等的主要依據(jù)。
大學(xué)生村官年度考核制度
1、年度考核分村級(jí)評(píng)議、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級(jí)鑒定、縣級(jí)審查三個(gè)步驟。
2、考核結(jié)果采取百分制計(jì)分方式，村評(píng)結(jié)果占40%，鄉(xiāng)評(píng)結(jié)果占30%，縣村官辦評(píng)議結(jié)果占30%�？己隧�(xiàng)目得分=優(yōu)秀得票率×100+合格得票率×80+基本合格得票率×60，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次人數(shù)不得高于考核對(duì)象總?cè)藬?shù)的15%。
3、村級(jí)評(píng)議由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委組織進(jìn)行，考核對(duì)象在任職村“兩委”班子成員和黨員代表、村民代表會(huì)議上述職，并接受民-主評(píng)議，參會(huì)人數(shù)不少于20人。所在村“兩委”要對(duì)其工作情況作出書面鑒定。考核對(duì)象要形成３０００字左右的工作總結(jié)，分別交所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和縣村官辦。 3
4、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)鑒定在縣村官辦指導(dǎo)下進(jìn)行，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委組織召開座談會(huì)，中層以上干部、任職村“兩委”主干、本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）全體大學(xué)生村官參加。參會(huì)人員結(jié)合日常工作情況對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)完成后鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委會(huì)同縣村官辦組織全體參會(huì)人員進(jìn)行談話。
5、鄉(xiāng)、村兩級(jí)考核結(jié)束后，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委將考核結(jié)果報(bào)縣村官辦進(jìn)行審核。對(duì)于與事實(shí)出入較大，形成群體性舉報(bào)，造成不良社會(huì)影響的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），組織部責(zé)令其重新組織考核。
6、縣村官辦將量化考核管理情況按30%計(jì)入總分，結(jié)合鄉(xiāng)村兩級(jí)考核結(jié)果確定考核等次。
7、考核結(jié)果存入個(gè)人檔案。
大學(xué)生村官民情日記制度
一、基本內(nèi)容：
任職村的基本情況；村民自治、村務(wù)公開等民-主管理的動(dòng)態(tài)情況；群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題及急、難、險(xiǎn)事；其他需要記錄的內(nèi)容。
二、基本要求：
1、深入群眾察民情。大學(xué)生村官要經(jīng)常走訪農(nóng)戶，關(guān)心農(nóng)民生產(chǎn)生活中的需求和困難，傾聽群眾的呼聲。
2、勤于記事知實(shí)情。民情日記要真實(shí)地反映村情民-意。每位大學(xué)生村官每周至少要記2篇以上，既要記錄事件，更要分析情況，提出解決問題的建議和措施。
3、明確職責(zé)辦實(shí)事。對(duì)群眾反映的問題，要以積極的態(tài)度、有效的措施幫助解決。自己能解決的主動(dòng)辦，自己不能解決的要及時(shí)向村“兩委”反映，一時(shí)無法解決的，要做好說服解釋工作。
三、工作措施：
1、民情日記每周由所在村、村委主任和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委副書記審閱簽字，每月由縣村官辦審閱簽字。
2、民情日記記錄情況將作為年度考核、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。
大學(xué)生村官工作周志制度
1、工作周志是記錄大學(xué)生村官一周工作情況的重要依據(jù)。
2、大學(xué)生村官要將一周的工作計(jì)劃、工作進(jìn)度、工作成效、工作經(jīng)驗(yàn)、工作體會(huì)等認(rèn)真記錄在工作周志本上。
3、工作周志每周分別交鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委和縣村官辦查閱。
大學(xué)生村官簽到制度
1、為了及時(shí)掌握大學(xué)生村官工作情況，全體大學(xué)生村官每周一到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽到，每周三到縣村官辦簽到。
2、因事不能按時(shí)簽到的，要提前向簽到單位說明情況，事后履行請(qǐng)假、補(bǔ)簽等手續(xù)。
3、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣村官辦根據(jù)簽到情況，按《大學(xué)生村官量化考核實(shí)施辦法》兌現(xiàn)落實(shí)。
大學(xué)生村官請(qǐng)銷假制度
1、大學(xué)生村官因事因病請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假一周以內(nèi)，由服務(wù)村主要負(fù)責(zé)人簽字，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，縣村官辦備案；請(qǐng)假7——15天，經(jīng)鄉(xiāng)村兩級(jí)同意后，由縣村官辦批準(zhǔn)；請(qǐng)假半月以上一月以內(nèi)，由組織部分管大學(xué)生村官工作的副部長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過一個(gè)月，由組織批準(zhǔn)。
3、假條一式三份，由縣村官辦統(tǒng)一格式印制，縣、鄉(xiāng)、村各留存一份。
4、請(qǐng)假期滿要及時(shí)銷假，銷假后縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)分別將假條妥善保存。
