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鄉(xiāng)安全生產(chǎn)獎懲制度
第一條 為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，強化行政村、安全生產(chǎn)鎮(zhèn)直管企業(yè)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《江西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和上級指示精神，制定本辦法。
第二條 嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位主要負(fù)責(zé)人是本村、本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管其他工作的負(fù)責(zé)人對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第三條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。各行政村、各企業(yè)和鎮(zhèn)直各單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲工作，由鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織實施。
第四條 本辦法獎懲的負(fù)責(zé)人包括各村支部書記、村主任，各企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及安辦主任（安全科長），鎮(zhèn)直部門主要負(fù)責(zé)人。
第五條 各村、各企業(yè)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位要實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，嚴(yán)格考核，重獎重罰，獎懲兌現(xiàn)，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內(nèi)未完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人，取消評先樹優(yōu)資格。
第六條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。行政村和鎮(zhèn)直有關(guān)單位按300元的標(biāo)準(zhǔn)交納，億元企業(yè)按1000元標(biāo)準(zhǔn)交納,規(guī)模以上企業(yè)按500元的標(biāo)準(zhǔn)交納。每年１月31日前要將安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金交鎮(zhèn)財政所，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人員上繳，單位兩人負(fù)責(zé)的按1:1分?jǐn)偅坏脧墓?款中列支。
第七條 考核內(nèi)容為鎮(zhèn)政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作指標(biāo)。
第八條考核獎懲辦法：
（一）安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟損失在30萬元-50萬元之間的單位全額扣減風(fēng)險抵押金。
（二）安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上（含2人）、經(jīng)濟損失在50萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位，全額扣除責(zé)任人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時，依照有關(guān)法律、法規(guī)，視責(zé)任輕重，對有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)依法處理。
（三）未扣減風(fēng)險抵押金的行政村、鎮(zhèn)直有關(guān)單位，按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。
（四）未扣減風(fēng)險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵，其他企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。
（五）扣減的抵押金要于下年度1月31日前補交至鎮(zhèn)財政所。
第九條 對行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的獎勵資金，由鎮(zhèn)財政列支。
第十條 各行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位要依照本辦法制定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法，完善全鎮(zhèn)“橫向到邊、縱向到底”的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的獎懲機制。
第十一條 安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅持實事求是、客觀公正的原則，違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十二條 安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動時，原責(zé)任人未被追究相關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任的，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金。若年度內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別扣減抵押金。
安全生產(chǎn)獎懲制度
一、考核責(zé)任單位
