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幼兒園工資及獎懲制度
為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定《東關(guān)幼教班教師工資獎懲制度》。
一、工資構(gòu)成
基本工資（850）+安全衛(wèi)生獎（200）+全勤獎（100）+工作作風獎（100）+教學獎（50）
每學期發(fā)5個月上班工資，一個月基本工資。
1、基本工資
（1）沒有接受幼師專業(yè)培訓的老師入園試用期為2個月，前2個月基本工資600元/月。
（2）經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資700元/月。
（3）簽訂合同后基本工資為850元/月。
二、福利補貼
1、學歷補貼
（1）取得幼教資格證書的教師每月補貼100元。
（2）普通話達到二級甲等及以上每月補貼80元。
（3）取得其他證書（英語、鋼琴等）能為幼教班開創(chuàng)特色學科的教師每月補貼100元。
（4）大專及以上學歷每月補貼100元。
2、教齡補貼
（1）、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補助50元/月。
（2）、入園第二年領(lǐng)取補助100元/月，第三年領(lǐng)取補助150元/月，第四年領(lǐng)取補助210元/月，第五年領(lǐng)取補助270元/月，第六年領(lǐng)取補助330元/月，第七年領(lǐng)取補助410元/月，第八年領(lǐng)取補助490元/月，第九年領(lǐng)取補助570元/月，第十年領(lǐng)取補助650元/月。（即：1-3年遞增補助50元/月，4-6年遞增補助60元/月，7-10年遞增補助80元一月，十年封頂，不再增加。）
3、節(jié)日補助
重大節(jié)日進行適當補助。
4、特殊補助
（1）、隨車接送老師每學期補助300元。
（2）非隨車老師每天早上7：10以前到校照護學生，下午所有學生離開后方可離園。每學期補助200元。
三、安全衛(wèi)生獎200元
學校各項工作必須將幼兒安全放在首位，此獎主要是獎勵當月安全無事故者。能發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，并認真做好安全檢查工作和記錄等。若發(fā)生安全事故不及時匯報處理，采取躲避或隱瞞，一切責任由該教師承擔。
1、工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、骨折、食物中毒等），根據(jù)具體情況，依法對責任人作出相應的處理。
2、因教師看護不力，出現(xiàn)幼兒私自活動現(xiàn)象，視其情節(jié)輕重，
給予5—20元的處罰。
3、幼兒上廁所因沒有教師指導，不給學生以適當照顧，家長反映情況屬實的，一次扣10--20元。
4、因教師看護不力，導致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的（一月內(nèi)尿濕褲子達到3次），家長投訴情況屬實的，一次扣10元。尿濕褲子后要及時吹干或更換，置之不理的一次扣20元。
5、因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷等，視其嚴重程度，一次扣10—40元。
6、幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
7、一學期內(nèi)，班級學生無流失（除幼兒隨家長到外地就讀外），無家長投訴現(xiàn)象的獎勵班級教師100元，流失一名幼兒懲10元，投訴一次懲20元。教師要做到勤走訪，多與家長取得聯(lián)系，如通過走訪工作能把其他幼兒園的幼兒轉(zhuǎn)入本園的一人獎勵100元，以此類推。
8、幼兒上廁所沒有教師陪同指導，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。
9、幼兒午睡或起床時，值日教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私事。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
10、放學時，要認真檢查幼兒個人物品（特別是衣物），因教師疏忽導致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元；導致幼兒衣物在園期
間遺失的，一次扣10元。
11、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導并幫助幼兒保持衣著整潔，、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)（發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元）若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
