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外貿(mào)服裝公司員工守則
一、招聘錄用及勞動(dòng)合同的簽訂：
采取“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的原則。用人標(biāo)準(zhǔn)：重視學(xué)歷，不唯學(xué)歷，重在能力。
1、錄用新員工經(jīng)過用人店鋪的考察與測(cè)試后確定。
2、證件齊全（身份證）。
3、員工和千色坊有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。
二、入職培訓(xùn)
1、新員工在上崗前必須經(jīng)過公司的入職培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。
2、入職培訓(xùn)不合格的不能上崗。
3、所有培訓(xùn)均利用業(yè)余時(shí)間，不計(jì)算上班。
三、人事記錄
所有員工都應(yīng)向公司如實(shí)提供以下資料：
1、員工個(gè)人基本情況，家庭住址（在工作地的本人居住點(diǎn)）、電話號(hào)碼、婚姻狀況、子女情況等。情況發(fā)生變化，需及時(shí)報(bào)公司更改；
2、提供學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、特殊工作資歷證明及身份證、戶口薄原件。
3、無論因何種原因被任何一品牌違紀(jì)解除勞動(dòng)合同者，將永遠(yuǎn)不被公司其它店鋪錄用。
四、試用期
1、試用期間公司和員工均可隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，但須提前一天通知對(duì)方。
2、試用期一至三個(gè)月，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。
五、工作時(shí)間與假期
1、公司實(shí)行綜合工時(shí)的計(jì)算方法。
2、公司的考勤月為每月01日至31日。
3、員工節(jié)假日加班，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
4、加班工資、病事假工資基數(shù)計(jì)算方法（基本工資/天）。
上述假期和病事假的批準(zhǔn)權(quán)限、考勤規(guī)定及休假待遇見《千色坊公司考勤管理規(guī)定》。
六、工資待遇
1、員工工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工工資執(zhí)行的是公司工資管理制度規(guī)定，員工在公司工作期間，執(zhí)行員工所從事的職（崗）位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、公司實(shí)行下發(fā)新制，當(dāng)月工資于次15日以現(xiàn)金方式發(fā)放。
七、崗位調(diào)整
1、晉升：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、經(jīng)考核均晉升的機(jī)會(huì)。
2、調(diào)崗、降職：不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作的員工，公司可以進(jìn)行職位、崗位調(diào)整。不能勝任或不適合現(xiàn)崗位工作或有嚴(yán)重過失的管理人員，可降職。調(diào)崗后，薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
3、職務(wù)、崗位變化后，工資待遇按照新的職務(wù)或崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
八、合同的解除
1、員工有下列情況之一的，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不負(fù)任何責(zé)任：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)定的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
2、有下列情況之一的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，或患有不適合工作的疾病；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3、員工在合同期內(nèi)（試用期過后），因故不能或不愿意繼續(xù)工作的，可向公司提出辭職，但須提前三十日遞交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，方可辦理離職手續(xù)。否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，將支付公司人民幣違約金壹萬元。
九、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：
1、公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由于公司員工流動(dòng)較大、公司將按月發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)給員工，由員工自行購(gòu)買。
2、其它福利：工齡滿一年的員工每年可享受兩件6.5折優(yōu)惠價(jià)格購(gòu)買，本公司服裝的待遇。店長(zhǎng)可享受有四件優(yōu)惠價(jià)格購(gòu)買，本公司服裝的待遇。
十、其他
1、工服
公司為各崗位員工配備工服。
（1）員工必須使用和保管好自己的工服。如因個(gè)人原因?qū)е鹿し蹞p，丟失則照價(jià)賠償。
（2）工服的洗滌與更換按照公司或商場(chǎng)的規(guī)定執(zhí)行。
十一、公司秘密
（1）所有員工無論是在上班期間或在下班以后都應(yīng)保守公司秘密（如顧客資料、經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)），不得向任何人泄露有關(guān)公司內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)秘密。
（2）公司工資是保密的，任何人不得以任何方式了解或泄露他人和自己的工資情況。
（3）一切與工作有關(guān)的資料如：供應(yīng)商資料和名片、銷售客戶的資料和名片、協(xié)作單位的資料和名片、設(shè)備技術(shù)資料及一切工作中的資料均屬于公司，任何人離職或調(diào)換工作都應(yīng)向部門或公司上繳上述物品。
（4）任何員工不得發(fā)表或從事有損公司的言論或行為。
（5）員工合同終止或解除變更后，乙方不得泄露甲方商業(yè)機(jī)密和顧客檔案，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付違約金壹萬元人民幣。
（6）員工在崗工作期間，對(duì)公司銷售的產(chǎn)品有看管的義務(wù)。凡盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)賬實(shí)不符且不能分清責(zé)任的情況下，均需由當(dāng)月在崗的全體員工共同承擔(dān)責(zé)任，按照損失貨品零售價(jià)格的65%——100%賠償。