5、未履行請(qǐng)銷假手續(xù)擅自離崗的視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重的按《聘用合同》要求進(jìn)行處罰。
大學(xué)生村官工作報(bào)告制度
1、為及時(shí)掌握大學(xué)生村官工作情況，凡參加各級(jí)組織集體活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)的大學(xué)生村官，要及時(shí)向縣村官辦報(bào)告；
2、報(bào)告方法：由大學(xué)生村官本人或活動(dòng)組織方負(fù)責(zé)人當(dāng)面或以電話形式報(bào)告；
3、報(bào)告內(nèi)容：組織活動(dòng)目的、參加活動(dòng)時(shí)間、在活動(dòng)中從事的工作、服務(wù)村的工作安排等；
4、未經(jīng)縣村官辦同意擅自參加活動(dòng)的，給予口頭批評(píng)；屢次不報(bào)告者，視情節(jié)輕重進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
大學(xué)生村官交流匯報(bào)制度
1、大學(xué)生村官每月初向縣村官辦匯報(bào)一次工作。
2、匯報(bào)內(nèi)容主要包括上月工作情況及取得的成效、創(chuàng)新破難的經(jīng)驗(yàn)、存在的主要問題、本月工作計(jì)劃和重點(diǎn)等。
3、縣村官辦每月組織大學(xué)生村官交流匯報(bào)，并匯總情況存檔備案；
4、交流匯報(bào)內(nèi)容要真實(shí)準(zhǔn)確、客觀實(shí)際。
大學(xué)生村官督查制度
1、督查內(nèi)容：大學(xué)生村官到崗情況、履職情況、目標(biāo)任務(wù)完成情況、民情日記、工作周志記錄情況等；
2、督查辦法：縣村官辦不定期抽查大學(xué)生村官在崗情況，并向村“兩委”干部了解其履職情況；
3、督查結(jié)果：督查結(jié)果通報(bào)鄉(xiāng)村兩級(jí)主要負(fù)責(zé)人及大學(xué)生村官本人，無故缺崗的按照《大學(xué)生村官量化考核辦法》進(jìn)行處罰。
大學(xué)生村官考核辦法
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)到村（社區(qū)）工作大學(xué)生的管理，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)和任務(wù)，更好地發(fā)揮其服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，特制定本考核辦法。
一、考核對(duì)象
***全體到村（社區(qū)）工作大學(xué)生。
二、崗位職責(zé)
1、履行村黨組織、村委會(huì)分配的崗位職責(zé)。履行村兩委會(huì)秘書工作，配合協(xié)助村里做好有關(guān)會(huì)議的記錄歸檔工作，承擔(dān)各類臺(tái)帳處理及各種村務(wù)文檔寫作和文字處理工作。
2、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示。密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，積極配合村兩委會(huì)排摸不安定因素，并及時(shí)向黨委反映，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。
3、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報(bào)道、群團(tuán)等工作，努力在加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。
4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地開展調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定信息工作任務(wù)，積極參加鎮(zhèn)級(jí)和行政村（社區(qū)）組織的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。
5、履行遠(yuǎn)程教育操作員的職責(zé)，按照黨員遠(yuǎn)程教育點(diǎn)管理的具體要求，負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育點(diǎn)的日常操作和管理。
6、充分發(fā)揮黨員卡作用，協(xié)助做好村級(jí)黨組織“三會(huì)一課”、黨員發(fā)展等各項(xiàng)基礎(chǔ)性黨建工作。
三、考核辦法
到村（社區(qū)）工作大學(xué)生考核實(shí)行鎮(zhèn)考核與行政村（社區(qū)）考核相結(jié)合的辦法。
（一）*級(jí)考核（占考核總分的50%）
具體評(píng)分參照到村工作大學(xué)生崗位績(jī)效考核細(xì)則（附件
1）�？己艘匀粘？荚u(píng)為主，評(píng)分由鎮(zhèn)組織人事部門在各部門打分的基礎(chǔ)上匯總確定。
（二）*考核（占考核總分的50%）
行政村（社區(qū)）考核主要考核到村大學(xué)生在村工作情況，采取百分制。在年終村級(jí)述職述廉大會(huì)上，到村（社區(qū)）工作大學(xué)生對(duì)照自己的崗位職責(zé)進(jìn)行述職，并由村兩委會(huì)成員、全體黨員、村民代表進(jìn)行民-主測(cè)評(píng)，并根據(jù)民-主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考核分值。
（三）考核總分的計(jì)算和考核結(jié)果運(yùn)用
考核總分=鎮(zhèn)考核得分×50%+行政村（社區(qū)）考核×50%。根據(jù)考核總分，結(jié)合聽取包片領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部意見，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀比例控制在15%左右。
有下列情況之一者，確定為不稱職等次：
（1）無正當(dāng)理由連續(xù)超過10天以上(含10天) 或全年累計(jì)超過20天不參與村里工作的；
（2）違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡?/p>
（3）無特殊原因拒不完成各類年度工作目標(biāo)任務(wù)的；
（5）參與農(nóng)村(社區(qū))家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；
