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臺(tái)資工廠員工守則
第一條 為保證生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，便于車間管理，特制定以下規(guī)定，本廠員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守，如有違反，將按規(guī)定處理，或視情節(jié)嚴(yán)重，予以10-100元罰款；
(一) 員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，如有觸犯刑法者，公司將送交司法機(jī)關(guān)處理；
(二) 員工入廠時(shí)必須憑本人真實(shí)有效的證件，借用他人證件（身份證、學(xué)歷證等），或使用虛假證件的一律無(wú)效。上述行為一經(jīng)證實(shí)，公司有權(quán)立即辭退；
(三) 員工必須遵守上下班時(shí)間，不遲到、不早退；遲到第一次扣除全勤獎(jiǎng)50元，第二次扣除全部全勤獎(jiǎng)，從第三次開始，每遲到一次，處以罰款10元。具體作息時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，隨季節(jié)和生產(chǎn)需要而定；
(四) 員工必須服從上級(jí)主管的工作安排；
(五) 愛護(hù)公物，如因員工過失造成損壞者，必須照價(jià)賠償；
(六) 維護(hù)公司名譽(yù)，不做任何有損公司名譽(yù)的行為；
(七) 嚴(yán)守工作崗位，不準(zhǔn)擅自離崗、串崗影響他人工作；
(八) 上班期間禁止做與工作無(wú)關(guān)的事情；
(九) 嚴(yán)禁在車間和標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙；
(十) 禁止在廠區(qū)內(nèi)（包括宿舍）酗酒、賭博、打架及有傷風(fēng)化的行為；
(十一) 保持車間清潔，禁止在車間內(nèi)隨地亂扔垃圾，隨地吐痰等；
第二條 請(qǐng)假必須提前填寫好《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，提交上級(jí)主管后，經(jīng)審批，交由人事部存檔，遇緊急事故未能當(dāng)面請(qǐng)假者，必須電話通知上級(jí)主管，回廠后須立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假必須附上醫(yī)生證明；
第三條 凡未向上級(jí)主管請(qǐng)假而擅自離崗者，一律按曠工處理，連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工
10天（含）以上者，作自動(dòng)離職處理。凡自動(dòng)離職者，公司可不發(fā)放工資；
第四條 若員工需辭職，必須提前一個(gè)月填寫《辭職申請(qǐng)單》，提交上級(jí)主管審批，并辦好交接手續(xù)后方可離職。
工廠員工標(biāo)準(zhǔn)員工手冊(cè)
第一章 入職指引
報(bào)到須知：
人力資源是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，報(bào)到時(shí)請(qǐng)您出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：
1、身份證；2、學(xué)歷證書；3、免冠一寸近照3張。
當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原證件并留下復(fù)印件，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益；
1、姓名或身份證號(hào)碼；2、戶籍；
在報(bào)到時(shí)，人力資源部門將為你辦理以下程序：
1、廠證：請(qǐng)寫清姓名、職稱、崗位及貼有本人照片，并蓋有公司行政印章的廠證，方為有效的廠證。
2、廠證不得轉(zhuǎn)讓，變買變賣借用或擅自涂改，違者罰款100元。
3、上班時(shí)間必須佩戴廠證，否則每次罰款20元。
4、進(jìn)出大門，門衛(wèi)有權(quán)要求出示廠證（不出示廠證者每次罰款5元）。
5、員工要妥善保管廠證，避免污損或遺失，如有遺失要立即報(bào)告并報(bào)到人事管理部門處補(bǔ)辦（收工本費(fèi)5元）。
6、員工離廠必須交回廠證（遺失者拒交納者罰款100元）。
7、新進(jìn)廠員工試用一星期后將發(fā)廠服，廠服分冬夏各2套，上班必須穿廠服，違者罰20元/次，員工在公司服務(wù)一年以上免廠服費(fèi)。IC卡工本費(fèi)20元。
第二章 考勤制度
一、打卡規(guī)定
1、員工上班時(shí)間：白班：8：30—12：00 下午13：00—17：30
加班18：30開始。晚班：20：30—24：00 1：00—8：30；管理人員/員工打卡四次，要加班員工，要打加班卡。
2、員工上下班必須保持良好秩序排隊(duì)親自打卡，違者每次罰款20元。
3、打下班卡于下班時(shí)間之后進(jìn)行，嚴(yán)禁上下班同時(shí)打卡（連班除外），違者每次罰款50元。
4、因公事誤打卡時(shí)，須由當(dāng)事人提出申請(qǐng)，部門主管簽字證明屬實(shí)后交行政部門備案方能生效，否則作曠工論（當(dāng)日處理有效）。各部門主管注意，員工一個(gè)月證明屬公事誤打卡不得超過三次，三次以上需報(bào)于總經(jīng)理審核。
5、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級(jí)以上人員證明確認(rèn)，否則按曠工1小時(shí)處理。
6、嚴(yán)禁代別人打卡和損毀智能卡等行為，違者每次罰款200元。
