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員工合同管理制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
第二條 公司與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。
第三條 公司辦公室負責用人單位（部門）勞動政策法規(guī)的學習及貫徹落實情況的指導、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。
第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會應當幫助、指導員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權(quán)益。
第二章 勞動合同的訂立
第五條 用人單位（部門）應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應采用我市社保部門提供的格式樣本。
第六條 用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。
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第七條 用人單位招用員工時，應當如實告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的證明；應了解應聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。
第八條 勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；公司辦公室應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。
《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。
第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關(guān)報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。
第十條 凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實上的勞動關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應當追究相關(guān)責任人的責任，并視情節(jié)輕重與后果給予責任人處罰。
第三章 勞動合同的期限
第十一條 用人單位（部門）應在遵守國家勞動政策法規(guī)的前提下，根據(jù)各自生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要按下述原則與員工協(xié)商確定勞動合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊伍的相對穩(wěn)定。
（一）引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。
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（二）主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。
第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。
第四章 勞動合同內(nèi)容
第十三條 勞動合同書具體內(nèi)容以我市社保部門提供的格式樣本為準，應主要包括：（1）合同期限；（2）工作內(nèi)容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止條件；
（7）違反勞動合同的責任。
勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。
第十四條 各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應為勞 3
動合同附件。勞動合同附件應按文件名稱據(jù)實填寫。
用人單位（部門）要求員工閱讀學習上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。
第十五條 用人單位應根據(jù)本單位（部門）實際情況制訂補充協(xié)議，補充協(xié)議應為勞動合同附件。補充協(xié)議應包括以下內(nèi)容：
（一）培訓服務(wù)協(xié)議。對公司支付專項培訓經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓服務(wù)協(xié)議。培訓協(xié)議應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責任。培訓服務(wù)協(xié)議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。
（二）保密協(xié)議。對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。
（三）競業(yè)禁止協(xié)議。對在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應約定競業(yè)禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。
（四）其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。
第五章 勞動合同的履行和變更
第十六條
第十七條 因工作（生產(chǎn)）需要，員工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)生變動，用人單位（部門）應與員工協(xié)商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應與員工協(xié)商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。
第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續(xù)簽勞動合同辦理，并辦理續(xù)訂手續(xù)；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。
第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應當向員工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。
第六章 勞動合同的終止和解除
第二十條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據(jù)考評成績慎重研究是否續(xù)簽勞動合同。
第二十一條 用人單位（部門）應對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行客觀的記錄和評價。員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位（部門）應當在試用期內(nèi)提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。
第二十二條 員工符合國家有關(guān)解除勞動合同規(guī)定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動合同，制發(fā)《解除勞動合同通知書》并送達本人。
