公司年休假管理制度（精選11篇）

　　現(xiàn)如今，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度就是在人類社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？下面是小編收集整理的公司年休假管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　公司年休假管理制度 1

　　第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《員工帶薪年休假條例》及中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施辦法》，制定本管理缺席。

　　第二條 在本公司連續(xù)工作滿1年以上，方可享受帶薪年休假制度。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　第四條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。員工在同一或者不同公司工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　第五條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第六條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬﹩T工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。ǘ�）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。ㄈ�）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的`；

　　（四）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第七條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第八條 工會(huì)組織依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。

　　第九條 員工與公司因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第十條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

　　前款所稱月工資是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的員工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 公司與員工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排員工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照員工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）x員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　公司當(dāng)年已安排員工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者公司規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。

　　以上規(guī)定自20xx年6月13日起執(zhí)行。

　　公司年休假管理制度 2

　　一、凡在本公司連續(xù)工作滿1年以上的員工，當(dāng)年可享受休假。當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）x職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　二、工齡1年以上的員工，可享有休假5天；每增加一年追加1天，最多不超過(guò)15天，員工年休假可用于沖抵事假，年休假允許分多次休完。休假期不含法定的節(jié)假日。

　　三、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

　　(二)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　(三)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　(四)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　四、員工休假需事先提出申請(qǐng)，填寫員工休假審批表，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況，提出意見(jiàn)，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，員工方可正式休假。

　　五、公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排（計(jì)算期間從每年的'1月1日起至12月31日止）。公司因工作需要確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　六、公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬（其中包含員工正常工作期間的工資收入）。因公司工作需要公司領(lǐng)導(dǎo)不予

　　批準(zhǔn)年休假的，需按程序簽核確認(rèn)后，將《請(qǐng)假單》提供給行政部考勤負(fù)責(zé)人，作為結(jié)算未休年假工資報(bào)酬使用；未休年假工資報(bào)酬于每年12月份工資中發(fā)放，發(fā)放對(duì)象為當(dāng)年12月31日在職，并且因工作安排未被批準(zhǔn)休滿年假的員工。

　　七、員工休假期間，要保證公司工作的正常進(jìn)行。如休假期間遇到重要事項(xiàng)必須本人處理，休假人接到公司通知后，應(yīng)盡快回公司處理事務(wù)，或者由公司決定是否中斷休假。

　　八、離職員工年休假相關(guān)規(guī)定：根據(jù)勞動(dòng)部2015年9月18日頒布并執(zhí)行的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)x職工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　九、本暫行辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋。

　　十、本暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　公司年休假管理制度 3

　　第一章 總 則

　　第一條 目的：為規(guī)范集團(tuán)公司對(duì)員工帶薪年休假的管理，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)），結(jié)合本集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　第二條 適用范圍：本辦法適用于集團(tuán)總部員工。

　　第三條 定義：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　　第二章 日常管理

　　第四條 申請(qǐng)、審批流程

　�。ㄒ唬�黨群工作部為年休假管理的責(zé)任部門。

　�。ǘ�）員工申請(qǐng)、審批流程：

　　本人提出申請(qǐng)（申請(qǐng)表見(jiàn)附件）→黨群工作部核準(zhǔn)休假時(shí)間→部門負(fù)責(zé)人審核→部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批→總經(jīng)理核準(zhǔn)（中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員）；

　　第五條 年休假工齡認(rèn)定

　　根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定，即員工在本單位或者不同用人單位工作期間的累計(jì)工作時(shí)間。累計(jì)工齡的員工需提供相應(yīng)的書面材料，如人事檔案證明、勞動(dòng)合同、社會(huì)統(tǒng)籌繳納清單等，否則不予累計(jì)。

　　第六條 年休假計(jì)算方法

　　累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第七條 年休假待遇

　�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入，即休假期間視同出勤；

　�。ǘ�）公司經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，在本年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　（三）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　第三章 其他規(guī)定

　　第八條 未休年休假工資核算是指員工在公司支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資和各項(xiàng)津補(bǔ)貼后的月平均工資。在本公司工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　第九條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬├塾�(jì)請(qǐng)事假（包括事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）超過(guò)20天以上的；

　�。ǘ�）累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。ㄈ�）累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹┠甓葍�(nèi)有集團(tuán)公司安排的照顧、療養(yǎng)性質(zhì)的出境學(xué)習(xí)、考察的；