員工行為準(zhǔn)則
公司員工要熱愛公司，做好本職工作，維護(hù)公司的榮譽(yù)。
公司員工嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度和各店鋪的各項(xiàng)規(guī)章制度。
公司員工要誠(chéng)實(shí)正直，遵守職業(yè)道德。不得利用職業(yè)之便營(yíng)私謀利，拉關(guān)系辦私事。不準(zhǔn)以任何方式索取客人的錢物。
一、儀表
1、員工工作時(shí)要按規(guī)范穿著工服，并保持工服整潔。
2、保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，商場(chǎng)零售人員應(yīng)按照所在商場(chǎng)規(guī)定執(zhí)行。
3、舉止莊重大方。走路姿態(tài)端正、輕快。腳步不拖拉。
4、員工在工作時(shí)間內(nèi)不勾肩搭背，并避讓顧客。
二、禮貌
1、同事之間要友好相處；
2、接聽電話聲音親切，先問好，后講話；
3、熱情待客不議論、譏笑顧客，嚴(yán)禁對(duì)顧客不理不睬及與顧客爭(zhēng)吵；
4、不準(zhǔn)在顧客前剪指甲、剔牙、掏耳、挖鼻、打哈欠、伸懶腰；
5、對(duì)顧客有關(guān)涉及公司機(jī)密方面的提問，應(yīng)有禮貌地拒絕；
三、衛(wèi)生
1、自覺維護(hù)工作區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，保持清潔、整齊。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
1、員工必須按照部門安排的班次上下班，不得遲到、早退、曠工。
2、如有急事或生病不能到崗，應(yīng)在上崗前二小時(shí)由員工本人電話報(bào)告直接主管或店長(zhǎng)經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假或病假處理，否則按曠工處理。
3、員工上班應(yīng)提前化妝到店。至更-衣室更換工服，準(zhǔn)時(shí)上崗。
4、員工應(yīng)執(zhí)行直接店長(zhǎng)指派的工作任務(wù)，若有疑難和不滿時(shí)應(yīng)向直接店長(zhǎng)陳述。未獲答復(fù)前，必須執(zhí)行被指派的任務(wù)。
5、不得使用客用設(shè)施，不得依靠道具。
6、工作時(shí)間不得吸煙、飲酒、吃零食及做與工作無關(guān)的事。保持安靜，不許大聲喧嘩、追逐打鬧、交頭接耳、串崗、扎堆聊天。
7、營(yíng)業(yè)員上崗前應(yīng)按照所售品牌的風(fēng)格化妝。
8、不準(zhǔn)擅離職守。若因故離開崗位，必須事先征得直接店長(zhǎng)的批準(zhǔn)。
9、不允許公司內(nèi)用電腦玩游戲、看與工作無關(guān)的音像制品以及上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容。在工作時(shí)間內(nèi)看與本職工作無關(guān)的內(nèi)容。在工作時(shí)間內(nèi)看與本職工作無關(guān)的書籍、刊物。
10、愛護(hù)公共財(cái)物，節(jié)約水、電、煤氣等能源，節(jié)約辦公用品等一切使用的公司財(cái)物。
11、上班時(shí)間不得打架、爭(zhēng)吵，不做有礙同事關(guān)系、不利于團(tuán)結(jié)的行為，不說有礙同事關(guān)系、不利于團(tuán)結(jié)的話。
12、店鋪工作人員還應(yīng)遵守所屬部門制定的相關(guān)規(guī)章制度。 《員工行為準(zhǔn)則》中所列條款都應(yīng)視為勞動(dòng)紀(jì)律，是《紀(jì)律處罰》的補(bǔ)充。對(duì)違反《員工行為準(zhǔn)則》的行為，可以視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的甲、乙、丙類過失的處罰。
紀(jì)律處罰
一、過失類別：
過失行為按情節(jié)輕重，分為甲類（輕微）過失、乙類（嚴(yán)重）過失、丙類（重大）過失三種。
1、對(duì)于有下列行為之一的員工，給予甲類過失的處罰：
（1）當(dāng)班不按公司的規(guī)定著裝、不按要求佩戴員工名片、儀容儀表不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。
（2）服務(wù)時(shí)不使用敬語、禮貌用語，或使用禁用語。
（3）工作時(shí)間脫崗，未造成后果和影響的。
（4）因病因事缺勤而未能按照考勤規(guī)定及時(shí)向店長(zhǎng)請(qǐng)假。
（5）在工作區(qū)域內(nèi)，有亂扔廢棄物或隨地吐痰等行為。
（6）在工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩，追逐打鬧、勾肩搭背等。
（7）當(dāng)班時(shí)翻閱與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志等。
（8）當(dāng)班不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排、指揮，不與同事合作共事。
（9）導(dǎo)購(gòu)當(dāng)班時(shí)間打手機(jī)或使用店內(nèi)電話談私事。
（10）對(duì)顧客不熱情、不禮貌，不符合禮儀規(guī)范，情節(jié)輕微，未造成損失及后果的。
（11）違反本崗位細(xì)則、操作規(guī)程及安全規(guī)定，情節(jié)輕微，未造成損失及后果的。
（12）在公司內(nèi)對(duì)同事有不禮貌的語言或行為，情節(jié)輕微的。
（13）遲到或早退一次，尚未造成嚴(yán)重后果。
（14）神秘顧客暗訪，評(píng)分不及格。
（15）其他與上述條款性質(zhì)類似的行為，按甲類過失處理。
2、對(duì)于有下列行為之一的員工，給予乙類過失的處罰。
（1）遲到、早退二次，尚未造成嚴(yán)重后果。
（2）違反公司工資保密制度，打聽或告知他人工資情況。
（3）對(duì)顧客不禮貌，污言穢語，情節(jié)嚴(yán)重的。
（4）恐嚇、欺負(fù)同事。
（5）發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失，不管不問不報(bào)或謊報(bào)情況。
（6）工作有意怠慢或不努力，沒有完成分配的工作任務(wù)。
（7）私自轉(zhuǎn)借、涂改員工證。
（8）不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致顧客投訴，未造成重大影響。
（9）損壞公共辦公設(shè)備等各種器材、設(shè)施、設(shè)備的。
（10）工作不負(fù)責(zé)責(zé)任，玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成事故和經(jīng)濟(jì)損失。
（11）故意謊報(bào)消息或編造、傳播有損于公司及員工利益的謠言。
（12）神秘顧客暗訪，兩次評(píng)分不及格。
（13）其他與上述條款性質(zhì)類似的行為，按乙類過失處理。
3、對(duì)于有下列行為之一的員工，給予丙類過失的處罰。
（1）遲到、早退三次或因遲到、未提前請(qǐng)假等造成空柜。
（2）工作時(shí)間脫崗，造成工作崗位無人職守。
（3）不服從指揮，并無理取鬧的。
（4）曠工一天。
