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公司外聘員工管理規(guī)定
一章 總 則
第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)對(duì)調(diào)試公司編制外的聘用人員（以下簡(jiǎn)稱“外聘人員”）管理，制定本辦法。
第二條 外聘人員包括用人單位聘用的退休人員、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)人員、借調(diào)人員以及無勞動(dòng)合同關(guān)系的社會(huì)成熟型人才（不含非全日制臨時(shí)用工和農(nóng)民工）。
第二章 外聘人員的錄用
第三條 各部門確因工作需要，必須在定編、定崗范圍內(nèi)申報(bào)擬聘人員，將擬聘人員相關(guān)證件及個(gè)人資料呈報(bào)公司人事部，經(jīng)審核后，擇期面試、考核。面試、考核合格者由公司人事部門下文聘用。
第四條 調(diào)試公司招聘的外聘人員，原則上應(yīng)具有全日制大專以上學(xué)歷，身體健康，遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德，無任何經(jīng)濟(jì)問題和法律糾紛。
第五條 一經(jīng)聘用，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)、聘用人員的崗位、崗位職責(zé)和考核辦法、勞動(dòng)紀(jì)律和違約處理等事項(xiàng)。雙方有辭聘和解聘的權(quán)利。
第三章 外聘人員的管理
第六條 聘用人員要遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第七條 聘用人員要接受公司的日常管理，服從組織分配，能較好地完成本職工作，并接受和完成公司布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
第八條 聘用人員在工作中的對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰、假別等準(zhǔn)則，根據(jù)員工手冊(cè)執(zhí)行。
第九條 聘用人員的考勤，由考勤員統(tǒng)一負(fù)責(zé)劃制考勤，規(guī)范請(qǐng)假制度（參照正式職工請(qǐng)假制度執(zhí)行），每月必須憑考勤表審批月工資。
第十條 外聘人員參加崗前培訓(xùn)由用人單位參照正式員工相關(guān)培訓(xùn)規(guī)定執(zhí)行。外聘人員原則上不安排參加脫產(chǎn)形式的外派培訓(xùn)或帶薪培訓(xùn)，如確因工作需要參加培訓(xùn)的，必須簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)外聘人員辭職或因違反國(guó)家法律及用人單位規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須支付用人單位違約金。
第四章 外聘人員的待遇
第十一條 外聘人員的待遇根據(jù)外聘人員個(gè)人能力、應(yīng)聘職位，參照市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格由協(xié)議雙方協(xié)商確定。
第十二條 外聘人員在聘用期內(nèi)考取與用人單位專業(yè)相近的各類國(guó)家注冊(cè)工程師執(zhí)業(yè)資格并在用人單位登記注冊(cè)的，用人單位參照公司相關(guān)制度給予獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。
第五章 其他規(guī)定
第十三條 本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行，由調(diào)試公司負(fù)責(zé)解釋，其中與國(guó)家的法律法規(guī)或總公司的規(guī)定不一致的，按國(guó)家和總公司的規(guī)定執(zhí)行。
外聘員工管理規(guī)章制度
為加強(qiáng)外聘員工管理，維護(hù)正常的工作秩序，獎(jiǎng)優(yōu)罰差，調(diào)動(dòng)外聘員工工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)中心工作健康、高效、規(guī)范開展，根據(jù)國(guó)家和我院相關(guān)制度規(guī)定，結(jié)合中心工作實(shí)際，制定本管理規(guī)章制度，中心所有外聘員工必須遵守。
一、嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和學(xué)院及中心的有關(guān)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。
二、遵照崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守工作程序和工作流程，聽從安排，服從指揮，服從中心的領(lǐng)導(dǎo)和管理，在管-理-員的指導(dǎo)下開展工作，安全規(guī)范作業(yè)，做到文明、禮貌、熱情、周到服務(wù)，做好來賓登記、收費(fèi)、房間安排、引領(lǐng)客人入住以及客房用物品的保管領(lǐng)發(fā)等工作，保質(zhì)保量完成所承擔(dān)責(zé)任區(qū)的工作任務(wù)。長(zhǎng)期達(dá)不到崗位職責(zé)要求的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同。
三、遵從規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，著裝上崗，文明工作，不遲到、不早退，不曠工，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作嚴(yán)格按照時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)完成，不得拖延、積壓，對(duì)交辦的臨時(shí)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)按時(shí)完成。否則，每遲到或早退三次作曠工一天處理，每曠工一天扣發(fā)三天工資。
