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物業(yè)公司休假管理制度
為了嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范員工的行為，特制定以下考勤制度。
一、嚴(yán)格執(zhí)行早上上班前打卡，下午上班前和下班前打卡制度，不能無故遲到早退。
二、因工作原因不能打卡時(shí)，要在次日填寫打卡異常記錄，并由經(jīng)理證明簽字，過次日則以未打卡處理。
三、因病、因事請(qǐng)假要填寫請(qǐng)假條，事假應(yīng)提前填寫，病假可在上班后補(bǔ)填，由部門負(fù)責(zé)人簽字，物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
四、填寫好的打卡異常記錄和請(qǐng)假單應(yīng)及時(shí)交給辦公室負(fù)責(zé)人。
五、請(qǐng)假的有關(guān)程序應(yīng)遵守公司規(guī)定，逐級(jí)審批。
六、臨時(shí)外出應(yīng)填寫臨時(shí)請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人或物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離崗，否則以脫崗處理。
七、物業(yè)公司各部門因?yàn)樘厥馇闆r需加班，加班由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，辦公室記錄，物業(yè)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，上報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可申請(qǐng)加班費(fèi)補(bǔ)助。
本制度從二〇一五年 月 日起執(zhí)行。
太原吉祥匯物業(yè)管理有限公司 二〇一五年四月十六日
物業(yè)管理公司休假管理制度
第一條 為完善公司管理制度，合理安排員工作息時(shí)間，根據(jù)國(guó)家、地方法規(guī)及公司實(shí)際，特制定本制度。
第二條 公司員工假期主要有：
法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。
第三條 法定休假：
1、元旦：1天（1月1日）；
2、春節(jié)：3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：3天（5月1日、2日、3日）；
4、國(guó)慶節(jié)：3天（10月1日、2日、3日）。
第三條 婚假
員工結(jié)婚可享受婚假3天，晚婚者（指雙方結(jié)婚時(shí)年齡超出國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡3周歲以上）可再增加10天假期�；榧僖淮涡赃B續(xù)使用。
第四條 喪假
員工的父母、配偶、子女去世時(shí)，可享受3天喪假。
員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時(shí)，可享受1天的喪假。
員工的去世親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予一定的路程假。
第五條 產(chǎn)假：
女員工符合計(jì)劃生育的，可享受產(chǎn)假90天(包括假日)，難產(chǎn)可延長(zhǎng)15天，一律按時(shí)上班。
生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。
妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)后假20天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。
一胎絕育享受假期30天，二胎絕育享受假期15天，男工絕育可休假7天。
男員工配偶分娩，享受護(hù)理假1天。
哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工,每天享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
第六條 探親假：
凡在公司工作滿一年的遠(yuǎn)地員工（500公里外），與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，在合理安排工作前提下，可批準(zhǔn)享受一定探親假。
未婚員工探望父母一年一次10天，已婚員工探望父母每四年一次20天，探望配偶一年一次20天。
探望父母、配偶和未婚員工探望父母的，離家1000公里以上，可給予2天的路程延期，2000公里以上可給予3天的路程延期。
員工請(qǐng)?zhí)接H假必須由公司統(tǒng)籌安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，綜合服務(wù)部門審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工探親時(shí)間原則上安排在法定休假期間（如春節(jié)、五一、十一等），如果休假期較短的，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。
對(duì)于下列情況之一的，不享受當(dāng)年探親假：
一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計(jì)病假超過40天；
一年內(nèi)一次性請(qǐng)事假超過20天或累計(jì)事假超過30天；
一年內(nèi)病、事假相加超過35天；
一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；
已享受了婚假。
如在探親假后，再請(qǐng)病假、事假超過上述規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度取消探親假。如果已享受探親假，再請(qǐng)婚假，則取消下一個(gè)年度探親假。
第七條 年休假
凡在公司工作滿一年的員工，可享受年休假，休假天數(shù)為：
公司總裁、副總裁15天/年，各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年，職員5天/年。
年休假按工作日連續(xù)計(jì)算，包括公眾假期。
年休假僅限當(dāng)年使用，不累積。
員工個(gè)人全年請(qǐng)各類假（包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等）累計(jì)30天（含30天）以上者，不再享受年休假。
員工請(qǐng)事（�。┘倏蓻_減年休假，每請(qǐng)一天事（�。┘�?zèng)_減一天年休假。
第八條 病假
員工請(qǐng)病假3天以上者，需提供醫(yī)生開具的病休診斷證明，同時(shí)，開具病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)是公司認(rèn)可或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 事假
員工因個(gè)人私事，經(jīng)公司批準(zhǔn)，在一定的時(shí)間不在公司內(nèi)工作的，稱為事假。
第十條 工傷假
按國(guó)家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 請(qǐng)假手續(xù)
1、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假屬于公司給予員工的福利假，由部門負(fù)責(zé)人、綜合服務(wù)部經(jīng)理、公司總裁批準(zhǔn)后享受（婚假、探親假、年休假應(yīng)提前一周申請(qǐng)）；
2、請(qǐng)事假、病假1天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；1-3天的，由分管副總裁批準(zhǔn)；3天以上的，由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)；
3、總裁、執(zhí)行總裁、副總裁休假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第十一條 請(qǐng)假期間薪資待遇
1、員工請(qǐng)福利假期間，全額享受月度崗位保障收入，月度崗位考核收入不享受（國(guó)家法定假日以及公司規(guī)定的假期不計(jì)算在內(nèi)）。
女職工在享受法定產(chǎn)假期間，工資水平按其本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。相關(guān)費(fèi)用按公司醫(yī)療制度報(bào)銷；若參加了生育保險(xiǎn)，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)條例執(zhí)行。
2、員工請(qǐng)事假，每缺勤1-10天者，按缺勤天數(shù)扣減實(shí)際崗位日收入；缺勤10天以上者不享受當(dāng)月崗位考核收入，并按缺勤天數(shù)扣減崗位日保障收入；季度累計(jì)缺勤12天以上，年累計(jì)缺勤35天以上，不再享受該季度、年度內(nèi)公司給予員工的任何獎(jiǎng)金。
員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，按請(qǐng)事假標(biāo)準(zhǔn)扣減工資，最低至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3、員工因工（公）負(fù)傷或死亡，按國(guó)家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 曠工及相關(guān)待遇
員工每曠工1天，扣減當(dāng)月崗位考核收入的50%，曠工2天不享受當(dāng)月崗位考核收入，曠工3天以上不享受該季度或該年度內(nèi)公司給予員工的獎(jiǎng)金，并按曠工天數(shù)扣減當(dāng)月崗位保障收入。
因曠工而被公司除名、辭退或開除的，不再享受當(dāng)月的崗位保障收入及今后可能給予員工的任何獎(jiǎng)金或福利。
第十三條 公司根據(jù)工作需要對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休假制度，休假期限根據(jù)實(shí)際情況而定。
第十四條 本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本制度自頒布之日起實(shí)施。
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