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、合方工委、安監(jiān)局、工商局、電力局、公安局、糧食局、文教局、衛(wèi)生局、交通局、工業(yè)促進局、國土局、藥監(jiān)局、質(zhì)監(jiān)局、供銷社、消-防-隊、交-警隊、建設(shè)局、民政局、農(nóng)牧局、水務(wù)局、環(huán)保局、房管局、商務(wù)局、石油公司、火車站、新城區(qū)管委會。
二、考核基本原則
(一)堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，以落實政府(部門)安全監(jiān)管和生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任為核心，以制度建設(shè)、措施保障和建立健全防范體系為重點，突出基層和基礎(chǔ)工作考核，強化第一責(zé)任人的安全責(zé)任。
(二)堅持控制目標(biāo)考核與管理目標(biāo)考核相結(jié)合，年終考核和日�？己讼嘟Y(jié)合，建立和完善各項監(jiān)督考核制度，嚴(yán)格監(jiān)督管理，使安全生產(chǎn)目標(biāo)考核適度、科學(xué)、規(guī)范。
(三)控制目標(biāo)考核以事故統(tǒng)計和事故調(diào)查處理資料為依據(jù)，對發(fā)生事故的實行“一票否決”制度，對發(fā)生事故和瞞報事故的行為從嚴(yán)進行考核。
三、考核管理制度
(一)日常管理和綜合協(xié)調(diào)�？h安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核日常工作，掌握安全生產(chǎn)目標(biāo)管理綜合情況，組織安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的監(jiān)督檢查和考核工作。
(二)事故報告和信息反饋制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門分別按附表1和附表2要求，每季度后5日內(nèi)報控制目標(biāo)完成情況；《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》半年和全年執(zhí)行情況自查報告，分別于2015年7月15日和2015年1月10日前上報；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本地發(fā)生的事故調(diào)查處理情況按附表3要求，隨自查情況報告一并上報。
(三)日常監(jiān)督檢查(抽查)制度。對各責(zé)任單位執(zhí)行《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》情況實行季度抽查制度。對檢查出的問題和隱患，各責(zé)任單位及時將整改意見和措施落實情況上報縣安委辦。抽查情況作為年度考核依據(jù)。
四、考核實施辦法
(一)考核內(nèi)容為各責(zé)任單位簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》所規(guī)定的各項控制和管理目標(biāo)，考核時限為2015年1月1日零時至2015年12月31日24時。
(二)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)依據(jù)事故統(tǒng)計資料和事故調(diào)查處理有關(guān)資料，由縣安委辦直接進行考核；安全生產(chǎn)管理目標(biāo)采取日�？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的方式進行。
(三)實行百分制考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制目標(biāo)占40分，管理目標(biāo)占60分；縣直部門控制目標(biāo)占30分，管理目標(biāo)占70分；兩項目標(biāo)考核得分相加為考核得分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核計分表見附表4；縣直部門考核計分表見附表5。
(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法
1、控制目標(biāo)考核記分：
（1）發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分。
（2）發(fā)生重大事故，未超出2015年實際發(fā)生起數(shù)，每起扣1分；超出2015年實際發(fā)生起數(shù)部分，每起扣5分。
（3）未完成其它控制目標(biāo)每項扣3分。
2、管理目標(biāo)考核記分：
（1）日常考核，占20分，可記負(fù)分。其中，抽查和監(jiān)督檢查占15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分；事故報告和信息上報、反饋情況等占5分。計分標(biāo)準(zhǔn)為：遲報一般事故每次扣2分，遲報重大事故每次扣5分；隱瞞不報一般事故每次扣10分，隱瞞不報重大事故每次扣20分；不按要求上報、反饋有關(guān)信息，每次扣2分(注：凡舉報查實的均屬于隱瞞不報)。
（2）年終考核占40分，由縣安委辦組織考核組進行考核、記分。
(五)縣直部門考核辦法
1、控制目標(biāo)考核記分：
（1）屬于直接負(fù)責(zé)監(jiān)管的單位，發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分。
（2）行業(yè)(系統(tǒng))內(nèi)單位，發(fā)生1起一般事故扣5分，再發(fā)生每起扣10分。
（3）因本部門未履行或未盡安全(生產(chǎn))監(jiān)督職責(zé)，發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分。
（4）未完成其它控制目標(biāo)，每項扣3分。
2、管理目標(biāo)考核記分
（1）日�？己�，占20分，可記負(fù)分。其中，抽查和監(jiān)督檢查占15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分；事故報告和信息上報、反饋情況等占5分。計分標(biāo)準(zhǔn)為：未按要求報告事故或上報、反饋有關(guān)信息，每次扣5分；未按要求組織、參加有關(guān)活動，每次扣3分。
