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社區(qū)節(jié)假日休假制度
街道、社區(qū)工作人員帶薪年休假制度
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本制度。
一、審批事項
（一）街道干部，社區(qū)書記、主任、副主任休假需向街道分管領(lǐng)導請示，批準后方可休假。
（二）社區(qū)工作人員休假需請示社區(qū)書記批準，書記不在由主任批準。
（三）街道、社區(qū)干部休假需到黨政辦填寫《年休假時間表》，由分管領(lǐng)導簽批，交由辦公室存檔。休假完畢后，必須及時到辦公室銷假。
二、年休假辦法及待遇
（一）休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。( 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。
（二）休假待遇。按正常出勤對待。
（三）有關(guān)年休假具體問題的處理。
1、在一個年度內(nèi)，有以下幾種情況不享受年休假。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
2、年休假在一個年度內(nèi)休完，休假時間不能跨年度使用。
3、休假期間，工作人員手機開機，如有業(yè)務確需回單位辦理，接到通知后回單位處理業(yè)務，所占休假時間，可另行補足。
4、休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)街道書記或主任同意，方可成行。
國家規(guī)定的休假制度
勞動者有休息的權(quán)利是我國憲法的規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，也是勞動法基本原則之一。我國《憲法》第43條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和修養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度�！秳趧臃ā房倓t第3條關(guān)于勞動者權(quán)利中概括規(guī)定了勞動者有“休息休假的權(quán)利”，并在第四章用第35條至第45條的篇幅詳細對勞動者的休息休假做了規(guī)定。我們可以將我國法律中規(guī)定的休假制度分為一般性休假和特殊休假，前者主要包括公休日和法定節(jié)假日；后者則主要包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假及職工帶薪年休假�！秳趧臃ā分袑τ萌藛挝谎娱L勞動者工作時間、安排勞動者在公休日及法定節(jié)假日工作而應當安排補休或者支付一定量的工資報酬做了比較詳盡的規(guī)定，因而即使勞動者與用人單位在這方面有所爭議勞動者即可依《勞動法》采取相應的救濟措施。勞動者合法權(quán)益更易受到侵害的是特殊休假權(quán)利方面，尤其是職工帶薪休假權(quán)利。
職工帶薪休假制度是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。這里的“連續(xù)工作一年以上”，是指勞動者累計工作時間，包括在同一單位的，也包括在不同單位的工作時間。而且，帶薪休假是不與婚嫁、喪假、產(chǎn)假、探親假等相沖突的，也就是說，即使勞動者已經(jīng)休了婚嫁、喪假、產(chǎn)假或者探親假，當符合了一定條件時其仍享有帶薪休假的權(quán)利。而實際操作中很多用人單位將其理解為或者向勞動者解釋為只有在其單位連續(xù)工作一年以上才可享有，或者以勞動者已經(jīng)休了婚產(chǎn)假或者探親假為由侵犯勞動者的帶薪休假權(quán)利。
風險級別：☆☆☆☆
風險規(guī)避措施：
典型案例一:
春節(jié)加班未獲足額工資醫(yī)院支付清潔工差額工資
由于醫(yī)院未足額支付節(jié)假日和加班的工資，王女士訴至法院請求判令支付。2月4日，上海市閔行區(qū)人民法院作出判決，醫(yī)院支付王女士加班工資、加班工資差額及法定節(jié)假日加班工資差額共計1291.96元，并支付25%的補償金322.99元。仲裁費300元，由醫(yī)院負擔。 50歲的王女士系重慶市江津市仁沱鎮(zhèn)來滬務工人員，2015年2月1日起，在閔行區(qū)一家醫(yī)院擔任清潔工。2015年2月至6月期間的工資為每月750元。合同到期后，王女士認為醫(yī)院未足額發(fā)放工資而申請仲裁，但裁決只支持了部分請求。王女士對仲裁裁決不服訴至法院，要求判令醫(yī)院支付2015年2月1日至2015年6月30日期間的雙休日、法定節(jié)假日加班工資1826.52元及25%經(jīng)濟補償金456.63元。仲裁費300元，由醫(yī)院負擔。
王女士訴稱，2015年2月1日至2015年6月30日期間，每周做六休一，醫(yī)院未安排補休，也未支付加班工資。還有兩周未休息，醫(yī)院也僅支付加班工資20元1天。醫(yī)院辯稱，王女士在醫(yī)院工作時間，2015年4月1日之前為做六休一，但2015年4月1日起，改為每周工作五天半，休息一天半。故認為無須支付王女士休息日、法定節(jié)假日加班工資的差額。 法院經(jīng)查明，王女士在2015年春節(jié)及勞動節(jié)各加班2天。醫(yī)院只按40元1天的標準支付。法院認為，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬�，F(xiàn)醫(yī)院提供的工資表表明，其未能支付周六加班工資，也未能足額支付法定節(jié)假日加班工資。醫(yī)院確有不妥之處。王女士主張的合理部分，予以支持。但王女士在醫(yī)院規(guī)定下班時間晚下班的行為，不能視為加班。（
公司員工休假制度
1 法定節(jié)日假
1.1 公司全體員工享受下列政府規(guī)定的法定節(jié)假日：
元旦（一月一日） 1天
春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一、初二） 3天
清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當日） 1天
