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客運公司員工獎懲制度
為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、司機行車安全，特制定本制度。
第一條 公司的安全管理采用合同式管理辦法，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責任書，司機與安全經(jīng)理簽訂安全責任書，實行安全責任制，獎懲按合同執(zhí)行。
第二條 司乘人員必須嚴格遵守交通規(guī)則，按“優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范”行車。
第三條 制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。
第四條 獎勵制度
1、每月進行評比，當月無任何一項違規(guī)的，給予駕駛員100元/人的獎勵；乘務(wù)員無任何一項違規(guī)與投訴的，給予乘務(wù)員50元/人的獎勵。
2、每月進行統(tǒng)計，當月無違規(guī)車輛占總車輛90%以上，給予安檢員及安全員200元/人獎勵。
3、每季度進行一次總結(jié)評比，凡在這一個季度內(nèi)沒有任何一項違規(guī)的，再給予駕駛員100元/人的獎勵；乘務(wù)員在這一季度沒有任何一項違規(guī)與投訴的再給予100元/人的獎勵。每一年再進行一次大
的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規(guī)的，公司再給予500元/人的獎勵。
4、拾金不昧500元（含500元）以上的獎勵200元，500元以下獎勵100元。
第五條 處罰制度
1、一般違章罰款：主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當班司機自負。
2、若發(fā)生以下情況，公司視情況做出處罰：
（1）、嚴禁遲到與早退，違者罰款20元/次。一年中有10次違規(guī)或一個月累計達到3次違規(guī)者，公司可直接解除聘用合同。
（2）、嚴厲禁止曠工，違者罰款200元/次。一年中曠工5次或一個月累計曠工達2次者，公司可直接解除聘用合同。
（3）、全體工作人員必須按時參加公司安全培訓例會，若遲到、早退、無故不參加，第一次警告,并寫出書面檢查；第二次罰款100元并在次月的安全培訓會上通報批評；第三次停職培訓并罰款200元；第四次調(diào)離工作崗位。
（4）、嚴厲禁止司機疲勞駕駛、酒后駕駛、開快車和飚車，若有乘客投訴，公司可直接解除聘用合同。
（5）、司機應(yīng)主動保持車內(nèi)的衛(wèi)生清潔，不允許在車內(nèi)吸煙。如有乘客在車上，司機則因先征求乘客的同意，才能在車內(nèi)公共場
所吸煙，如若乘客不同意，司機則應(yīng)主動帶頭禁止在車內(nèi)吸煙。此條例如有乘客進行投訴，則處以20元/次的罰款。
（6）、必須統(tǒng)一服從公司的調(diào)度命令，不聽命令或者下達命令后不執(zhí)行的，處以100元/次的罰款。
（7）、為保行車安全，司機在行駛過程中應(yīng)禁止接聽手機，更應(yīng)該禁發(fā)短信，如有乘客投訴的，處以50元/次的罰款。
3、交通事故處罰制度：
（1）、除車輛本身原因外，按實際發(fā)生交通事故由司機負全部或主要責任的，除保險賠償外，損失金額的10%由當班司機負責；各負責50%責任的，除保險賠償外損失金額的5%由當班司機負責。若屬檢修原因造成事故的，罰安檢員200元，罰安全經(jīng)理300元。
（2）、經(jīng)雙方協(xié)商解決的，除保險賠償外，損失金額的5%由當班司機負責。
（3）、對方負全部責任的，司機不作任何處罰。
（4）、嚴禁將車交給無證人員駕駛，未經(jīng)領(lǐng)導審核，不得將車交給本公司以外的司機駕駛（特殊情況除外），違者罰款500元，造成的一切損失由本人承擔。
（5）、未經(jīng)領(lǐng)導同意，不得擅自開車辦私事（特殊情況除外），若違反此規(guī)定，經(jīng)調(diào)查屬實，第一次警告批評；第二次按租車標準的兩倍給予罰款并做出書面檢查；第三次及以上按第二次翻倍罰款并停職反省。造成車輛損壞或被扣、被罰、被偷及發(fā)生交通事故的，
一切損失由當事司機負責。
（6）、司機完成出車任務(wù)后，要按時返回原停車點，不按派車規(guī)定返回，且又不向領(lǐng)導報告的，發(fā)生任何事情，則由當班司機本人負責。
（7）、由于管理不嚴，司機、安檢員等責任心不強，造成車輛損壞的，損失金額在2000元以上的，則由司機、安檢員各負30%，安全經(jīng)理負40%。
出租車公司獎罰制度
處罰規(guī)則