7、打卡由值班門負(fù)衛(wèi)責(zé)管理，非上、下班時(shí)間任何人不得亂動(dòng)，違者罰款20元。
二、請(qǐng)假須知
1、請(qǐng)假需提前1—3天填寫請(qǐng)假單呈部門主管批準(zhǔn)后，送所轄總監(jiān)。
2、請(qǐng)假審核：一天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，超過一天由部門主管批準(zhǔn)后，送部門經(jīng)理審批。三天以上需總經(jīng)理審批。
3、一般不得請(qǐng)事假，特殊情況下，可填寫請(qǐng)假單由部門負(fù)責(zé)人審批，審批后請(qǐng)假單交人力資源部備案。
A、凡請(qǐng)假一天以內(nèi)的，由班組及部門主管審批。
B、凡請(qǐng)假一天以上、三天以內(nèi)的，由班組及部門主管批準(zhǔn)后送部門經(jīng)理審批。
C、凡請(qǐng)假三天以上的，須經(jīng)過班組、部門主管、經(jīng)理及總經(jīng)理同時(shí)審批。
D、請(qǐng)假單必須符合審批程序方可生效。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開工作崗位之前安排好工作交接。
4、如特殊病假，請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知你所在部門的負(fù)責(zé)人，并與病假后上班的第一
天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單。
5、上班時(shí)間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。
6、如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。
三、遲到、早退
遲到或早退五分鐘內(nèi)每次罰款5元，月內(nèi)超過三次遲到或早退的每次扣20元，超過30分鐘扣除當(dāng)日4小時(shí)工資，超過45分鐘扣除當(dāng)日8小時(shí)工資。
四、曠工規(guī)定
1、每曠工一天扣3天工資。
2、月累計(jì)曠工三天作自動(dòng)離職處理。（自動(dòng)離職者不予結(jié)算工資）。
第三章 試用、轉(zhuǎn)正
社會(huì)聘用員工的試用、轉(zhuǎn)正，一般試用期為1—3月。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中，充分展示你的才干。這是你與公司相互適應(yīng)的時(shí)期。如果在試用內(nèi)的任何時(shí)候，你認(rèn)為公司對(duì)你不合適，你可以選擇提出辭職。同樣的情況，如果你的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。試用期滿后，經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理審批后，你就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。
一、員工紀(jì)律和行為規(guī)范
1、熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；
2、尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信；
3、用心做事，追求卓越；
4、不斷進(jìn)步，完善自我；
5、團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；
6、嚴(yán)守公司機(jī)密；
7、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提倡勤儉節(jié)約；
8、保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。
同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門助理或經(jīng)理以上的管理級(jí)別，或被聘為副主管級(jí)以上專業(yè)級(jí)別，你將享有更高的權(quán)利和更好的待遇，當(dāng)然，你對(duì)公司的發(fā)展及部門的成長(zhǎng)將承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你必須具備以下的價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則：
1、充滿理想、富有激-情、具有高度的責(zé)任感和使命感；
2、誠(chéng)實(shí)守信、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、不急功利；
3、不懈努力、精通本行業(yè)的專業(yè)知識(shí)；
4、對(duì)下級(jí)善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營(yíng)造和-諧的工作氛圍；
5、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理，果斷決策；
6、嚴(yán)于律己，為人表率；胸懷坦蕩，勇于接受批評(píng)；
二、進(jìn)出制度
1、本公司員工憑廠證進(jìn)入，無(wú)廠證者一律不許進(jìn)入。
2、非上班員工無(wú)公事不準(zhǔn)進(jìn)入車間，違者罰款30元。
3、打卡上班后，非公事不準(zhǔn)外出，因誤工（或無(wú)單）休息及其他事由確需外出，必須有主管批準(zhǔn)的“放行條“，
并交門衛(wèi)備存，月底統(tǒng)一上交人事部門，無(wú)“放行條”，統(tǒng)計(jì)工卡時(shí)，作曠工處理。
