公司休假管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范XXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章 年休假適用范圍及時(shí)間
第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請事假累計(jì)20天以上的；
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條 年休假時(shí)間：
一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。
第三章 年休假規(guī)定
第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：員工甲2015年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條 特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；
第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第四章 附則
第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
公司休假管理規(guī)定
1．目 的
為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于所有員工(包括試用期內(nèi)員工和實(shí)習(xí)生)。
3．內(nèi)容
3．1年假
3.1.1
在連續(xù)工作1年以上的員工可享受帶薪年休假。新員工和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為公司正式員工后才可以享受帶薪年假。
3.1.2
員工根據(jù)不同的工作年限享受休假時(shí)間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿5年的，年休假10天；
2、連續(xù)工作滿5年不滿10年的，年休假14天；
3、連續(xù)工作滿10年的，年休假18天。
3.1.3
年假期間薪資福利待遇不變。
3.1.4
1、 員工申請休年假，需提前三天辦理申請手續(xù)。先需行政部相應(yīng)的負(fù)責(zé)人查詢員工年假剩余天數(shù)并簽字確認(rèn)，再通過部門經(jīng)理審批，并將審批的年假單提交給行政部門相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，方可休年假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休年假，按曠工處理。
2、員工可將所有未休完的年假轉(zhuǎn)移到下一年，但需要在下一年度3月底之前休完，不申請的的年假按自愿放棄年休假處理。
3、從一年的元旦開始計(jì)算休假，但對于不滿一整年的員工，年假
的休息天數(shù)，就按照在本年度剩余日歷天數(shù)折算確定。
例如，某人總計(jì)工作1年，可休年假天數(shù)為10天這一檔，此人于2015年5月14日進(jìn)公司上班，到2015年5月13日，連續(xù)工作滿12個(gè)月，就應(yīng)該休年假了，但2015年可休的年假是幾天呢?年假計(jì)算如下： 1、2015年的剩余日歷天數(shù)為231天
2、用231÷365=0.6329
3、此人應(yīng)休天數(shù)為：10×0.6329=0.63天
4、不足1整天的部分享受年休假1天。
因此，此人于2015年應(yīng)休年假的天數(shù)為：7天。
3.2 事假
3.2.1
試用所有員工，新員工和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為公司正式員工后才可以申請事假。如無充分理由，員工不能無故申請事假。
3.2.2 員工申請事假，需提前辦理申請手續(xù)，先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并提交通過審批的事假單于行政部相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，否則按曠工處理，事假為無薪（員工家長會除外）,如當(dāng)時(shí)情況緊急或有正當(dāng)理由，可先通過電話與公司聯(lián)系，通知相應(yīng)的部門經(jīng)理和行政部門的負(fù)責(zé)人，上班后24個(gè)小時(shí)之內(nèi)提交申請。否則視為曠工。
3.3病假
3.3.1
試用所有員工，新員工和實(shí)習(xí)生在試用期和實(shí)習(xí)期結(jié)束后，成為公司正式員工后才可以申請病假。
3.3.2
員工申請病假時(shí)，要及時(shí)通知部門經(jīng)理和行政部的負(fù)責(zé)人，需向公司提供醫(yī)生開具的休假單，病例薄的復(fù)印件，有需要時(shí)，行政部門相關(guān)負(fù)責(zé)人可查詢原件，經(jīng)部門經(jīng)理審批，并提交通過審批的病假單于行政部相應(yīng)的負(fù)責(zé)人，否則視為曠工。
3.4婚假
3.4.1
員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。再婚者不享受晚婚待遇。
3.4.2
婚假期間薪酬福利待遇不變。
3.4.3
員工申請婚假，必須提前十天通知部門負(fù)責(zé)人和行政部門。需經(jīng)部門經(jīng)理審批，提交通過審批的婚假單于行政部門相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。方可享受婚假。
3.4.4
領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)不休婚假，視為自動(dòng)放棄。