　�。�六）員工因個(gè)人原因離開(kāi)公司的，當(dāng)年未休的`年休假公司不作補(bǔ)償。

　　第十條 在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的員工，在原單位按規(guī)定未休完年休假的，由調(diào)入單位安排休假。

　　第十一條 員工休假期間要以調(diào)養(yǎng)身心健康為目標(biāo)，休假期間不得從事其它有經(jīng)濟(jì)收益的勞動(dòng)，要保證休假后能以良好的精神和身體狀態(tài)投入工作。員工休假期間發(fā)生的各類人身安全事故及造成的損失和傷害，由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　第十二條 各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　第十三條 休假人員應(yīng)在不影響正常工作的前提下休假，在休假前應(yīng)做好相關(guān)工作的移交。中層（含）以上級(jí)別人員在休假期間應(yīng)由其直接上級(jí)指定專人為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

　　第十四條 中層（含）以上級(jí)別的員工，在休假期間要確保通訊暢通；其他員工，在休假前應(yīng)將有效聯(lián)絡(luò)方式告之部門領(lǐng)導(dǎo)，以便公司能夠及時(shí)取得聯(lián)系。

　　第四章 附 則

　　第十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　第十六條 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)公司黨群工作部。

　　公司年休假管理制度 4

　　為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職工帶薪年休假條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本暫行辦法。

　　一、年休假享受對(duì)象

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　（一）員工無(wú)故連續(xù)曠工3天以上（含3天），或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；

　�。ǘ�）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）連續(xù)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（四）連續(xù)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的`；

　�。ㄎ澹┻B續(xù)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　二、年休假時(shí)間

　　員工根據(jù)在本公司不同的工作年限享受休假時(shí)間：

　　1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。

　　三、年休假待遇

　�。ㄒ唬┠晷菁倨陂g，員工崗位工資全額計(jì)發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按出勤天數(shù)考核計(jì)發(fā)。

　�。ǘ�）員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。

　　（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。

　　四、休假安排

　　公司根據(jù)市政公用行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。

　�。ㄒ唬┠晷菁僭谝粋�(gè)自然年度內(nèi)安排，可集中安排也可分段安排。

　�。ǘ�）年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。

　　（三）公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

　　五、其他規(guī)定

　　1、工作年限按自然年限計(jì)算，每年1月1日至12月31日。

　　2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。

　　3、員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。

　　4、當(dāng)年享受年休假后，有第一項(xiàng)規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。

　　5、員工申請(qǐng)休假的需提前半個(gè)月辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。

　　六、本規(guī)定與今后國(guó)家、省、市制訂的帶薪年休假實(shí)施細(xì)則不相符的，按照國(guó)家、省、市制訂的實(shí)施細(xì)則規(guī)定調(diào)整執(zhí)行。

　　七、本規(guī)定自公司職代會(huì)討論后執(zhí)行，由公司負(fù)責(zé)解釋。

　　公司年休假管理制度 5

　　為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡(jiǎn)稱年休假)

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎(jiǎng)金)

　　第二、年休假天數(shù)的確定

　　1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假;員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天;已滿4至6年的，年休假記為5天;;已滿7至10年的，年休假記為7天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。

　　2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開(kāi)始計(jì)算。

　　3、國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。

　　第三、員工有如下情形的不享受當(dāng)年的年休假：

　　累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。

　　第四、員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假：

　　2、由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來(lái)確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排，在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)過(guò)公司同意可以在次年度的.前3個(gè)月內(nèi)安排，行政部備檔。

　　3、因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。

　　4、員工所請(qǐng)的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。

　　6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　1、員工年休假必須有年休假條，員工年休假的必須提前所在部門主管提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部審核及所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后到行政部備檔方可年休;

　　2、超過(guò)2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報(bào)公司總經(jīng)理簽字同意，到行政部備檔方可年休假。員工請(qǐng)年休假需按以下規(guī)定提交書面申請(qǐng)。

　　3、在同一時(shí)間段每個(gè)部門請(qǐng)年休假不能超過(guò)1人(市場(chǎng)部以各店面為單位)，若有特殊情況需申請(qǐng)，應(yīng)提前向行政部報(bào)備，經(jīng)審核通過(guò)方可按照年休假計(jì)算。

　　第七、員工應(yīng)休而未休年休假的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，可累計(jì)到次年前三個(gè)月內(nèi)休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個(gè)人原因不休年休假的，作自動(dòng)放棄年休假，工資報(bào)酬為0。

