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關(guān)于工齡工資調(diào)整的通知
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用通知的情況越來越多，通知大多屬于知照性的下行公文。那么，怎么去寫通知呢？以下是小編精心整理的關(guān)于工齡工資調(diào)整的通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工齡工資調(diào)整的通知 1
為體現(xiàn)職工勞動貢獻(xiàn)和年功差別，更好地發(fā)揮工齡工資的激勵作用，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)商議決定，自20xx年7月1日起調(diào)整工齡工資計(jì)發(fā)辦法和標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、調(diào)整工齡工資計(jì)發(fā)辦法
工齡工資計(jì)發(fā)辦法調(diào)整為按連續(xù)工齡分段、分標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)發(fā)辦法。
二、調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
連續(xù)工齡1～5年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年3元；連續(xù)工齡6～10年，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年5元；連續(xù)工齡11年及以上，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每年10元。
三、有關(guān)要求
1．本次調(diào)整工齡工資標(biāo)準(zhǔn)的人員范圍，僅限于現(xiàn)實(shí)行工齡工資的`企業(yè)職工，各單位不得隨意擴(kuò)大實(shí)行范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。
2．工齡工資于每年一月一日起統(tǒng)一調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)不做變動。
3．員工離職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
4．員工當(dāng)月連續(xù)請假超過12天，取消當(dāng)月工齡工資。
四、具體操作與辦理
調(diào)整職工工齡工資的辦理，由各單位將本單位職工的進(jìn)廠時(shí)間進(jìn)行匯總并以書面形式于20xx年7月10日前報(bào)送行政事務(wù)部。由行政事務(wù)部進(jìn)行審核。
xxxxxxxxxxxxxx有限公司
20xx年6月18日
工齡工資調(diào)整的通知 2
各分廠、部門：
根據(jù)集團(tuán)公司《薪酬管理制度》中有關(guān)工齡津貼的補(bǔ)充規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價(jià)值和作出的貢獻(xiàn)，同時(shí)，為激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運(yùn)的主人翁精神，為使工齡津貼的發(fā)放合理化、規(guī)范化，現(xiàn)對我公司工齡工資的計(jì)算及發(fā)放做以下進(jìn)一步規(guī)定，請各分廠、相關(guān)部門參照執(zhí)行：
一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、在本公司聯(lián)系工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司聯(lián)系工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司聯(lián)系工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司聯(lián)系工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工聯(lián)系請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并從新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。
8、試用期不計(jì)算工齡。
二、員工工齡工資的.計(jì)算方法（舉例說明）：
例：某員工于2009年11月份入職，那么該員工應(yīng)于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，于2011年12月開始享受公司的工齡工資每月￥100元整，于2012年12月開始享受公司的工齡工資每月￥150元整，于2013年12月開始享受公司的工齡工資每月￥180元整，以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。
三、其他人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)正在擬定中，隨后執(zhí)行。
四、此工齡工資獎項(xiàng)不影響公司的其他調(diào)薪政策。
五、此工齡工資獎項(xiàng)從20xx年xx月xx日起計(jì)算執(zhí)行。
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