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企業(yè)年休假管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范XXXXX有限公司（以下簡稱“公司”）員工的年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇，根據(jù)國家《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理規(guī)定。
第二章 年休假適用范圍及時(shí)間
第二條 本管理規(guī)定適用于在本公司入職連續(xù)工作服務(wù)滿1年以上的員工，實(shí)習(xí)生從轉(zhuǎn)試用起滿一年以上，可享受帶薪年休假，（不含兼職人員），員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
一、員工無故曠工3天以上（含3天），或1年以內(nèi)累計(jì)曠工10天以上（含10天）的；
二、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
三、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
四、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
五、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
六、員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)出現(xiàn)以上情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第三條 年休假時(shí)間：
一、在本公司累計(jì)工作滿1年---9年的，年休假為5天；
二、在本公司累計(jì)工作滿10年---19年的，年休假為10天；
三、在本公司累計(jì)工作滿20年的，年休假為15天。
第三章 年休假規(guī)定
第四條 員工新入職本公司且連續(xù)工作滿1年，可享受年休假，年休假周期按員工入職時(shí)間的周期進(jìn)行核算。
例如：員工甲2015年5月1日入職本公司，該員工至2011年4月30日工作滿1年；
第一次年休假期：2011年5月1日—2012年4月30日，休假天數(shù)為5天； 第二次年休假期：2012年5月1日—2015年4月30日，休假天數(shù)為5天；
第五條 特殊情況如員工家庭或個(gè)人出現(xiàn)突發(fā)情況（奔喪、重大疾病、自然災(zāi)害等）或遇春節(jié)假期，可提前休年休假外，其它情況不可提前休年假，休假天數(shù)將根據(jù)員工實(shí)際應(yīng)休的當(dāng)年度年休假的季度差進(jìn)行折算，離實(shí)際年休假越長，年休假天數(shù)越少，反之，離實(shí)際年休假越短，休假天數(shù)越多，標(biāo)準(zhǔn)如下：
例如：員工乙2011年10月1日入職本公司，2012年1月19日因春節(jié)申請(qǐng)?zhí)崆靶菽昙�，該員工乙可提前休年假的天數(shù)為2天。
第六條 員工依法享受的法定節(jié)假日、公休日、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期；
第七條 年休假不可累計(jì)，須當(dāng)年度休完，每次休假的最小單位為半天；
第八條 員工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資待遇；員工因自身原因且書面提出不休年休假者，公司只支付其正常工作期間的工資收入；由于個(gè)人申請(qǐng)年休假但因公司原因無法安排休假的，公司按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
第四章 附則
第九條 本管理規(guī)定自公布之日起生效。
第十條 本管理規(guī)定最終解釋權(quán)歸人力資源管理公司。
公司年休假管理辦法范文
第一章 總 則
第一條 為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激-情，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，真正的體現(xiàn)“服務(wù)社會(huì)，造福員工”的宗旨，制定本條例。
第二條 實(shí)行員工帶薪年休假制度必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。
第三條 員工請(qǐng)帶薪年休假，由所在單位（部門）簽署意見，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)行政管理部備案。
第二章 休假的范圍和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 實(shí)行員工年休假制度的范圍：凡在崗員工被錄用工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，均享受帶薪年休假。本辦法只適用于本公司所屬各部門全體全日制員工，不適用于兼職員工。
第五條 員工年休假標(biāo)準(zhǔn)：
（一）參加工作滿1年不滿5年的，每年休假5天；
（二）參加工作滿5年以上的，每年休假10天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受上一年度相應(yīng)的年休假假期。
第六條 有下列情形之一的，當(dāng)年不享受休假待遇：
（一）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)對(duì)應(yīng)于年休假天數(shù)的；
（二）新進(jìn)公司的員工，在原單位當(dāng)年已享受休假的；
（三）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿1個(gè)月的；
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（四）當(dāng)年事假累計(jì)超過10天的；
（五）當(dāng)年病假累計(jì)超過15天的；
（六）當(dāng)年病、事假相加超過20天的；
（七）內(nèi)部退養(yǎng)或請(qǐng)長假、長期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；（八）上年度考核不稱職（不合格）。
第三章 休假的細(xì)則
第七條 年休假時(shí)間不包括公休假日，也不包括法定節(jié)假日，年休假期間遇到法定節(jié)假日順延。
第八條 員工當(dāng)年休假原則上應(yīng)一次休完，因工作需要無法一次休完的，經(jīng)確認(rèn)行政管理部審批后可分兩次休假，但休假不得跨年度使用。
第九條 享受年休假待遇的員工仍可享受國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等。
第十條 享受年休假待遇的員工在休假期間，基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼正常發(fā)放，福利待遇不受影響。
第十一條 符合享受年休假的員工，確因工作需要，未能休假或未能休完規(guī)定天數(shù)的，按少休假的天數(shù)給予補(bǔ)助。具體計(jì)算辦法：年休假補(bǔ)助＝個(gè)人工資總計(jì)÷21.75×（應(yīng)休假天數(shù)—已休假天數(shù)）×300％
第十二條 安排了員工休假的，但由于本人原因不愿意休假的，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休，但可給予適當(dāng)（最高不超過日工資100%）的補(bǔ)助。 第十三條 堅(jiān)持企業(yè)安排與個(gè)人申請(qǐng)相結(jié)合、企業(yè)安排為主的原則統(tǒng)籌安排年休假。員工要求享受年休假的，須由本人提出書面申請(qǐng)，并填寫《公司員工年休假申請(qǐng)表》，經(jīng)本人所在單位（部門）同意后，報(bào)公司行政管理部審核批準(zhǔn)，其中中層干部還須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司級(jí)副職還須經(jīng)公司正職批準(zhǔn)，然后由行政管理部審核備案。
第四章 附 則
第十四條 本辦法由公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋。
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