12、要及時修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護不力導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應及時上報園長，視其嚴重程度，一次扣除5—10元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實，一次扣除20元，并全園通報批評。
13、當班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當班老師10元。
14、放學前，要仔細整理幼兒著裝（包括給幼兒洗臉、洗手、梳頭），若家長投訴幼兒園照顧不周，一次扣5-10元。
15、因教師照顧力度不夠，導致幼兒出勤率嚴重下降或中途退學的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。
16、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
四、全勤獎100元
如當月教師全勤參與，則滿額獎勵。
1、每遲到或早退1分鐘 (5分鐘以內(nèi)扣5元）10分鐘以內(nèi)扣10元，半小時以上兩小時以內(nèi)扣20元。
2、事假一天扣30 ，并扣除當月全勤獎，半天扣15元。
3、全學期累計請假不能超過兩天，兩天以后按當月所得工資的總額除以22天，乘以請假天數(shù)扣，并扣除當月全勤獎。
4、病假一天扣20元 ，半天扣10元。病假二天以上扣除當月全勤獎。如果是傳染病，應出示縣級以上醫(yī)院證明，不扣全勤獎。
5、曠工一天80元，扣除全勤獎，三天以上自動離職。
五、工作作風獎100元
1、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。
2、教師必須按園里教學工作要求開展教學任務，嚴禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰5-10元。
3、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，根據(jù)情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。
4、接人待物要熱忱，舉止要文明，言談要得體。因個人原因，給幼兒園帶來負面影響的，視其情節(jié)輕重，一次扣10—40元。負面影響嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。
5、在園外說三道四，影響幼兒園聲譽和形象的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次70元，情節(jié)嚴重者開除。
6、不服從領(lǐng)導工作安排的，一次扣50元，多次屢教不改的視情節(jié)嚴重酌情處理，直接解除聘用關(guān)系。
7、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
8、將幼兒、園內(nèi)物品帶回家的一次扣20元。
9、放學后沒有關(guān)電器的一次扣20元。
10、班內(nèi)雜、亂、臟，沒有打掃清潔的一次扣10元。經(jīng)勸告后仍不改正的扣20元。
六、教學任務獎
1、沒有按教學計劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎金5元。
2、教學任務必須保質(zhì)保量完成，每一個教學任務，幼兒的掌握率必須達到90%，以教學突檢和期末考試（學前班）為準，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況沒有達到預期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—20元，并嚴厲批評。
3、中班及以上班級每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認真批改，若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎金10元，批改錯誤的一次扣除獎金5元。不準出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。
4、教師上課，必須結(jié)合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達到進度的（根據(jù)功課表），一次扣10元。