　　第八、年休假考勤報(bào)告制度

　　1、各部門要加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考核制度。

　　2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄，每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告本部門年休假情況并報(bào)行政部備案。

　　第九、其他規(guī)定

　　1、“累計(jì)時(shí)間”指的是員工在本公司的全部工齡，工齡按個(gè)人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。

　　2、員工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若員工在下一年離職的，將按照員工離職當(dāng)年事假處理。

　　第十、本制度不詳盡的地方由公司行政部作出解釋和補(bǔ)充;本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施;本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

　　公司年休假管理制度 6

　　一、目的

　　為了保障全體職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)工作積極性，保障企業(yè)不斷發(fā)展壯

　　大，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，并結(jié)合xx公司的實(shí)際情況，規(guī)范休假管理，特制訂本年休假管理辦法。

　　二、適用范圍

　　1、年休假定義：是根據(jù)職工工作年限長(zhǎng)短，結(jié)合其工作狀況，給予職工一定的帶薪休假時(shí)間。

　　2、xx公司在職職工，已簽訂了正式勞動(dòng)合同的，符合上述年休假定義要求，均可享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　三、休假時(shí)間及計(jì)算方法

　　1、工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：通常以正式簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入xx公司工作時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

　　2、對(duì)通過(guò)正式調(diào)動(dòng)手續(xù)進(jìn)入xx公司工作的員工，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

　　3、對(duì)在進(jìn)入xx公司前已參加工作的員工，本人如能提供充分證明，可將其原單位的工作年限合并計(jì)算。

　　4、依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　5、職工有下列情形之一的'，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。�1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。�2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　�。�3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。�4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　四、休假具體實(shí)施辦法

　　1、職工申請(qǐng)年度休假必須提前十個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，部門經(jīng)理結(jié)合工作實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間，報(bào)人力資源科審核，并上報(bào)申請(qǐng)人所在部門的主管副總經(jīng)理審批，并將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送管理部人力資源部進(jìn)行登記備案，必須經(jīng)審批通過(guò)后方可休假，年休假獲準(zhǔn)后，在離開(kāi)工作崗位之前要安排好工作或交接。

　　2、申請(qǐng)年休假的休息天數(shù)必須整數(shù)，不能以半天，一天半或者一天幾小時(shí)等方式來(lái)申請(qǐng)；年休假平時(shí)可以使用，僅申請(qǐng)休息一天的年休假直接向上部門經(jīng)理申請(qǐng)，由部門經(jīng)理根據(jù)本部門工作情況要求進(jìn)行審批，審批后每月匯總本部門數(shù)據(jù)報(bào)人力資源科備案。

　　3、員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。員工需要申請(qǐng)事假、病假是，應(yīng)首先使用年休假天數(shù)抵消請(qǐng)病假、事假的天數(shù)，沖抵請(qǐng)假期間的工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。如當(dāng)年的年休假已用完，或不足以抵扣，則按公司的考勤制度處理。

　　4、xx公司每年可根據(jù)業(yè)務(wù)的繁忙情況，結(jié)合各種國(guó)家法定節(jié)假日，統(tǒng)一明確可以年休假的時(shí)段，具體實(shí)施可采用自主申報(bào)或公司協(xié)商安排的方式，相對(duì)集中的安排員工休年休假。在公司規(guī)定的年休假時(shí)段內(nèi)，員工可以根據(jù)自己的年休假天數(shù)情況，按照請(qǐng)假操作流程，向部門提出休假申請(qǐng)。

　　5、各部門應(yīng)結(jié)合自身業(yè)務(wù)開(kāi)展的具體情況，對(duì)員工提出的年休假申請(qǐng)進(jìn)行審核，不允許出現(xiàn)因?yàn)閱T工年休假而影響正常的部門業(yè)務(wù)開(kāi)展，部門審核同意后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交人事部審核。負(fù)責(zé)銷售業(yè)務(wù)的員工因工作時(shí)間特殊，銷售部門可視實(shí)際情況集中安排員工在無(wú)工作任務(wù)或工作任務(wù)較輕時(shí)享受年休假。

　　6、中層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。

　　7、高層領(lǐng)導(dǎo)休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源科備案。

　　8、違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準(zhǔn)的假期一律無(wú)效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

