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社區(qū)工作者休假制度（通用11篇）
在當(dāng)今社會生活中，很多場合都離不了制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編精心整理的社區(qū)工作者休假制度，歡迎大家分享。
社區(qū)工作者休假制度 1
一、請銷假的范圍
和美社區(qū)所有工作人員。
二、請銷假制度
�。ㄒ唬⿻h和重大活動
實行簽到制度，如有請假的，結(jié)對工作人員由兩委負(fù)責(zé)人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總向會議主持人匯報；兩委成員請假的，應(yīng)直接向社區(qū)書記請假并報考勤人員備案。
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因公外出和事假，按管理權(quán)限逐級報批。
因公外出的，需向直管兩委班子人員道明去向和所需時間；請假半天以上者，需向社區(qū)書記說明緣由，并補(bǔ)繳假條。 工作人員請假1天的，需經(jīng)社區(qū)書記批準(zhǔn)，請假2—3天（含3天）及以上的，需依次經(jīng)社區(qū)主管干部、社區(qū)負(fù)責(zé)人、街道科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；
凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。
�。ㄈ┓梢�(guī)定的`假期
產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，由社區(qū)兩委成員審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報批。休病假需出示公費醫(yī)療醫(yī)院的診斷書
休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無效。遇特殊情況，允許休假人口頭請假（事后補(bǔ)填事假審批表）。
產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假等假期天數(shù)按照《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
三、請假的考勤
對未按照相關(guān)規(guī)定請銷假的工作人員，參照當(dāng)年度目標(biāo)考核管理辦法進(jìn)行處理。
為改進(jìn)社區(qū)工作作風(fēng)，加強(qiáng)社區(qū)效能建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府、保和街道辦事處相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦事處實際，特制訂干部（職工）請銷假制度。
社區(qū)工作者休假制度 2
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本制度。
一、審批事項
（一）街道干部，社區(qū)書記、主任、副主任休假需向街道分管領(lǐng)導(dǎo)請示，批準(zhǔn)后方可休假。
（二）社區(qū)工作人員休假需請示社區(qū)書記批準(zhǔn)，書記不在由主任批準(zhǔn)。
�。ㄈ┙值�、社區(qū)干部休假需到黨政辦填寫《年休假時間表》，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，交由辦公室存檔。休假完畢后，必須及時到辦公室銷假。
二、年休假辦法及待遇
（一）休假天數(shù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。( 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期)。
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�。ㄈ┯嘘P(guān)年休假具體問題的處理。
1、在一個年度內(nèi)，有以下幾種情況不享受年休假。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的`；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上。
2、年休假在一個年度內(nèi)休完，休假時間不能跨年度使用。
3、休假期間，工作人員手機(jī)開機(jī)，如有業(yè)務(wù)確需回單位辦理，接到通知后回單位處理業(yè)務(wù)，所占休假時間，可另行補(bǔ)足。
4、休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)街道書記或主任同意，方可成行。
社區(qū)工作者休假制度 3
一、工作時間
上午8：30—12：00,下午14：00—17：30。
網(wǎng)管中心值班人員為綜合計算工時制。
公司領(lǐng)導(dǎo)及部門正副職為不定時工時制。
二、考勤管理
各部門應(yīng)于每月5日前將本部門員工上月員工出勒情況以《員工考勤表》的形式，加蓋本單位公章后報送市分公司人力資源部綜合人事崗。
三、請假手續(xù)及審批權(quán)限
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a）員工請假應(yīng)自行辦理請假手續(xù)，請假應(yīng)根據(jù)假期期限和審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，但因特殊原因確不能自行辦理請假手續(xù)的，應(yīng)委托他人及時辦理請假手續(xù)或事后申明原因補(bǔ)辦手續(xù)；
b）員工請假在一個工作日以上的，不論何種假別，均需填寫《員工請假單》，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。員工銷假，須持員工請假單到人力資源部銷假。
�。ǘ┱埣賹徟鷻�(quán)限
其他員工休假，休假不超過三天由所在部門正職批準(zhǔn)；當(dāng)月累計超過三天或連續(xù)超過三天，另需分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
四、假期期限、待遇及相關(guān)規(guī)定
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a）公假期限根據(jù)勞動法規(guī)定和實際需要核給；
b）崗位工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。
（二）帶薪年休假
1、期限及待遇
本單位實際工作年限滿一年不滿五年為七天；本單位實際工作年限滿五年不滿十年為十天；本單位實際工作年限滿十年以上為十四天�？紤]公司實際，員工的年休假可在一年內(nèi)一次休完，也可分二次休。
休假期內(nèi)基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。