（5）聚眾鬧-事、煽動(dòng)滋事、參與毆斗或煽動(dòng)員工集體怠工、罷工等活動(dòng)。
（6）用非法手段涂改各種原始記錄、賬單、票據(jù)。
（7）如參與網(wǎng)購(gòu)或倒賣內(nèi)購(gòu)，利用職權(quán)或工作之便謀取私利或給他人提供方便，損害公司或顧客利益。
（8）利用公司的活動(dòng)，謀取私利及不正規(guī)交易。
（9）收受顧客贈(zèng)送物品。
（10）在工作或營(yíng)業(yè)區(qū)域撿拾物品不及時(shí)上繳，占為已有。
（11）違反崗位規(guī)范、操作規(guī)程以及安全規(guī)定或管理不當(dāng)，造成人身傷害和公司財(cái)產(chǎn)損失。
（12）泄露公司機(jī)密，使公司利益遭受損害。
（13）偷竊顧客、同事、公司財(cái)物。
（14）發(fā)生賬實(shí)不符情況，或未經(jīng)付款將公司產(chǎn)品帶出店鋪之外。
（15）提供、使用虛假的證件或證明材料等欺騙公司的。
（16）拒絕執(zhí)行公司的決定，當(dāng)班不服從上級(jí)命令，拒絕工作或遇緊急情況不服從上級(jí)指派的工作。
（17）受到顧客或商場(chǎng)投訴，情節(jié)嚴(yán)重的。
（18）神秘顧客暗訪，三次評(píng)分不及格。
（19）觸犯國(guó)家刑律，被司法機(jī)關(guān)拘留、勞教、判刑的。
（20）其他與上述條款性質(zhì)類似的行為，按丙類過失處理。
二、處理權(quán)限和程序
1、員工違犯過失類別次數(shù)，以年度累計(jì)次數(shù)為準(zhǔn)。
2、下級(jí)出現(xiàn)過失，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)屬上級(jí)交代不清或上級(jí)未能就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)的，其上級(jí)管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3、上級(jí)對(duì)下級(jí)任務(wù)布置清楚、準(zhǔn)確，過失屬下級(jí)違章或工作態(tài)度不好造成的，其上級(jí)管理人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
4、管理人員對(duì)下屬的過失發(fā)現(xiàn)后不處理或未按照規(guī)定處理并上報(bào)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按失職過失處理。
5、凡由于上述過失而造成的甲方損失，由員工承擔(dān)。
6、曠工：除解除合同以外，員工還將被處以當(dāng)日工資兩倍的罰款。
三、員工上訴
員工對(duì)所受的處分不服，可于處分批準(zhǔn)之日起10日內(nèi)向公司提出書面申訴。經(jīng)調(diào)查核實(shí)認(rèn)為原處分不當(dāng)，由公司做出更正。在未更正前，按照原決定執(zhí)行。
四、員工投訴
1、員工有投訴的權(quán)利。
2、投訴本部門主管可向公司負(fù)責(zé)人投訴。
3、投訴部門經(jīng)理可直接以書面形式向公司負(fù)責(zé)人投訴。
4、投訴必須實(shí)事求是，不得捕風(fēng)捉影或憑個(gè)人主觀推斷。
5、對(duì)員工投訴，部門經(jīng)理和有關(guān)部門要給予重視，并給投訴人明確答復(fù)。
第六章 附則
一、本員工手冊(cè)適用于千色坊有限責(zé)任公司所有員工。
二、公司可根據(jù)國(guó)家政策及公司發(fā)展情況對(duì)本手冊(cè)的內(nèi)容進(jìn)行修訂和補(bǔ)充。
三、公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行解釋。
勞 動(dòng) 合 同
甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）：
單位名稱：西昌佳麗服裝有限責(zé)任公司 性別：
經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè) 出生年月：
法人代表：李荔 文化程度：
單位地址：西昌市龍旺商城 家庭住址：
聯(lián)系電話：3228858 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律，行政法規(guī)的規(guī)定，西昌市佳麗服裝有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）與 （以下簡(jiǎn)稱乙方）按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守。
一、簽約者必須是員工本人，不得代理簽約。
二、勞動(dòng)合同的期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月。試用期內(nèi)如果乙方考核不合格，甲方有權(quán)單方面終止合同。
三、工作內(nèi)容：
1、乙方同意按甲方工作需要在 部門從事 工作。具體工作內(nèi)容詳見員工《工作責(zé)任書》。
2、乙方必須無條件遵守甲方制定的符合國(guó)家政策、法規(guī)的《員工手冊(cè)》各種規(guī)章制度，各項(xiàng)店規(guī)、店紀(jì)。
3、因經(jīng)營(yíng)變化和工作需要，甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力，思想素質(zhì)和工作表現(xiàn)調(diào)整工作崗位和崗位內(nèi)容。
4、如乙方不遵守國(guó)家法律法規(guī)，違反店規(guī)店紀(jì)或失職疏忽等給本店造成經(jīng)濟(jì)損失或有損甲方聲譽(yù)，甲方有權(quán)按照制度規(guī)定，視其情節(jié)嚴(yán)重程度，予以降薪、罰款、辭退或直接送司-法-部門追究刑事責(zé)任。
四、勞動(dòng)報(bào)酬及獎(jiǎng)懲
1、甲方根據(jù)乙方所任職務(wù)和工作崗位，確定工資報(bào)酬。（乙方的工資由基本工資、崗位工資、社保金和績(jī)效工資等組成。）
2、甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)及《員工手冊(cè)》等相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行綜合考核和獎(jiǎng)懲。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1、甲、乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。防止事故，減少職業(yè)危害。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和納稅
1、甲方按月支付給乙方社保金，由乙方按國(guó)家規(guī)定及時(shí)自行交納，否則產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。
2、乙方應(yīng)按時(shí)依照法律法規(guī)自覺繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的所得稅費(fèi)。