四、接待來賓時(shí)要親切主動(dòng)，迎送到位，不得與客人爭(zhēng)吵說粗話。要熟練準(zhǔn)確地回答客人的詢問，口齒要清晰，語言要柔和。
五、做好分管區(qū)域的清潔衛(wèi)生，做到及時(shí)清掃、及時(shí)整理，隨時(shí)保證客房?jī)?nèi)外整潔、幽雅、舒適、溫馨。前臺(tái)電話鈴聲一響，必須在三聲之內(nèi)接聽，并做好記錄�？头�?jī)?nèi)按規(guī)定擺放用品、用具，不得漏放。當(dāng)值時(shí)，人不離崗。并時(shí)刻準(zhǔn)備為客人服務(wù)。在服務(wù)區(qū)要做到說話輕、走路輕、操作輕，不得打擾客人休息。交接-班時(shí)，要認(rèn)真交清工作。
六、保守機(jī)密，做到不該說的不說，不該看的不看，不該聽的不聽；未經(jīng)許可，不得進(jìn)入他人房間。
七、清潔兼保安員應(yīng)做好分管區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)工作，不得擅離職守。發(fā)現(xiàn)情況應(yīng)及時(shí)處理和上報(bào)。
八、愛崗敬業(yè)，盡忠職守，保守工作秘密。工作時(shí)間內(nèi)不得擅離責(zé)任區(qū)或串崗；不得做與工作無關(guān)的事；不得在責(zé)任區(qū)與無關(guān)人士閑談；不得攜帶小孩和親戚朋友上班。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元，經(jīng)三次批評(píng)教育不改者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。
九、及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，隨時(shí)檢查水電設(shè)施是否正常使用，門窗、地板和附屬設(shè)施是否完好，安全措施是否到位，若遇故障應(yīng)及時(shí)向管-理-員報(bào)修，并監(jiān)督和向管-理-員回復(fù)修復(fù)情況。若未發(fā)現(xiàn)安全隱患，給單位造成重大損害（損失五千元以上），或已發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時(shí)處理者，視為蓄意給單位遭受損失，要負(fù)賠償責(zé)任，并依法解除勞動(dòng)合同。
十、每天向管-理-員匯報(bào)工作和安全情況，每年至少向中心或管-理-員提出兩條合理化建議。
十一、注意用電安全，節(jié)約用水用電，做到人走燈滅，不違章用電；清洗拖布時(shí)，人不能離開現(xiàn)場(chǎng)，做到人走水龍頭關(guān)。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元，經(jīng)三次批評(píng)教育不改者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。
十二、愛護(hù)公物和勞動(dòng)工具，不浪費(fèi)，不化公為私，不挪用公物和他人物品，撿到東西要還。發(fā)現(xiàn)有偷盜行為者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。
十三、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。有事須先向管-理-員請(qǐng)假，請(qǐng)假在一天以上須報(bào)中心批準(zhǔn)，每請(qǐng)假一天扣發(fā)一天工資；未請(qǐng)假就離崗或先走人后請(qǐng)假和請(qǐng)假逾期未歸的視為礦工，每曠工一天扣發(fā)三天工資。一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天），視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。
十四、注意品德修養(yǎng)，舉止文明禮貌，待人接物態(tài)度謙和，熱情大方，不做有損單位形象的言行，維護(hù)單位良好形象。尊重領(lǐng)導(dǎo)和管理人員，尊重老師和同學(xué)，不與老師和同學(xué)發(fā)生沖突。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元，如果給單位造成嚴(yán)重惡劣影響者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。
十五、團(tuán)結(jié)同事，不吵架，不打架斗毆；不散謠傳謠。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資50元，經(jīng)三次批評(píng)教育不改者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。
十六、戒除不良習(xí)好，禁止賭博和酗酒。否則，經(jīng)三次批評(píng)教育不改者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。
十七、禁止從事兼職，經(jīng)三次批評(píng)教育不改者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。
十八、未經(jīng)允許員工宿舍禁止留宿無關(guān)人員，并確保宿舍內(nèi)整潔。否則，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元，經(jīng)三次批評(píng)教育不改者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，依法解除勞動(dòng)合同。
十九、因過失使單位遭受損失（經(jīng)濟(jì)損失在伍千元以上者），或因故意使單位遭受損失，或名譽(yù)損失較嚴(yán)重者，要負(fù)賠償責(zé)任，視為給單位造成重大損害，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同。
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