2、不享受年休假的情況
a）上一年度考核不稱職（不合格）的，當(dāng)年不休年休假；
b）年度累計曠工5天以上的，當(dāng)年不休年休假；本年度已休年休假后，累計曠工超過以上天數(shù)的，取消本人次年年休假；
c）員工病、事假本年累計超過三個月、工傷休假超過半年，當(dāng)年不享受帶薪休假。如在休假后，取消本人次年年休假；
d）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，當(dāng)年不享受帶薪休假。如跨年度，則取消時間較長的當(dāng)年的年休假權(quán)利；
e）被公安機(jī)關(guān)拘留、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過以上（含記過）處分的；本年度己休完年休假的，取消本人次年年休假權(quán)利。
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a）婚假期限：正常為三天（不包括核給的路程時間）。超過法定結(jié)婚年齡三年（男25周歲、女23周歲）以上者，獎勵始假十五天。配偶在異地工作，去對方工作地結(jié)婚的，持對方工作單位證明，可另按實際需要核給路程時間。再婚者不再享受獎勵婚假，但可核給路程時間；
b）工資及相關(guān)待遇：正�；榧倩竟べY足額發(fā)放，績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放；獎勵婚假扣減績效工資，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算，扣完當(dāng)月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請獎勵婚假在五天以內(nèi)的，公司不再扣減績效工資；
c）婚假應(yīng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年6月30日前一次休完，逾期不休的假期自動取消；少休的，不再安排補(bǔ)休。
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a）喪假期限為三天（不包括核給的路程時間）。異地辦理喪事，另按實際需要核給路程時間。員工在探親假或婚假期間，直系親屬亡故時，按規(guī)定另給喪假；
b）待遇：基本工資足額發(fā)放，績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。
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1產(chǎn)假期限
a）正常生育給假九十天，含預(yù)產(chǎn)期前十五天的產(chǎn)前假和七十五天的產(chǎn)后假。難產(chǎn)的增加十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加十五天；
b）己婚二十四周歲以上女員工生育第一胎時，另獎勵產(chǎn)假四十五天，即135天；
c）女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明給予一定時間的產(chǎn)假。懷孕不滿兩個月給假二十天；滿兩個月不滿四個月給假三十天；滿四個月不滿六個月給假四十五天；滿六個月以上給假九十天；
d）女員工在病假期間生育,病假六個月以上的不另給產(chǎn)假。病假六個月以內(nèi)的核給產(chǎn)假，產(chǎn)后繼續(xù)休病假的其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算。
2產(chǎn)假期間待遇
a）女職工產(chǎn)假期間由支付工資改為發(fā)放生育津貼。產(chǎn)假期間公司按照女職工生育前崗位工資金額預(yù)付生育津貼，待醫(yī)保中心將生育津貼撥付到公司后，扣除預(yù)發(fā)的崗位工資，剩余部分由公司支付給本人；
b）女職工生育期間的醫(yī)療費（含檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費及分娩并發(fā)癥醫(yī)療費）由生育保險基金按照當(dāng)?shù)厣绫Ｏ嚓P(guān)辦法實行定額補(bǔ)貼；生育醫(yī)療費先由個人現(xiàn)金墊付，生育后按規(guī)定領(lǐng)取定額生育醫(yī)療補(bǔ)貼。生育期間其他疾病發(fā)生的醫(yī)療費，按照基本醫(yī)療保險的規(guī)定執(zhí)行。
�。┳o(hù)理假
a）配偶分娩期間，男員工可給予三天護(hù)理假；如果雙方系晚婚晚育的，男員工可給予七天的護(hù)理假（不包括法定節(jié)假日和公休日）：
b）男員工護(hù)理假期間基本工資足額發(fā)放、但扣減績效工資，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算，扣完當(dāng)月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請護(hù)理假在五天以內(nèi)的，公司不再扣減績效工資。
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a）有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用；
b）哺乳時間基本工資足額發(fā)放、績效工資依績效考核結(jié)果核算發(fā)放。
（八）病假
1、醫(yī)療期期限
員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
a）實際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
b）實際工作年限十年以上，在公司工作五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月；
c）醫(yī)療期的計算。醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
2病假期間待遇
a）因病休假六個月以內(nèi)，月累計病假不超過20天的，基本工資足額發(fā)放，但扣減績效工資。扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月績效的1/21.75計算；
b）月累計病假20天以上的，在公司連續(xù)工齡不滿五年者，病假工資為本人現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；滿五年不滿十年者，為百分之七十；滿十年不滿十五年者，為百分之八十;滿十五年不滿二十年者，為百分之九十；滿二十年以上者，為百分之百；
c）病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十核發(fā)病假工資。
3復(fù)工規(guī)定
