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企業(yè)帶薪年休假制度

根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合開元公司實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。

企業(yè)帶薪年休假制度

本制度適用于公司在冊職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受年休假。職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

一、年休假范圍：

1、公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、職工參加工作滿一年不滿十年，每年應休假五天;滿十年未滿二十年者，每年應休假十天;參加工作滿二十年以上，每年應休假十五天。法定節(jié)假日不作為假期天數(shù)。

3、年休假天數(shù)計算方法：

在編人員及退休返聘人員工齡按人事檔案工齡計算。

4、年休假休假安排：

各科室根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年休假并設立帶薪休假臺帳，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，每年三月底休完上一年度年休假期。

5、不享受當年的年休假情況：

(1)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

6、年休假審批程序：

(1)休假天數(shù)審批權(quán)限：

職工公休假期由科室負責人提出意見，經(jīng)辦公室（人事）審核后，報主管副總經(jīng)理審批，五天（含五天）以上公休假報總經(jīng)理審批。

(2)請假人需填好假單，按規(guī)定程序報批后，待同意休假后，一份本科室存查，一份辦公室（人事）存查，一份財務科存查。

(3)年休假可由所在科室具體安排分階段休完。年休假報辦公室備案才可以積假，當月不上報視為無積假。各科室每月報考勤時，應把科室人員休假、積假情況報辦公室，所有積假要求在下一年的三月前休完，不得延續(xù)積假。

(4)休假期滿，因故不能到崗工作，應由本人于假期期滿前申請續(xù)假。路途遠的應提前書面(并附有關(guān)證明)續(xù)假，沒有正當理由不到崗或續(xù)假未獲批準不到崗的，按曠工處理。

(5)休假期滿后要按時返崗，并及時銷假。休假結(jié)束回公司上班第一天，應到辦公室（人事）銷假，沒有正當理由不按時銷假

者，第一次警告，第二次按曠工處理，嚴重超出假期的按公司有關(guān)規(guī)定進行懲罰。

(6)科室負責人年休假應報主管副總同意后由總經(jīng)理審批，同時在請休假審批表書面說明其離開公司后的科室工作臨時負責人。

二、經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，無特殊補助。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未產(chǎn)生計件工資、日出工工資或者其他績效工資制的職工，按實發(fā)工資執(zhí)行。

三、本制度中的 “年度”是指公歷年度。

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二零一三年九月十日

職工年休假審批表

注：1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年

以上的，年休假15天。

2、本表一式三份，辦公事、財務科、休假人所在科室各一份。

帶薪年休假企業(yè)管理制度2016-09-19 8:14 | #2樓

根據(jù) 勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié) 本公司實際情況，制定本管理制度。

第一、年休假條件及待遇

1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)

第二、年休假天數(shù)的確定

1、職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。

第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的。

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，當年工作時間不滿10個月的

（2）累計工作滿10年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的

（3）累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的.

2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

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第五、休假原則

1、各部門根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

2、、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。

3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過經(jīng)理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。

第六、員工休年休假的審批程序

職工年休假必須有年休假條，本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。第八、年休假考勤報告制度

1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。

第九、其他規(guī)定

1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。

2、員工已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年

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的年休假。

3、具有以下情況的員工不享受探親假：

（1）見習生在見習期內(nèi)的。

（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

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公司帶薪年休假制度2016-09-19 9:23 | #3樓

為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：

本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：

1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。 2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

4、年休假天數(shù)指一年（12個月）內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標準休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度（12個月）累計休病假2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度（12個月）累計休病假

3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度（12個月）累計休病假4個月以上的；

4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的；

5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。

四、帶薪年休假的具體安排：

1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假；年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。

5、年休假原則上應在相應休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同（含退休）的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。

6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。

7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：

1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供給

各單位和部門；作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù)，各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。

2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。

3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批；一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批；中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批；中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批；公司級副職領導直接由公司經(jīng)理審批。

4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案；《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。

6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

六、本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，本辦法與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

XX公司職工帶薪年休假制度2016-09-19 21:50 | #4樓

為加強公司的管理制度建設，體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動職工的工作積極性，建立良好的工作秩序，根據(jù)國務院令第[514]號《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合公司實際工作情況制定本制度。

一、職工年休假制度實施原則：

職工休假必須在確保安全經(jīng)營生產(chǎn)、工作任務完成的前提下，由職工申請，各部門統(tǒng)籌安排，分管領導批準。

二、職工享受年休假的范圍

公司在職職工，連續(xù)工作滿一年以上，并簽訂一年以上勞動合同的，均可享受帶薪年休假。

三、職工享受年休假標準：

（一）帶薪年休假職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天 (滿年度計算) 。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。分段休假最多兩次。

四、職工休假安排

（一）輪班職工需要休年休假的，在不影響正常工作、生產(chǎn)的前提下，由各部門統(tǒng)一安排。

（二）職工休假期間，各部門負責人安排好工作，不能影響

正常生產(chǎn)。

（三）輪班職工的休假天數(shù)，按照其輪班個數(shù)換算常白班的時間計算。譬如：輪班時間是24小時的職工，相當于8小時常白班的三個工作日，以此類推。

五、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

（五）新調(diào)入職工，當年不安排休班；

（六）當年離崗脫產(chǎn)學習滿6個月的；

（七）請長假職工回單位工作不滿一年的；

（八）內(nèi)部退養(yǎng)、離崗、長期病休以及因個人原因不在崗位正常工作的職工，不享受休假待遇。

六、休假期間工資發(fā)放標準

（一）享受年休假待遇的職工在休假期間，基本工資、崗位工資和各項津補貼正常發(fā)放，取消休班期間的夜班費，績效工資按部門績效考核辦法執(zhí)行。

（二）安排了職工休假，但由于本人原因不能休假的，下一年不再補休，也不給予額外補助。

七、年休假報批程序

（一）各部門每年二月份之前制定職工休假計劃，經(jīng)所在部門負責人簽署意見后，上報公司分管領導批準，報人力資源處備案。特殊情況休假的，需本人提前15日提出申請，報部門領導簽署意見后，上報公司分管領導批準，方可休假。

（二）中層領導休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)公司分管領導批準，報人力資源處備案。

（三）公司經(jīng)理休假，本人填寫休假審批表后，經(jīng)董事長批準，報人力資源處備案。

（四）違反以上批假權(quán)限隨意批假者，其批準的假期一律無效，休假期間視其情節(jié)按事假或曠工處理。

八、本制度從2015年3月1日起執(zhí)行。

九、本制度由人力資源處負責解釋

公司員工帶薪年休假實施辦法(試行)2016-09-19 19:38 | #5樓

為規(guī)范實施帶薪年休假（以下簡稱“年休假”）制度，保障員工身心健康，維護員工休息休假權(quán)利，使員工以更加飽滿的精神投入工作，提高工作績效，促進公司穩(wěn)定和-諧發(fā)展，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定本辦法。

本辦法適用于與公司建立勞動關(guān)系的在崗員工（以下簡稱“員工”）。

1.員工連續(xù)在本公司工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

2.員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

3.員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限已滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日及符合國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假不計入年休假的假期；國家如有新規(guī)定，按國家新規(guī)定執(zhí)行。

4.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

4.1累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

4.2累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

4.3累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的；

4.4員工請事假累計2個月以上的。

5.員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第四條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

6.公司以必須安排員工休年休假為原則，要求各部門根據(jù)生產(chǎn)工作具體的情況，適當考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工進行休假。做到保證生產(chǎn)工作正常進行的同時，又保證員工休假。

7. 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨年度安排；分段安排休假原則上不能超過3段，每段休假天數(shù)由各部門確定。