（2）年終考核占50分，由縣安委辦組織考核組進行考核、記分。
五、考核評定辦法
(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、合方工委
1、完成各項安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在90分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位；
2、未發(fā)生重大事故，一般事故同比下降，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在85分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理先進單位；
3、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在70分以上，為完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位；
4、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位。
(二)縣直部門
1、完成各項安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在95分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位；
2、完成安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在90分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管
理先進單位；
3、完成安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在75分以上的，為完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位；
4、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位。
六、獎懲辦法
1、考核為“安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理優(yōu)秀單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，頒發(fā)錦旗一面，并給予一定的物質(zhì)獎勵；
2、考核為“安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理先進單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，頒發(fā)錦旗一面；
3、考核為“完成安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，在全縣通報表彰；
4、考核為“未完成安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，罰人民幣5000元，罰金由縣財政局落實。
七、補充說明
(一)事故等級標(biāo)準(zhǔn)。特別重大事故指一次死亡30人以上的事故；特大事故指一次死亡10-29人的事故；重大事故指一次死亡3-9人的事故；一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故；發(fā)生學(xué)生、兒童、未成年人死亡重大事故，已在國內(nèi)造成重大影響的事故屬于重大惡性事故。
(二)本辦法由縣安委辦負(fù)責(zé)解釋。
公司安全生產(chǎn)獎懲制度
為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長效機制，特制定本制度。
一、 常規(guī)獎懲管理
第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟效益相結(jié)合。
第二條：獎懲方式
1. 獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現(xiàn)金獎勵。
2. 懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。
第三條:獎懲種類和標(biāo)準(zhǔn)
1. 獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。
2. 獎懲標(biāo)準(zhǔn);嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。
3. 兩個嘉獎相當(dāng)于一個記功，兩個記功相當(dāng)于一個記大功；一年內(nèi)被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。
4. 兩個警告相當(dāng)于一個記過，兩個記過相當(dāng)于一個記大過；若一年內(nèi)被記三個大過者，予以開除。
5. 功過可以相抵。
6. 員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。
7. 員工出現(xiàn)100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：
1. 嘉獎
（1） 完成本部門計劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的。
（2） 向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟和社會效益的。
（3） 遵守公司各項規(guī)章制度，思想進步，團結(jié)互助，事跡突出者。
（4） 維護公司各項財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。
（5） 其他對公司做出貢獻，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎勵的。
2. 記功
（1） 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功的。
（2） 工作有較大影響，工作績效比較突出者。
3. 大功
（1） 工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益，產(chǎn)生重大影響的