醫(yī)療期結(jié)束后，須提出復(fù)工申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可復(fù)工。員工連續(xù)病休三個月及以上，要求恢復(fù)工作時，必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，并試崗三個月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持正常工作的，應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng)，其試崗前后的病假連續(xù)計算。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照5.3.7.2條款所述工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)療期滿仍無法工作，按勞動合同法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（九）事假
1事假待遇
員工休事假扣減基本工資、績效工資（績效工資依績效考核結(jié)果核算）。扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月崗位工資、績效工資的1/21.75計算，扣完當(dāng)月薪資為止，下一月度如有休假以此類推。
2不扣發(fā)工資的事假
a）員工本人參加勞動合同鑒證工作（0.5天）；
b）本人或配偶的祖父母、外祖父母亡故，員工請事假。或者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的與本人關(guān)系緊密的親屬、朋友亡故，員工本人請事假的`（2天）：
c）員工參加婚檢（1天）；
d）新入職員工辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)存手續(xù)（1天）；
e）員工參加與本職工作密切相關(guān)的職業(yè)技能考試（根據(jù)實際需要核給）；
f）經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)的其它情形。
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1工傷假的管理
員工因工受傷或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司人力資源部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司人力資源部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。
2待遇
a）工傷醫(yī)療費用除按照規(guī)定由醫(yī)療保險基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險基金承擔(dān)； b）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費用按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項目從工傷保險基金支付。
3復(fù)工規(guī)定
工傷假結(jié)束后，須提出復(fù)工申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可復(fù)工。員工連續(xù)休假三個月及以上，要求恢復(fù)工作時，必須有縣級以上醫(yī)院診斷證明，并試崗三個月。試崗期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持正常工作的，應(yīng)繼續(xù)休養(yǎng)，其試崗前后的工傷假連續(xù)計算。試崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。繼續(xù)修養(yǎng)后仍無法工作，按勞動合同相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄊ唬┨接H假
1探親假期限
a）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；
b）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；
c）已婚員工探配偶的，每年給假一次（限一方），時間為三十天（下半年結(jié)婚的，從第二年開始享受）；
d）員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假，原則上每年給假一次，假期為二十天。兩年休一次的，假期為四十五天；
e）員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理；
f）探親假原則上不能分期使用，跨年度作廢。
2探親假待遇
基本工資足額發(fā)放，但扣減績效工資�？蹨p標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按當(dāng)月依考核成績核發(fā)績效工資的1/21.75計算，扣完當(dāng)月績效為止，下一月度如有休假以此類推。員工個人主動申請?zhí)接H假在十天以內(nèi)的，公司不再扣減績效工資，根據(jù)當(dāng)月考核成績核發(fā)。
五、違紀(jì)處理
1、遲到
員工于正式上班時間至上班時間后半小時之內(nèi)到崗工作，即為遲到。遲到一次扣減績效工資20元。
2、早退
員工于下班時間半小時內(nèi)，非為公司業(yè)務(wù)需要，擅自離開工作崗位者，即為早退。早退一次扣罰20元。
3、曠工
�。�1）未請假、請假未獲批準(zhǔn)或準(zhǔn)假期滿未按時上班的。
�。�2）用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明。
�。�3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗或無故拖延超過報到日期的。
�。�4）遲到、早退超過半小時或一個月內(nèi)遲到、早退累計3次以上者視為曠工一天。
�。�5）被公安機(jī)關(guān)拘留或因打架斗毆、違紀(jì)致傷等造成的休息。
每曠工1天的，扣減標(biāo)準(zhǔn)不論大小月，每天按月基本工資、績效工資的1/21.75計算,另外對曠工員工進(jìn)行如下懲罰：
（1）當(dāng)月累計曠工少于3個工作日（含3個工作日），扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的30%；
（2）當(dāng)月累計曠工4—7天，扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的50%；
（3）當(dāng)月累計曠工8—15天，扣減當(dāng)月崗位工資、績效工資的100%；
�。�4）連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上者，公司予以解除勞動合同。
六、加班
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a）員工加班應(yīng)遵循“提前申請”的原則。凡因工作需要加班的，加班員工應(yīng)提前向人力資源部提出申請，填寫《加班申請單》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部；