4、夜餐時(shí)間為12：00，結(jié)束時(shí)間為凌晨1點(diǎn)，員工必須于凌晨1點(diǎn)前返回車間。凡非因公事不按時(shí)返回車間者，
作遲到處理。
5、印刷機(jī)房，嚴(yán)禁非本崗位工作人員進(jìn)出，違者罰款50元。
6、與版房工作無(wú)關(guān)的人員，不得進(jìn)入版房，違者罰款30元。
7、辦公室是公司的辦公場(chǎng)所，涉及到各種信息資源。所有來(lái)訪的客人必須有邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；
接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。
8、公司鼓勵(lì)員工之間開展積極的溝通，但不能因此妨礙工作。上班時(shí)間，你應(yīng)該堅(jiān)守崗位，不得隨意串崗聊天。
需要暫時(shí)離開時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。私自串崗者罰款30元。
9、保持工作環(huán)境的衛(wèi)生、整潔是每一個(gè)員工的責(zé)任。請(qǐng)不要在工作區(qū)內(nèi)進(jìn)食或吸煙。
三、禮儀儀表
從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是必須的，你應(yīng)該遵守下列要求：
1、工作期間，你應(yīng)保持精神抖擻，彬彬有禮、高效敏捷。
2、上班時(shí)，你應(yīng)注重衣著整潔、大方得體。男職員不可留長(zhǎng)發(fā)，留胡須。女職員不可濃妝艷抹。
公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。
3、同事之間應(yīng)相互尊重，和-諧相處，語(yǔ)言文明。
4、對(duì)外交往應(yīng)有禮有節(jié)，不卑不亢，簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)。
四、保密義務(wù)
由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作期間，假設(shè)你離職后，都必須承擔(dān)這種基本義務(wù)。
1、你務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。
2、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，你不得對(duì)外提供有機(jī)密的公司文件或其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。
3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。
4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。
第四章 探訪制度
一、探訪時(shí)間
1、中午12：00—13：00 13：10前必須離廠。
2、晚上17：00—21：00 21：00后嚴(yán)禁探訪，已來(lái)訪人員必須于21：30前離廠。
3、其余時(shí)間一律謝絕探訪，違者對(duì)門衛(wèi)罰款50元。
二、探訪暫住手續(xù)
1、來(lái)訪人員必須有被訪人員認(rèn)可后，才能憑來(lái)訪者的身份證到行政部門辦理登記手續(xù)，并由被訪者簽認(rèn)承擔(dān)
來(lái)訪人的行為責(zé)任。
2、員工來(lái)訪者的暫住，須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)后方能留宿，否則一律不準(zhǔn)留宿，違者罰款50元，來(lái)訪暫住時(shí)間
不能超過兩個(gè)晚上。
3、住宿申辦必須在當(dāng)天18：00之前辦理，逾時(shí)不予辦理。
4、查出未辦理探訪手續(xù)而進(jìn)廠者，對(duì)被訪人和門衛(wèi)各扣款50元。
5、來(lái)訪人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入車間，否則對(duì)被訪者罰款50元。
6、來(lái)訪人員如有損壞公司財(cái)物的，則被訪者必須按原價(jià)賠償。
第五章 工作紀(jì)律
一、車間工作紀(jì)律
1、上班必須穿廠服上班，違者罰款5元/次。
2、嚴(yán)禁酒后上班，違者罰款50元。
3、嚴(yán)禁在上班時(shí)間閑談或做與工作無(wú)關(guān)的事，違者罰款20元。
4、上班不準(zhǔn)赤膊，嚴(yán)禁穿拖鞋，違者罰款20元。
5、未經(jīng)同意非機(jī)臺(tái)人員不得使用機(jī)器，違者罰款100元，如有造成損失及工傷的，其損失全部由肇事者承擔(dān)。
6、嚴(yán)禁串崗，違者罰款30元。
7、嚴(yán)禁上班時(shí)間睡覺，違者罰款50元。
8、上班嚴(yán)禁使用手機(jī)接聽電話，聽歌、上網(wǎng)等，如工作需要，另作別論。
二、辦公室管理規(guī)定
1、車間員工非因公事不得進(jìn)入辦公室。
2、本公司人員不允許在會(huì)議室或辦公桌上吃飯。
3、客人來(lái)訪（如被訪人不在時(shí)）辦公室人員應(yīng)主動(dòng)接待，接聽電話時(shí)應(yīng)用“您好、謝謝”等禮貌用語(yǔ)。
4、辦公臺(tái)面應(yīng)保持整潔，每周進(jìn)行一次大清理。
5、電腦管理：未經(jīng)許可不能使用他人的電腦，防止資料信息的外涉，個(gè)人離開辦公30分鐘以上的電腦必須關(guān)機(jī)。
6、嚴(yán)禁辦公室人員使用電腦上網(wǎng)從事與工作無(wú)相關(guān)的事，如上QQ閑聊，玩游戲，看電影，炒股票等違規(guī)行為。
