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駐外使館的休假制度
駐外人員休假制度（草案） 由于派出駐外施工人員因工作需要,無法享受正常的休息日和法定的節(jié)假日,為充分體現(xiàn)公司對(duì)駐外人員的關(guān)懷,特制定本制度。
一、享受駐外人員休假基本條件：
1、 因工作需要由公司派出在施工現(xiàn)場(chǎng)工作的人員；與本公司簽訂有效勞動(dòng)合同的正式員工。
2、 駐外施工時(shí)間需連續(xù)超過3個(gè)月，且圓滿完成工作（應(yīng)達(dá)到公司的要求，取得服務(wù)方的認(rèn)可）的項(xiàng)目人員。
二、駐外人員休假程序：
1、 凡是符合上述情況的公司駐外員工，應(yīng)該根據(jù)公司現(xiàn)場(chǎng)工作的情況，提前一周向公司派駐現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目經(jīng)理提出休假申請(qǐng)，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作需要，提出準(zhǔn)假意見，確定休假時(shí)間，交公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、 項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作需要，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后統(tǒng)籌安排符合休假條件的公司員工休假，同時(shí)負(fù)責(zé)安排休假人員的工作交接。
3、 執(zhí)行休假人員，填寫《駐外人員休假申請(qǐng)表》，安排好休假期間的臨時(shí)工作交接，按照休假時(shí)間執(zhí)行休假。
三、駐外人員休假享受的待遇
1、 休假時(shí)間：東北三省每月不超過8天（含旅途時(shí)間），特殊情況需要延長(zhǎng)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。延長(zhǎng)假期，是否享受有薪休假，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、 休假人員持項(xiàng)目經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的《駐外人員休假申請(qǐng)表》到財(cái)務(wù)報(bào)銷差旅費(fèi)。
3、 休假期間工資照發(fā)，不享受現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)助，在途旅費(fèi)享受公司一般外出人員待遇，參見《員工差旅費(fèi)管理規(guī)定》。
四、其它
1、 休假人員在休假期間，要保持有效的、暢通的聯(lián)系方式，如現(xiàn)場(chǎng)工作需要休假人員返回現(xiàn)場(chǎng)的，休假人員接到通知后需立即終止休假趕回現(xiàn)場(chǎng)，未休完的假期可累計(jì)到下一個(gè)休假期。
2、 因工作原因不能執(zhí)行休假的員工，其直系親屬可以到現(xiàn)場(chǎng)探視，公司報(bào)銷其往返路費(fèi)。
3、 員工休假一般不做跨年度累計(jì)。確因工作需要不能執(zhí)行串休的員工，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)。
本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
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二0一二年二月
附表：
駐外人員休假申請(qǐng)表
公務(wù)員休假制度
企業(yè)職工年休假計(jì)算：
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
職工累計(jì)工作時(shí)間既包括職工在本單位的工作時(shí)間，也包括職工在其他用人單位的工作時(shí)間。因此，該職工應(yīng)該按照累計(jì)工作時(shí)間17年計(jì)算休假天數(shù)，年休假10天。
職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。對(duì)缺少檔案材料的職工，應(yīng)由職工提供在其他用人單位工作的有效證明，經(jīng)用人單位調(diào)查核實(shí)后確定職工的累計(jì)工作時(shí)間。計(jì)算職工累計(jì)工作時(shí)間的截止日，應(yīng)以職工正式開始休假的前一日為準(zhǔn)。
人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已從1月25日開始實(shí)施�！掇k法》明確了機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員享受年休假的條件、辦法等相關(guān)政策，規(guī)定工作人員工作年限滿1年以上均可享受帶薪年休假。工作人員應(yīng)休未休的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)年休假天數(shù)，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。
帶薪年休假是現(xiàn)代社會(huì)的文明舉措，不管對(duì)企業(yè)職工還是公務(wù)員而言都具有重要的意義，都是應(yīng)享的法定權(quán)利。雖然，公務(wù)員帶薪年休假制度很早以前就在相關(guān)政策中有所規(guī)定，然而，由于政策規(guī)定的不明確、不具體，長(zhǎng)期以來，這一制度在大部分地區(qū)形同虛設(shè)，成為一項(xiàng)“紙上權(quán)利”。筆者作為一名公務(wù)員，工作近十年就從未享受過帶薪年休假。
說實(shí)話，相信很多公務(wù)員和筆者一樣，并非不想休假，也并非不知道相關(guān)政策，但卻不敢休假。其原因一是怕給領(lǐng)導(dǎo)留下“不良”的印象——年紀(jì)輕輕的，休什么假？年青人應(yīng)該多干點(diǎn)這種觀念往往在機(jī)關(guān)十分流行，如果強(qiáng)求休假往往給領(lǐng)導(dǎo)留下工作不上進(jìn)的印象。二怕“鶴立雞群”。當(dāng)前在機(jī)關(guān)，帶薪休假尚未形成風(fēng)氣，大部分人包括領(lǐng)導(dǎo)都沒去休假，在這種情況下，如果要求休假，往往心中不安：別人都沒休，你憑什么休？于是休假的念頭自然罷休；三怕給同事添麻煩。自己休假，工作自然要落到同事身上，如果對(duì)方也休假還好，如果沒有，則會(huì)十分過意不去。正是由于公務(wù)員工作的特殊性和種種考慮，許多公務(wù)員在帶薪年休假上有許多顧慮，導(dǎo)致權(quán)利無法落實(shí)。 《辦法》的出臺(tái)對(duì)廣大公務(wù)員而言，無疑是件大喜事，將使公務(wù)員帶薪年休假由“紙上權(quán)利”變成現(xiàn)實(shí)。《辦法》明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，將對(duì)直接責(zé)任人員依法給予處分，并且可以由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制 1
執(zhí)行。如此具體、明確、可操作的規(guī)定，為公務(wù)員帶薪年休假制度提供切實(shí)可靠的保障。相信《辦法》實(shí)施之后，絕大多數(shù)的公務(wù)員都能享受到帶薪年休假待遇。
此外，《辦法》出臺(tái)的意義，不僅在于保障公務(wù)員休假權(quán)利，更重要的是，在當(dāng)前全社會(huì)帶薪年休假尚未形成氛圍，許多企業(yè)不愿讓職工帶薪年休假的情況下，公務(wù)員帶薪年休假，有助于帶動(dòng)各行各業(yè)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，起到帶動(dòng)和示范的作用，有助于整個(gè)社會(huì)帶薪年休假制度的貫徹落實(shí)。 根據(jù)國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）的工作年限分別確定：
（一）參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天；
（二）參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天；
（三）參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天；
（四）參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天；
（五）參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假期為20天。 上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。
年休假安排 正確實(shí)施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人的實(shí)際情況，合理計(jì)劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實(shí)施。
（一）各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。
（二）各單位要對(duì)年休假實(shí)行登記管理。對(duì)確因工作原因不能按計(jì)劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
（三）個(gè)人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
（四）病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎(jiǎng)金待遇。
（五）有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不稱職（不合格）；
2、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天；
3、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；
4、當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過40天。 如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。
年休假待遇 符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
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其他事項(xiàng) 縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報(bào)組織部備案。 機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位（按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外）工作人員的年休假，可參照?qǐng)?zhí)行。
公務(wù)員年休假新規(guī)定
中華人民共和國(guó)人事部令
第 9 號(hào)
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法
第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。
第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人
員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個(gè)人原因不休年休假的；
(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。
第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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