申請加班應(yīng)“一事一議”。當(dāng)日需要加班的，應(yīng)在當(dāng)日下班一小時前向人力資源部提出申請；雙休日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)在雙休日或法定節(jié)假日前一天內(nèi)向人力資源部提出申請。在規(guī)定時間內(nèi)因工作原因不能及時提出申請的，應(yīng)在下一個工作日內(nèi)補(bǔ)交申請。
b）員工加班時間以小時為計算單位；
c）員工每月加班時間原則上不得超過36小時。
社區(qū)工作者休假制度 4
一、綜合工時制的概念
綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。
二、綜合工時制怎么計算
職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
工作日的計算
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。
月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、綜合工時制的相關(guān)規(guī)定
1、延長工作時間的規(guī)定
所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
用人單位有下列情形之一的，可延長勞動者的工作時間，不受《勞動法》第41條的限制：
�。�1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的.；
（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；
�。�3）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；
�。�4）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
�。�5）為了完成國防緊急任務(wù)的；
�。�6）為了完成國家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。
2、實行綜合計算工時工作制的條件
企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
3、實踐中常見延長工作時間的形式
未經(jīng)勞動保障行政主管部門批準(zhǔn)，對職工宣布實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；超過勞動保障行政主管部門核定范圍實行綜合計算工時工作制或不定時工作制；任意延長職工工作時間，且不作考勤或不作加班記錄；以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達(dá)到延長工作時間目的。
社區(qū)工作者休假制度 5
1月15日，省人社廳表示，今年我省將進(jìn)一步落實機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假制度，保證職工年休假制度落實到位。對于確因工作需要，應(yīng)休未休人員依法給予3倍未休假工資補(bǔ)償。
執(zhí)行范圍為省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位依法享受帶薪年休假的在編在崗正式工作人員。其中，工作年限滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假可一次性安排，也可以分段多次安排，一般不跨年度安排。如因野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察等特殊工作任務(wù)，單位不能在本年度安排其休假的，可以安排在下一年第一季度。在下年度第一季度也無法安排的，應(yīng)按規(guī)定發(fā)放未休假工資補(bǔ)償。
未休假工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年國家規(guī)定的日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計算辦法是，本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的'基本工資、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼、國家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼及年終一次性獎金之和。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為，本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、績效工資、國家規(guī)定的崗位津補(bǔ)貼及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼之和。
各單位要結(jié)合自身實際和工作特點，研究制訂本單位的年休假制度，確保帶薪年休假計劃得到落實。積極推行“A、B角”工作制度，做到工作休假兩不誤。
社區(qū)工作者休假制度 6
公司全體人員：
為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范考勤、請休假與值班值宿工作,結(jié)合我公司實際，特制定本制度。
第一章考勤
第一條嚴(yán)格遵守考勤時間不得遲到早退,不得隨意離崗、空崗、漏崗,更不得隨意曠工。
夏令時作息時間：上午8∶30--11∶30下午13∶30--17∶00
冬令時作息時間：上午8∶30--11∶30
下午13∶00--16∶30
第二條由公司辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計全公司出勤統(tǒng)計表與個人出勤登記表，全公司出勤統(tǒng)計表每月由分管副總經(jīng)理簽字后留存。
第二章值班值宿
第三條值班值宿時間
（一）雙休日、節(jié)假日值班時間：夏令時8∶30--17∶00
冬令時8∶30--16∶30
�。ǘ┲邓迺r間：
夏令時17∶00--次日8∶30
冬令時16∶30--次日8∶30
第四條值班值宿人員要對值班期間接到的電話、文件、來訪人員做好登記，如遇突發(fā)事件第一時間向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第五條值班值宿人員如因特殊情況需要調(diào)班的須提前向公司辦公室報備。
第六條值班值宿人員是值班值宿第一責(zé)任人，要按時交接班，并填寫好值班登記表。值班值宿期間不得出現(xiàn)空崗、漏崗、擅自離崗等情況。
第七條值班人員要保證值班室衛(wèi)生清潔和各種物品完好，值班期間不得做與值班工作無關(guān)的活動。
第三章公出
第八條職工臨時公出須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，在本部門臨時公出去向欄中填寫外出與返回時間及去向。