3.5產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假和圍產(chǎn)假
3.5.1
女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休息假為15天。難產(chǎn)增加假期30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天。產(chǎn)假必須提前30天通知部門負(fù)責(zé)人和行政部行政相關(guān)負(fù)責(zé)。
3.5.2
符合晚育政策的男員工可享受10天的陪產(chǎn)假。
3.5.3
哺乳期的女員工每天可以享受1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，至嬰兒一周歲止。
3.5.4
女員工圍產(chǎn)假內(nèi)例行檢查如占用勞動(dòng)時(shí)間，作公假處理。
3.5.5
產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。
3.5.6
申請產(chǎn)假，護(hù)理假，圍產(chǎn)假都需要向公司提供醫(yī)院出具的先關(guān)證明，并通過部門經(jīng)理審批，提交通過審批的請假單于行政部門相關(guān)負(fù)責(zé)人。方可享受產(chǎn)假，護(hù)理假，圍產(chǎn)假。
3.6.1
父母、配偶喪亡可給3假天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假3天。其他直系親屬喪亡可請假2天。
3.6.2喪假期間薪酬福利待遇不變。
3.6.3員工申請喪假，要及時(shí)通知部門經(jīng)理和行政部的負(fù)責(zé)人，需要向公司提供相應(yīng)的死亡證明并經(jīng)部門經(jīng)理審批，提交通過審批的請假單于行政部門的相應(yīng)負(fù)責(zé)人。方可享受喪假。
七、員工年休假管理部門為公司行政部。
八、本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
附件：
1.休假單
附件1：
Leave Application Form
休 假 申 請 表
To: The Management
I would like to submit my application for:
Date Days Deputy 日期 天數(shù) 代理人
1) Annual Leave
年假
2) Special Leave
根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)定之相關(guān)休假
3) Absence / Sick Leave /Compassionate Leave
缺席 / 病假 /事假
For item (2) & (3), Please give reasons below
(2)& (3) 請寫休假理由
Entitle A.L.: A.L. Taken:
年假總天數(shù)： 使用天數(shù)：
Dept:
部門:
Signature: Date:
簽名 : 日期 :
Approved By:
核準(zhǔn)人:
Admin. Department Dept./Branch/Regional/China Manager 行政部 部門/分行/地區(qū)/中國區(qū)經(jīng)理 Procedure for leave application:
Step1: Applicant fills up the leave application form (3 days in advance)
Step2: Admin. Dept check the balance of the entitle holiday of the applicant and sign Setp3: Dept./Branch/Regional/China Manager appropriate approval and sign
Step4: Present the leave application form to Admin. Dept.
員工休息休假管理制度
第一條：本公司下列日期為法定假日，因業(yè)務(wù)需要照常上班時(shí)，以加班計(jì)算，法定假若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
（一）1元旦2清明節(jié)3勞動(dòng)節(jié)4端午節(jié)5中秋節(jié)6國慶節(jié)7春節(jié)
（二）每周日
第二條：員工請假分下列五種
（一） 事假：一次不得超過3天，每年積計(jì)以15天為限。
（二） 病假：病假一次超過3天者應(yīng)具備醫(yī)院證明，病假每年積計(jì)30天為限。
（三） 婚嫁；員工結(jié)婚可請假3天（遇法定假日計(jì)算在內(nèi)。;
（四） 娩假：員工生育可請假90天;小產(chǎn)10天（遇法定假日計(jì)算在內(nèi)）。
（五） 喪假：直系親屬（父母，配偶，子女，兄弟姐妹）喪亡可請喪假2天。
第三條：薪資發(fā)放辦法
員工在法定假日內(nèi)休息不扣工資。第一條第一款假日內(nèi)員工加班按300%核發(fā)工資，第二條周日內(nèi)員工加班按200%核發(fā)工資。事假，病假按日扣薪.婚假，喪假工資照付，娩假工資支付按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。處室管理人員加班不支付加班工資但可視情況安排換休。
第四條：第二條各款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（一） 部門主管以下人員，假期3天以內(nèi)（含3天）由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由人力資
源部備案。
（二） 部門主管級人員，假期3天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)，3天以上由人力資源部備案。