（6）村級(jí)民-主考核中，不稱職票超過30％以上的；
（7）因工作造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果;
（6）考核總分低于60分的。
2、考核結(jié)果運(yùn)用。
（1）*考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元，獎(jiǎng)金由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。鎮(zhèn)考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×鎮(zhèn)考核得分%，鎮(zhèn)考核得分60分以下的不予發(fā)放。
（2）**考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元，獎(jiǎng)金由各村發(fā)放。行政村（社區(qū)）考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×村級(jí)民-主考核得分%，村級(jí)民-主考核得分60分以下的不予發(fā)放。
（3）對(duì)考核確定為優(yōu)秀等次的，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核確定為基本稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的告誡期，無明顯改進(jìn)的，取消年度鎮(zhèn)村兩級(jí)所有獎(jiǎng)金發(fā)放。對(duì)考核確定為不稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的告誡期，無明顯改進(jìn)的，予以辭退。
附：1、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生2015年度工作考核細(xì)則
2、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生工作能力要求
3、2015年度到村（社區(qū)）工作大學(xué)生民-主考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
大學(xué)生村官考核細(xì)則
為客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)我鎮(zhèn)大學(xué)生村官德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范大學(xué)生村官考核工作，根據(jù)《房山區(qū)大學(xué)生村官月度考核實(shí)施細(xì)則（試行）》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合石樓鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、考核對(duì)象
全鎮(zhèn)在職在崗大學(xué)生村官。
二、考核原則
堅(jiān)持實(shí)事求是、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行鎮(zhèn)級(jí)考核與村級(jí)考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)條件
1、基本內(nèi)容�？己艘源髮W(xué)生村官崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，通過考核形成良好導(dǎo)向以促進(jìn)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)。
確定為優(yōu)秀等次的人員，考核成績(jī)一般應(yīng)為90分以上（含90分）；考核成績(jī)高于60分（含60分），未被確定為優(yōu)秀等次的，確定為稱職等次；考核成績(jī)低于60分確定為不稱職等次，其中考核為優(yōu)秀等次人數(shù)為全鎮(zhèn)大學(xué)生村官人數(shù)的20%。
2、確定為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官的基本條件：
（1）政治觀念強(qiáng)。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，帶頭落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，
1
勇于創(chuàng)新，忠于職守。
（2）工作能力強(qiáng)。適應(yīng)農(nóng)村基層工作，熟悉崗位職責(zé)，具備完成各項(xiàng)工作任務(wù)所必須的執(zhí)行力；組織協(xié)調(diào)能力、做群眾工作能力在同期的大學(xué)生村官中比較突出。
（3）工作實(shí)績(jī)突出。工作思路清晰，較好地完成上級(jí)組織安排開展的各項(xiàng)活動(dòng)，所負(fù)責(zé)的工作在任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)處于領(lǐng)先地位，為本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)。
（4）團(tuán)結(jié)意識(shí)強(qiáng)。有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神和大局觀念，注重維護(hù)村“兩委”的團(tuán)結(jié)，工作中注意協(xié)調(diào)配合，參謀助手作用發(fā)揮好。
（5）群眾觀念強(qiáng)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實(shí)事、好事，群眾較為認(rèn)可。
（6）自律意識(shí)強(qiáng)。自我要求嚴(yán)格，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定和廉潔自律的有關(guān)要求。
3、有下列情況之一者，應(yīng)確定為不稱職等次：
（1）無正當(dāng)理由連續(xù)超過2日，或者當(dāng)月內(nèi)累計(jì)超過5日不參與相關(guān)工作的。
（2）無特殊原因不能完成上級(jí)組織交辦任務(wù)的。
（3）參與各類矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的。
（4）因工作失職或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生與其身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的。