5、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關(guān)的事情（如玩手機、看電視，接發(fā)短信等）如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
6、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。
7、教師必須按園里教學工作要求開展教學任務，嚴禁長時間播放電視，否則第一次批評教育，第二次罰5-10元。
8、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒的，根據(jù)情況一次扣除獎金10—20元。影響特別嚴重的，直接解除聘用關(guān)系。
七、事故處理
幼兒園的一切工作必須將幼兒的安全放在首位，教師要盡心盡力照管幼兒，努力做到零事故。如出現(xiàn)事故并產(chǎn)生費用的，200元以內(nèi)由教師承擔70%幼兒園承擔30%，并扣除當月的安全獎。200元以上的教師承擔50%，幼兒園承擔50%，扣除安全獎。
因出現(xiàn)安全事故，教師處理不當，家長要求退費，視情節(jié)輕重扣除當月部分和全部獎金、工資。
八、本制度最終解釋權(quán)歸東關(guān)小學，有不當之處請?zhí)岢�，�?jīng)研究后再做改動。
東關(guān)小學
2015年3月
2016最新幼兒園管理獎懲制度獎罰考核
一、考勤
1.教師按上班時間提前10分鐘到。遲到、早退一次扣10元，當月遲到3次扣50元。達3次以上按每次多扣10元。(遲到半小時之內(nèi)十元，之后一分鐘一元，以此類推，特殊情況除外。如天氣原因)
2.請假、病假需提前告知園領(lǐng)導批準（病假及時電話告知園長，來園補交請假條，事假未經(jīng)園長批準視為曠工處理，當天請假視為曠工，特殊情況除外）
3.病假、事假一天扣30元，半天扣20，無故曠工一天扣50。（無故曠工達3次以上視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。）
4.每月如出現(xiàn)一次遲到、早退或一日病假免于處罰有出勤獎，事假免于處罰無出勤獎。（病假需出示醫(yī)院證明，否則一律按事假處理。）
5.事假累計2次3天的，一天扣50元，事假累計超過4天包含4天免除各項獎金。
二、教育教學
1. 每周日前必須制定下一周計劃，且在下午5點上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。
2.按周計劃和一日活動安排進行教學活動，檢查發(fā)現(xiàn)未按計劃執(zhí)行者，每次扣除崗位工資10元，當月累計3次扣除50元。
3.每周日將下周備課教案、本周各種記錄交于前臺接受檢查，不按時上交的一次扣10元，未完成者扣10元，當月累計3次者扣50元。出現(xiàn)備課環(huán)節(jié)不夠、字跡不工整、記錄不詳細、不完整一次扣5元。
4.每月對教師的上課效果進行抽科抽課考核，有20%的幼兒不及格扣教師10元；有40%的幼兒不及格扣教師50元，有60%的幼兒不及格扣教師100元。連續(xù)考核兩月不及格率達50%（含50%）以上，教師無所有獎金。
5.如出現(xiàn)教師虐-待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為，相關(guān)責任教師進行工作善后處理，并免除所有獎項，承擔全部責任。
6.如出現(xiàn)教師虐-待、歧視、體罰和變相體罰、侮辱幼兒人格等損害幼兒身心健康的行為，其他教師沒有及時阻止和勸告，該教師扣當月崗位工資，并免除當月所有獎項承擔全部責任。
三、安全、護理
1.因教師看護不力，導致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷、磕碰出血等，視其嚴重程度，一次扣5—20元（相關(guān)責任教師進行工作善后處理）；出現(xiàn)縫合、骨折、燙傷等外傷事故一次處罰50元，且醫(yī)藥費用由責任人或看護老師全部支出。
2.幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴屬實的一次扣30元。
3.幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助學習進餐的技能，培養(yǎng)幼兒文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，更不能與幼兒一起進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣50元。工作失職，出了責任事故或差錯（如幼兒走失、抓傷、咬傷、摔傷、骨折、燙傷等事故），根據(jù)具體情況，對責任人作出相應處理，扣除當月獎金并賠付全部醫(yī)療費用。
4.節(jié)約用電，放學以后未關(guān)開關(guān)，電源，燈或空調(diào)的一次扣30。