三、電話使用紀(jì)律
1、公司電話僅用于本公司業(yè)務(wù)溝通，嚴(yán)禁員工私用，違者每次罰款50元。
2、車間各生產(chǎn)崗位上班時(shí)間一律不準(zhǔn)接聽或打出電話，違者罰款50元。
3、非辦公室人員未經(jīng)允許不得使用辦公室電話，違者罰款50元。
4、如發(fā)現(xiàn)用公司電話撥打聲訊臺(tái)聽歌、聊天，包括非本公司業(yè)務(wù)電話記錄等，除按電話費(fèi)10倍處罰當(dāng)事人外，
情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。
第六章 工具管理
一、公共工具及公共區(qū)域財(cái)產(chǎn)
1、公共工具由后勤部負(fù)責(zé)管理、存放于指定的倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。
2、用工具需辦理借還登記手續(xù)。
3、公共區(qū)域內(nèi)財(cái)產(chǎn)的丟失、損壞等按原價(jià)進(jìn)行分?jǐn)傎r償。
二、機(jī)臺(tái)工具
1、每個(gè)機(jī)臺(tái)設(shè)置上鎖的工具箱。
2、機(jī)臺(tái)工具由每班機(jī)長(zhǎng)負(fù)責(zé)交接。
3、機(jī)臺(tái)工具由兩班機(jī)長(zhǎng)共同確認(rèn)在倉(cāng)庫(kù)工具卡上簽名并存檔于倉(cāng)庫(kù)。
4、遺失工具的，由公司依據(jù)工具原價(jià)向責(zé)任機(jī)長(zhǎng)索賠（從工資中扣除）。
5、如果上一個(gè)班丟失工具，而下一個(gè)班接-班時(shí)未發(fā)現(xiàn)，則視為接-班機(jī)長(zhǎng)丟失工具。
（如確實(shí)責(zé)任無(wú)法查明則由交接-班機(jī)長(zhǎng)共同分擔(dān)）
三、個(gè)人工具
1、個(gè)人工具一律登記在工具卡上，丟失自負(fù)。
2、員工工具以舊換新，因工作損壞的由主管簽認(rèn)。
第七章 宿舍管理
1、企業(yè)員工應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)集體主義精神，團(tuán)結(jié)互助。
2、宿舍的基本設(shè)施：門窗、鎖、床、空調(diào)、熱水器、水龍頭等公物，由宿舍員工負(fù)責(zé)及保管，不得損壞，如在使
用期內(nèi)人為損壞，則一切費(fèi)用由責(zé)任人或宿舍員工分?jǐn)偡謸?dān)，對(duì)有意損壞者，雙倍處罰，每次不低于100元。
3、為讓每個(gè)員工有一個(gè)整潔舒適安靜的環(huán)境，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩、大聲放收音機(jī)，違者罰款50元。
4、每個(gè)房間每天要安排人員打掃衛(wèi)生（由宿舍長(zhǎng)安排輪值），凡后勤部檢查發(fā)現(xiàn)房間無(wú)人打掃，則處罰當(dāng)天值日
人員每次20元，宿舍垃圾要按指定地點(diǎn)堆放，如經(jīng)檢查到?jīng)]打掃或沒按指定地點(diǎn)堆放的，處當(dāng)事人罰款30元。
5、注意公共衛(wèi)生，不準(zhǔn)使用導(dǎo)致下水道堵塞的一切物品，違者導(dǎo)致維修的，則以所需維修費(fèi)用的雙倍罰金處罰。
6、為了大家的安全，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接亂拉電線、電插板以及使用電熱器、電爐、電飯鍋等。如果有投訴經(jīng)檢查屬
實(shí)的，除沒收所使用的電器之外，另處罰款100元，因違規(guī)而造成損失的由當(dāng)事人全部承擔(dān)。
7、非同宿舍的人員，未經(jīng)許可不能隨意進(jìn)出，違者罰款20元。
8、本公司的員工只能由行政部統(tǒng)一安排宿舍，沒有行政部同意不能擅自搬動(dòng)房間和床位，違者罰款50元。
第八章 安全保衛(wèi)
一、安全生產(chǎn)
1、由部門主管擔(dān)任義務(wù)消防員。
2、每月檢查一次消防器材的有效性能并做好檢查記錄交后勤部備案。
3、加強(qiáng)員工的安全防火教育，嚴(yán)禁廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元。如因此造成嚴(yán)重后果的依法處理。
4、增強(qiáng)員工安全意識(shí)，掌握消防技能，做到“三會(huì)”：一、會(huì)報(bào)警、二、會(huì)使用消防器材、三、會(huì)處理火災(zāi)事故。
5、每月必須啟動(dòng)一次消防水泵，以確認(rèn)其可靠性。
6、廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁消火，實(shí)行用火審批制度。
7、消防通道嚴(yán)禁堆放雜物，違者對(duì)其部門主管每次罰款100元。
8、為確保吸煙員工的權(quán)利，公司設(shè)定保安室為吸煙區(qū)，員工吸煙在保安室內(nèi)吸，嚴(yán)禁在廠區(qū)任何地方吸煙，違者
處罰款500元/次，引起火警的，立即開除，同時(shí)當(dāng)事人必須承擔(dān)全部的經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
二、保衛(wèi)規(guī)定
1、公司財(cái)產(chǎn)的保衛(wèi)工作由門衛(wèi)兼任。
2、廠區(qū)內(nèi)的一切物品均系公司財(cái)產(chǎn)。
3、公司所有財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)允許，不準(zhǔn)外流。
