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公司外聘人員管理制度
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強對外聘人員的管理，提高員工整體素質(zhì)，依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條 公司對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工、無固定期限的臨時工均適用本辦法。
第二章 員工聘用
第三條 員工聘用的基本原則：
（一）堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則。公司有空缺崗位的，要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部、XXX集團公司內(nèi)部選聘，在內(nèi)部不能調(diào)劑或有特殊工作需要進行人員聘用和人才儲備時，根據(jù)聘用對象、范圍，有計劃地組織招聘；
（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行招聘；
（三）堅持合同管理的原則。公司聘用的人員要依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務。
第四條 公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應具備以下條件：
（一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力；
（二）具有合法居住證明；
（三）高中以上文化程度，知悉安全常識和安全標志；
（四）身體健康，適應崗位工作要求；品行良好，遵紀守法，無不良行為記錄。
第五條 試用人員必須呈交下述材料：
（一）由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；
（二）學歷、職稱證明原件；
（三）個人簡歷；
（四）近期照片2張；
（五）身份證復印件；
（六）體檢表；
（七）應試或筆試記錄；
（八）員工引薦擔保書。
第六條 外聘的長期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序進行：
（一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書面用工計劃和用工條件，擬定聘用方案，報總經(jīng)理審批；
（二）公司根據(jù)人員聘用計劃和聘用方案，成立由公司高管、聘用部門及用工部門主管組成的員工聘用委員會；
（三）需對外公開招聘時，公布招聘信息，公開招聘；
（四）由招聘委員會對應聘人員的資格、條件進行初審；
（五）組織對應聘人員進行面試、筆試等考核程序篩選；
（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報請董事長批準后進行試用；
（七）公司聘用人員必須有擔保人員，對被擔保人員提供的基本情況及民事責任負連帶責任；
（八）試用期滿后簽訂正式聘用合同；自用人之日起建立勞動關(guān)系。
第七條 無固定期限的臨時工雇用工作應符合以下程序：
（一）由用工部門（單位）、各分（子）公司根據(jù)用工情況擬定書面用工計劃，報分管副總經(jīng)理審批后交綜合部備案。雇用臨時工三十日以上或一批次五人以上的，須報總經(jīng)理批準；
（二）用工部門根據(jù)用工期限、用工人數(shù)、崗位技術(shù)含量、勞動強度、勞動報酬等用工條件雇用臨時工，并將招雇的臨時工名單及工期時限、工資報酬等基本情況報綜合部與財務部備案。
第三章 外聘人員待遇
第八條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，執(zhí)行公司《薪酬制度》，或按照聘用合同的約定，確定其勞動報酬，并與公司在編職工一同納入績效考核。
第九條 試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險一金”。原單位已繳納的除外。
第十條 無固定期限臨時工，包括以工時計酬或以完成某項工作業(yè)務為期限的非全日制臨時用工，其工資水平按照工作時長和實際工作量經(jīng)考核確認并參照本地社會勞動力市場價格等因素確定。無固定期限臨時工工資發(fā)放須經(jīng)用工部門（單位）分管副總經(jīng)理批準后方可造表計發(fā)。
第十一條 無固定期限臨時工，公司根據(jù)用工情況按照國家相關(guān)政策規(guī)定為其繳納社會保險基金。
第十二條 連續(xù)一年以上受雇于本公司或本辦法施行前已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系持續(xù)一年以上的臨時用工，確有一定技術(shù)專長，熟練工種流程，能夠長期從事該項工作的，經(jīng)協(xié)商一致，公司與其
訂立無固定期限勞動合同。
第四章 外聘人員管理
第十三條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工由公司統(tǒng)一管理。
第十四條 無固定期限臨時工由用工部門（單位）、各分（子）公司自行管理，綜合部會同督查中心對臨時用工情況進行監(jiān)督考評。
第十五條 無固定期限臨時工自與公司建立勞動關(guān)系時，即應遵守公司勞動紀律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓教育。用工部門（單位）、各分（子）公司強化對臨時用工的安全管理，防范工傷風險。因?qū)τ霉と藛T管理不善造成的安全生產(chǎn)事故，由管理部門自行負責。
第十六條 公司及公司各部門（單位）、各分（子）公司，以公司名義對外XXX等勞務項目，應對承包方的合法經(jīng)營資格、經(jīng)營能力及其招雇臨時用工是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定情況，進行必要的審查，監(jiān)督承包方依法行事，避免連帶責任風險。
第十七條 聘用人員有下列行為之一的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可單方面解除勞動合同。外聘人員因此給公司造成的損害，公司視其情節(jié)保留依法追償?shù)臋?quán)利：
（一）合同期內(nèi)遲到七次以上者（含七次）；連續(xù)曠工三天以上（含三天）的或累計曠工十天以上（含十天）的；
（二）非法或無故解除用工合同或強行要求他人解除用工合同、阻礙他人完成工作任務的；
（三）應-招資料中有故意弄虛作假，欺騙公司行為的；