（2） 完成公司重要工作，成績非常突出者。
三按規(guī)定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應(yīng)的處罰。
1. 警告
（1） 違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。
（2） 工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的事情的。
（3） 工作時間串崗，妨礙他人工作的。
（4） 工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。
（5） 上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。
（6） 工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。
（7） 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
2. 記過
（1） 凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。
（2） 不服從工作安排和調(diào)動、指揮，影響工作進程的。
（3） 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的。
（4） 工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費你原材料，造成經(jīng)濟損失的。
（5） 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。
（6） 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
3. 記大過
(1) 工作有重大失誤，造成重大財產(chǎn)及經(jīng)濟損失，產(chǎn)生惡劣影響的。
(2) 拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。
(3) 濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財，造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的。
(4) 破壞團結(jié)，損害公司聲譽，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的。
(5) 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。
(6) 其他違反公司制度，可以列入此類的行為。
公司安全生產(chǎn)獎懲管理制度
第一章 總則
第一條 為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，促進企業(yè)安全發(fā)展，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)則。
第二條 公司建立安全問責(zé)制度、安全獎管理辦法、人身傷亡事故處理辦法、道路交通事故處理辦法、設(shè)備事故處理辦法、消防事故處理辦法、生產(chǎn)事故處理辦法、治安事件處理辦法、險肇事故處理辦法、重大事故隱患處理辦法、違章違制處理辦法等制度，促進公司安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制的全面落實。
第三條 本規(guī)則是公司安全生產(chǎn)事故（事件）處理工作的綱領(lǐng)性文件。
公司合同制職工均按照本規(guī)則執(zhí)行，其他在公司區(qū)域作業(yè)的人員，按照有關(guān)協(xié)議及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)則所述事故（事件），包括公司的各類事故、事件、隱患及違章違制現(xiàn)象。
第四條 安全生產(chǎn)事故（事件）的事后處理工作，應(yīng)堅持
“四不放過”的原則，堅持“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰在崗誰負(fù)責(zé)、誰出問題誰負(fù)責(zé)”的原則。
第五條 公司安全生產(chǎn)委會是全公司的安全生產(chǎn)事故（事件）處理工作的最高管理機構(gòu)，各主管部室、管理小組在各自的職責(zé)范圍內(nèi)開展工作。
各單位負(fù)責(zé)所轄區(qū)域安全生產(chǎn)事故（事件）的日常管理工作。
第六條 工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與安全生產(chǎn)事故（事件）處理重大事項的研究，參加安全生產(chǎn)委員會，對與職工安全生產(chǎn)權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。
第二章 安全生產(chǎn)事故等級分類
第七條 安全生產(chǎn)事故是指職業(yè)活動或有關(guān)活動過程中發(fā)生的意外、突發(fā)性事件的總稱，通常會使正�；顒又袛�、造成人員傷亡或財產(chǎn)損失。
１、按傷害程度分:職工傷亡事故按傷害程度分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故。
2、按經(jīng)濟損失程度分:根據(jù)事故造成的經(jīng)濟損失程度，事故通常分為一般損失事故、較大損失事故、重大損失事故、特大損失事故。
第八條 公司根據(jù)事故傷害程度、經(jīng)濟損失程度，將各類事故分為四個等級，即：Ⅰ級（輕微事故）、Ⅱ級（一般事故）、
Ⅲ級（重大事故）、Ⅳ級（重特大事故）。
Ⅰ級事故，如：輕微交通事故、出現(xiàn)火警；
Ⅱ級事故，如：輕微人身傷害事故、一般交通事故、一般火災(zāi)、一般設(shè)備事故；
Ⅲ級事故，如：輕傷事故、重大交通事故、重大火災(zāi)、重大設(shè)備事故；
Ⅳ級事故，如：重傷及工亡事故、特大交通事故、特大火災(zāi)事故、特大設(shè)備事故。
第九條 安全生產(chǎn)事故等級應(yīng)由事故調(diào)查組分析確定。
第三章 安全生產(chǎn)事故責(zé)任分類
第十條 安全生產(chǎn)事故根據(jù)性質(zhì)分為責(zé)任事故、非責(zé)任事故或破壞事故。
責(zé)任事故和破壞事故應(yīng)進行處罰。