5.幼兒戶外活動時，不能將幼兒一人留在教室，若發(fā)現(xiàn)一次一人扣10元。
6.幼兒午休時，班級老師全部睡覺或串班無人看管時一次扣10元。
7.幼兒指甲要及時修理，如因檢查不及時出現(xiàn)抓傷視情節(jié)嚴重給予10-20元處罰。
8.當班老師沒有晨檢，幼兒攜帶危險物品造成安全隱患一次扣10元。
四、衛(wèi)生
1.各班教師負責打掃整理各班教室、地面、墻壁、黑板、門窗、鋼琴、用電設(shè)備、桌椅、玩具、等教室物品與衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生，不合格，一次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。
2.班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金5元，當月累計3次扣20元。
3.放學時要仔細整理幼兒著裝、面容（包括洗臉、洗手、梳頭）若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣30元。
4.幼兒活動、入廁、老師要積極組織，合理安排，有序進行。幼兒單獨來往或少數(shù)幼兒自由出入該班教師無人看管，一次扣教師5元。兩次翻倍，以此類推。幼兒的衣帽不整、屎褲、尿褲未換、鞋子穿反、飯后不擦嘴，發(fā)現(xiàn)一人次扣教師5元。幼兒衣物丟失，責任教師扣5元并照價賠償。
5.教師地面，物品要定期消毒，給幼兒創(chuàng)造一個安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。
五、工作態(tài)度
1.不按時完成領(lǐng)導交給的任務一次扣效益獎金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益獎金30元，致使工作無法開展本月無效益獎金。
2.教職工之間出現(xiàn)吵架，無中生有，搬弄是非等不利于團結(jié)事件，根據(jù)情節(jié)的輕重最低扣除工資50元，最高不限。
3.對幼兒園造成嚴重的名譽損害的教師園方有權(quán)解除或取消聘用合同。教師不得與家長發(fā)生爭執(zhí)、爭吵，對家長提出的各類問題應當合理、耐心回答或解釋，凡出現(xiàn)爭執(zhí)、爭吵行為的一人次扣50-100元。
4.上課時要堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁躥班、與小學教師、熟人聊天、做私生活。嚴禁會私客、接打與工 作無關(guān)的電話，玩手機游戲、看新聞、發(fā)短信聊天等一切與工作無關(guān)的事情。違反以上規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5.教師穿著打扮不公正，披頭發(fā)，濃妝艷抹的一次扣10元。
6.不講普通話，一次10元。
7.在教室吃幼兒東西，坐桌子一次10元。
8.出操時，所有教師務必出操，如發(fā)現(xiàn)一次10元。（特殊情況除外）
9.學習培訓無故不參加者，一次10元，三次以上扣除當月獎金。
10.缺勤的幼兒教師中午之前要及時打電話詢問情況及原因。
以上條款扣除部分獎金不夠則從崗位工資中扣除。被扣所有工資不足300元的教師園方有權(quán)解除或取消聘用合同。
工資發(fā)放日期每月15日。
園長：
教師： 2016年 月 日
2015年幼兒園員工獎懲制度
-----2015年1月修訂
（一）目標：加強師德師風的教育、規(guī)范管理、不斷提高保育員工作積極性、提高幼兒園保教質(zhì)量。
（二）保育員除基本工資外、另每月有如下獎項：考核獎100元、全勤獎50元、幼兒出勤補貼（按當月幼兒實際出勤率計算）、幼兒園超員補貼（按幼兒當月實際出勤率計算），幼兒園保險補貼（在園工作滿三個月方可享受此待遇），幼兒園工齡工資補貼（在園工作滿一年，方可享受）。
（三）如教師違反工作紀律、教學質(zhì)量達不到，應從以上考核工資中扣除，如當月考核獎全被扣除，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
懲罰制度
一、工作紀律 （要求：滿勤.服從工作分配，堅守工作崗位。）
1、遲到或早退
月遲到或早退一次扣5元；兩次扣20元；三次扣50元，并扣除全勤獎；第四 次扣100元，并扣除全勤獎；第五次視為自動離職，并不補發(fā)半月工資；學期累積 遲早或早退8次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
2、請假制度
（1）學期事假請假不超過4天，病假需出示醫(yī)院證明，教師請假一天扣除55元，
并扣除當月全勤獎，將不得享受學期末的全勤獎。
（2）請假須向園長遞交書面請假條，須經(jīng)園長批準方可請假，否則按曠工處理，