國際勞動節(jié)（五月一日） 1天
端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當日） 1天
中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當日） 1天
國慶節(jié)（十月一、二、三日） 3天
1.2 下列節(jié)假日，部分人員可以享受：
三八國際婦女節(jié)（三月八日） 女性員工 0.5天
其中1.2所述假期如遇周末，不再安排補休。如果因工作原因不能休假，可安排同等時間的調(diào)休，同時要遵守調(diào)休等請假制度。
年假：
2.1 在本公司連續(xù)服務一年以上的員工可享有年假。年假為法定帶薪年假，具體的執(zhí)行標
準如下：
員工累計工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假：5天。
員工累計工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年假：10天。
員工累計工作滿20年及以上的，法定帶薪年假：15天。
2.2 員工休假應遵循如下原則：
先休法定帶薪年假。
先休上年度延期至本年度的法定帶薪假，后休本年度的法定帶薪假。
員工不得提前享用下一年度的年假。
若員工本年度法定年假未休完，可將本年度剩余法定年假延期，并于下年度7月1
日前休完。
法定年假的延期須經(jīng)員工本人申請，并填寫《法定年假延期申請表》，經(jīng)公司各級
審批后到人力資源部備案。
確因工作需要，員工仍不能按時休完法定年假的，經(jīng)上級主管、公司系統(tǒng)負責人、
公司人力資源總監(jiān)、公司負責人、集團系統(tǒng)負責人、集團人力資源副總、集團
CEO及中國區(qū)總經(jīng)理批準后，對員工應休而未休的法定帶薪年假，按照該員工日
工資收入的300%支付工資。
2.3 年假的計算：
為統(tǒng)一計算及安排，以每年1月1日至同年12月31日為一個計算周期。
員工工作不滿一年的，當年度年休假天數(shù)（包括法定帶薪年休假和福利假期）, 按
照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的按照四舍五入計算。
折算方法為：
員工可休年假天數(shù) =（當年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）×員工本人全年應當
享受的年休假天數(shù)。
員工離職時，年假也將按以上方法折算，多休的福利假期按照事假處理。
年假天數(shù)不含法定節(jié)假日和公休日。
2.4 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假： 2
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3 員工無故曠工1天以上（含1天）的； 員工年度請事假累計超過15天以上的； 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 2.5 公司有權(quán)依據(jù)公司的實際運行情況安排員工于指定的日期內(nèi)統(tǒng)一休年假。 2.6 員工一次申請年休假少于三天的，需提前一天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中部門經(jīng)理申請，經(jīng)審批后到人力資源部備案；一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前七天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)審批后交人力資源部備案。部門經(jīng)理及以上級別的員工一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前十天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中向上一級領(lǐng)導提出申請，經(jīng)審批后交人力資源部備案。 2.7 如請假未獲得部門負責人批準則擅自離崗或未來上班者按曠工處理。 員工請假分為病假/醫(yī)療期、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別假期等七種。給假規(guī)
定如下：
3.1 病假/醫(yī)療期：
員工因病或非因工受傷，憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開具的有效且和休假日期相符的病假證
明向部門經(jīng)理請假并辦理相關(guān)的請假手續(xù)后，方可休假。
如在特殊情況下，若員工因患病而來不及提前辦理請假手續(xù)時，員工本人可先用電
話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通知人力資源部，并在重新開始工作后兩個工作
日內(nèi)辦理相關(guān)請假手續(xù)。
未辦理請假手續(xù)者按曠工處理。
員工一次性申請病假三天（含三天）以上的以及一年（日歷年）內(nèi)累計病假已超過
十天，再申請休病假的，除醫(yī)院的病假證明外，公司還有權(quán)要求員工提供就診的
病例記錄、醫(yī)藥費單據(jù)、檢查結(jié)果、醫(yī)生的聯(lián)系電話等。
公司不接受被涂改過的病假證明。病假證明被涂改，需醫(yī)院或醫(yī)生蓋章或簽字以示
其事實性和有效性。
員工被檢查出患有慢性病、重大疾病、傳染性疾病應及時向公司人力資源部說明情
況，提供相關(guān)體檢資料。公司將有義務為員工個人疾病保密。
員工在休病假期間，工資支付不低于員工工作地最低工資標準的80%，或按國家法
律和法規(guī)執(zhí)行。
醫(yī)療期：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負傷，需要停止
工作醫(yī)療時，可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工一年內(nèi)（日歷年）一次性休病假兩