4、任何未經(jīng)批準(zhǔn)的外部人員，一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)的人員必須佩“來(lái)賓卡”。
5、員工攜帶大件物品外出，要有行政部的物品放行條才準(zhǔn)放行。
6、公司的產(chǎn)品/物料/半成品需外發(fā)加工出廠的，必須由公司經(jīng)理級(jí)以上的人員簽字才可放行。
第九章 廠區(qū)衛(wèi)生
一、工作衛(wèi)生
1、必須保持工作場(chǎng)面的地面、天花板、墻壁的衛(wèi)生整潔。
2、凡機(jī)臺(tái)附近發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品、紙箱等堆放得不整齊或地上有產(chǎn)品者，處罰就近機(jī)臺(tái)人員或管理者20元，對(duì)亂丟棄廢
品者處罰款20元。
3、保持機(jī)臺(tái)整潔，對(duì)機(jī)臺(tái)外觀不整的，處該機(jī)臺(tái)當(dāng)班人員罰款50元。
4、主通道陳列物料不能超越主干線。
5、物料擺放嚴(yán)格遵守6S的規(guī)定要求執(zhí)行。
二、廁所衛(wèi)生
1、必須保持廁所的流暢、潔凈，一周進(jìn)行一次大清洗。
2、廁所內(nèi)嚴(yán)禁使用印刷品紙張和報(bào)紙及其它非易溶衛(wèi)生紙張，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。
3、嚴(yán)禁把碎布丟棄在廁所內(nèi)，違者罰款50元。
4、嚴(yán)禁在廁所內(nèi)亂涂、亂畫或破壞廁所公共設(shè)施，違者罰款50元。
5、女工衛(wèi)生用紙，應(yīng)放置在指定的容具內(nèi)，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。
6、因人為原因?qū)е聨氯模舨椴磺瀹?dāng)事人，維修所發(fā)生的費(fèi)用由該區(qū)域的使用者分?jǐn)偂?/p>
三、食堂衛(wèi)生
1、廠內(nèi)食堂是本廠全體員工就餐的重要場(chǎng)所，必須保持衛(wèi)生、干凈、整潔。
2、剩飯、剩菜要按指定地點(diǎn)倒放，違者罰款30元。
3、嚴(yán)禁員工在工作區(qū)內(nèi)用餐，違者罰款30元。
4、提倡節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，節(jié)省直飲水，不能用直飲水清潔餐具。
5、員工洗碗水槽不能使用碎布或其他紙品，對(duì)剩飯菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗，避免堵塞。
6、洗碗槽每天清洗三次。
第十章 人事制度
一、用工原則
1、企業(yè)遵照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》，根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模，申報(bào)用工定員，經(jīng)批準(zhǔn)后向社會(huì)招募。
2、勞資雙方根據(jù)“平等自愿，協(xié)商一致“的原則，確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。
3、新進(jìn)員工試用期為1—3個(gè)月，試用期內(nèi)雙方均有解約的平等權(quán)益，試用期上班時(shí)間不足1周的不予結(jié)算工資。
二、勞動(dòng)條件
1、企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為員工切實(shí)做好生產(chǎn)工作中的安全與健康保護(hù)工作。
2、企業(yè)按照國(guó)家“先培訓(xùn)，后上崗”規(guī)定，對(duì)勞方進(jìn)行法規(guī)、制度、安全生產(chǎn)及操作規(guī)程等方面的培訓(xùn)，勞方參
加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其規(guī)章制度和規(guī)程。但勞方有權(quán)拒絕企業(yè)的違章指揮。
三、員工培訓(xùn)
上崗培訓(xùn)：
1、新員工進(jìn)廠，要進(jìn)行一次為期1—3天的崗前培訓(xùn)（包括行政人事部和車間班組）。
2、培訓(xùn)內(nèi)容：（1）公司概況及制度建設(shè)；（2）崗位操作技能；（3）安全生產(chǎn)、消防知識(shí)。
換崗培訓(xùn)：換崗員工應(yīng)進(jìn)行新的崗前培訓(xùn)。
在職培訓(xùn)：包括（1）崗位再教育；（2）專業(yè)技能；（3）工序協(xié)調(diào)技能；（4）產(chǎn)品質(zhì)量知識(shí)。
四、勞動(dòng)時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制，每日8小時(shí)工作時(shí)間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計(jì)。
2、公司可根據(jù)生產(chǎn)的實(shí)際需要，實(shí)行“不定時(shí)工作制”靈活安排生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。
3、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的需要，可安排員工加班，計(jì)件超時(shí)不作加班。
4、有以下情形之一的，公司延長(zhǎng)工作時(shí)間，不受章程規(guī)定限制：
（1）發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財(cái)產(chǎn)安全和人員身體健康，需緊急處理的。