需提前30日下達通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的，應事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達證明。無法當面送達本人時，應采用報紙公告等形式送達。
第二十三條 員工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得終止勞動合同，應順延至上述期滿。
第二十四條 職工因個人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔負的崗位職責的，用人單位（部門）應及時下達《過失警示告知書》，警示并督促職工改進工作。經(jīng)警示無效的，用人單位（部門）應當解除其勞動合同。員工嚴重違反勞動紀律及公司的規(guī)章制度，用人單位（部門）要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認，進行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位（部門）按照有關(guān)程序解除勞動合同。
第二十五條 員工提出解除勞動合同，應以書面形式向公司提交解除勞動合同申請，并注明提交日期，本人應在解除勞動合同申請上
簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。
第二十六條 勞動合同當事人雙方協(xié)商解除勞動合同時，應就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經(jīng)過協(xié)商達成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動合同時，提出動議方應采取書面形式提出動議，雙方協(xié)商解除勞動合同的書面協(xié)議中應將這一事實予以確認。
第二十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位（部門）在辦理完畢社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認。對已經(jīng)解除或者終止勞動關(guān)系人員的勞動合同的文本，公司辦公室保存?zhèn)洳椤?/p>
第七章 勞動合同管理
第二十八條 勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強領(lǐng)導，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動爭議。
第二十九條 用人單位（部門）應嚴格勞動合同簽訂紀律，設(shè)立過錯追究制度，嚴格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實勞動關(guān)系。
第三十條 用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負責本單位（部門）勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。公司辦公室應建立勞動合同管理信息檔案，實行動態(tài)管理。
第三十一條 用人單位（部門）與員工建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執(zhí)、存根、申請等文件應當長期妥善保留。
第八章 附則
第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。
第三十二條 本制度自2015年4月1日起執(zhí)行。
員工合同管理制度
第一章 總則
第一條 為了調(diào)整和規(guī)范聘用關(guān)系、完善我公司用人機制，維護我公司（以下簡稱甲方）和職工（以下簡稱乙方）雙方的合法權(quán)益，推進依法管理，結(jié)合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
第二條 聘用合同是甲方與乙方確立聘用關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是維護雙方合法權(quán)益的保障書。建立聘用關(guān)系必須以書面形式訂立聘用合同。
第三條 本規(guī)定適用于聘用關(guān)系在甲方的所有員工，員工均應按本規(guī)定與甲方簽訂聘用合同。
第四條 建立聘用關(guān)系，實行定崗定員、擇優(yōu)上崗，按勞付酬的原則。在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上明確雙方的責任、權(quán)利、義務(wù)，確保雙方權(quán)益不受侵害；甲方參照國家有關(guān)聘用制度要求，并結(jié)合本單位特點與乙方簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系。合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格執(zhí)行。
第二章簽訂聘用合同的要求和程序
第一條甲方所有在崗人員以及今后符合《我公司招聘與錄用的規(guī)定》的條件，調(diào)（錄）入到甲方的人員都必須與甲方簽訂聘用合同，以確立聘用關(guān)系。聘用合同的具體簽訂和日常管理由甲方人事處負責。
第二條甲方與乙方簽訂聘用合同，必須征得甲方法定代表人或其委托代理人同意方可辦理。
第三章聘用合同條款的有關(guān)說明
第一條乙方在簽訂聘用合同時所明確的崗位，合同期內(nèi)由于工作的需要而變換崗位，為簡化手續(xù)，以甲方人事處書面通知為依據(jù)，只
要乙方到新崗位工
作即視為有效。
第二條甲方制定薪酬管理辦法等配套規(guī)章制度，以維護乙方合理的勞動報酬。非因?qū)W歷（學位）、職稱晉升、行政職務(wù)變動的薪酬支付標準變動，甲方須與乙方協(xié)商。合同期限根據(jù)需要，由甲方確定，可分為有固定期限和無固定期限兩種。合同期限包括試用期。合同期限內(nèi)乙方的崗位、學歷（學位）、專業(yè)技術(shù)資格、行政職務(wù)發(fā)生變化或工作年限累計進入下一檔次時，一般不予重新訂立合同，待合同期滿后根據(jù)乙方的崗位、學歷（學位）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)或者
工作年限所對應的合同期限，經(jīng)雙方協(xié)商同意
后予以續(xù)簽。
第三條凡首次簽訂聘用合同的職工，一般應有試用期，試用期最多不超過3個月。新分配應屆畢業(yè)生的見習期按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章聘用合同及其變更、解除、終止
第一條聘用合同的主要內(nèi)容：
（一）合同期限；
（二）崗位及其職責要求；
（三）工作紀律；
（四）工作條件和時間；
（五）工作報酬；
（六）保險福利待遇；
（七）合同的變更、解除、終止；
（八）違約責任；
（九）經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放；
（十）發(fā)生爭議的解決辦法；
（十一）雙方需要約定的其他事項。
第二條符合《勞動法》、《勞動合同法》所列的法定條件或者經(jīng)
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內(nèi)容。
第三條出現(xiàn)下列情況之一，甲方可解除聘用合同：
（一）乙方達到國家、省、市規(guī)定的辭退、開除、除名條件的；
（二）乙方違反甲方規(guī)章制度符合解除合同條件的；
（三）乙方在各項考核中被確定為“不稱職”的；