第四章病事假
第九條副經(jīng)理請病事假須經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十條部門負(fù)責(zé)人請病事假5天以內(nèi)(含5天)由公司分管副經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上經(jīng)分管副總經(jīng)理同意后,由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十一條部門副職請病事假5天以內(nèi)(含5天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,由公司分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條其他干部職工請病事假15天以內(nèi)(含15天)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);15天以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十三條干部職工因病需住院、休息,應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明或診斷(加蓋醫(yī)院公章),沒有醫(yī)療證明或診斷不能按病假休息。干部職工因病不能本人請假,可由其家屬代本人進(jìn)行請假。
第五章帶薪休假
第十四條干部職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第十五條副經(jīng)理年休假由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十六條部門負(fù)責(zé)人年休假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十七條部門副職年休假經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,由分管副經(jīng)理批準(zhǔn);其他干部職工年休假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
第十八條干部職工帶薪休假計劃表報送公司辦公室備案。
第十九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：請事假累計20天以上的;累計工作滿1年不滿10年的,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的'。
第六章婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假及哺乳假
第二十條干部職工婚假及產(chǎn)假根據(jù)國家法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實際情況執(zhí)行�；榧�15天,產(chǎn)假158天,男方看護(hù)假15天,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;具體批程序參照帶薪休假審批程序。
第二十一條獨生子女父母年滿60周歲后,生病住院治療期間,給予子女每年不超過20天的護(hù)理假期(假條需要附相關(guān)證明材料備查),護(hù)理期間視同出勤。
第二十二條根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院令619號)規(guī)定。女干部職工哺乳期間,嬰兒未滿一周歲的,每日享有1小時哺乳假，多胞胎每多生育一個,增加1小時,嬰兒一周歲后,該假自動取消。
第七章探親假
第二十三條根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的工作人員與配偶不住在一起,又不能在公休日團(tuán)聚的,每年給假一次,一次30天,憑相應(yīng)工作及居住證明文件可享受此待遇。
第二十四條工作人員配偶是除義務(wù)兵以外的現(xiàn)役軍人的,可給職工一次探親假,時間7天,憑相應(yīng)工作證明文件可享受此待遇。
第八章喪假
第二十五條干部職工的直系親屬(祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，市域內(nèi)給與5天的喪假；市域外給與7天喪假。
第九章病事假待遇
第二十六條干部職工病事假期間基本工資部分的待遇。病事假在1年內(nèi)發(fā)生2個月以內(nèi)(含2個月)的,發(fā)給原工資；病事假1年內(nèi)發(fā)生2個月以上的,從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病事假期間工資:工作年限不滿10年的，發(fā)給本人的工資的90%;工作年限滿10年的和10年以上的,工資照發(fā)。病事假超過6個月的,從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病事假期間工資:工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%;工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。
第二十七條干部職工病事假期間績效工資部分的待遇。每月累計病事假超過5次者,或累計病事假10天(含10天)的,扣除本人當(dāng)月績效工資的50%;每月累計病事假10天以上的,扣除本人當(dāng)月績效工資。病事假全年累計滿30天(含30天),扣發(fā)2個月的績效工資;病事假全年累計超過30天不足180天的(含180天),扣發(fā)6個月績效工資;病事假超過180天的,扣發(fā)全年績效工資,并取消個人評優(yōu)選先資格。
第十章處罰規(guī)定
第二十八條干部職工如有遲到、早退、曠工、空崗、離崗、漏崗及違反機(jī)關(guān)作風(fēng)相關(guān)制度等行為的,對違反任意一項者,上報公司辦公室進(jìn)行全公司通報批評，每次罰款200元。個人每月累計2次（曠工1日為1次）以上（含2次），取消當(dāng)事人評先選優(yōu)資格；個人每季累計4次以上（含4次），取消個人評先選優(yōu)資格，并由部門負(fù)責(zé)人對當(dāng)事人進(jìn)行約談，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離工作崗位；個人全年超過7次（含7次）以上，上報公司給予辭退。
第二十九條干部職工有下列情形之一的,認(rèn)定為曠工。假借公出名義騙假;未請假或請假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位;請假期滿未續(xù)期或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗;不服從工作安排或不按時到崗工作;騙取醫(yī)療疾病證明請病假;全公司統(tǒng)一組織的集中學(xué)習(xí)、會議和大型活動未請假,無故不參加的。