第五條:請假逾期，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：
（一） 事假逾期按日扣薪，一年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者免職或解雇。
（二） 病假逾期按日扣薪，但患重大疾病需長期療養(yǎng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，按公司醫(yī)療期
規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
第六條：本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
第七條：本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況外，均以曠工論。
第八條:一月內(nèi)曠工3日扣發(fā)當(dāng)月工資，連續(xù)曠工7日以上者予以免職或除名，一年內(nèi)曠工累計(jì)超過15日者，予以除名。
第九條：請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或延期請假。
第十條：請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并在請假單內(nèi)注明。
第十一條：本公司員工依本規(guī)定所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，除以曠工論處外，依情節(jié)輕重予以罰款懲處。
第十二條：臨時(shí)工不享受婚，喪假及醫(yī)療期待遇。
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員工請休假管理制度
一、目的：為了保障員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)人事、行政管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。
二、范圍：本公司所屬全體員工休假。
三、定義：休假的最小單位為“半個(gè)工作日”，中間以午休為界。
四、職責(zé)：人事行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行該管理制度。
五、工作程序
1.有薪假：年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、病假均為有薪假。
1.1.年假
1.1.1. 員工自入職起連續(xù)工作滿1年后可享受帶薪年假。連續(xù)工作滿
1年不滿10年的為5天；連續(xù)工作滿10年不滿20年的為10天；連續(xù)工作滿20年的為15天。
1.1.2.年假為公司對員工的福利政策，年假每年1月1日前由人事行
政部公示，并為員工保留至次年12月31日。若員工在此期間未能安排休假，人事行政部將在截止日統(tǒng)一清零。
1.1.3.請年假需要提前10天持《休假表》逐級申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批
準(zhǔn)后，交回人事行政部。
1.1.4.員工當(dāng)年度請事假累計(jì)超過10個(gè)工作日或請病假超過44個(gè)工
作日的不享受當(dāng)年年假。
1.1.5.年假計(jì)算為工作日，遇公休日和法定節(jié)假日可以順延。
1.2.婚假
1.2.1.員工在公司工作滿半年且達(dá)到國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡(女20
周歲，男22周歲)的正式員工結(jié)婚，方可享受三天婚假。晚婚（男25周歲（含）以上，女23周歲（含）以上）且為初婚的可享有10天婚假。
1.2.2.員工必須提前一個(gè)月持《休假表》逐級申請，取得單位負(fù)責(zé)人
批準(zhǔn)后憑結(jié)婚證書到人事行政部辦理婚假手續(xù)，未按規(guī)定辦理婚假手續(xù)的不享受婚假。
1.2.3.婚假在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)應(yīng)一次性休完，逾期不補(bǔ)。
1.2.4.婚假計(jì)算為工作日，遇公休日和法定節(jié)假日可以順延，但應(yīng)在
申請中注明。
1.3.喪假
1.3.1.員工遇有父母、配偶、岳父母及子女的喪事可請喪假3日，遇
有祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的喪亡可請喪假2日。
1.3.2.需在喪事當(dāng)日報(bào)部門負(fù)責(zé)人知曉，復(fù)職后一個(gè)工作日內(nèi)憑親屬
死亡證明及與員工關(guān)系證明，補(bǔ)辦手續(xù)，喪假需在辦喪事時(shí)一次性休完，逾期不補(bǔ)。
1.3.3.喪假計(jì)算應(yīng)包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
1.4.產(chǎn)假
1.4.1.女員工生育必須符合國家計(jì)劃生育規(guī)定，請產(chǎn)假必須憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、子女出生證明及醫(yī)院診斷證明，需要在預(yù)產(chǎn)期前30天向部門總監(jiān)備案，子女出生一周內(nèi)到人事行政部備案，由部門代為填寫《休假表》，員工本人應(yīng)在產(chǎn)假休完后第一天上班時(shí)，補(bǔ)辦休假手續(xù)；
1.4.2.已婚女員工生育時(shí)，給產(chǎn)假98天；剖腹產(chǎn)增加15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；24周歲以上生育第一個(gè)子女的增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假計(jì)算應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；