周或累計休病假一個月開始計算，并由人力資源部向員工發(fā)放《醫(yī)療期開始通知
書》。
醫(yī)療期包括周末、法定節(jié)假日。
員工醫(yī)療期滿復工時，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.2 事假：
員工遇有緊急事情需要處理，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，員工可請事假經(jīng)批準
后，方可離開工作崗位。
員工一次申請事假少于三天需得到部門經(jīng)理批準；超過三天（含三天）的或年度內(nèi)
請事假超過十天的，須經(jīng)人力資源部及部門總監(jiān)的批準。所有事假均需在OA系
統(tǒng)中提交審批或填寫《休假申請表》經(jīng)審批后送人力資源部備案。
員工事假期間工資扣除。
因事情緊急，員工未提前請假的，應在上班后兩個工作日內(nèi)補齊手續(xù)，凡在事假期
滿后仍未回公司上班，或未在上班后兩個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)的，未補請假手續(xù)的假期按照曠工處理。
員工請事假的最小考勤單位為半天。
員工請事假一年內(nèi)（日歷年）累計不得超過15天，特殊情況需經(jīng)公司負責人審批。
3.3 工傷假
員工因工負傷，應立即向所在部門經(jīng)理或主管報告，部門經(jīng)理應在事故發(fā)生的24
小時內(nèi)將《事故報告》提交給安全部門工程師及人力資源經(jīng)理，并交由人力資源部備案。
員工申請工傷假，應由公司認可的醫(yī)院或勞動安全管理部門出具證明，經(jīng)其部門經(jīng)
理及安全部門工程師會簽，由公司批準，如有必要還需經(jīng)勞動人事局認定，可按醫(yī)生證明休工傷假，工傷假期間工資照發(fā)。
工傷醫(yī)療期滿后，員工復工等事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3.4 婚假
在加入公司之后領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工可以享受婚假。
休婚假須提前30日在OA系統(tǒng)中或書面提出申請并提供結(jié)婚證，經(jīng)批準后，將結(jié)婚
證復印件交人力資源部備案。
員工結(jié)婚給假3天，符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲以上初次登記結(jié)婚）給
假23天。
婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)享受，逾期視為自動放棄�；榧贋橐淮涡赃B
續(xù)使用，包含周末及法定節(jié)假日。
3.5 產(chǎn)假/計劃生育假/哺乳假/其他
女員工一經(jīng)醫(yī)院確定懷孕，應及時通知人力資源部。
符合國家計劃生育政策的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動
時間。
女員工憑《準生證》辦理申請產(chǎn)假的手續(xù)。產(chǎn)假天數(shù)包括法定節(jié)日和公休假日。 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。憑有效證明難產(chǎn)的女員工增加產(chǎn)假15
天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨生子女光榮證增加30天。
女員工實行晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎），增加假期30天。
女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假的
時間，按病假處理。
女員工懷孕不滿四個月而流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門意見可給予15天的產(chǎn)假；懷孕四
個月以上不滿七個月而流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天；懷孕七個月以上而流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
公司男員工在妻子晚育生第一胎時可按計劃生育管理條例和相關(guān)政策享受七天全
薪護產(chǎn)假，這七天護產(chǎn)假必須一次使用，逾期視為放棄。護產(chǎn)假包括法定節(jié)日和公休假日。
男、女員工做絕育手術(shù)和女員工做節(jié)育手術(shù)時，憑診斷書和醫(yī)療單位出具的相關(guān)證
明可按有關(guān)規(guī)定享受計劃生育假。計劃生育假包括法定節(jié)假日和公休日，休假期間薪資照發(fā)。
按國家規(guī)定，女員工在產(chǎn)假期滿正常上班后，每天可享受兩次每次1小時（含路程）
的哺乳假直至小孩滿1周歲為止，公司將視工作需要及員工本人的實際情況，經(jīng)
4
5
6
7 本人申請，部門經(jīng)理批準允許員工將哺乳時間累計成天數(shù)進行休息。但必須在孩子滿1周歲前休完。 3.6 喪假： 員工的親屬去世，憑有效的《死亡證明》可享受有薪喪假，具體標準如下： 父、母、配偶、配偶父母、子女、兄弟姐妹 3天 祖父母、外祖父母（包括配偶的） 1天 喪假應為一次性連續(xù)使用，包括周末及法定節(jié)假日。 以上規(guī)定的所有假期的時間，如無特別說明，均為自然天數(shù)，包括周末及法定節(jié)假日在內(nèi)。請假的最小考勤單位為半天（4小時），不足半天的按半天計算。 以上規(guī)定中提及所有假期的請假手續(xù)，如無特別說明，均為書面提出申請或在線提出申請，假期的批準人為公司部門主管及以上人員。 以上規(guī)定中提及的所有假期，如確因情況緊急，員工本人不能提前完成請假手續(xù)，如無特別說明，均應在重新開始工作的兩個工作日履行請假手續(xù)，未按時履行，均按照曠工處理。 本制度由公司人力資源部負責解釋及修改。
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