2
（5）違反黨紀(jì)，受到黨內(nèi)警告以上處分的。
（6）有其他應(yīng)確定為不稱職等次情形的。
4、加分。為鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生村官積極投身三農(nóng)工作，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格把關(guān)的原則，對(duì)單項(xiàng)成績(jī)突出的大學(xué)生村官給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)加分不超過5分，如有多項(xiàng)加分每月只取最高分。加分程序?yàn)椋河纱骞僮灾魃陥?bào)（隨月度考核表），鎮(zhèn)黨委組織部初審，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，加分當(dāng)月考核有效。加分項(xiàng)目及分值如下：
（1）已被選任為村黨組織書記或村主任的加5分；
（2）擔(dān)任區(qū)級(jí)及以上組織賦予的社會(huì)職務(wù)的加1-2分；
（3）獨(dú)立或領(lǐng)銜開展具有一定規(guī)模、帶動(dòng)群眾就業(yè)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目加1-3分；
（4）為鎮(zhèn)、村發(fā)展?fàn)幦№?xiàng)目、資金或招商引資業(yè)績(jī)突出的加1-5分；
（5）獲區(qū)委區(qū)政府及以上各類榮譽(yù)的，視名次加3-5分，區(qū)委辦局的加1-2分；
（6）在市級(jí)及以上刊物發(fā)表稿件的加5分，區(qū)級(jí)加2分；
（7）其他由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定視情況加分。
三、考核方法及程序
1、村級(jí)考核：主要包括出勤考核和實(shí)績(jī)考核，由村“兩委”負(fù)責(zé)。要如實(shí)記錄所在村的大學(xué)生村官每月出勤情況，跟蹤考核工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況，同時(shí)重點(diǎn)了解立足實(shí)際深入聯(lián)
3
系群眾、服務(wù)群眾情況，填寫月度表現(xiàn)評(píng)價(jià)，量化考核打分并報(bào)鎮(zhèn)黨委組織部（見附件2）。
2、鎮(zhèn)級(jí)考核：鎮(zhèn)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組（名單見附件1），全面負(fù)責(zé)大學(xué)生村官考核工作。每月20日，大學(xué)生村官提交考勤表（主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并蓋章）、月度考核表（主管領(lǐng)導(dǎo)量化考核簽字并蓋章）、月度工作總結(jié)到鎮(zhèn)黨委組織部，由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組量化考核，綜合加分情況得考核總分。遇半年、年底等重要時(shí)節(jié)，組織大學(xué)生村官進(jìn)行述職評(píng)議，評(píng)議結(jié)果作為考核評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。
四、考核結(jié)果的使用
根據(jù)考核總分高低依次確定考核等次，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，考核為優(yōu)秀等次人員按每人每月2000元發(fā)放考核獎(jiǎng)金，考核為稱職等次人員按每人每月1200元發(fā)放考核獎(jiǎng)金，考核為不稱職人員不發(fā)放獎(jiǎng)金�？己藶椴环Q職的大學(xué)生村官由鎮(zhèn)組織部進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)三次考核為不稱職的予以解聘。
附件：1.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單
2.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月度考核村“兩委”評(píng)議表
3.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月考核登記表
4.石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核加分申報(bào)表
中共石樓鎮(zhèn)黨委組織部
2015年8月1日
4
附1：
石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核領(lǐng)導(dǎo)小組名單
組 長(zhǎng)：樊會(huì)來（鎮(zhèn)黨委書記） 副組長(zhǎng)：劉榮秀（鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)）成 員：隗功晉（鎮(zhèn)黨委組織部長(zhǎng)）
趙建英（鎮(zhèn)黨委副書記、人大主席）
符建平（鎮(zhèn)團(tuán)委書記） 陳更生（鎮(zhèn)黨建辦主任）
5
附件2：
石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月度考核村“兩委”評(píng)議表
任職村： 年 月 日
注：1、本表由任職村“兩委”成員填寫。
2、村“兩委”評(píng)議滿分為50分，測(cè)評(píng)項(xiàng)目?jī)?nèi)每個(gè)測(cè)評(píng)單項(xiàng)滿分為10分，依據(jù)大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)給予評(píng)分，所得“綜合評(píng)價(jià)”欄內(nèi)分值之和除以參加評(píng)議人數(shù)即為村“兩委”評(píng)議最后得分。
6
附3：
石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官月考核登記表
(二O一三年度)
7
8
附4：
石樓鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核加分申報(bào)表
（二0 一三年度）
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