入職 離職 請假制度

1. 新員工入職試用期為一周，通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工，享受相應(yīng)崗位職務(wù)待遇（含試用期），若未通過試用期被公司辭退或自動離職，則試用期期間沒有工資。轉(zhuǎn)正后員工向公司提交個簡歷及身份證復(fù)印件。

2. 試用期員工不發(fā)放工裝、工牌等，通過試用期后，由領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放工裝、工牌等。

3. 試用期員工享受食宿待遇。

4. 員工請假需提交書面請假條，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請假。無特殊情況，捎假、電話請假等一概不準(zhǔn)。

5. 請假需提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具請假條，臨場請假一概不準(zhǔn)（病假除外）

6. 員工事假每月不得超過三天。病假需待病愈后出示正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明交與領(lǐng)導(dǎo)備案，否則視為謊假，以曠工處理。

7. 員工離職，需提前15天向公司提交書面離職報告，批準(zhǔn)后，方可于申請離職日期離職。

公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期領(lǐng)取工資。

8. 因故被公司辭退員工，于公司通知正式離職日期離職，公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期領(lǐng)取工資。

9. 因過失被公司開除員工，當(dāng)即離職，并取消發(fā)放任何工資待遇。

10. 所有離職員工離職后上交個人保有公共財產(chǎn)，如工牌、對講機等。停止享受公司食宿待遇，并與離職后三日內(nèi)搬離員工宿舍。

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