如情況特殊，可電話向園長請假，并請其他同事代寫請假條，缺假條扣10元。
（3）曠工一天扣80元，兩天以上視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
3、操行紀律
（1）、上課時間打電話聊天 扣10元
（2）、當班時間串班 扣10元
（3）、上班時間干私活、吃東西 扣10元
（4）、浪費用電或用水一次 扣10元
（5）、班級無人員留守時，人離開未關(guān)燈或空調(diào) 扣10元
（9）、放學后未關(guān)燈、未關(guān)水、未關(guān)窗、未關(guān)教室電器 扣20元
（10）、在廚房內(nèi)用餐的 扣30元
（11）、拿幼兒餐具用餐的 扣50元
（12）、私自占用公有物品，占用幼兒用品的 扣50元
（13）、在未經(jīng)園長批準，未簽到、簽退一次 扣5元
二、師德師風：
1、教師著裝應符合教師著裝規(guī)范、不能穿奇裝異服、不穿露臍裝、不能穿吊帶、
早操、活動期間不穿高跟鞋，不符合者 扣10元
2、頭發(fā)不能全批，必須扎起來 扣10元
3、不講普通話一次 扣 10元
4、對孩子態(tài)度不好，語言帶有侮辱性 扣10元
5、、對家長及幼兒缺乏禮貌 扣 10元
6、打罵幼兒，經(jīng)查實情況屬實一次，視為自動離職，并不補發(fā)半月工資。
7、在教室夾二郎腿、坐桌子 扣10元
8、吃幼兒食物，發(fā)現(xiàn)一次 扣10元
9、言談不文明 扣10元
10、被家長投訴一次，經(jīng)查實情況屬實 扣10元
三、學習培訓情況 （要求：各類學習不缺席，不遲到，人到心到，認真筆記。）
1、遲到一次 扣10元，
2、缺席一次 扣20元
3、外出培訓未按時上交培訓心得 扣10元
4、學習時干私活的 扣10元
四、幼兒出勤
1出勤率： 月累計平均數(shù)
小小班未到達70% 小班未達到75%
中班未到達80% 大班未到達85% 扣10元
2、幼兒當天未到，教師在中午前未詢問家長 扣10元
3、未打幼兒考勤的 扣10元
五.集體協(xié)作 （要求：關(guān)心集體. 相互協(xié)作.同事間配合密切）
1、不服從安排，拒絕做份外事一次 扣20元
2、不能完成當日或臨時分配的任務 扣10元
3、能完成當日或臨時分配的任務但情緒消極或不配合、不主動扣10元
4、與同事發(fā)生爭執(zhí).搬弄是非.惡語傷人 扣50元
5、 傳播流言、詆毀幼兒園名譽 扣 100元
六、工作質(zhì)量 （要求：按時按量完成各項常規(guī)工作）
1、班上教師采取不同的形式了解幼兒情況，并做好記錄，如家長反映教師未經(jīng)常
了解幼兒情況一次 扣10元
2、老師按時組織或協(xié)調(diào)組織活動，不按時早操，盥洗、開餐、開點心等環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)一次 扣20元
3、配合保育員做好午睡前和午睡后的工作，不提醒，不督促、檢查、不幫助兒童
脫穿衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視者，發(fā)現(xiàn)一次 扣10元
4、幼兒園一日活動環(huán)節(jié)組織不認真一次 扣 10元
5、幼兒園主題墻未及時更換 扣20元
6、家長園地未及時更換 扣20元
7班級物品保管不妥，造成損失，由當班教師按折舊價值賠償。（正常損耗除外。遺失或人為損壞1年80%，2年70%，3年50% ）
七、安全情況 （要求：安全意識強，無安全事故發(fā)生）
1、教師需對班級物品進行安全檢查，杜絕因班級物品所造成的意外傷害事故。因
教師脫崗或失職造成的一般事故（破皮、抓傷、咬傷、摔傷、流血等）扣10元
2、因教師脫崗或失職造成的惡性事故 ，當班教師負責所有醫(yī)藥費用，視其情節(jié)
追究法律責任。
3、 家長無接送卡接幼兒，并不給于登記的 扣50元
4、放園或中途幼兒離園未按本園接送制度交接幼兒一次 扣20元
5、 幼兒擅自離開教師視線，沒在老師的視線范圍內(nèi) 扣10元
6、離園時，幼兒擅自離園，當班教師自動離職，造成惡果的，將追究其法律責任
“
獎勵制度
1、班級教師請假，代班教師可享受頂班補貼（補貼額度為：扣除當日工資的70％，30％作為幼兒園活動經(jīng)費）
2、在完成教育教學任務，額外加班，加班補貼按8元∕小時計算。
3、參加園內(nèi)各項競賽，單項獲得一等獎：100元；二等獎：80元；三等獎：50元 參加右江區(qū)競賽，單項獲得一等獎：200元；二等獎150元；三等獎100元
4、幼兒園學期優(yōu)秀員工：300元
5、 學期全勤獎：100元
6、穩(wěn)生獎：100元
7、節(jié)假日補貼：春節(jié)300元；教師節(jié)100元；中秋節(jié)100元；國慶節(jié)100元；
8、對幼兒園突出貢獻的，而獎項中未明確規(guī)定的由園長按其貢獻大小給予獎勵。