七、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除、終止。
1、乙方如不愿在甲方繼續(xù)工作，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并繼續(xù)工作三十天結(jié)清有關(guān)手續(xù)，方可離開。
2、乙方有下理情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)在聘用期內(nèi)經(jīng)考核和培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的或不服從安排的。
(2)合同期內(nèi)連續(xù)曠工超過3天或在考核年度內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過5天的，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞斷，利用工作之便挪用公-款或占為已有的，處以十倍罰款，并交送公安機(jī)關(guān)處理。
(4)泄漏甲方商業(yè)秘密造成重大影響或經(jīng)濟(jì)損失的，處以十倍罰款。
(5)觸犯國(guó)家法律受勞動(dòng)教養(yǎng)以上的刑事處分和依法追究刑事責(zé)任的。
(6)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的。
(7)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法完全履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)連續(xù)三個(gè)月無力支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(2)甲方以暴-力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(3)違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。
八、甲方為乙方提供免費(fèi)的基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，并根據(jù)情況組織相關(guān)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能的有償學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（按公司培訓(xùn)制度執(zhí)行）。
九、合同終止，解除變更后，乙方一年之內(nèi)不得以任何形式從事與本司有競(jìng)爭(zhēng)的品牌同行業(yè)的工作，否則應(yīng)承擔(dān)違約壹萬元人民幣的違約金。
十、解除合同后，不得泄露商業(yè)機(jī)密和顧客檔案。否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)等損失壹萬元人民幣。
十一、工作交接：無論因何種原因造成本合同終止或解除的，乙方有義務(wù)按誠(chéng)實(shí)信用的原則完成工作交接手續(xù)。全面的、完整的交接工作和物品。交接完后必須保守甲方商業(yè)秘密。如因上述原因造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)依法向乙方追償。
十二、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
服裝店員工守則
一、招聘錄用及勞動(dòng)合同的簽訂：
采取“公開招聘，擇優(yōu)錄取”的原則。用人標(biāo)準(zhǔn)：重視學(xué)歷，不唯學(xué)歷，重在能力。
1、錄用新員工經(jīng)過用人店鋪的考察與測(cè)試后確定。
2、體檢：導(dǎo)購(gòu)人員在正式上崗前，須按照要求進(jìn)行入職前的體檢，體檢合格后方辦理入職手續(xù)。
3、證件齊全（身份證）。
4、員工和佳麗服裝有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。
二、入職培訓(xùn)
1、新員工在上崗前必須經(jīng)過公司的入職培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)不得上崗。
2、入職培訓(xùn)不合格的不能上崗。
3、所有培訓(xùn)均利用業(yè)余時(shí)間，不計(jì)算上班。
三、人事記錄
所有員工都應(yīng)向公司如實(shí)提供以下資料：
1、員工個(gè)人基本情況，家庭住址（在工作地的本人居住點(diǎn)）、電話號(hào)碼、婚姻狀況、子女情況等。情況發(fā)生變化，需及時(shí)報(bào)公司更改；
2、提供學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、特殊工作資歷證明及身份證、戶口薄原件。
3、無論因何種原因被任何一品牌違紀(jì)解除勞動(dòng)合同者，將永遠(yuǎn)不被公司其它品牌錄用。
四、試用期
1、試用期間公司和員工均可隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，但須提前一天通知對(duì)方。
2、試用期一至三個(gè)月，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。
五、工作時(shí)間與假期
1、公司實(shí)行綜合工時(shí)的計(jì)算方法。
2、公司的考勤月為每月01日至31日。
3、員工節(jié)假日加班，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
4、加班工資、病事假工資基數(shù)計(jì)算方法（基本工資/天）。
上述假期和病事假的批準(zhǔn)權(quán)限、考勤規(guī)定及休假待遇見《佳麗時(shí)裝公司考勤管理規(guī)定》。
六、工資待遇
1、員工工資按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。員工工資執(zhí)行的是公司工資管理制度規(guī)定，員工在公司工作期間，執(zhí)行員工所從事的職（崗）位的工資標(biāo)準(zhǔn)。
服裝公司員工守則
第一章 總則
“無規(guī)矩不成方圓”，為規(guī)范本公司管理，完善規(guī)章制度，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的溝通與信息交流，提高企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)及修養(yǎng)，提高員工和管理層干部的主人翁精神，發(fā)揮各自的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，踏踏實(shí)實(shí)工作，上下緊密配合，團(tuán)結(jié)合作，特制定本守則。凡本公司所屬員工，均應(yīng)遵守本守則的各項(xiàng)規(guī)定。
第一條：遵守國(guó)家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條：準(zhǔn)時(shí)上下班，服裝整潔、舉止端莊、禮貌待人。
第三條：服從命令聽指揮，要服從公司的工作調(diào)配，公司和部門因生產(chǎn)、工作需要，全體員工要堅(jiān)決服從安排。