一. 出租汽車駕駛?cè)藛T故意抵制公司管理，違反公司規(guī)章制度，視其情節(jié)輕重，處以500---1000元罰款;
二. 出租汽車營運時不打表計價，私自抬高收費，無故拒載、繞道甩客，一經(jīng)查實罰款200元；
三. 出租汽車駕駛?cè)藛T在營運過程中因自身原因與顧客發(fā)生語言或肢體沖突，一經(jīng)接到舉報罰款100元；
四. 出租汽車在運營中車容不整潔，駕駛員衣冠不整潔，故意損毀出租汽車及**公司形象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元；
五. 遇到本公司其它出租車需要救援時，視而不見或置之不理，一經(jīng)查實罰款200元；
六. 駕駛?cè)藛T拒絕服從車隊長的調(diào)度指揮，罰款100元;
七. 出租汽車駕駛?cè)藛T將車輛交由無從業(yè)資格證的人員駕駛，或酒后駕車罰款200元;
八. 將顧客遺留在出租汽車上的物品據(jù)為己有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)照價賠償，并處以罰款200元;
九. 公司組織駕駛?cè)藛T開會或?qū)W習時，遲到早退，罰款50元；未向公司請假無故缺席者罰款200元;
十. 駕駛?cè)藛T以出租車為載體從事違法活動，公司即時吊銷其出租汽車營運證;
十一. 以上十項，謹望大家銘記。
5物流公司安全運輸獎懲制度
1、 本制度的安全是指涉及到公司車輛發(fā)生的安全事故。
2、 重、特大安全事故的行政責任追究，依照有關(guān)規(guī)定，由省、市政府有關(guān)部
門依照國務(wù)院，省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重、特大以外的安全事故依照有關(guān)規(guī)定，由市政府有關(guān)部門依照《泉州市安全管理獎懲暫行規(guī)定》進行責任追究，除上述的安全事故依照本辦法進行責任追究。
3、 公司各崗位工作人員應(yīng)認真履行各自安全職責，在各自的安全職責范圍
內(nèi)，對下列安全事故的防范發(fā)生有失職、瀆職、玩忽職守情形或者負有其他責任的主要人員，視情節(jié)對責任人給予相應(yīng)處罰，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)貪污追究刑事責任。
（1）、火災(zāi)安全事故；
（2）、行車安全事故；
（3）、工程質(zhì)量安全事故；
（4）、其他安全事故。
4、公司工作人員在各自的安全職責范圍內(nèi)，沒有履行安全職責，依照公司安全責任考核規(guī)定給予處理。
5、符合下列條件的給予一定的經(jīng)濟獎勵：
（1）、安全生產(chǎn)工作受到上級有關(guān)部門表彰和獎勵的；
（2）、認真履行職責在任期一年未發(fā)生安全事故的；
（3）、工作人員在安全生產(chǎn)管理工作中成績突出的；
（4）
、在緊急情況下采取有效措施，防止或避免特大安全事故發(fā)生，為國家
和人民群眾利益避免或減少損失的；
（5）、在事故搶救、救災(zāi)過程中表現(xiàn)特別突出的。
客運有限責任公司駕駛員獎懲制度
獎勵制度：
1 、遇緊急事件處理得當，減免人、物損失的獎勵 50 元。
2 、維護公司榮譽和利益的駕駛員獎勵 50 元。
3 、對于管理制度提出具體方案，且采納后有具體成效的獎勵 50 元。
4 、舉報、設(shè)法防止違規(guī)作弊或危害公司利益之事情，使公司免受損失的獎勵 100 元。
5 、積極向公司提出合理建議且為公司采納的獎勵 30 元。
6 、對每月節(jié)油的駕駛員進行獎勵，駕駛員每月車輛用油在規(guī)定范圍標準之內(nèi)，按每公升 2 元給予獎勵。
7 、全年無缺勤、積極做好本職工作，全年任務(wù)按時完成的年底給予口頭獎勵和 200 獎金。
8 、符合公司晉升制度，按照《公司員工手冊》給予一定的晉級提升。
懲罰制度：
1 、駕駛車輛時無隨身攜帶駕駛證、營運證、從業(yè)資格證罰款 50 元 / 次
2 、車容、車貌臟、亂、差的駕駛員罰款 10 元 / 次，工作裝穿戴不整，不文明開車，無職業(yè)道德的違章駕駛員罰款 20 元 / 次。
3 、無故不參加公司定期或者不定期舉辦的安全教育培訓及安全例會的駕駛員罰款 20 元 / 次。
4 、擅自將車輛交予他人駕駛者罰款 200 元 / 次，因個人原因造成脫班、誤點的罰款 100 元 / 次，同時承擔相關(guān)責任。
5 、不聽站場調(diào)度指揮，隨意改變運行路線的罰款 50 元。
6 、因違章扣證、隱瞞不報的扣罰 100 元。
7 、不按規(guī)定地點停放車輛，在違紀違規(guī)處理過程中弄虛作假的罰款 50 元，幫助他人作偽證罰款 10...
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