　　五、未休假等處理辦法

　　1、年休假一般不跨年度（公歷年度）使用，因工作原因?qū)е虏荒苄菁俚�，�?jīng)主管副總特批后的最多可延長(zhǎng)兩個(gè)月，經(jīng)延期后仍未能休假或仍有剩余假期的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　2、對(duì)已安排年休假，因個(gè)人原因不能休假，經(jīng)職工本人說(shuō)明原因，部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，可以不休年休假，由于本人原因不能休假的，下一年均不再補(bǔ)休，也不給予額外補(bǔ)償。

　　3、職工已享受年休假，但出現(xiàn)本辦法“三、五”所列情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　六、制度實(shí)施及管理

　　1、本年休假管理辦法由管理部人力資源科制定，并負(fù)責(zé)解釋和修訂；

　　2、本辦法自x年xx月xx日起生效執(zhí)行。

　　公司年休假管理制度 7

　　一、享受年休假人員范圍

　　正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

　　二、年休假天數(shù)確定

　　1.職工在醫(yī)院工作累計(jì)滿1周年不滿10周年的，年休假5天;滿10周年不滿20周年的，年休假10天;滿20周年的，年休假15天。

　　2.職工年休假天數(shù)，每年初由人事科公布。

　　3.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　4.當(dāng)年調(diào)入本院的`職工年休假，按實(shí)際上班天數(shù)折算。

　　5.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　　(1)累計(jì)工作滿1周年不滿10周年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的;

　　(2)累計(jì)工作滿10周年不滿20周年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的;

　　(3)累計(jì)工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的;

　　(4)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;

　　(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;

　　(6)上年度考核不稱職(不合格)的;

　　如職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。職工請(qǐng)事假，應(yīng)首先使用年休假。

　　三、職工年休假安排

　　1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下，由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃地一次或分次安排，做到忙時(shí)少安排，閑時(shí)多安排，時(shí)間過(guò)半，休假過(guò)半。職工非計(jì)劃要求休假的，原則上應(yīng)在科室排班前報(bào)告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)同意后，方可休假。

　　2、職工因病或因急事，要求臨時(shí)休假，科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下，給予考慮，凡用年休假?zèng)_銷病、事假者，要在報(bào)告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)考勤，但輪到夜班或法定節(jié)假日上班，原則上不得使用年休假。如果在此期間確實(shí)需請(qǐng)假，則應(yīng)按病、事假處理。

　　3、年休假時(shí)間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日，則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。

　　4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工，上半年到達(dá)規(guī)定的年限，當(dāng)年享受;下半年達(dá)到規(guī)定的年限，則以次年度開(kāi)始享受，由人事科每年初公布。

　　5、醫(yī)院中層干部休假，3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，并指定臨時(shí)科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。

　　6、職工年休假，原則上就地安排，如要外出的，須向所在科室留下地址或聯(lián)系人，以便有急事時(shí)及時(shí)聯(lián)系。

　　7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報(bào)人事科備案，否則一律當(dāng)曠工處理。

　　8、職工休假期間須保證通訊暢通，遇到緊急任務(wù)或特殊情況，應(yīng)立即停止休假。

　　公司年休假管理制度 8

　　1 、范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　2 、公司員工帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)

　�。�1）員工參加工作累計(jì)滿1年不滿xx年的'，每年休假5天；

　�。�2）員工參加工作累計(jì)滿xx年不滿20年的，每年休假10天；

　�。�3）員工參加工作累計(jì)已滿20年及以上的，每年休假15天。

　　3、 員工帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定

　�。�1） 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。

　�。�2）由于本人原因不愿意休假的，按自動(dòng)放棄對(duì)待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，也不給予補(bǔ)助。

　�。�3）員工年休假期間外出休假，不報(bào)銷往返路程費(fèi)及其它費(fèi)用。

　　（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。

　　4 、員工帶薪年休假的審批和管理

　�。�1）員工申請(qǐng)享受年休假的，須由本人提出書面申請(qǐng)，并填寫《員工帶薪年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假；

　　5 、附則

　�。�1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會(huì)議決定，可以補(bǔ)充。

　　（2）本制度自xx年xx月xx日起實(shí)施。

　　公司年休假管理制度 9

　　為落實(shí)和完善公司員工的年休假制度，加強(qiáng)對(duì)年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。

　　第一條 享受年休假的范圍和對(duì)象

　　享受年休假的對(duì)象為連續(xù)工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動(dòng)合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動(dòng)合同中另行約定。

　　第二條 年休假的假期

　　(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天;

