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社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的管理，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。
第二條 公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
第三條 本制度適用于西部中大建設(shè)集團(tuán)有限公司及所屬各經(jīng)營(yíng)單位全資和控股子公司的正式員工。
第二章 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的參保管理
第四條 公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責(zé)包括：
1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度的擬定與執(zhí)行；
2、公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的按時(shí)繳納和協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)員工“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶的代扣代繳；
3、公司關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的預(yù)決算管理；
4、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管理。
第五條 參保范圍：
（一）公司現(xiàn)有在冊(cè)在崗簽訂勞動(dòng)合同的正式員工（不含返聘、兼職及臨時(shí)聘用人員）；
（二）新招聘員工通過(guò)試用期考核，錄用為公司正式員工并
簽訂勞動(dòng)合同；
（三）臨聘人員通過(guò)考核辦理入職成為公司正式員工并簽訂勞動(dòng)合同；
其中，新招聘一般員工試用考核期為3個(gè)月，中高級(jí)管理、技術(shù)人員試用考核期為6個(gè)月。
第六條 新入公司員工通過(guò)試用期考核，由本人填寫保險(xiǎn)繳納申請(qǐng)（附表二），所在單位審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部審核，上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。人力資源部按簽批意見(jiàn)，通知需參保人員。
第七條 新參保員工在試用期考核轉(zhuǎn)正后次月辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)按規(guī)定需在養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理6個(gè)月后辦理。新參保員工需提供相關(guān)材料（就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件1張、1寸免冠照片（包括電子版）3張）后，如因員工未能及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。
第八條 公司新入職辦理續(xù)保員工通過(guò)考核期錄入為正式員工后次月，由員工填寫社保保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)（附表三），所在單位審核通過(guò)后，報(bào)人力資源部審核，上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。人力資源部按簽批意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人員提供相關(guān)資料（身份證復(fù)印件1 張，1 寸免冠照片 3 張，保險(xiǎn)（中）終止及轉(zhuǎn)移單）。
第九條 員工轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費(fèi)用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由員工個(gè)人承擔(dān)后，公司方能續(xù)保。如因員工個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。
第十條 公司員工符合繳納保險(xiǎn)條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療” 等同類社會(huì)保險(xiǎn)或自身不愿將原保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司所在地以及其它自身原因，不能參加公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)的，需由本人向公司提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。
第十一條 員工個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職的，由本人填寫離職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)。
第十二條 公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開(kāi)除處理的，由人力資源部通知員工本人，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力資源總監(jiān)簽字審批后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月辦理社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)。
第十三條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國(guó)家法律規(guī)定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來(lái)公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，人力資源部核算金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第十四條 公司新進(jìn)員工試用期期間的社保費(fèi)用及公積金公司不予負(fù)擔(dān)。公司試用期員工和臨時(shí)工必須及時(shí)繳納意外傷害保險(xiǎn)，未繳納意外傷害保險(xiǎn)的人員不得上崗，臨聘員工不予繳納社保及公積金，只繳納意外傷害保險(xiǎn)。
第十五條 如員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時(shí)通知、咨詢?nèi)肆Y源部，由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保存證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要的各類證明（病例本、住
院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細(xì)、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、獨(dú)生子女證、手術(shù)記錄、交通警-察事故調(diào)節(jié)通知書、責(zé)任認(rèn)定書等）。
第三章 繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)管理
第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種和住房公積金繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行方法如下：
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：
單位繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×20%，
個(gè)人繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×8%；
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2、醫(yī)療保險(xiǎn)：