第三十條對公司辦公室隨機(jī)抽查中存在臨時填寫假條、捏造請假理由等阻礙檢查工作的,一經(jīng)查實,按曠工1次處理，并扣發(fā)當(dāng)月績效工資，取消個人年度評先選優(yōu)資格。
第三十一條對于干部職工曠工或因工外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者1年內(nèi)累計15天以上的,聘用人員予以解除勞動合同。
第三十二條對違反值班值宿規(guī)定的干部職工按照《公司值班值宿工作制度》進(jìn)行處罰。
第十一章其它規(guī)定
第三十三條請銷假必須堅持事前請假、事后銷假、逐級請銷假,按管理權(quán)限,按程序逐級審批的原則。
第三十四條干部職工請假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，應(yīng)第一時間交到公司辦公室備案，如在檢查中發(fā)現(xiàn)未按時上交假條或假條丟失，視為未請假。
第三十五條部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請事假或公出時間超過3天以上(含3天),需將緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式報備至辦公室。
第三十六條考勤制度是干部職工年度考核和聘用人員續(xù)聘或辭退以及績效考核的重要依據(jù),同時作為干部職工提拔使用的重要依據(jù)。
第三十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
社區(qū)工作者休假制度 7
核心提示：
日前，湖北省十堰市政府辦公室印發(fā)通知，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，對確因工作需要不能休年休假，應(yīng)支付年休假工資報酬的問題明確強(qiáng)調(diào)：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發(fā)錢來代替年休假”。（十堰政府網(wǎng)）
日前，湖北省十堰市政府辦公室印發(fā)通知，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，對確因工作需要不能休年休假，應(yīng)支付年休假工資報酬的問題明確強(qiáng)調(diào)：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發(fā)錢來代替年休假”。（十堰政府網(wǎng)）
此次十堰市政府通過制度管人管事，保證年休假制度規(guī)范運行，引發(fā)各界關(guān)注、大家普遍看好�？v觀以往新聞不難發(fā)現(xiàn)，社會各界對帶薪休假落實難問題非常關(guān)注。雖然相關(guān)法律法規(guī)早已有明確規(guī)定，但現(xiàn)實中，無論在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)中，仍存在執(zhí)行、落實不到位的情況，不少人認(rèn)為帶薪休假更像是“睡在紙上的福利”。究其原因，一些單位、人員主觀方面“不敢休”、“不好休”、“不會休”等因素非常關(guān)鍵。
“不敢休”主要由不健康的管理生態(tài)催生。有的職工擔(dān)心自己休假會影響到和同事的關(guān)系，會給領(lǐng)導(dǎo)留下消極怠工的印象。有的畏懼領(lǐng)導(dǎo)，不得已察言觀色，以領(lǐng)導(dǎo)的心情好壞決定自己是否申請休假。此前，統(tǒng)計部門曾公布一項調(diào)查數(shù)字，在接受調(diào)查的.職工中，42.4%的人“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔(dān)心休假影響前途”。必須強(qiáng)調(diào)的是，倘若管理層的“喜怒哀樂”能在一定程度上影響一項法定職工權(quán)利的實現(xiàn)，那么這種不健康的管理生態(tài)和工作氛圍，必須引起警惕。
“不好休”則是領(lǐng)導(dǎo)管理理念滯后的體現(xiàn)。統(tǒng)計部門調(diào)查顯示，未帶薪休假的職工中，近八成（78.8%）是由于“申請帶薪休假有困難”，遠(yuǎn)高于“工作忙，沒有時間”和“擔(dān)心休假影響前途”等原因。有的領(lǐng)導(dǎo)只看重職工的工作量，總顧忌帶薪休假的人力資源成本，希望職工能“連軸轉(zhuǎn)”，最好是能自覺開啟“五加二”、“白加黑”的戰(zhàn)斗模式，以此提高業(yè)績、擴(kuò)大成果。有的領(lǐng)導(dǎo)不善于統(tǒng)籌安排，要么扎堆休假，人手不夠，工作青黃不接；要么滿崗滿員，而業(yè)務(wù)有限，人力資源浪費。于是，有的領(lǐng)導(dǎo)索性一刀切，統(tǒng)一不休。
所謂“不會休”，并非玩笑之言。據(jù)新聞報道，在一家傳媒公司工作的孫女士接受采訪時表示“就算準(zhǔn)假了，老板也可能會在休假期間安排工作�！爆F(xiàn)實中，有的單位、有的人往往無法交接好工作，導(dǎo)致在休假過程中電話、短信、電子郵件不斷，除了人不在單位之外，與上班差別不大，是名符其實的“遠(yuǎn)程工作”。有的休假歸來，仍樂不思蜀，接不上工作，進(jìn)入不了工作狀態(tài)。不但自己沒能通過休假得到放松，反而影響了正常工作。如此下來，一方面職工自身怕耽誤工作不愿意休假，另一方面領(lǐng)導(dǎo)也怕職工影響工作從而不讓休假，境遇十分尷尬。
“會休息的人才會工作”，落實帶薪休假，應(yīng)當(dāng)先從轉(zhuǎn)變觀念開始。只要把帶薪休假落到實處，把對勞動者的尊重落到實處，就一定能產(chǎn)生巨大的正向激勵作用，催生“不待揚鞭自奮蹄”的良好效果。
社區(qū)工作者休假制度 8
為了切實保障臺（公司）干部職工的身體健康，提高工作效率，根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施》和《職工帶薪年休假條例》，結(jié)合臺（公司）實際，特制定年休假制度。
一、各科室、部門在確保完成各項工作任務(wù)的前提下，每年有計劃地安排干部職工的年休假，并將休假安排及計劃，于每季度前報辦公室備案。
二、由所在部門統(tǒng)一征求職工意見，申請休假者須填寫《職工帶薪休假安排表》，部門再填寫《部門年休假計劃表》，待本人如實填寫相關(guān)內(nèi)容，所在部門主要負(fù)責(zé)人簽字同意，并交組織科核定休假天數(shù)后，由辦公室匯總，報分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。臺領(lǐng)導(dǎo)休假按市組織、人事部門有關(guān)規(guī)定審批。所有職工休假結(jié)束后，本人應(yīng)按程序及時銷假。
三、在職職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的.假期。
四、計算休假時間時，工齡以“二個時間”認(rèn)定的參加工作時間為準(zhǔn)。其中，在編（崗聘）人員以人社局核定工作時間為準(zhǔn)，編外人員以正式進(jìn)臺（公司）工作時間為準(zhǔn)。
