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策劃部主任的工作描述
職位名稱：策劃部主任
職位代號(hào)：5-04
直接上級(jí)：策劃經(jīng)理
工作地點(diǎn)：湖南省邵陽(yáng)市
下屬單位：策劃人員
職位概念：實(shí)施執(zhí)行開發(fā)公司總監(jiān)及策劃部經(jīng)理下達(dá)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司
形象策劃、活動(dòng)方案及新店加盟店的選址工作。
〈一〉 招聘標(biāo)準(zhǔn)
1、生理要求
年齡：25-40歲
性別：不限
身高：女 1.60米以上，男 1.65米以上
視力：矯正視力正常
聽力：正常
外貌：五官端正
聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)
健康狀況：良好，無(wú)傳染病
2、心理要求
性格方面：積極樂觀、外向開朗、善于表達(dá)；
關(guān) 系：親和力強(qiáng)，善于處理人際關(guān)系。
3、一般要求
工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求：大專以上
計(jì)算機(jī)技能：熟練使用圖像圖文處理軟件
職業(yè)道德：嚴(yán)格保守公司秘密
4、能力要求
1、美術(shù)能力：有扎實(shí)的美術(shù)功底；
2、文筆能力：優(yōu)秀；
1
3、策劃能力：想象力豐富、突出的設(shè)計(jì)能力。
〈二〉 工作責(zé)任
1、 工作內(nèi)容
⑴ 起草制訂活動(dòng)方案，負(fù)責(zé)公司VI形象策劃；
⑵ 組織人員完成公司的各類宣傳、促銷活動(dòng)的策劃、組織工作及大
型活動(dòng)的布置；
⑶ 公司CIS策劃、制作及定位，企業(yè)品牌形象建設(shè)及維護(hù)，企業(yè)遠(yuǎn)
景的描畫；
⑷ 新店、加盟店的選址；
⑸ 與本部門有關(guān)的合同簽訂；
⑹ 收集（公司各類慶典拍照、錄像、媒體報(bào)導(dǎo)我公司信息、赴外素
取有關(guān)超市VI方面的資料）保管公司策劃工作方面的檔案資料；
⑺ 與外部相關(guān)單位和部門的聯(lián)系工作，并辦理相關(guān)手續(xù)；
⑻ 傳單及DM制作與發(fā)放的協(xié)助工作；
⑼ 公司企業(yè)文化建設(shè)工作；
⑽ 審批門店各類大小活動(dòng)，并檢查門店活動(dòng)的落實(shí)工作。
2、 工作要求：服 務(wù) 要 求 ：為各門店服務(wù)，為門店各類活動(dòng)做了策
劃、宣傳等準(zhǔn)備工作并協(xié)助實(shí)施執(zhí)行。
紀(jì) 律 要 求 ：遵守公司規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)。
環(huán)境衛(wèi)生要求：資料分類存放，辦公室清潔衛(wèi)生、個(gè)人
衛(wèi)生良好。
3、 工作標(biāo)準(zhǔn)：制 度 標(biāo) 準(zhǔn) ：參與企業(yè)文化建設(shè)，并領(lǐng)會(huì)其意義加以落實(shí)。
企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)：參與企業(yè)文化建設(shè)，并領(lǐng)會(huì)其意義加以落實(shí)。
人員管理標(biāo)準(zhǔn)：安排、指導(dǎo)本部門員工工作，做好本部門員
工的考核。
財(cái) 務(wù) 標(biāo) 準(zhǔn) ：嚴(yán)格控制本部門費(fèi)用支出，完成有關(guān)財(cái)務(wù)指
標(biāo)。
計(jì) 劃 標(biāo) 準(zhǔn) ：做好本部門年、月工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)部門員工
實(shí)施執(zhí)行。
4、考核下屬：客觀公正及時(shí)準(zhǔn)確地為下屬員工做好工作考核。
2
〈三〉 部門溝通
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與相關(guān)部門溝通到位，促進(jìn)與各部門之間的了解理解，以達(dá)成工作步調(diào)一致，相互支持配合。
〈四〉 部門權(quán)利
1、 起草、制訂、活動(dòng)方案，監(jiān)督、執(zhí)行各類大型促銷活動(dòng)；
2、 維護(hù)企業(yè)品牌形象，發(fā)現(xiàn)不妥當(dāng)予以指正，并匯報(bào)給開發(fā)中心總監(jiān)；
3、 新店、加盟店選址的建議；
4、 制定和發(fā)放傳單、DM。
〈五〉 福利
工作待遇：1000-1300元/月
1、晉升：工作出色能晉升為策劃部經(jīng)理；
2、培訓(xùn)：可以參加公司舉辦的各種培訓(xùn)，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)與工作能力。
3、獎(jiǎng)金：可享受公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，增加個(gè)人收入。