（四）不履行保密義務，將務工期間知悉的本公司項目規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)等重大業(yè)務秘密泄露給或者企圖泄露給公司外部的；
（五）違反競業(yè)規(guī)定私自對外承辦業(yè)務，營私舞弊，對公司聲譽、秩序、財產(chǎn)利益等造成惡劣影響的；
（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責任的。
第五章 附則
第十八條 員工與公司發(fā)生勞動爭議后，由公司工會負責協(xié)調(diào)，用人單位與當事人本著實事求是的態(tài)度協(xié)商解決。協(xié)商解決不成，可向當?shù)貏趧有姓块T申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁。勞動爭議處理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。
第十九條 用工部門（單位）、分（子）公司及綜合部等相關(guān)部門對聘用人員的招錄、考核、管理、使用各個環(huán)節(jié)存在重大失誤或有關(guān)人員玩忽職守，徇私舞弊，致使用工合同無效，甚至出現(xiàn)安全事故，給公司造成損害的，應當承擔相應的責任，公司予以嚴肅處理。
第二十條 本辦法自總經(jīng)理辦公會議通過之日起施行，由公司綜合部負責解釋。
外聘人員管理制度
凡因工作需要由市氣象服務中心（以下簡稱中心）所屬公司聘用的員工，實習期一般為兩個月，實習期滿與中心所屬公司簽訂聘用合同，按崗取酬，實習期間的待遇按中心及所屬公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
一、工作紀律
1、按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)部門負責人同意。
2、遲到：上班時間晚到10分鐘算遲到，遲到一次扣罰人民幣10元。每月累計遲到3次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。
3、早退：未經(jīng)同意提前下班作早退處理，每次扣罰人民幣20元。每月累計早退2次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。
4、曠工：無論病、事假，或未經(jīng)同意私下擅自調(diào)班不到崗，作曠工處理，視為嚴重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。
5、上班時間嚴禁頻繁、長時間接打私人電話、上網(wǎng)聊天、打游戲。長時間接打私人電話，第一次視情節(jié)扣罰人民幣50-200元，第二次視為嚴重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同；上網(wǎng)聊天、打游戲，第一次扣發(fā)人民幣50元并給予警告，第二次違反規(guī)定，上報辦公室，并扣發(fā)人民幣50元。第三次不聽勸告者，視為嚴重違反規(guī)定，公司有權(quán)解除合同。
6、業(yè)務工作計算機不得擅自裝入與工作無關(guān)的軟件。
7、參加中心及所屬公司組織的會議、培訓、學習或其它團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度的第2、第3、第4條處理。
8、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。
二、請假規(guī)定
凡因休假不能上班者，應事先提出書面申請，經(jīng)部門負責人批準后方可休假。如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。
1、病假：
病假在3天以內(nèi)，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫(yī)院證明，按每天20元從工資中扣除。
病假在3天以上10天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫(yī)院證明，按每天40元從工資中扣除。
病假在10天以上20天以下，由本人或直接親屬通知所屬單位負責人，出示醫(yī)院證明，按每天60元從工資中扣除。
病假在20天以上，當月只發(fā)基本工資。
2、事假：按每天50元從工資中扣除，每月事假不超過5天。
經(jīng)領(lǐng)導簽字同意的事假，必須先沖低“年休假”。
3、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
對未休“年休假”的員工每天按160元進行補助。
4、婚假：達到國家法定結(jié)婚年齡，出示結(jié)婚材料方可休假，假期7天。
5、產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。
三、辭職和解聘
1、辭職：正常離職須提前1月遞交辭職報告，未提前1月交辭職報告擅自不到崗者，作曠工或自動離職處理，不享受經(jīng)濟補償。
2、解聘：凡因發(fā)生重大事故使中心名譽或經(jīng)濟利益受到損害被解聘者，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條情形，中心對被解聘人員不作出經(jīng)濟補償；中心及所屬公司在勞動法規(guī)定的情況內(nèi)解除勞動合同的，應當依照國家有關(guān)規(guī)定，對員工給予一次性經(jīng)濟補償。
四、中心依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由中心承擔的社會保險待遇。
五、對下列情況之一，單位一次性補助500元：
A.員工（或者員工的配偶）生小孩；
B.員工（或者員工配偶）的父母去世；
C.員工生病住院三天以上；
D.員工因公受傷。
六、建立職業(yè)培訓制度，結(jié)合中心實際，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。從培訓之日起一年之內(nèi)，接受培訓者不得提出辭職。（接受職業(yè)培訓以自愿為原則）
凡員工請假，必先經(jīng)本科室負責人同意，再報分管領(lǐng)導簽字同意，最后送辦公室備案。
本“制度”最終解釋權(quán)歸屬市氣象服務中心，屬于市氣象服務中心及其所屬公司與員工聘用合同的組成部分，已經(jīng)本中心職工代表大會協(xié)商討論并向該部門員工公布，從2012年1月1日起開始執(zhí)行。
市氣象服務中心
二〇一二年二月二十三日
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