（2）生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運(yùn)輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時(shí)搶修的。
（3）在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的，必須連續(xù)生產(chǎn)的。
（4）必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)等。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
為了吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部建立了科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。
1、公司按照政府有關(guān)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定、制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以確保勞方的工資形式和標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)勞方的職務(wù)高低、工種責(zé)任等因素，綜合確定勞方工資額度，原則上實(shí)行計(jì)件工資制。公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得增加收入的做法。月度與年度對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核以此來(lái)改進(jìn)公司的工作目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的依據(jù)。月獎(jiǎng)金和年度獎(jiǎng)金將根據(jù)工作期間你的考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定。當(dāng)你的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或極差時(shí)，你的職位和薪級(jí)可能會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。
六、勞動(dòng)假期
國(guó)家法定假日，正常情況下，所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受假日休假。如工作需要，公司將適當(dāng)作出調(diào)整。
七、績(jī)效考核
我們建立了科學(xué)規(guī)范的考核體系，這不僅有效地幫助員工管理目標(biāo)和任務(wù)，而且通過溝通進(jìn)行價(jià)值和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)共同的改善和進(jìn)步。
1、月度考核
每月末，你必須制定出下個(gè)月的工作計(jì)劃，通過與你的直接上級(jí)討論后確定你下個(gè)月的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。 在每個(gè)月的工作進(jìn)程中，你應(yīng)該以計(jì)劃為工作導(dǎo)向，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作目標(biāo)。到了次月初，你所在部門將對(duì)你在上一個(gè)月的績(jī)效目標(biāo)完成情況進(jìn)行合理的評(píng)估。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，你可以與你的上級(jí)或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。
2、季度考核
公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過考核引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的正確價(jià)值取向。公司通過對(duì)部門的季度績(jī)效考核來(lái)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作熱情，讓你和同事們一起發(fā)揮個(gè)人的最大潛能，努力拼搏而致力完成本部門的工作目標(biāo)，只有各部門的齊心協(xié)力才能最終達(dá)成公司總體的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
3、年度考核
每年元月份，公司將對(duì)所有的員工進(jìn)行公正、公開、公平的年度績(jī)效考核，在年度考核中，你的上級(jí)將與你面談，對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年度的工作方向和績(jī)效目標(biāo)。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，你可以與你的上級(jí)或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序進(jìn)行申述。
4、考核結(jié)果
按照公平公正的考核原則，個(gè)人的考核結(jié)果將會(huì)影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金的收入與職務(wù)的晉升。公司對(duì)員工全年的考核結(jié)果按各級(jí)別排序。如果你在同級(jí)的考核中成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)晉升，但如果排名末位，將被降級(jí)甚至淘汰。