　　(二)參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天;

　　(三)參加工作時(shí)間滿20年以上的，每年可享受休假15天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括國(guó)家法定節(jié)假日。

　　第三條 當(dāng)年進(jìn)入集團(tuán)工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)

　　(一)上半年進(jìn)入的，當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);

　　(二)下半年進(jìn)入的，當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四條 年休假安排

　　各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個(gè)人的基本情況，合理計(jì)劃并妥善安排休假，既要保證各項(xiàng)工作的正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。

　　(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計(jì)劃，于年初報(bào)人力資源部備案。計(jì)劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，::科學(xué)安排、認(rèn)真實(shí)施，應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。

　　(二)員工按計(jì)劃準(zhǔn)備休假時(shí)，需提前兩周遞交書面申請(qǐng)。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請(qǐng)應(yīng)交人力資源部登記備案。

　　(三)員工休假前，應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作，在休假期間留下有效聯(lián)系方式，并保證早九點(diǎn)至晚九點(diǎn)時(shí)間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。

　　(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對(duì)確因工作關(guān)系不能按計(jì)劃安排休假的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

　　(五)個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進(jìn)行年休假登記管理，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。

　　(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當(dāng)月，由個(gè)人提出申請(qǐng)，按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團(tuán)考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

　　(七)有下列情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假:

　　1、經(jīng)公司批準(zhǔn)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天的;

　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的.。

　　如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　第五條 年休假待遇

　　要切實(shí)加強(qiáng)年休假的管理，通過(guò)必要的行政和經(jīng)濟(jì)措施，以實(shí)現(xiàn)年休假的目的。

　　(一)員工在批準(zhǔn)休假期間，工資福利等待遇不受影響。

　　(二)公司實(shí)行休假期間旅游補(bǔ)助制度。

　　1、對(duì)按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)給旅游補(bǔ)助。旅游補(bǔ)助的計(jì)算方法為[3000元+(x-5)x300元]，其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。

　　2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的，不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補(bǔ)助;短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游補(bǔ)助。

　　4、對(duì)因工作本年度未能享受休假的員工，其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補(bǔ)助和300%日工資的報(bào)酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計(jì)算)。

　　五、集團(tuán)各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。

　　六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時(shí)作廢。

　　七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　公司年休假管理制度 10

　　一、年休假

　　(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年以上的，年休假15天。

　　(二)干部職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假;

　　1.職工請(qǐng)事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;

　　2.累計(jì)工作滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的;

　　3.累計(jì)工作滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累積2個(gè)月以上的';

　　4.累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　(三)請(qǐng)假審批程序

　　1.請(qǐng)假必須填寫《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。

　　2.科長(zhǎng)請(qǐng)假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余人員請(qǐng)假由各科科長(zhǎng)批準(zhǔn);

　　3.《申請(qǐng)休假呈報(bào)審批表》交綜合科備案。

　　二、考勤制度

　　建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記，考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，月累計(jì)遲到和早退達(dá)3次的進(jìn)行通報(bào)批評(píng);年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評(píng)為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無(wú)故不上班的，進(jìn)行誡勉談話。對(duì)不能在限定期內(nèi)改正者，年終考核為不稱職(不合格)。請(qǐng)事假累積達(dá)到兩天的要從年度公休假中扣除。

　　公司年休假管理制度 11

　　根據(jù)公司考勤管理規(guī)定，公司實(shí)行職工帶薪年休假制度（以下簡(jiǎn)稱年休假），實(shí)施細(xì)則如下：

　　第一條享受年休假員工范圍

　　（一）在我公司工作并與我公司有固定期限或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工均能享受年休假待遇。

　　（二）由勞務(wù)公司派遣我公司工作并且工作期限超過(guò)一年的，也可享受年休假待遇。

　　第二條休假條件及假期

　�。ㄒ唬﹩T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

　�。ǘ�）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　�。ㄈ�）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第三條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。

　�。ㄒ唬﹩T工全年事假累計(jì)20天以上且未被扣發(fā)事假工資或者雖被扣發(fā)但以其他形式補(bǔ)償?shù)模?/p>

　�。ǘ�）累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工，全年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。ㄋ模├塾�(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第四條年休假的計(jì)劃安排及審批程序

　　公司安排年休假的總原則是根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　員工有申請(qǐng)休假的權(quán)利，公司有批假的權(quán)力。員工享受年休假必須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)后才可享受。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工論處。