1.4.3.男員工配偶生育時(shí)（初婚）給陪產(chǎn)假3天（需憑結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、子女出生證明），一周內(nèi)使用，過期不補(bǔ)；
1.4.4.女員工哺乳期是從嬰兒出生起至滿一周歲止，哺乳時(shí)間為每天1小時(shí)，當(dāng)日休完，逾期作廢。需在休完產(chǎn)假辦理休假手續(xù)時(shí)一并申請。
1.5.工傷假
1.5.1.受工傷員工必須憑天津市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院開據(jù)的工傷診斷證明書及加蓋醫(yī)院公章的假條方可享受工傷假期，否則按無薪假計(jì)算考勤。
1.5.2.若假條規(guī)定的休假天數(shù)已休滿但尚未康復(fù)確實(shí)無法勝任本崗位工作的，應(yīng)到治療醫(yī)院續(xù)假，并于次日將假條上交人事行政部，若假期休滿未到醫(yī)院續(xù)開假條仍繼續(xù)休息的，按照無薪假計(jì)算考勤。
1.5.3.未按正常手續(xù)辦理或手續(xù)不全者，一律不享受工傷假，不出勤視作曠工。
1.5.5.工傷假計(jì)算應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
1.6.病假
1.6.1. 員工因病就診，可以享受半日帶薪就診假（每月一次），享受半日帶薪就診假的員工需持醫(yī)療單位（二級含）有效證明，復(fù)職后1天內(nèi)連同審批后的《休假表》交到人事行政部，否則按曠工處理。
1.6.2. 病假：每月可休兩次一天無假條病假，累計(jì)超過一天以上需開具三甲醫(yī)院相關(guān)證明（掛號條、病例、診斷證明書、取藥收據(jù)）。
1.6.3.員工當(dāng)月病假累計(jì)不超過3天的，由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行；當(dāng)月累計(jì)4-10天的由單位負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行；當(dāng)月累計(jì)超過10天的需由董事長審批通過方可執(zhí)行。
1.6.5.如果員工突然患傳染病需停止工作，根據(jù)傳染的嚴(yán)重程度公司將有權(quán)視情況處理。
1.6.6.病假證明和審批后的《休假表》必須在復(fù)職后1天內(nèi)交到人事
行政部，無證明、涂改證明和延時(shí)遞交證明者均按曠工處理，后補(bǔ)證明一律無效。
1.6.7.凡違反國家法律法規(guī)、公司勞動(dòng)紀(jì)律，酗酒、賭博、打架、斗
毆及其它違法行為，造成病、傷不能到崗的，按曠工處理。
1.6.8.員工因探親、公差等離開本市發(fā)生急癥時(shí)，憑區(qū)（鄉(xiāng)）級以上
醫(yī)療部門的急診證明辦理請假手續(xù)，否則，按曠工處理。
1.6.9. 補(bǔ)充說明：
1.6.9.1.在工作時(shí)間內(nèi)，所有在崗的員工如需申請病假，應(yīng)首先填寫
《休假表》，并向所屬崗位主管領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工方可考勤掃描（登記表登記）離開工作崗位。
1.6.9.2. 在工作時(shí)間以外，所有不在崗的員工如需申請病假，必須
與上級主管電話或手機(jī)短信請假；員工復(fù)職后，申請的員工在《休假表》上簽字確認(rèn)并提交相關(guān)證明，經(jīng)審批認(rèn)可后，1天內(nèi)報(bào)人事行政部。
1.6.9.3.在工作時(shí)間，未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假、無主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的外
出工作登記記錄，而上班時(shí)間未到崗的員工一律按曠工處理。
1.6.10.病假計(jì)算為工作日，但遇公休日和法定節(jié)假日不可順延。
2.無薪假：
2.1.事假
公司原則上不鼓勵(lì)員工請事假，但如遇特殊情況需請事假，應(yīng)于最遲休假前一天向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，并于復(fù)職后一個(gè)工作日內(nèi)填寫《休假表》，在《休假表》上注明事假詳細(xì)原因，并經(jīng)審批后方可執(zhí)行，否則一律按曠工處理。
2.3.1. 員工當(dāng)月事假累計(jì)不超過1天的，由部門負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行；當(dāng)月累計(jì)2-5天的由單位負(fù)責(zé)人審批執(zhí)行；當(dāng)月累計(jì)超過5天的需由董事長審批通過方可執(zhí)行。
2.3.1.事假最長不得連續(xù)超過5個(gè)工作日。
2.3.2.事假全年累計(jì)不得超過10個(gè)工作日。
2.3.3.事假計(jì)算為工作日，但遇公休日和法定節(jié)假日不可順延。
六．休假的順序
員工因個(gè)人原因需休假時(shí)，除婚嫁、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假各自根據(jù)實(shí)際情況休假外，優(yōu)先休去年年假，之后休當(dāng)年年假，當(dāng)全部年假為0時(shí)，如仍需休假，可以根據(jù)實(shí)際情況申請病假或事假。
六．相關(guān)附件及表格
《休假表》含《月休假存班表借出登記表》
《休假表使用程序》
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