九、晉升發(fā)展
1、晉升制度
你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決每一位員工的不斷進(jìn)步。公司設(shè)立了管理系列和專業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展。公司秉承以人為本，任人唯賢的原則，無(wú)論你薪酬調(diào)整或職位晉升，都以你的績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你個(gè)人的能力表現(xiàn)。
2、職業(yè)規(guī)劃
實(shí)施科學(xué)的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是公司業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的根本，因此公司根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際情況和發(fā)展意愿制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。跟蹤、培養(yǎng)或提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助實(shí)施個(gè)人的發(fā)展規(guī)劃。
十、合同解除
1、合同期滿勞動(dòng)合同即自動(dòng)失效，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。
2、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化或勞方因個(gè)人原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商仍無(wú)法達(dá)成一致意見
的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、符合國(guó)家、省、市有關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定條款的，雙方均可解除勞動(dòng)關(guān)系。
4、勞資雙方辭職、辭退，在合同期內(nèi)均需提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)或通知本人，經(jīng)上一級(jí)審批后方可視為有效。
5、勞動(dòng)合同履行期間，任何一方單方面提出解約的，除了被解約方出現(xiàn)過錯(cuò)或已經(jīng)造成解約方損失之外，解約
方應(yīng)支付給被解約方相當(dāng)于勞方一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金。
辭職：勞方如因個(gè)人原因須離開公司時(shí)，必須提前申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人及專業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)。 辭退：勞方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，人力資源部經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，公司將予以辭退。 辭職、辭退經(jīng)過審批核準(zhǔn)后，當(dāng)事人必須在離職前辦理好離職的有關(guān)手續(xù)。內(nèi)容包括：
1、交接工作；2、交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；3、退還公司宿舍及其公物。
第十一章 獎(jiǎng)罰制度
公司設(shè)立了“先進(jìn)員工”、“有效管理者”的評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，表彰他們對(duì)公司發(fā)展的突出貢獻(xiàn)和良好表現(xiàn)。以下列舉了若干評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：
1、品德端正、勤奮努力、有突出工作表現(xiàn)的；
2、熱心服務(wù)，有良好個(gè)人口碑的；
3、檢舉違規(guī)損害公司利益行為的；
4、發(fā)現(xiàn)自身職責(zé)以外的事故，能及時(shí)上報(bào)或妥善處理的；
5、為公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著效益的；
6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率的；
7、忠于職守，敢于擔(dān)當(dāng)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出的；
除了年度“個(gè)人評(píng)優(yōu)”之外，公司還進(jìn)行“團(tuán)隊(duì)評(píng)優(yōu)”獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，根據(jù)各部門的實(shí)際績(jī)效和工作表現(xiàn)，評(píng)選出年度“業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”，并進(jìn)行隆重的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