饒峰幼兒園教師工資制度與獎懲細則
為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育與教育質(zhì)量，特制定本園教師工資制度。 工資基本結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+全勤獎+教學獎+衛(wèi)生保健安全獎+入園教齡 六大部分組成：
一、 基本工資：
1.經(jīng)過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經(jīng)驗（至少一年教齡）入園試用期為一個月，試用期基本工資900元/月，試用期過后底薪為870元/月。
2.非幼師專業(yè)（含普師及大專）、高中學歷入園試用期為一個月，試用期基本工資800元/月，實習期過后，能單獨勝任主教的850元/月（普師及大專學歷），高中學歷800元/月，不能勝任主教的做保育員工資為1000元/月。
二.績效獎：
根據(jù)各教師所帶班級幼兒人數(shù)及出勤率為準：
小班 12元/人/月 出勤率90％ 中班 10元/人/月 出勤率93％ 大班 10元/人/月 出勤率95％
在此出勤率以上績效按全班總?cè)藬?shù)計算，低于此出勤率按班級實際出勤率計算。
三.全勤獎：100元
1.請假需提前一天寫請假條并送至園務辦公室由園長簽字，財務
蓋章并收存才能生效，如電話通知返園后需補寫請假條。請假一天扣除當月全勤獎，一天以上扣除全勤及績效。
2.每月臨時請假不得超過四小時，臨時請假一小時15元，以此類推。超過四小時按請假計算扣除當月全部全勤獎。
3.遲到、早退一次5分鐘以內(nèi)扣除10元，超過5分鐘每分鐘5元以此類推，超過半小時按曠工處理。每月累計三次以上扣除全部全勤。
4.曠工一天扣除三天底薪加績效、全勤。上班時間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。
四.教學獎：每月200元
1.教師上課，必須結(jié)合班級的實際情況備課，當天上課內(nèi)容及所需材料必須至少提前一天準備充分，嚴禁上課現(xiàn)找材料或教具。
2.在課堂上要認真組織教學，寓教于樂，對每個幼兒必須認真細致耐心的輔導，園務辦成員每天會不定時進行推門聽課制度，一考察教師上課準備情況，嚴禁在課堂上做與教學無關(guān)的事情，如玩手機、看成人電視、串班等現(xiàn)象。
3.嚴格執(zhí)行上課時間，根據(jù)周計劃表上課，嚴禁課時分離，教師要熟悉所上課程的教學內(nèi)容及目標以及活動的重難點。
4.合理科學安排教育活動。不得擅自換課、調(diào)課。戶外活動要有組織、有計劃、教師要照顧好每一位幼兒，根據(jù)活動量的大小適當?shù)慕o幼兒增減衣物或用毛巾墊背等，對體弱兒童要多加注意。
5.對待幼兒要有耐心、愛心、細心。不得體罰或變相體罰幼兒，
如有發(fā)現(xiàn)扣除當月全部教學獎。
6.每周五下午三點之前交下周教案及本周反思，認真制定周計劃、月計劃，扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握一定的知識與能力。各班要接和班級幼兒的年齡特征以及興趣點對班級環(huán)境進行創(chuàng)設(shè)，并每月更換，做到讓墻面說話，讓幼兒作為主導者。
7.注意幼兒常規(guī)的培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣，要做到隨機教育。培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。并多注重幼兒語言的表達能力，動手操作能力以及智力開發(fā)等。
8.帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗。每天早上，不論主班教師還是配班教師都要做到精神飽滿、動作夸張、表情豐富的出操，不得有慵懶現(xiàn)象，出操完畢器械應擺放整齊。
9.每月填好家園聯(lián)系冊，語言要簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一，園務辦每月不定時查看。
10.幼兒進、離園時，當班教師必須輪流站在門口迎接并詢問或交流孩子情況。幼兒上放學時，老師應當和幼兒使用普通話用禮貌用語交流。做到當天的事情當天解決，及時主動溝通。
以上十項為扣分式工資，每出現(xiàn)一次錯誤扣20分，總分為200分。
五.衛(wèi)生保健安全獎：300元
1.照顧好每一位幼兒，準時為帶藥兒童喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺、墻面、電視、空調(diào)、玩具柜、書柜等角落必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂
