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生活中必知的法律常識
一、一個人可以建立什么企業(yè)？
《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》
第二條 本法所稱個人獨資企業(yè)，是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)
立，由一個自然人投資，財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔無限責任的經(jīng)營實體。
《中華人民共和國公司法》
第五十八條第二款 本法所稱一人有限責任公司，是指只有一
個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。
第五十九條第一款 一人有限責任公司的注冊資本最低限額為
人民幣十萬元。股東應(yīng)當一次足額繳納公司章程規(guī)定的出資額。
二、一個人可以設(shè)立幾家公司
《中華人民共和國公司法》
第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當向公司登
記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
第五十九條第二款 一個自然人只能投資設(shè)立一個一人有限責
任公司。該一人有限責任公司不能投資設(shè)立新的一人有限責任公司。
三、個人獨資企業(yè)是投資就成立嗎？需要履行哪些法律程序？
《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》
第八條 設(shè)立個人獨資企業(yè)應(yīng)當具備下列條件：
（一）投資人為一個自然人；
（二）有合法的企業(yè)名稱；
（三）有投資人申報的出資；
（四）有固定的生產(chǎn)經(jīng)營場所和必要的生產(chǎn)經(jīng)營條件；
（五）有必要的從業(yè)人員。
第九條第一款 申請設(shè)立個人獨資企業(yè)，應(yīng)當由投資人或者其委托的代理人向個人獨資企業(yè)所在地的登記機關(guān)提交設(shè)立申請書、投資人身份證明、生產(chǎn)經(jīng)營場所適用證明等文件。委托代理人申請設(shè)立登記時，應(yīng)當出具投資人的委托書和代理人的合法證明。 《中華人民共和國個人獨資企業(yè)登記管理辦法》
第三條 個人獨資企業(yè)經(jīng)登記機關(guān)依法核準登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照后，方可從事經(jīng)營活動。
個人獨資企業(yè)應(yīng)當在登記機關(guān)核準的登記事項內(nèi)依法從事經(jīng)營活動。
第四條 工商行政管理機關(guān)是個人獨資企業(yè)的登記機關(guān)。 國家工商行政管理總局主管全國個人獨資企業(yè)的登記工作。 省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局負責本地區(qū)個人獨資企業(yè)的登記工作。
市、縣工商行政管理局以及大中城市工商行政管理分局負責本轄區(qū)內(nèi)的個人獨資企業(yè)登記。
第六條 個人獨資企業(yè)的名稱應(yīng)當符合名稱登記管理有關(guān)規(guī)定，并與其責任形式及從事的營業(yè)相符合。
個人獨資企業(yè)的名稱中不得使用“有限”、“有限責任”或者“公司”字樣。
第八條 個人獨資企業(yè)的登記事項應(yīng)當包括：企業(yè)名稱、企業(yè)住所、投資人姓名和居所、出資額和出資方式、經(jīng)營范圍。
四、增加一個投資人，一人公司就轉(zhuǎn)換成有限責任公司了嗎？ 《中華人民共和國公司登記管理條例》
第二十七條 公司申請變更登記，應(yīng)當向公司登記機關(guān)提交下列文件：
(一)公司法定代表人簽署的變更登記申請書；
(二)依照《公司法》作出的變更決議或者決定；
(三)國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。
公司變更登記事項涉及修改公司章程的，應(yīng)當提交由公司法定代表人簽署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。
變更登記事項依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定在登記前須經(jīng)批準的，還應(yīng)當向公司登記機關(guān)提交有關(guān)批準文件。
五、兩個人可以組建什么企業(yè)？
《中華人民共和國合伙企業(yè)法》
第二條 本法所稱合伙企業(yè)，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的普通合伙企業(yè)和有限合伙企業(yè)。
《中華人民共和國公司法》
第二十三條 設(shè)立有限責任公司，應(yīng)當具備下列條件：
（一）股東符合法定人數(shù)；
（二）股東出資達到法定資本最低限額；
（三）股東共同制定公司章程；
（四）有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu)；
（五）有公司住所。
第二十四條 有限責任公司由五十個以下股東出資設(shè)立。
第七十九條 設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當有二人以上二百人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內(nèi)有住所。
第八十一條第三款 股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣五百萬元。法律、行政法規(guī)對股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定。
六、普通合伙企業(yè)和有限責任公司有什么不同？
《中華人民共和國合伙企業(yè)法》
第十四條 設(shè)立合伙企業(yè)，應(yīng)當具備下列條件：
（一）有二個以上合伙人。合伙人為自然人的，應(yīng)當具有完全民事行為能力；
（二）有書面合伙協(xié)議；
（三）有合伙人認繳或者實際繳付的出資；
（四）有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營場所；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第二十八條 由一個或者數(shù)個合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)的，執(zhí)行事務(wù)合伙人應(yīng)當定期向其他合伙人報告事務(wù)執(zhí)行情況以及合伙企業(yè)的經(jīng)營和財務(wù)狀況，其執(zhí)行合伙事務(wù)所產(chǎn)生的收益歸合伙企業(yè)，所產(chǎn)生的費用和虧損由合伙企業(yè)承擔。
合伙人為了解合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況，有權(quán)查閱合伙企業(yè)會計賬簿等財務(wù)資料。
七、有限責任公司誰負“有限責任”？
《中華人民共和國公司法》