懲罰：公司相信每一位員工都能有條理的，高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或替代大家的良好判斷和合作。但是要獲得一流的管理效果，紀(jì)律也是不可或缺的保證。出于對(duì)公司和員工利益的負(fù)責(zé)任態(tài)度，公司制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。如果你違反了這些規(guī)定，做出了有損于公司、客戶和其他同事利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰或懲罰（包括批評(píng)、記過、降級(jí)、辭退。）
第十二章 溝通協(xié)調(diào)
公司鼓勵(lì)同事之間、上、下級(jí)之間積極開展平等對(duì)話，保持和-諧的人際關(guān)系與暢通的溝通途徑，努力營(yíng)造高效協(xié)作，創(chuàng)新卓越的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
投訴和合理化建議：當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門提出投訴。如果被投訴人或投訴部門無(wú)法提供給你滿意的解決意見，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大問題、小細(xì)節(jié)，公司熱切期望得到你的良言妙策。
工廠員工守則
第一章：總則
“沒有規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本工廠管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)工廠與員工之間的信息交流，提高工廠文化，提高員工職業(yè)素質(zhì)及修養(yǎng)，主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下配合，特制定本守則。凡本工廠所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。
第一條：遵守地方政府的各項(xiàng)法令及工廠的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔，佩戴工作證、舉止大方。
第三條：服從命令聽從指揮，要服從工廠的工作調(diào)配，工廠因生產(chǎn)、工作需要，
全體員工堅(jiān)決要服從安排。
第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、吃零食、看報(bào)紙、小說(shuō)等，非工作需要不得私自竄
崗。
第五條：不得在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)餐、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得將親友帶入工作場(chǎng)所。
第六條：上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)私自會(huì)客，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。
第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境，不準(zhǔn)
隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、雜物等。
第八條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不損害工廠利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)工廠的生
產(chǎn)上、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上非真實(shí)的謠言。
第九條：要嚴(yán)守工廠機(jī)密，不準(zhǔn)泄露工廠有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、人事、財(cái)務(wù)有
關(guān)機(jī)密，違這要負(fù)起有此引起的一切責(zé)任。
第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好各類工作柜，用水后要關(guān)閉水
龍頭。
第二章：考勤
第一條：本工廠上班時(shí)間為：上午 下午 晚上
第二條：每晚超過24：00所以員工不得出入，否則外出發(fā)生任何以為事故將其后果自負(fù)。
第二條：上下班員工必須親自打卡簽到，嚴(yán)禁代簽，如果沒有簽到在上班者，必
須向其車間主任講述原由，補(bǔ)簽考勤卡，否則視為曠工處理。
1、委托他人簽卡者、代簽到者偽造出勤記錄者，一律按照曠工處理。
2、因特殊情況不能到崗簽到者經(jīng)車間主任核準(zhǔn)后，可申請(qǐng)為請(qǐng)假處理。
第四條：月遲到早退不超過5分鐘為全勤，遲到早退以一分鐘1元從工作中扣除，
遲到超過2小時(shí)以上的按照曠工處理。
第五條：曠工一天扣除3天工資，，月累計(jì)曠工超過3次者按照自動(dòng)離職處理，
工資不予結(jié)算。
第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式向車間主管申請(qǐng)或者提前以口述形式向車間
主管申請(qǐng)請(qǐng)假，若遇特殊情況可以電話或者委托他人申請(qǐng)請(qǐng)假，事后補(bǔ)
辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工處理。
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