第四條：上班時(shí)間不得喧嘩、閑談、吃零食、干私活，不準(zhǔn)看小說、雜志，非公事不得串崗、外出。
第五條：不得在辦公場(chǎng)所進(jìn)餐，非接待部門不得泡功夫茶。
第六條：上班時(shí)間一般不準(zhǔn)會(huì)私客，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事。
第七條：要注意公共衛(wèi)生，講究社會(huì)公德，加強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，美化綠化環(huán)境，不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。
第八條：要講團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派，不做損害公司利益的事，不準(zhǔn)散播對(duì)公司的聲譽(yù)上、經(jīng)營(yíng)管理上、人事安排上有損害或非真實(shí)性的謠傳。
第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。
第十條：下班要關(guān)閉電源、電燈、關(guān)好門窗，鎖好辦公桌、工作柜，用水后要關(guān)好水龍頭。
第二章 日常禮儀
第一條：日常生活行為規(guī)范：
1、儀表必須端莊，服裝要整潔、大方得體。
2、女生化妝應(yīng)清潔健康，不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長(zhǎng)的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。
3、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。
4、不得在辦公場(chǎng)所吃飯或煮食（除公司統(tǒng)一組織活動(dòng)外），不得在辦公場(chǎng)所吃零食，不得在廠區(qū)內(nèi)聚眾酗灑。
5、在辦公場(chǎng)所，同事間要互相尊重，熱情大方，不卑不亢，言行得體。
6、遞文件時(shí)，要將文件正面文字對(duì)著對(duì)方，用雙手遞上。
7、辦公時(shí)間在通道走廊走動(dòng)時(shí)，要注意舉止風(fēng)度，不得大聲說話，吹口哨或唱歌，保持正常的辦公秩序，遇到上司或客戶，要懂禮讓，不能搶先。
第二條：內(nèi)外交往應(yīng)注意禮儀：
1、公司內(nèi)以職位稱呼上司、同事。對(duì)客戶來賓應(yīng)以先生、小姐等相稱，不得直呼其名或俗稱。
2、工作臺(tái)面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。
3、接電話時(shí)，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時(shí)，應(yīng)先問好，自報(bào)單位、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說。
4、在約定的時(shí)間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來賓說明表示歉意。
5、對(duì)來訪客戶來賓，要做到主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮。
6、遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)，并把名片正面對(duì)著對(duì)方，雙手遞上；接對(duì)方片時(shí)，也應(yīng)雙手去接，接到后要馬上看，記住對(duì)方姓名、職位，然后把名片放好。
7、保安隊(duì)在前門接待來客時(shí)，要莊重禮貌，主動(dòng)到門前接待、詢問，再放行，必要時(shí)要報(bào)告有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)，以維護(hù)公司的形象。
第三章 考勤
第一條：本公司上下班時(shí)間為：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00
第二條：上下班員工必須親自打卡、嚴(yán)禁代打卡，沒有打卡的要在當(dāng)天或翌日向行政人事主管陳述原因，補(bǔ)簽證注明，否則按曠工處理。
1、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。
2、因卡鐘失靈，確實(shí)無法打卡者，可由當(dāng)值保安一起收集，交人事部簽證注明，否則簽卡一次扣款5元。
3、因特殊情況經(jīng)核準(zhǔn)者，以請(qǐng)假處理。
第三條：月遲到、早退累計(jì)不超過30分鐘為全勤，獎(jiǎng)給勤工獎(jiǎng)30元，超過30分鐘的，從第31分鐘起，每分鐘扣人民幣壹元。
第四條：曠工壹天扣罰二天工資（含當(dāng)在工資在內(nèi)）連續(xù)曠工三天以上者（含三天），作自動(dòng)離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。
第五條：業(yè)務(wù)人員及部門行政管理人員因公外出一律須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況可先報(bào)人事部門登記辦理手續(xù)，后報(bào)總經(jīng)理補(bǔ)批，出差結(jié)束第二天應(yīng)向人事部門辦理注銷手續(xù)。
第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假一律以請(qǐng)假條形式提前辦理手續(xù)，特殊情況應(yīng)先口頭或電話請(qǐng)假，事后即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。
請(qǐng)假具體規(guī)定：
1、事假：?jiǎn)T工因有事必須親自處理者得請(qǐng)事假。一次性請(qǐng)事假不得超過十天，不可續(xù)假。
2、病假：?jiǎn)T工因?yàn)槠胀▊ ⒓膊』蛏碓虮仨氈委熁蛐菹⒄叩谜?qǐng)病假。一次性請(qǐng)病假不得超過五天�？衫m(xù)假。
3、工傷假：?jiǎn)T工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請(qǐng)工傷假，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請(qǐng)工傷假不得超過七天�？衫m(xù)假。
4、春節(jié)前一個(gè)月不準(zhǔn)任何員工請(qǐng)假。
第四章 獎(jiǎng)懲
獎(jiǎng)勵(lì)：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評(píng)選活動(dòng)、并對(duì)優(yōu)秀員工加以獎(jiǎng)勵(lì)。
形式可分為
①表揚(yáng) ②嘉獎(jiǎng) ③記功 ④獎(jiǎng)金