單位繳費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×6 %，
個(gè)人繳費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×2%+大病補(bǔ)貼；
3、失業(yè)保險(xiǎn)：
單位繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×2%，
個(gè)人繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×1%；
4、工傷保險(xiǎn)：
單位繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×2%，個(gè)人不繳費(fèi)；
5、生育保險(xiǎn)：
單位繳費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×0.7%，個(gè)人不繳費(fèi)；
6、住房公積金
單位繳費(fèi)＝員工公積金繳納基數(shù)×10%，
個(gè)人繳費(fèi)＝員工公積金繳納基數(shù)×7%；
第十七條 “五險(xiǎn)一金”中公司繳費(fèi)部分由人力源部按月核算繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分由財(cái)務(wù)部從員工工資中代扣并由公司代
繳。
第十八條 員工的社保繳納基數(shù)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)為結(jié)合蘭州市社保局認(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資水平及公司員工崗位級(jí)別確定，按已確定的薪酬進(jìn)行分級(jí)，共四級(jí)，根據(jù)薪酬分級(jí)情況購(gòu)買相應(yīng)社保，具體明細(xì)和繳納比例詳見(jiàn)（附表一）。
第十九條 公司新任職部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員考察期內(nèi)按原崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，通過(guò)考察期考核后，人力資源部提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可調(diào)整執(zhí)行。
第二十條 公司對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員進(jìn)行升職、降職、免職的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將該員工繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至升職、降職、免職后同崗位繳費(fèi)級(jí)別。
第二十一條 因部門領(lǐng)導(dǎo)以上管理人員職位變動(dòng)（升職、降職或免職）造成的社保及公積金基數(shù)變動(dòng)，因國(guó)家政策原因不能立即調(diào)整的，可暫時(shí)沿用原繳費(fèi)基數(shù)，報(bào)人力資源部總監(jiān)備案。人力資源部在下年度調(diào)整公司繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照本制度第二十條進(jìn)行調(diào)整。
第二十二條 公司調(diào)入員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)。如不能立即調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)人力資源部上報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)，人力資源部在下年度調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
第二十三條 公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由其它單位
代繳的，由本人提出申請(qǐng)，人力資源部負(fù)責(zé)與代繳納單位核實(shí)參保狀況及繳費(fèi)基數(shù)，報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，按公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣個(gè)人繳費(fèi)部分并將全部應(yīng)繳費(fèi)用轉(zhuǎn)出至代繳單位。
第二十四條 公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由員工本人自行繳納的，由本人提出申請(qǐng)，提報(bào)人力資源總監(jiān)、集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，按公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由本人執(zhí)社會(huì)保險(xiǎn)局、醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心開(kāi)具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)和住房公積金管理中心開(kāi)具的公積金繳費(fèi)單據(jù)至公司按比例報(bào)銷。
第二十五條 集團(tuán)公司人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家及當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)董事長(zhǎng)簽批后對(duì)公司員工社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)的執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)整。
第四章 附 則
第二十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第二十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度2017-02-21 09:52 | #2樓
第一章 總則
第一條 為維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《住房公積金管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。
第二條 公司為員工及客戶辦理的保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
第三條 本制度適用于公司全體員工及人事代理人員。
第二章 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的管理
第四條 業(yè)務(wù)部門對(duì)保險(xiǎn)公積金業(yè)務(wù)的工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)對(duì)客戶的咨詢進(jìn)行解答
2. 向財(cái)務(wù)及勞資部門提供客戶資料，包括身份證復(fù)印件，保險(xiǎn)公積金基數(shù)及客戶的聯(lián)系方
3. 每月15日前提示客戶繳費(fèi)。
財(cái)務(wù)及勞資部門對(duì)保險(xiǎn)公積金業(yè)務(wù)的工作職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)社保及公積金的執(zhí)行和辦理。
2. 負(fù)責(zé)參保人員的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管理。
3. 負(fù)責(zé)在每月20日前繳納社保及公積金。
第五條 參保范圍
（一） 公司現(xiàn)有的在崗正式員工
（二） 新招聘員工通過(guò)試用期考核，錄用為公司正式員工。
（三） 派遣關(guān)系人員及人事代理人員
第六條 本單位員工符合繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，需服從公司的安排，自覺(jué)繳納保險(xiǎn)。如因員工自身原因造成未參保或參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。