五、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、請事假累計20天以上的；
2、累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
3、累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；
4、累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；
六、符合休假條件的職工，按規(guī)定進(jìn)行休假。各部門（科室）負(fù)責(zé)人要對本部門人員的休假統(tǒng)籌考慮，合理安排，保證工作與休假兩不誤。國家規(guī)定的長假（十一、春節(jié)等）前后原則上不安排休假。
七、年休假假期當(dāng)年有效，原則上一次性使用。確因工作需要不能一次性使用的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可當(dāng)年分段安排，休假時間不跨年度使用。
八、休假期工資和福利待遇不變。
九、各部門（科室）要嚴(yán)格執(zhí)行工作人員考勤、請假、銷假制度，并做好登記歸檔。
十、本制度自發(fā)文之日起試執(zhí)行。
社區(qū)工作者休假制度 9
德國人是世界上最愛休假、旅游的民族之一。一年中，德國人享受的假日近150天。德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，但對自動放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國一直能夠得到切實的實施，同時人們可以根據(jù)自己的實際情況分拆安排休假日期。人性化的分散帶薪休假制度，避免了集中休假的弊端以及因為人群聚集所帶來的各種副作用，使人們能夠更加從容、愜意地度過假日時光。
休假權(quán)被視為基本人權(quán)
在德國，休假權(quán)被視為一項基本人權(quán)，同就業(yè)權(quán)、名譽權(quán)一樣，神圣而不可侵犯。德國的假期也名目繁多令人瞠目結(jié)舌。在德國，除了每周五天工作制所帶來的全年104天常規(guī)休假之外，每人每年還享有30至40天的帶薪休假，再加上法定節(jié)假日，如新年、“五一”勞動節(jié)、德國統(tǒng)一日和圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)、升天節(jié)、降靈節(jié)等宗教節(jié)日，假日總和超過150天。其中除了10月3日德國統(tǒng)一日是國家規(guī)定的全國性法定節(jié)假日之外，其他節(jié)日均由各州自行決定。因此德國16個聯(lián)邦休假日各有不同。
放棄休假權(quán)不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
除了法定節(jié)假日外，聯(lián)邦休假法也對雇員的帶薪休假問題給予明確規(guī)定。早在上世紀(jì)40年代德國就立法規(guī)定，除法定節(jié)假日之外，德國境內(nèi)所有企業(yè)、機(jī)構(gòu)必須給予員工每年至少12天的帶薪休假待遇。1963年，受法律保護(hù)的帶薪假期達(dá)到至少18天。而現(xiàn)行的聯(lián)邦休假法規(guī)定，所有雇員都享有法定24個帶薪休假日。而實際生活中員工的帶薪休假往往長達(dá)30至40天。德國政府一向鼓勵員工帶薪休假，對自動放棄帶薪休假權(quán)的員工不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有了法律的堅實保障和政府的大力推行，帶薪休假在德國一直能夠得到切實的實施，休假已經(jīng)成為德國人生活中一項必不可少的.活動。而德國這種帶薪休假制度也已成為歐盟成員國的普遍做法，因為“休假后，員工身心得到放松，對單位和員工都有利”。
新興假日增多一舉多得
近年來隨著社會的發(fā)展和新的文化項目的誕生，一些具有德國特色而且為德國帶來國際聲譽的節(jié)日越來越受到德國人以及世界各地游客的青睞，比如狂歡節(jié)、啤酒節(jié)、文化節(jié)等。以全世界規(guī)模最大的民間節(jié)日之一的慕尼黑啤酒節(jié)為例，每年的啤酒節(jié)從9月中旬的第一個星期六開始到10月的第一個星期日結(jié)束，一般歷時16天左右，參加者達(dá)到六七百萬人。不僅包括德國各地的人士，還有來自歐洲各國以及北美、亞洲等地的游客。既起到了弘揚民族文化，使人們從繁重的工作中得到徹底放松的作用，同時又能促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，可謂一舉三得。
分散休假方便出游
德國人休假的最大特點是靈活性強(qiáng)。德國法律規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實際情況分拆安排休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到12天。在德國，雇員可以提前和雇主協(xié)商自己的帶薪休假時間。有孩子的家庭一般都在孩子放假期間度假旅游。德國的16個聯(lián)邦州幾乎每個州的學(xué)校放假時間都不一樣。另外，各州學(xué)校的圣誕節(jié)和復(fù)活節(jié)等假期也不盡相同。家長們可以根據(jù)孩子的放假時間提前同雇主協(xié)商何時休假。為了使本單位的工作不被間斷，雇主也會根據(jù)實際需要安排員工分散休假。這樣的時間安排，既保證了各個單位工作能夠順利進(jìn)行，員工帶薪休假得到落實，同時也使人們的旅游時間相互錯開，對旅游景點和交通也不會造成過大壓力。因此，雖然德國的假期種類繁多，但是很少出現(xiàn)旅店客滿、交通堵塞、人山人海的局面。
社區(qū)工作者休假制度 10
一、本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算。特制訂了公司員工請假休假管理規(guī)定如下：
(1)例假日
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、婦女節(jié)(限女性)；
4、勞動節(jié)；
5、國慶節(jié)。
(2)每星期日。
(3)其他經(jīng)公司決定的休假日。
(4)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。
二、員工請假分下列七種：
(1)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。
(2)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
(3)婚假
1、員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；
2、子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；
3、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。
(4)產(chǎn)假?