第一條：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)突出，在技術(shù)革新、新技術(shù)開發(fā)、市場(chǎng)開發(fā)、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的，公司將視其貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條：各級(jí)技術(shù)、管理人員，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并制止了重大質(zhì)量隱患，事實(shí)清楚，效果具體的，并經(jīng)部門和公司核實(shí)后，根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條：?jiǎn)T工在維護(hù)社會(huì)治安、防盜防火、搶險(xiǎn)救災(zāi)中表現(xiàn)突出者，公司將給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。
懲罰：為使獎(jiǎng)罰分明，凈化公司風(fēng)氣，提高員工素質(zhì)，形成群體力量，凡違反公司的規(guī)章制度，將按下列辦法處理。
懲罰形式分為：
①口頭警告 ②書面警告 ③辭退
第五條：凡有下列行為的，將給予口頭警告，并可處10~20罰款。
①工作時(shí)間內(nèi)，在辦公場(chǎng)所看報(bào)紙、雜志、聽收音機(jī)、睡覺、煮食進(jìn)餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。
②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。
③不注意環(huán)境衛(wèi)生，亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。
④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準(zhǔn)”條款的。
第六條：凡一個(gè)月內(nèi)重復(fù)以上行為，或有下列行為的將發(fā)書面警告，并處50~100罰款： ①不服從部門領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)配和管理。
②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。
③賭博、吵架情節(jié)輕微者。
④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴(yán)禁”條款的違反者。
第七條：有下列行為的立即解雇除名，并追究相關(guān)責(zé)任，并處200~1000元罰款。 ①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。
②聚賭、打架，情節(jié)嚴(yán)重且教育無效者。
③違反國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)或受到刑事處分者。
④利用職權(quán)，貪污受賄，挪用公-款、盜竊、破壞公司財(cái)物者。
⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。
第八條：廠區(qū)內(nèi)禁止吸煙（辦公區(qū)除外），廠長(zhǎng)以上罰款500元，主管以上罰款200元，員工罰款100元。
第八條：處理程序。
①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權(quán)由部門負(fù)責(zé)人決定并報(bào)人事部門執(zhí)行、備案。
②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。如不服者，可向行政管理部申訴。 ③對(duì)各部門負(fù)責(zé)人的違章處理，由總經(jīng)理審批，行政管理部門執(zhí)行。
第九條：各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象
的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。
第十條：公司財(cái)務(wù)部把各種罰款款項(xiàng)列入專項(xiàng)，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，達(dá)到獎(jiǎng)罰分明的目的。 第十一條：本辦法解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室及行政人事部。
****服飾代加工
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眾悅服裝公司員工守則
第一章 總 則
為增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)高質(zhì)高產(chǎn)，做到產(chǎn)品合格，交貨及時(shí)，客戶滿意，保持公司良好的秩序和信譽(yù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本員工守則，以資共同遵守。
第一條 公司員工須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠(chéng)于公司利益，勤勞敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，不斷加強(qiáng)思想品德修養(yǎng)，樹立和保持文明職工形象。
第二條 按時(shí)上、下班，不遲到、不早退。上班時(shí)間集中精力高效工作，不得閑談，不得看工作業(yè)務(wù)以外的書刊、網(wǎng)頁，不得做工作范圍外的事，未經(jīng)批準(zhǔn)，一般不準(zhǔn)會(huì)私客，非因公需要不得串崗、外出。
第三條 員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)須及時(shí)、保質(zhì)、保量完成，做到令行禁止，保障公司順暢運(yùn)行。
第四條 嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)情況秘密。
第五條 講究衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔，不隨地吐痰，亂丟雜物。
第六條 重文明，重禮貌，重誠(chéng)信，同事間互相支持，密切合作，不傳他人閑言，不罵人爭(zhēng)吵，不相互拆臺(tái)或搬弄是非，不拉幫結(jié)派。
第七條 熱愛集體，處處維護(hù)公司利益和信譽(yù)，積極向公司領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策，發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，敢于批評(píng)糾正。
第八條 愛護(hù)公司財(cái)物，處處節(jié)約消耗，杜絕浪費(fèi)。下班或離開工作場(chǎng)所時(shí)隨即關(guān)掉電燈、電扇、機(jī)器，鎖好抽屜、工作柜，關(guān)好門窗，用水后隨手關(guān)好水龍頭。
第九條 無論以何種形式離職，均須完成交接工作，并于離職前清理交回工作所用的一切財(cái)物資料。
第十條 積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)技能熟練程度和水平。公司建立培訓(xùn)記錄，作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的依據(jù)。