第七條 公司員工符合繳納社保條件的，但因已經(jīng)參加其他同類社會(huì)保險(xiǎn)或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)的，需由本人向公司提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。
《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
第八條 參保人員轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費(fèi)用金額繳清，因轉(zhuǎn)移前的問(wèn)題對(duì)現(xiàn)保險(xiǎn)公積金方面產(chǎn)生的后果，需由參保人員個(gè)人承擔(dān)。
第九條 人事代理的社保公積金人員，業(yè)務(wù)員需在15日前提醒客戶繳費(fèi)，客戶需在15日前最晚不得超過(guò)19日繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的相關(guān)費(fèi)用，超過(guò)規(guī)定日期的需轉(zhuǎn)出或進(jìn)行補(bǔ)繳，產(chǎn)生的滯納金利息等費(fèi)用需由客戶個(gè)人承擔(dān)。
第十條 轉(zhuǎn)賬交費(fèi)的客戶需打款到單位基本戶 或 單位統(tǒng)一保險(xiǎn)收費(fèi)賬戶：
第十一條 客戶轉(zhuǎn)款時(shí)需備注公司名稱或姓名，未備注名稱的轉(zhuǎn)款后需立即通知業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員上報(bào)到財(cái)務(wù) ，由財(cái)務(wù)及時(shí)確認(rèn)。
第十二條 社會(huì)保險(xiǎn)中公司繳費(fèi)部分由財(cái)務(wù)部按月核算繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中扣除并由公司繳納。
第十三條 公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與本公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司的繳費(fèi)基數(shù)。
第三章 附則
第十四條 本制度由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)制定并解釋。
第十五條 本制度自公布之日起執(zhí)行。
公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金管理規(guī)定2017-02-21 09:51 | #3樓
第一章 總論
第一條 為維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的管理，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制訂本制度。
第二條 公司為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金內(nèi)容包括：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
第三條 本制度適用于無(wú)錫鴻圖微電子技術(shù)有限公司的正式員工。 外籍員工由分公司按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納。
第二章 社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的參保管理
第四條 公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的管理部門為人力資源部，工作職責(zé)包括：
1、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金制度的擬定與執(zhí)行；
2、公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的按時(shí)繳納和員工“五險(xiǎn)一金”個(gè)人帳戶的代扣代繳；
3、公司關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的預(yù)算管理。
4、負(fù)責(zé)公司參保員工的社會(huì)保險(xiǎn)信息及相關(guān)資料的存檔管理。
第五條 參保范圍；
（一）公司現(xiàn)有在崗正式員工（不含返聘、借調(diào)、兼職人員及臨時(shí)工）
（二）新招聘員工通過(guò)試用期考核，錄用為公司正式員工
（三）調(diào)動(dòng)人員及臨時(shí)工通過(guò)考核辦理入職成為公司正式員工
第六條 新入公司員工通過(guò)試用期考核，人力資源部辦理繳納“五險(xiǎn)一金”手續(xù)，并通知需參保人員。
第七條 新參保員工需提供相關(guān)材料（就業(yè)失業(yè)登記證、身份證復(fù)印件、戶
口簿復(fù)印件的首頁(yè)及本人頁(yè)、2寸照片、公積金轉(zhuǎn)移單）后，人力資源部在一個(gè)月內(nèi)為其辦理“五險(xiǎn)一金”手續(xù)，如因員工未能及時(shí)提供材料造成參保延后的，由員工個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用及責(zé)任。
第八條 公司員工符合繳納保險(xiǎn)條件，但因已經(jīng)參加“農(nóng)村合作醫(yī)療”、“城鎮(zhèn)合作醫(yī)療” 等同類社會(huì)保險(xiǎn)或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)的，需由本人向公司提交書面申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。
第九條 公司調(diào)入員工通過(guò)考核期錄入為正式員工后，由調(diào)入員工填寫五險(xiǎn)一金的轉(zhuǎn)移申請(qǐng)，報(bào)人力資源部，由人力主管審核后上報(bào)總經(jīng)理批示。人力資源部按總經(jīng)理簽批意見(jiàn)，通知申請(qǐng)人員提供相關(guān)資料。
第十條 員工轉(zhuǎn)入的社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，在轉(zhuǎn)移前將應(yīng)繳的費(fèi)用金額繳清，應(yīng)繳未繳的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）公司不負(fù)責(zé)補(bǔ)繳。如因員工個(gè)人原因無(wú)法及時(shí)提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)，影響在公司參保所產(chǎn)生的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。
第十一條 員工個(gè)人原因自愿申請(qǐng)離職的，由本人填寫離職申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)的同時(shí)，辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，手續(xù)辦理完畢后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金的停保手續(xù)。
第十二條 公司對(duì)員工進(jìn)行辭退、開(kāi)除的處理的，由人力資源部通知員工本人，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，經(jīng)人力主管簽字審批后，人力資源部門自員工離職當(dāng)月或次月辦理五險(xiǎn)一金的停保手續(xù)。
第十三條 離職員工如未按照公司規(guī)定辦理辭職手續(xù)，公司按照國(guó)家法律規(guī)定辦理停保。未能及時(shí)停保造成多繳納的保險(xiǎn)費(fèi)（包括單位部分、個(gè)人部分及產(chǎn)生的滯納金）全部由個(gè)人承擔(dān)，在員工來(lái)公司辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)時(shí)，人力資源部
核算金額，至財(cái)務(wù)部交清后方為至辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。
第十四條 公司新進(jìn)員工試用期期間的公積金公司不予負(fù)擔(dān)，社保正常繳納，轉(zhuǎn)正后正常繳納公積金和社保并補(bǔ)繳試用期的公積金。