　　因企業(yè)性質(zhì)所決定公司員工全年各階段工作任務(wù)是不均衡的，公司應(yīng)盡量安排員工在空閑階段或工作任務(wù)不飽和期享受年休假。

　　為避免員工休假期過(guò)于集中而影響公司工作的開(kāi)展，公司應(yīng)在年初對(duì)全公司員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃安排。

　　公司所屬各部室、各項(xiàng)目部應(yīng)在征求所屬員工本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)本部所承擔(dān)的工作任務(wù)的具體情況編制年休假計(jì)劃并上報(bào)公司人力資源部。公司人力資源部根據(jù)各部門各項(xiàng)目部上報(bào)的計(jì)劃進(jìn)行匯總并進(jìn)行調(diào)整后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，該計(jì)劃即為公司員工年休假安排計(jì)劃。

　　如無(wú)特殊情況，公司員工應(yīng)在年休假計(jì)劃期前填寫《年休假申請(qǐng)表》并逐級(jí)審批。經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工應(yīng)按批準(zhǔn)期限按期休假和按期銷假。公司將根據(jù)實(shí)際的休假期發(fā)放假期工資。

　　第五條年休假計(jì)劃的變更與審批

　　員工必須按照公司年休假安排計(jì)劃時(shí)間享受年休假，員工本人如無(wú)特殊原因能享受年休假而未享受的'按主動(dòng)放棄論處。

　　因本人有特殊原因不能按計(jì)劃時(shí)間休假，應(yīng)事先向所在部門提出變更申請(qǐng)，經(jīng)所在部門報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后方可變動(dòng)休假計(jì)劃。

　　因工作需要員工在計(jì)劃期內(nèi)不能休假的，由所在部門提出變更申請(qǐng)并報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，變更申請(qǐng)應(yīng)注明變更原因及新的休假時(shí)間計(jì)劃。因工作原因多次變更也應(yīng)多次申請(qǐng)批準(zhǔn)。

　　因工作需要當(dāng)年不能享受年休假的，公司可安排延遲到下一年度繼續(xù)享受年休假，但最多只可延遲一年，延遲時(shí)間超過(guò)一年的應(yīng)視為因工作需要未能享受年休假。

　　因本人原因當(dāng)年不能休假的不能延續(xù)下一年使用，應(yīng)按主動(dòng)放棄論處。

　　因工作需要跨年度享受年休假的員工，在工作允許的情況下可根據(jù)本人意愿兩年假期合并使用或分期使用，公司應(yīng)按規(guī)定支付正常的工資報(bào)酬。

　　第六條年休假的待遇

　�。ㄒ唬﹩T工在年休假期間應(yīng)享受與正常工作期間相同的工資收入，具體計(jì)算方法應(yīng)將員工本人休假前12個(gè)月的工資總額按月平均再按平均日工資收入x休假天數(shù)。

　　（二）因本人原因假期未到提前上班的，不再補(bǔ)償假期工資。經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按事假論處，未經(jīng)批準(zhǔn)超假的，超假期按曠工論處。

　�。ㄈ�）公司確因工作需要不能安排員工年休假的，需征得員工本人同意，可以不安排員工年休假，但公司應(yīng)按照員工本人應(yīng)享受年休假年度的平均日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付應(yīng)休年休假天數(shù)的工資報(bào)酬。

　�。ㄋ模﹩T工在休假期間因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿或者加在下一次年休假期中或按照300%的日工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償工資。

　�。ㄎ澹┯�(jì)算年休假工資總額的基數(shù)中不包括項(xiàng)目?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)、趕工獎(jiǎng)、車補(bǔ)、伙補(bǔ)、夜班補(bǔ)助及各種福利和年中、年終獎(jiǎng)，也不包括公司領(lǐng)導(dǎo)成員中屬于兌現(xiàn)性質(zhì)的年薪。

　　（六）員工主動(dòng)放棄年休假的，公司不再進(jìn)行任何補(bǔ)償。

　�。ㄆ撸┮蚬ぷ餍枰�不能享受年休假的員工的假期工資報(bào)酬，應(yīng)在確定員工本人不能享受年休假的次年1月份支付。

　　（八）員工在休年休假期間，除應(yīng)享受的假期工資外，其他按月領(lǐng)取的各項(xiàng)補(bǔ)貼及當(dāng)期發(fā)放的福利待遇照常發(fā)放。

　　第七條本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司人力資源部。

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