非責(zé)任事故可不進行處罰。
第十一條 為準(zhǔn)確地對不同事故責(zé)任人進行處罰，應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查組所確認(rèn)的事實，分清事故責(zé)任：
1、直接責(zé)任者。指其行為與事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人員。
2、主要責(zé)任者。指對事故的發(fā)生起主要作用的人員。
3．領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。指對事故的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。 第十二條 安全生產(chǎn)事故責(zé)任的認(rèn)定應(yīng)由事故調(diào)查組確定。
第四章 事故隱患等級分類
第十三條 公司將各類事故隱患分為四個等級，即Ⅰ級（一般事故隱患）、Ⅱ級（較大事故隱患）、Ⅲ級（重大事故隱患）、Ⅳ級（特大事故隱患）。
第十四條 事故隱患分級標(biāo)準(zhǔn)
事故隱患是人的活動場所、設(shè)備及設(shè)施的不安全狀態(tài)，或者由于人的不安全行為和管理上的缺陷而可能導(dǎo)致人身傷害或者經(jīng)濟損失的潛在危險。根據(jù)潛在危險的大小，對事故隱患進行分級：
1、Ⅰ級（一般事故隱患）：可能造成Ⅰ級事故的隱患；
2、Ⅱ級（較大事故隱患）：可能造成Ⅱ級事故的隱患；
3、Ⅲ級（重大事故隱患）：可能造成Ⅲ級事故的隱患；
4、Ⅳ級（特大事故隱患）：可能造成Ⅳ級事故的隱患。 第十五條 事故隱患等級的評價，由各專業(yè)檢查組或主管部門組織三名以上（含）專業(yè)人員進行會商確定，公司安全生產(chǎn)委員會具有最終裁決權(quán)。
第五章 違章違制等級分類
第十六條 公司將各類違章分為四個等級，即：Ⅰ級（行為疏忽）、Ⅱ級（一般違章）、Ⅲ級（嚴(yán)重違章）、Ⅳ級（重大違章）。
第十七條 違章行為分級標(biāo)準(zhǔn)
采取風(fēng)險評價矩陣?yán)碚摚鶕?jù)違章行為出現(xiàn)的機率大小和可能造成事故的嚴(yán)重程度（見下表），對違章行為進行分級：
1、Ⅰ級（行為疏忽）：危險等級18-20；
2、Ⅱ級（一般違章）：危險等級10-17；
3、Ⅲ級（嚴(yán)重違章）：危險等級6-9；
4、Ⅳ級（重大違章）：危險等級1-5。
第十八條 違章行為等級的評價，由各專業(yè)檢查組或主管部門組織三名以上（含）專業(yè)人員進行會商確定，公司安全生產(chǎn)委員會具有最終裁決權(quán)。
第六章 安全生產(chǎn)事故（事件）的報告、調(diào)查處理
第十九條 公司安全生產(chǎn)事故管理部門為相關(guān)事故報告的主管部門，負(fù)責(zé)事故（事件）的接案、上報和事故（事件）調(diào)查處理的組織工作。
第二十條 公司安全生產(chǎn)事故（事件）主管部門負(fù)責(zé)完善
事故（事件）報告的實施辦法。
第二十一條 安全生產(chǎn)事故（事件）發(fā)生后，公司安全生產(chǎn)事故主管部門應(yīng)及時組織事故（事件）調(diào)查組，開展事故（事件）調(diào)查、分析工作，確定事故（事件）性質(zhì)，劃分事故（事件）責(zé)任。上級主管部門組織調(diào)查組的，公司安全生產(chǎn)事故（事件）主管部門應(yīng)積極配合其工作。
第二十二條 公司安全生產(chǎn)事故主管部門應(yīng)建立和相關(guān)單位關(guān)于事故調(diào)查處理的協(xié)調(diào)機制，完善溝通渠道和信息公開辦法。
第七章 懲罰
第二十三條 安全生產(chǎn)事故（事件）發(fā)生后，對相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者的懲罰工作，必須結(jié)合事故（事件）的類型、等級和責(zé)任大小有針對性的進行。
第二十四條 懲罰類型
１、根據(jù)情節(jié)的輕重程度，及時采取批評教育、書面檢查、通報全廠、待崗學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
2、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款、賠償損失、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。
3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、誡勉談話、記過、降職、降級、留廠查看、開除等。
4、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。
第二十五條 各類事故（事件）的懲罰標(biāo)準(zhǔn)由公司相關(guān)管理辦法確定。
第二十六條 懲罰程序
１、經(jīng)濟處罰由相關(guān)主管部門提出處理意見，報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、行政處罰由相關(guān)主管部門提出處理意見，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第八章 獎勵
第二十七條 獎勵類型
獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。
第二十八條 公司設(shè)立“安全獎”，制定獎罰措施，對安全工作做得好的部門進行獎勵，具體辦法另行制定。
第二十九條 具有以下情況的，公司可予以獎勵
１、在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。
2、認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的。
3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。
4、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
5、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。
6、積極參加集團公司、公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為先進部門、班組、個人。
7、被評為上級各級部門的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵。