第十五條 如員工發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)及時(shí)通知、咨詢?nèi)肆Y源部。由人力資源部指導(dǎo)員工按照相關(guān)流程向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)支付或索賠。必要時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌并保存證據(jù)，在索賠時(shí)提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫(yī)療發(fā)票原件、住院醫(yī)療明細(xì)、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、出生醫(yī)學(xué)證明、手術(shù)記錄、交通警-察事故調(diào)節(jié)通知書、責(zé)任認(rèn)定書等）。
第三章 繳納比例及繳費(fèi)基數(shù)管理
第十六條 社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種和住房公積繳納費(fèi)用的計(jì)算方法按照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體執(zhí)行方法如下：
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：
單位繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×20%， 個(gè)人繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×8%； 2.醫(yī)療保險(xiǎn)：
單位繳費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×8.2%， 個(gè)人繳費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×2% 3.失業(yè)保險(xiǎn)：
單位繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×2%， 個(gè)人繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×1%； 4.工傷保險(xiǎn)：
單位繳費(fèi)＝員工社保繳納基數(shù)×1.6%，個(gè)人不繳納。 5.生育保險(xiǎn)：
單位繳費(fèi)＝員工醫(yī)保繳納基數(shù)×0.9%，個(gè)人不繳費(fèi)。 6.教育統(tǒng)籌金：
單位繳納=員工醫(yī)保繳納基數(shù)×0.5%，個(gè)人不繳納。 7.住房公積金
單位繳費(fèi)＝員工公積金繳納基數(shù)×8%， 個(gè)人繳費(fèi)＝員工公積金繳納基數(shù)×8%；
第十七條 “五險(xiǎn)一金”中公司繳費(fèi)部分由人力源部按月核算繳納，個(gè)人繳費(fèi)部分從員工工資中代扣并由公司代繳。
第十八條 員工的社保繳納基數(shù)及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)為結(jié)合無(wú)錫市社保局認(rèn)定的上一年度社會(huì)平均工資水平及公司員工崗位級(jí)別確定，分為技工、員工、工程師，各級(jí)別明細(xì)繳納比例詳見(jiàn)附表一。
第十九條 公司新任職干部考察期內(nèi)按原崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)繳納“五險(xiǎn)一金”，通過(guò)考察期考核后，人力資源部提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人力主管審核，上報(bào)總經(jīng)理審批后方可調(diào)整執(zhí)行。
第二十條 公司對(duì)干部進(jìn)行降職、免職處理的，人力資源部應(yīng)于處理決定下發(fā)當(dāng)月提出繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)人力主管審核，上報(bào)總經(jīng)理審批后將該干部繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整執(zhí)行至降職、免職后同崗位繳費(fèi)級(jí)別。
第二十一條 因干部職位變動(dòng)（升職、降職或免職）造成的社保及公積金基數(shù)變動(dòng)，因國(guó)家政策原因不能立即調(diào)整的，可暫時(shí)沿用原繳費(fèi)基數(shù)，報(bào)總經(jīng)理備案。人力資源部在下年度調(diào)整公司繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，應(yīng)按照本制度第二十條進(jìn)行調(diào)整。
第二十二條 公司調(diào)入員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從外單位轉(zhuǎn)入本公司時(shí)，若原繳費(fèi)基數(shù)與公司規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)不同，應(yīng)調(diào)整為公司同崗位級(jí)別繳費(fèi)基數(shù)。如不能立即調(diào)整，需暫沿用原繳費(fèi)基數(shù)繳納的，經(jīng)人力資源部上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行。超出公司同級(jí)別繳納的費(fèi)用部分由本人承擔(dān)。人力資源部在下年度調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。
第二十三條 公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由其它單位代繳的，由本人提出申請(qǐng)，人力資源部負(fù)責(zé)與代繳納單位核實(shí)參保狀況及繳費(fèi)基數(shù)，提報(bào)人力主管、總經(jīng)理批示后，執(zhí)行公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由公司代扣個(gè)人繳費(fèi)部分并將全部應(yīng)繳費(fèi)用轉(zhuǎn)出至代繳單位。
第二十四條 公司引進(jìn)人才保險(xiǎn)關(guān)系未能轉(zhuǎn)入，由員工本人自行繳納的，由本人提出申請(qǐng)，提報(bào)人力主管、總經(jīng)理批示后，執(zhí)行公司統(tǒng)一繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由本人執(zhí)社會(huì)保險(xiǎn)局、醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心開(kāi)具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)和住房公積金管理中心開(kāi)具的公積金繳費(fèi)單據(jù)至公司按比例報(bào)銷。
第二十五條 人力資源部應(yīng)密切關(guān)注國(guó)家及當(dāng)?shù)卣ｋU(xiǎn)法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，根據(jù)新規(guī)定、新政策對(duì)本規(guī)定及各項(xiàng)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行測(cè)算并提出調(diào)整申請(qǐng)，報(bào)人力主管審核，經(jīng)總經(jīng)理簽批后執(zhí)行公司員工社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)一調(diào)整。
第四章 附則
第二十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)制訂并解釋。 第二十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
附表一 社保及住房公積金繳費(fèi)基數(shù)表
公積金上限、下限根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定調(diào)整。社保上限為6000元。工程師下限為2500元。技工上限與下限均為無(wú)錫最低標(biāo)準(zhǔn)。
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