第三條 公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
八、有限責任公司內(nèi)部也有“股份”嗎？
《中華人民共和國公司法》
第三十五條 股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權(quán)優(yōu)先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認繳出資的除外。
九、領(lǐng)到營業(yè)執(zhí)照前公司可以“試營業(yè)”嗎？
《無照經(jīng)營查處取締辦法》
第二條 任何單位和個人不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，從事無照經(jīng)營。
《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》
第三十七條 違反本法規(guī)定，未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，以個人獨資企業(yè)名義從事經(jīng)營活動的，責令停止經(jīng)營活動，處以三千元一下的罰款。
十、總裁、董事長、總經(jīng)理、CEO、誰是企業(yè)的“法定代表人”？ 《中華人民共和國公司法》
第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當辦理變更登記。
聘請員工必知的法律常識
一、不簽訂勞動合同對企業(yè)真的好嗎？
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》
第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
二、勞動合同里能寫上“工傷概不負責”嗎？
《工傷保險條例》
第四條第三款 職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
三、可以用就業(yè)協(xié)議代替勞動合同嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
四、企業(yè)可以收培訓(xùn)費嗎？
《中華人民共和國勞動法》
第六十八條 用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。
從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。
《關(guān)于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》
二、用人單位不得在招工條件中規(guī)定個人繳費內(nèi)容，勞動行政部門要加強對用人單位招工啟示、簡章的審查，對違反規(guī)定的，應(yīng)給予警告，并責令其改正。
三、勞動行政部門要加強對用人單位錄用職工行為的監(jiān)督檢查。對用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用的，應(yīng)責令用人單位立即退還勞動者；對用人單位招工后不能向職工提供正常工作崗位或不能保障職工其他各項勞動權(quán)利的，應(yīng)依法予以糾正；給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)責令其賠償。因此而發(fā)生的勞動爭議，當事人有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
五、新員工培訓(xùn)期限長，試用期可以延長超過六個月嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得
超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過
六個月。
六、可以以考核不合格辭退見習(xí)期滿的畢業(yè)生嗎？
《對<關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》
四、關(guān)于見習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人
單位的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
七、員工的工資可以低于最低工資標準嗎？
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實習(xí)最低工資保障制度。最低工資的具體標
準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
第四十九條 確實和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產(chǎn)率；
（四）就業(yè)狀況；
（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
八、勞動合同中可以約定讓職工加班嗎？
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平
均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者
協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
九、試用期發(fā)生意外屬于工傷嗎？
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
2、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
《工傷保險條例》
第四條 用人單位應(yīng)當將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)
公示。用人單位和職工應(yīng)當遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時
救治。
第六十一條 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系
（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
十、總經(jīng)理可以要求員工當場離職嗎？
《中華人民共和國勞動法》
第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)
營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)
當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者
裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前
三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人
的；
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用
人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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