放現(xiàn)象。放學后，必須將門窗關(guān)好，做好消毒工作及記錄，教室內(nèi)部整理干凈有序。
2.幼兒午睡時值班教師要做到不鎖門、不閑聊、保持清醒、照顧好幼兒，為幼兒蓋好被子。幼兒午睡和起床時，教師要指導和幫助幼兒脫、穿衣服并蓋好被子，對中大班幼兒應教會整理自己衣物。
3.堅持正面教育幼兒，確保幼兒心里健康發(fā)展。培養(yǎng)幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。每天在如廁后和放學前要教導并幫助幼兒保持衣著整潔、手臉干凈、無鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒衣著不整或尿濕褲子未換離園。
4.當班教師要及時做好晨午檢，并做好登記。如有發(fā)燒及時通知家長接回家。
5.在組織幼兒活動時必須保持高度警惕，以免發(fā)生意外。如因老師不在場或看護不力導致意外發(fā)生并發(fā)生藥費有班級兩位教師承擔醫(yī)藥費，并扣除當月安全工資200元。如在老師視線范圍內(nèi)發(fā)生意外教師要以書面形式說明事情發(fā)生經(jīng)過，醫(yī)藥費由班級教師及園方各出三分之一。
6.進餐時，教師要在旁邊指導或幫助幼兒掌握進餐的技能，培養(yǎng)文明行為習慣。嚴禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具。
7.上班時間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上或者躺在桌子上睡覺。對家長要熱心、真心、上班期間要微笑面對家長及來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個
人原因、情緒影響園里的聲譽。
8.教師在園內(nèi)、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。嚴禁教師在同事之間挑撥離間說三道四。嚴禁在外宣揚內(nèi)部矛盾沖突或者利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊他人或集體，如有問題應及時找園領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。教師帶班時間不能披頭散發(fā)、留長指甲、涂有色指甲油、穿高跟鞋等。
9.講究個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾每天下午放到制定地點，嚴禁多日囤積或隨意亂放。對班級的指定衛(wèi)生區(qū)域每天清掃。
10.應積極為幼兒園提出合理性的建議。對于園內(nèi)的活動要做到認真編排、積極參與、不得相互推諉（如六一、或園內(nèi)組織的各類競賽）。利用廢舊物品制作出適用的玩教具，園內(nèi)會根據(jù)成品質(zhì)量及使用方法進行評選。
以上十項各項為30分，總分300分。
六、入園教齡工資：
按入園時間長短計算：持教師資格證干滿一年長底薪100元，以此累計，底薪漲至1500元不在上調(diào)，無教師資格證的教師干滿一年長50元，以此累計，底薪漲至1200元，不在上調(diào)。
七、每月評選優(yōu)秀班級一個，獎勵金額200元，流動紅旗一面，優(yōu)秀班級評選內(nèi)容包括：幼兒一日常規(guī)、禮貌禮儀、幼兒安全、幼兒出勤率、幼兒五大領(lǐng)域目標達成情況、家長意見。
每學期末評選優(yōu)秀教師兩名，獎勵金額300元，評選內(nèi)容包括：教育教學、班級一日常規(guī)、班級學期計劃達成情況、對幼兒園能提出有建
設(shè)性的意見、能按時上交各類計劃、總結(jié)、積極認真完成園內(nèi)各項任務，有質(zhì)量，無需重復提醒；班級無安全事故發(fā)生、無體罰幼兒現(xiàn)象、家長意見。優(yōu)秀年級組長一名，獎勵金額300元，評選內(nèi)容包括：帶領(lǐng)本組教師開展教育、教學研討和實踐活動；帶領(lǐng)教師開展業(yè)務學習，形成本組教師有效學習共同進步的良好氛圍；組織本組成員開展備課計劃以及班級教研工作，并能給予及時的指導、提醒、督促；能按時完成上級下達的工作任務，及時上交各種計劃。
每學期末評選優(yōu)秀保育員一名，獎勵金額200元，評選內(nèi)容包括：班級的日常清潔與消毒工作、與班級教師的配合是否默契、對班級幼兒有耐心、愛心、細心、家長意見。
所有評選都由園內(nèi)教師集體評選或者自評，并寫明評選理由，由園務辦統(tǒng)計，園長審核執(zhí)行。
八、寒暑假工資：持幼師資格證的按基本底薪發(fā)放，持教師資格證按20元/天發(fā)放，大專類無教師證假期工資按10元/天發(fā)放。
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