1、員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續(xù)再加3個月；
2、配偶分娩可請假1天。
(5)喪假
1、父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；
2、祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
3、其他直系親屬喪亡可請假1天。
(6)公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的`調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；
(7)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。
三、 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
四、 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；
(2)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。
(3)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。
五、 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
六、請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
(1)事假愈期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇；
(2) 病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
七、 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。
八、本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
九、本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
十、本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計扣薪津。
十一、 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
十二、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十三、計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
十四、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
十五、在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
十六、特別休假按以下手續(xù)辦理
(1)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。
(2)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。
(3)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。
十七、員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假
(1)事、病假積計逾21天者；
(2)曠工達(dá)3天以上者。
社區(qū)工作者休假制度 11
德國人的假期實在令小編羨慕不已，時間長本就能任性計劃，到周邊國家更是如同串門一樣輕松，簡單收拾行李，開著自己的小跑就去了。那么今天咱們就來聊聊德國人爽翻了的帶薪休假。
學(xué)生錯峰放假
夏季是德國人集中度假的時間，他們最熱衷的自駕游讓高速公路也隨著度假旺季的到來而忙碌起來。很多家長選擇在夏季休假也是為了陪伴放暑假的孩子們。為了能讓大家都順利出行，德國各州協(xié)調(diào)一致，學(xué)生錯峰放假。比如今年下薩克森州最早放假，6.23-8.3，而巴伐利亞的孩子們還得眼巴巴地盼上一個月，7.30-9.12。
“休假”一詞的來源
德語中“度假”所對應(yīng)的單詞是“Urlaub”，這一單詞源于“erlauben”，譯為允許。大約100年前，與現(xiàn)在一樣，雇員想休息，需要向雇主請示，但當(dāng)時大部分人都沒有權(quán)利享受休假。休假是一種極其特殊的例外情況，比如用于獎勵工作極為出色的員工。近100年來，休假制度和人們對于休假的理解已經(jīng)徹底改變了。
德國人有多少天帶薪休假?
100年前，休假制度還沒有普及，經(jīng)過100年的發(fā)展，德國人越來越重視在勞資關(guān)系中自己的利益，休假天數(shù)也隨著人們自我意識的提高而增長。據(jù)統(tǒng)計，截至20xx年，德國法定帶薪休假為20天，根據(jù)各州情況，法定節(jié)假日約為10天，經(jīng)調(diào)查，德國雇員的平均帶薪休假為29天。在歐洲范圍內(nèi)，這一帶薪休假水平處于中游。不過根據(jù)工作年限的不同，休假天數(shù)也有差距，老員工可能有38天假期，而剛步入職場的年輕人有時為了工作也不得不放棄幾天。
度假主題歡樂多
夏天、陽光、沙灘和大海，這四個詞喚起了德國人對于假期的記憶。如果問及德國人的休假愿望，大部分人會不假思索地說：“躺在沙灘上、曬日光浴、享受美食、游泳、放空�！辈贿^一個新的趨勢也正在顯現(xiàn)，健康度假方式---運動、療養(yǎng)和美容逐漸被崇尚。
最受德國人歡迎的.度假勝地
德國人對于度假地點的環(huán)境要求比較高：空氣好，水質(zhì)好，安靜以及優(yōu)美的自然風(fēng)光。那么德國人最熱衷的旅游盛地是哪里呢?根據(jù)20xx年的統(tǒng)計，63.1%的德國人選擇在國內(nèi)度假，36.9%的人選擇出國爽歪歪。那么在選擇出國的人中，奧地利憑借地緣優(yōu)勢排在最多德國人造訪的旅游盛地之首，其次是西班牙、意大利，荷蘭和土耳其。
我們發(fā)現(xiàn)德國人還是很愿意去西班牙的。選擇出國度假的德國人在西班牙呆得天數(shù)最多，花費自然也就最多。馬略卡島位于西班牙東部，早前就有很多德國人在島上購置房產(chǎn)，甚至不少人開玩笑說馬略卡島是德國的第17個聯(lián)邦州了。
馬略卡島
說到本土旅游，巴伐利亞州的受歡迎程度無其他州可及，高山，碧水，魅力名城慕尼黑和路德維希二世的大作新天鵝堡都留住了德國游客的芳心;巴伐利亞州的鄰居巴登-符騰堡州也不遜色，就連很多中國游客去德國都一定要光顧這里的黑森林和博登湖，可以說是美得不像凡間。
新天鵝堡
博登湖
南部兩大洲可謂平分春色，而熱愛陽光沙灘的德國人怎么能忽視了北邊的度假資源呢---頻臨北海的石荷州及瀕臨波羅的海的梅克倫堡-前波莫瑞州。這里的海灘緯度較高，絕對能把暑熱甩在身后。躺在沙灘蓬椅上，沐浴著陽光，喝著沙棘汁，就讓時間這樣流逝著…
德國人為度假花了多少錢?
據(jù)20xx年的統(tǒng)計，德國人從來沒在度假這一項上花過這么多錢，看來是又創(chuàng)新高了。只計算5天以上的度假，德國人就花掉了約6,700,000,000歐元，平均每人花費958歐元。在之后的年份里，約50%的德國民眾都有固定的度假計劃，看來只要世界局勢還是穩(wěn)定的，德國人花在度假上的費用就還會上升。
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