第二章 日常禮儀
第一條 儀表端莊，服裝整潔、大方得體。
第二條 辦公時(shí)間在車間和通道走廊走動(dòng)時(shí)聲音要輕，保持正常的辦公、生產(chǎn)秩序。
第三條 接電話時(shí)，至少應(yīng)在第二聲鈴響前取下電話筒，通話時(shí)，應(yīng)先問好，自報(bào)單位、部門，對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)，結(jié)束時(shí)禮貌道別。通話要簡(jiǎn)明扼要，長(zhǎng)話短說。
第四條 在約定的時(shí)間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席。如因特殊情況遲到的，應(yīng)向來賓說明表示歉意。
第五條 對(duì)到訪客戶來賓，要做到主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù)。姿態(tài)和動(dòng)作要保持優(yōu)雅，不得傲慢無禮。
第三章 財(cái)物管理
第一條 所有原材料、輔料及其他物品購(gòu)進(jìn)，承辦人必須對(duì)其質(zhì)量、數(shù)量 1
全面核驗(yàn)，如實(shí)記錄簽單。
第二條 公司員工因公購(gòu)物、出差或業(yè)務(wù)招待費(fèi)用等，須憑有效單據(jù)在5天內(nèi)到公司辦理簽字報(bào)銷手續(xù)，除出差在外的，超過5天本人負(fù)責(zé)。
第三條 報(bào)銷單據(jù)要有知情人簽名，料件須有入庫(kù)簽字，呈送公司經(jīng)理審批后，方可報(bào)銷。嚴(yán)禁公-款私用和私費(fèi)公報(bào)。
第四條 凡因業(yè)務(wù)需要借款的經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可付出，業(yè)務(wù)辦完后交回所借款項(xiàng)。
第五條 對(duì)所付出的所有資金分類詳細(xì)記帳，做到帳物核實(shí)相符，單證真實(shí)完備。
第四章 食堂管理
第一條 食堂炊事人員須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必須每天進(jìn)行認(rèn)真清洗，嚴(yán)禁采購(gòu)和制作變質(zhì)腐爛食品。
第二條每天飯前、飯后搞好食堂及廚房的環(huán)境衛(wèi)生工作。
第三條 食堂人員合理安排調(diào)配好食品，努力提高烹調(diào)水平，秉公辦事，就餐者不得提額外要求，為難炊事人員。
第四條 開膳時(shí)，全體員工必須按劃定的位置就餐，不準(zhǔn)拿飯菜離開飯?zhí)镁筒汀?/p>
第五條 注意節(jié)約，反對(duì)浪費(fèi)，不準(zhǔn)亂扔亂倒剩飯殘菜。
第六條 除食堂工作人員、公司領(lǐng)導(dǎo)外，未經(jīng)同意一律不得私自進(jìn)入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐。
第五章 宿舍管理
第一條 公司經(jīng)理辦公室根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，調(diào)配員工宿舍，員工不得借故推諉或拒絕。未經(jīng)公司經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，任何人不得擅自調(diào)換寢室。
第二條 未經(jīng)公司經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，任何人不得容留非本公司人員在集體宿舍住宿過夜，白天需在宿舍接待來客，須報(bào)告主管人員，并對(duì)來客的行為負(fù)責(zé)。
第三條 講團(tuán)結(jié)，講學(xué)習(xí)，講正氣，倡樹健康有益、積極向上的生活方式。同事間要互相關(guān)心、互相幫助。不得在宿舍吵鬧、賭博或有其它妨害正常生產(chǎn)、生活秩序的行為。
第四條 注意清潔，講究衛(wèi)生，不亂丟亂倒垃圾，不隨地吐痰。
第六章 安全保衛(wèi)
第一條 嚴(yán)禁亂拉亂接用電設(shè)施，不準(zhǔn)在車間、宿舍煮食。
第二條 妥善保管好自己的財(cái)物，并共同防范，做到不失竊。嚴(yán)禁將宿舍鎖匙交給他人。
第三條 所有物品出門須事先經(jīng)經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)，否則，有關(guān)人員可不予放行。
第四條 如遇危及公司財(cái)產(chǎn)或人員安全等突發(fā)情況，應(yīng)及時(shí)處置，并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，通知相關(guān)人員采取相應(yīng)措施，以避免和減少損失。
第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
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第一條 公司實(shí)行年度考核與日�？己霜�(jiǎng)懲兌現(xiàn)相結(jié)合的辦法。獎(jiǎng)勵(lì)的形式分為表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金、升級(jí)等；懲罰的形式分為批評(píng)、申誡、警告、罰款、記過、記大過，辭退、開除等。
第二條 公司對(duì)下列員工予以獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）技術(shù)熟練，所做產(chǎn)品合格率高、產(chǎn)量高，工作績(jī)效優(yōu)異的；
（二）工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，表現(xiàn)優(yōu)秀的；
（三）在產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)革新、節(jié)能降耗和生產(chǎn)管理上做出突出貢獻(xiàn)的；
（四）主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量隱患，制止非常事件，效果明顯的；
（五）經(jīng)常提出合理化建議，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的；
（六）其他對(duì)公司利益和發(fā)展作出顯著貢獻(xiàn)的；
第三條 公司對(duì)下列員工予以懲罰：
（一）無正當(dāng)理由遲到、早退或曠工的；
（二）不聽主管人員合理指揮，不按要求在定期內(nèi)完成交辦事項(xiàng)的；
（三）消極怠工，擅離崗位，上班時(shí)間干私活，未經(jīng)批準(zhǔn)會(huì)私客或打私人電話影響工作的；
（四）違反操作規(guī)范，毀損公物，超標(biāo)準(zhǔn)損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它物品，使公司遭受損害的；
（五）出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題不按要求返工、糾正，人為造成公司被索賠等損失的；
（六）散布不利于公司的言論或公司機(jī)密，對(duì)公司有不良影響的；
