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員工入職和離職注意事項(xiàng)
各部門：
新員工入企到職，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1、考勤負(fù)責(zé)人必須以人力資源部開具蓋章的《員工到職單》上注明的計(jì)薪日為準(zhǔn)記錄員工出勤。
2、員工入職后前七個(gè)工作日（實(shí)際工作七天）為試工期，在試工期內(nèi)提出離職或者自動(dòng)離職的，公司不予計(jì)算工資只提供食宿。
3、員工試工期期滿之后，從第八個(gè)工作日開始計(jì)算工資，包括試工期內(nèi)工資。
4、試工期完畢至轉(zhuǎn)正日期間，員工提出離職須提前七個(gè)工作日以書面申請(qǐng)報(bào)于部門負(fù)責(zé)人，到期后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。
5、員工轉(zhuǎn)正后離職的，須提前一個(gè)月以書面申請(qǐng)交于所在部門，并通知部門領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)月后方可辦理離職手續(xù)，工資于正常發(fā)放日核發(fā)。
6、員工出現(xiàn)擅自離職或未按公司正常離職手續(xù)離職等情形的屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；將按照公司《考勤管理制度》第十四條規(guī)定，曠工1天罰款100元，連續(xù)曠工3天及以上給予開除處分，公司與其解除勞動(dòng)合同，扣除其全部工資，造成公司損失的賠償另計(jì)。
7、考勤為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)之一，各部門要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》進(jìn)行日常管理，保證考勤匯總統(tǒng)計(jì)的真實(shí)、有效性。
8、員工在未辦理正常請(qǐng)假手續(xù)情況下離崗或未按規(guī)定時(shí)間到崗工作，所在部門領(lǐng)導(dǎo)必須將此情況在1天內(nèi)上報(bào)人力資源部，違者對(duì)部門相關(guān)人員罰款20元，所造成的損失由部門領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。
二〇一一年五月十七日
入職離職注意事項(xiàng)2017-03-17 20:06 | #2樓
一、面試所需材料：
① 求職登記表（越詳細(xì)越好，尤其是學(xué)歷）
② 學(xué)歷證書復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）
③ 技能證書復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）
④ 身份證復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）
二、入職所需材料：
⑤ 交通銀行卡復(fù)印件（需本人簽字確認(rèn)）
⑥ 合格的體檢報(bào)告一份
⑦ 交過公積金的要提供公積金賬號(hào)
⑧ 本人一寸照片5張
離職注意事項(xiàng)
一、正常辭職：
① 員工本人書面辭職報(bào)告一份（要有員工本人簽字，部門主管簽字，部門經(jīng)理簽字） ② 移交清單一份（包含移交人簽字，接交人簽字）
③ 總部批準(zhǔn)辭職的OA打印表一份（員工本人簽字）
④ 離職調(diào)查問卷一份
二、自離：
① 自離OA一份
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