8、按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。
第十九條 獎勵程序
１、單項獎勵及安全生產(chǎn)先進個人，由部門提出申請，報主管部門，經(jīng)審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過。
2、安全生產(chǎn)先進單位由主管部門提出申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。
第九章 其他
第二十條 公司設(shè)立安全基金專戶，由公司財勞部建帳，實行�？顚Ｓ谩�
第二十一條 本規(guī)則所述罰款應(yīng)繳入安全基金專戶。 第二十二條 本規(guī)則自印發(fā)之日起實施。
二０一０年十二月六日
安全生產(chǎn)獎罰制度
總則
為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強化安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷增強職工的安全、文明意識，充分發(fā)揮其工作自覺性，積極性和創(chuàng)造性，遵章守紀(jì)。進一步規(guī)范人行為安全，減少事故隱患，提高安全綜合保障能力，營造安全、文明、有序的施工環(huán)境。為適應(yīng)新的形勢發(fā)展需要和企業(yè)安全管理實際，特制定安全生產(chǎn)獎懲制度：
獎勵
凡隸屬于公司的集體和個人在安全生產(chǎn)和文明施工方面管理工作扎實，成績顯著�？蓞⒄障铝袟l件給予獎勵500—5000元。
1、 分公司、項目部被省、市、局級評為安全生產(chǎn)先進集體或被授予文明工地的。
2、 分公司、項目部（車間）在局、公司組織的定期檢查考評中被評定為優(yōu)良等級的。
3、 在勞動保護、安全生產(chǎn)的科研、革新、改造方面有突出貢獻或提出重大合理化建議，并取得明顯成效的。
4、 在預(yù)防事故、消除險情或積極控制事故、及時組織搶險的有功人員。
5、 制止違章行為，及時反映重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員。
處罰
在安全生產(chǎn)、文明施工方面，管理松懈、措施不力、隱患嚴(yán)懲的，對有關(guān)集體或責(zé)任人給予處罰有下列行為之一的項目部處罰500—5000元。
（一） 安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制方面：
1、 凡在上級檢查的安全考評中，被定為不合格工地或不文明工地及受到通報批評的。
2、 施工現(xiàn)場未建立安全管理網(wǎng)絡(luò)，無安全、文明責(zé)任人、未按規(guī)定配備現(xiàn)場安全員。
3、 作業(yè)人員入場未進行上崗安全教育，提供不出有效記錄資料。
4、 特殊工種人員及機操人員未經(jīng)培訓(xùn)，擅自安排從事作業(yè)。
5、 分部、分項工程施工時未履行安全技術(shù)交底手續(xù)。
6、 危險作業(yè)區(qū)未采取有效防護措施，強令工人冒險作業(yè)。
7、 對上級發(fā)出的事故隱患整改通知單不落實，逾期不整改。
8、 發(fā)生工傷及重大事故苗子，隱瞞不報，無“四不放過”記錄。
9、 未按規(guī)定開展安全活動和檢查，對存在的問題無記錄資料。
（二） 現(xiàn)場安全設(shè)施方面
1、 現(xiàn)場施工用電未按規(guī)定實行三級供電、二級保護，未采用標(biāo)準(zhǔn)電箱。
2、 外輸架空線路安全間距不能滿足施工時，未制定有效的防護方案和措施。
3、 施工臨街、巷、居民區(qū)未采取有效的防護措施。
4、 洞口、臨邊未采取防護措施、腳手架低于作業(yè)面。
5、 拆除作業(yè)區(qū)不設(shè)警戒、無人監(jiān)護。
6、 電器、井架、腳手、機具未經(jīng)驗收通過而使用。
7、 使用不合格安全防護用品。
（三） 個人行為安全方面
凡有下列行為之一的給予處罰20—200元。
1、 進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高處懸空作業(yè)不系安全帶。
2、 高處作業(yè)或清理過程中亂拋物品。
3、 架子工、電工、焊接工、機械操作工未經(jīng)培訓(xùn)無證操作。
4、 赤膊、穿高跟鞋、拖鞋、酒后上班。
5、 翻爬腳手、井架，井架吊籃乘人上下。
6、 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自拆除、挪動安全防護設(shè)施。
7、 材料堆放嚴(yán)重超載、垂直運輸嚴(yán)重超載。
8、 現(xiàn)場線路架設(shè)不規(guī)范、電器裝置不齊全、不完好。
9、 違章使用電爐、利用碘鎢燈烤火取暖。
10、 禁火區(qū)域違章動用明火或吸煙。
11、 操作時木工園鋸、平刨、車床、刨床、鉆床帶手套。
12、 施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)小孩（處罰監(jiān)護人）。
13、 工地隨地大小便、隨倒垃圾。
14、 明火作業(yè)未辦理動火手續(xù)，未配置消防器材。
15、 不服從現(xiàn)場指揮，阻撓管理人員正常工作。
附則
1、 獎懲程序以公司、分公司、項目經(jīng)理部三級為執(zhí)行主體，凡受
獎懲的集體或個人原則上由其上一級負(fù)責(zé)實施控制，按規(guī)定進行下達或收繳，簽發(fā)獎懲單時經(jīng)辦人須簽字確認(rèn)。
2、 公司、分公司應(yīng)建立安全獎懲專項基金帳戶，具體收繳、兌付統(tǒng)一由財務(wù)部門提供有誑憑證，不得挪作他用。
3、 嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)罰的時效性、嚴(yán)肅性，凡發(fā)出處罰通知后，七日內(nèi)必須如期到帳，逾期不繳則按每天5%加收滯納金。超過十五日則處罰，在工程款中扣除，并給予內(nèi)部通報，
4、 各分公司可根據(jù)本制度精神結(jié)合自身實際制訂實施細(xì)則。
5、 本制度與上級有關(guān)文件不一致時，以上級文件為準(zhǔn)。
6、 本制度自發(fā)布之日起施行。
南京市第六建筑安裝工程有限公司
二OO五年七月
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