（七）其他對(duì)公司利益和發(fā)展有較嚴(yán)重不利情形的。
按公司分季度規(guī)定的作息時(shí)間，遲到或早退達(dá) 15分鐘/次、30分鐘/次和一小時(shí)的, 分別罰款 元、 元 和 元。確有正當(dāng)理由在其間致電直接主管請(qǐng)假者可以補(bǔ)假。未經(jīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者，以曠工(職)論處。
具有本條第（四）（五）項(xiàng)情形，造成公司財(cái)物損失的，按價(jià)賠償，可在工資中扣減。
凡偷竊公司或他人財(cái)物的，按購(gòu)其價(jià)的五倍賠償，可在工資中扣減，并可依法追究法律責(zé)任。
第四條 公司對(duì)員工功過可適當(dāng)?shù)咒N，具體規(guī)定如下：
（一）嘉獎(jiǎng)一次與申誡一次抵銷。
（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵銷記過一次或申誡三次。
（三）記大功一次或記功三次可抵銷記大過一次或記過三次。
第五條 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權(quán)并負(fù)有連帶責(zé)任。任何部門、車間負(fù)責(zé)人如管理不好屬下員工管理不善，導(dǎo)致屬下員工違反規(guī)章制度，影響公司運(yùn)行效率和形象的，可以酌情追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。
第六條 上述獎(jiǎng)懲，由員工的主管人員提出報(bào)公司經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行，或者由公司經(jīng)理辦公室指定人員核查提出，經(jīng)公司經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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服裝專賣店員工守則
為了創(chuàng)造一支高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，更好的服務(wù)于每一個(gè)顧客，制訂以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。
1、店內(nèi)員工應(yīng)無條件服從上級(jí)的管理。
2、員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準(zhǔn)不正常上下班），遲到、早退五分鐘內(nèi)扣10元，30分鐘內(nèi)扣20元，超過30分鐘扣除當(dāng)天工資，超過2次嚴(yán)重者開除。
3、員工不得隨便請(qǐng)假，每月?lián)Q班不得超過3次，店長(zhǎng)不允許與員工換班，如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。
4、上班時(shí)應(yīng)保持精神飽滿，不允許無精打采，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸煙及一切有損店鋪形象的行為。不得無故串崗擅自離崗，不得睡覺或看報(bào)紙，不得吃零食。有顧客在場(chǎng)不得在賣場(chǎng)聊天，違者罰款10元。
5、上班期間不得接聽私人電話聊天，不得用手機(jī)玩QQ游戲，不可坐在沙發(fā)上、柜臺(tái)上或貨架上，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音或振動(dòng)，切記手抱著雙臂或手插在口袋里接待顧客，違者罰款10元。
6、上班時(shí)可化淡妝，不許濃裝艷抹，不得穿拖鞋，違者罰款5元。
7、店內(nèi)任何員工無論在任何情況下應(yīng)面帶微笑，熱情服務(wù)，不得與任何理由與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵和辱罵顧客，違者罰款50元。
8、員工每天應(yīng)保持店內(nèi)整潔，地面隨時(shí)保持干凈，無紙屑、無污漬，貨架上、玻璃上無灰塵、無膠帶痕、無死角，每月進(jìn)行一次大掃除。
9、在銷售過程中，導(dǎo)購(gòu)應(yīng)主動(dòng)服務(wù)，不得相互推托，見到顧客應(yīng)及時(shí)為其服務(wù)，顧客進(jìn)門必須使用歡迎用語，做到以客為先，違者罰款5元。
10、員工之間應(yīng)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要把每個(gè)人當(dāng)成自己的兄弟姐妹，同苦同樂，風(fēng)雨同行，尊重或幫助店內(nèi)每個(gè)員工。
11、每天店長(zhǎng)和店員要對(duì)店鋪進(jìn)行形式分析，查出不利因素，及時(shí)做出個(gè)人工作心得及月總結(jié)。店長(zhǎng)應(yīng)協(xié)助店員經(jīng)常進(jìn)行貨品核對(duì)，如有失貨，在導(dǎo)購(gòu)員工資中平均扣除，每月盤一次底。
12、陳列：賣場(chǎng)貨品保持干凈整齊，熨燙平整、無褶皺。同一貨架的衣鉤方向保持一致。正面點(diǎn)掛要突出搶眼，里外搭配協(xié)調(diào)美觀，貨品尺碼盡量為小碼，對(duì)于已售出的商品，應(yīng)及時(shí)出樣，避免有漏版現(xiàn)象。出樣衣物的吊牌需放置在衣物內(nèi)，并經(jīng)常檢查扣子拉鏈?zhǔn)欠裣瞪稀?/p>
13、辭職：?jiǎn)T工就提前一個(gè)月，店長(zhǎng)應(yīng)提前40天向負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并且春節(jié)前后各一個(gè)月內(nèi)不得辭職（以上違反者半月工資不得退發(fā)）。
14、店長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)員工有違規(guī)行為，不予及時(shí)糾正和不進(jìn)行記錄的，則與員工共同承擔(dān)，相同處罰，超過3次，撤銷店長(zhǎng)職務(wù)。店員必須服從店長(zhǎng)和管理及安排。
15、店長(zhǎng)職責(zé)：
（1）督導(dǎo)員工積極性，維護(hù)店鋪正常運(yùn)作。
（2）帶動(dòng)貨場(chǎng)營(yíng)業(yè)氣氛，貨場(chǎng)速度、貨場(chǎng)音樂、貨場(chǎng)燈光及員工的精神狀態(tài)。每日?qǐng)?bào)表填寫完整，數(shù)量、金額、庫(kù)存準(zhǔn)確無誤，進(jìn)退貨單及時(shí)上賬，保持帳貨相符。
（3）率領(lǐng)員工積極完成店鋪下達(dá)的銷售指標(biāo)和其它各項(xiàng)任務(wù)。綜合評(píng)估員工的日常工作表現(xiàn)，作好每日評(píng)估。對(duì)下屬員工應(yīng)做到嚴(yán)格要求及公平管理，不可帶有私有感情管理方式，熟悉店鋪有各規(guī)章制度，專賣店服務(wù)規(guī)范，督導(dǎo)員工努力學(xué)習(xí)，提高員工工作能力，服務(wù)水平及業(yè)務(wù)知識(shí)。
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