（四）乙方從事有違法行為的；
（五）乙方在試用期內(nèi)證實不符合聘用條件的；
（六）甲乙雙方協(xié)商一致的；
（七）甲方提出變更合同，與乙方協(xié)商達不成協(xié)議的，甲方可單
方面解除合同。
第四條 出現(xiàn)下列情況之一，乙方可解除聘用合同：
（一）在試用期內(nèi)，認為不適應甲方工作的；
（二）甲方違反法定和雙方約定的工作條件和時間，危害乙方安全健康的；
（三）甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的；
（四）甲方不按規(guī)定為乙方辦理社會保險的；
（五）甲方故意不履行合同，侵害乙方合法權(quán)益的；
（六）乙方根據(jù)上述（二）至（五）之規(guī)定解除合同的均可追究甲方的賠償責任。
第五條 有下列情況之—，甲方不得解除聘用合同：
（一）乙方患職業(yè)病或因公負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)期后經(jīng)市、區(qū)級醫(yī)院和勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；
（二）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍需住院觀察的；
（三）符合國家法定計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）乙方經(jīng)批準享受的法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；
（五）符合國家、省有關(guān)不得解除合同的其他規(guī)定。
第六條 有下列情況之一，乙方不得解除聘用合同：
（一）合同期限未滿，又不符合乙方可以解除合同或雙方約定的其他可以解除合同條件的；
（二）由甲方出資培訓[包括學歷（學位）教育、業(yè)務(wù)技能培訓、出國培訓等]沒有達到培訓協(xié)議或合同規(guī)定服務(wù)期限的；
（三）擔任甲方重要工作任務(wù)尚未完成的。
（四）享受甲方人才引進或人才激勵、培養(yǎng)費，而未滿服務(wù)期的。
第七條 有下列情況之一聘用合同即告終止：
（一）合同期限屆滿；
（二）乙方身故；
（三）因不可抗力事件發(fā)生致使合同無法繼續(xù)履行的。
第八條 乙方達到國家、省、市規(guī)定的被辭退、開除、除名的條件或被勞教、被判刑及本規(guī)定另有其他特殊規(guī)定等情況，甲方可以直接解除、變更聘用合同，不需要提前通知本人。
第九條 聘用合同一經(jīng)終止或解除后，雙方均不再承擔任何責任(退休人員按有關(guān)退休管理辦法辦理)。
第十條 由甲方出資培訓學習的人員、享受人才引進、人才培養(yǎng)待遇者在簽訂聘用合同的同時，還應根據(jù)需要簽訂補充協(xié)議。
第十一條 達到退休年齡或辭退、開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自然終止、自行解除。
第十二條 要求續(xù)訂聘用合同的乙方，由本人于聘用合同期限屆滿三十日內(nèi)，向人事處領(lǐng)取《我公司員工聘用期滿鑒定表》填寫，由所在部門根據(jù)其思想、工作、身體、學習及年度鑒定等方面情況綜合評價，提交人事處審核辦理。
第五章工資、保險、福利待遇
第一條 甲方根據(jù)國家、省有關(guān)工資政策，制訂本單位分配制度，確定工資形式和工資標準。
第二條 在合同期內(nèi)，甲乙雙方需要按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和女職工生育保險等社會勞動保險基金。
第三條 甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞保福利待遇。
第四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期的保險福利待遇，甲方按本省有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。
第五條 乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，按國家及本省有關(guān)規(guī)定由社會勞動保險部門計發(fā)。
第七條 乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。
第六章 解除或終止聘用合同的經(jīng)濟補償、賠償和生活補助費
第一條 甲方解除聘用合同，應按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，分別計發(fā)乙方經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費。乙方因解除聘用合同取得一次性補償收入征收或免繳個人所得稅按濟南市地稅部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方屬試用期內(nèi)、或被判刑、勞動教養(yǎng)，或有第十二條第（一）至（五）所列之行為，導致合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償金和生活補助費。
第二條 合同期未滿，又不符合可以解除合同或雙方約定的其他可以終止、解除合同條件，在未經(jīng)對方同意而解除合同的一方，應按有關(guān)規(guī)定和合同約定，承擔違約責任、支付違約金或賠償金。
乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，超過部分可以減免。但屬教育培訓費、住房、人才引進及培養(yǎng)、維護甲方知識產(chǎn)權(quán)或聲譽方面的損失賠償除外。
第七章 組織管理
第一條 乙方提出辭職，必須在法律法規(guī)規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式告知甲方，甲方應在三十日內(nèi)答復。甲方逾期不答復的，視作同意，乙方不負違約責任。乙方辭職提出解除聘用合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續(xù)曠工被除名的，均應按合同規(guī)定承擔違約責任，賠償甲方損失。
第二條 甲方與乙方簽訂的聘用合同書(一式兩份)，甲乙雙方各持一份，合同期滿前或在辦理解除聘用合同前，乙方必須按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。必要時需辦理審計手續(xù)后，甲方才予以辦理解除合同的有關(guān)手續(xù)。
第三條 雙方履行聘用合同如發(fā)生爭議，應先行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效再向甲方所在區(qū)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；符合規(guī)定的，可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在區(qū)的人民法院起訴。
第八章 附則
第一條 本規(guī)定未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前規(guī)定與本文不一致的，以本文為準。本文未涉及的，按�。ㄊ校┗驀乙�(guī)定執(zhí)行；如國家或省有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
中準會計師事務(wù)所 二○一 二年四月二十三日
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