4、禮品：正式員工可享受88元的生日購(gòu)物卡或禮品。
〈六〉 考核
量化考核：40%
非量化考核：30%
考評(píng)：20%
考試：10%
〈七〉 獎(jiǎng)罰
獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司改革管理、提高服務(wù)質(zhì)量做出重大貢獻(xiàn)給予記功晉升。
為公司挽回重大損失給予記功重獎(jiǎng)。
發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生給予通報(bào)表?yè)P(yáng)與嘉獎(jiǎng)。
懲罰：1、違反公司規(guī)章制度 扣分
2、沒有完成工作指標(biāo) 扣分
3、工作出現(xiàn)失誤 扣分
4、違反國(guó)家法律法規(guī) 個(gè)人負(fù)責(zé)
策劃部經(jīng)理的工作描述2017-04-02 16:34 | #2樓
職位名稱：策劃部經(jīng)理
職位代號(hào)：5-16
直接上級(jí)：開發(fā)公司總監(jiān)
所屬部門：開發(fā)公司
工作地點(diǎn)：湖南省邵陽(yáng)市
下屬單位：策劃人員
職位概念：實(shí)施執(zhí)行開發(fā)公司總監(jiān)下達(dá)的各頂工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司形象策劃、活
動(dòng)方案及新店加盟店的選址工作。
〈一〉 招聘標(biāo)準(zhǔn)
1、生理要求
年齡：25-40歲
性別：不限
身高：女 1.60米以上，男 1.65米以上
視力：矯正視力正常
聽力：正常
外貌：五官端正
聲音：普通話發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)
健康狀況：良好，無(wú)傳染病
2、心理要求
性格方面：積極樂觀、外向開朗、善于表達(dá)；
關(guān) 系：親和力強(qiáng)，善于處理人際關(guān)系。
3、一般要求
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
學(xué)歷要求：大專以上
計(jì)算機(jī)技能：熟練使用圖像圖文處理軟件
職業(yè)道德：嚴(yán)格保守公司秘密
1
4、能力要求
1、美術(shù)能力：有扎實(shí)的美術(shù)功底；
2、文筆能力：優(yōu)秀；
3、策劃能力：想象力豐富、突出的設(shè)計(jì)水平。
〈二〉 工作責(zé)任
1、 工作內(nèi)容
⑴ 制定和不斷修改完善策劃部制度，并監(jiān)督檢查執(zhí)行落實(shí)情況；
⑵ 組織人員完成公司的各類宣傳、促銷活動(dòng)的策劃、組織工作及大型活協(xié)的布置；
⑶ 公司CIS策劃、制作及定位，企業(yè)品牌形象建設(shè)及維護(hù)，企業(yè)遠(yuǎn)景的描畫；
⑷ 新店、加盟店的選址；
⑸ 與本部門有關(guān)的合同簽訂；
⑹ 收集（公司各類慶典拍照、錄像、媒體報(bào)導(dǎo)我公司信息、赴外素取有關(guān)超市VI方面的資料）保管公司策劃工作方面的檔案資料；
⑺ 與外部相關(guān)單位和部門的聯(lián)系工作，并辦理相關(guān)手續(xù)；
⑻ 傳單及DM制作與發(fā)放的協(xié)助工作；
⑼ 公司文化建設(shè)工作；
⑽ 審批門店各類大小活動(dòng)，并檢查門店活動(dòng)的落實(shí)工作。
2、 工作要求：服 務(wù) 要 求 ：為各門店服務(wù)，為門店各類活動(dòng)做了策劃、宣傳等準(zhǔn)備工作并協(xié)助實(shí)施執(zhí)行。
紀(jì) 律 要 求 ：遵守公司規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)。
環(huán)境衛(wèi)生要求：資料分類存放，辦公室清潔衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生良好。
3、 工作標(biāo)準(zhǔn)：制 度 標(biāo) 準(zhǔn) ：參與企業(yè)文化建設(shè)，并領(lǐng)會(huì)其意義加以落實(shí)。
企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)：參與企業(yè)文化建設(shè)，并領(lǐng)會(huì)其意義加以落實(shí)。
人員管理標(biāo)準(zhǔn)：安排、指導(dǎo)本部門員工工作，做好本部門員工的考核。
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財(cái) 務(wù) 標(biāo) 準(zhǔn) ：嚴(yán)格控制本部門費(fèi)用支出，完成有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)。
計(jì) 劃 標(biāo) 準(zhǔn) ：做好本部門年、月工作計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)部門員工實(shí)施執(zhí)行。
4、考核下屬：客觀公正及時(shí)準(zhǔn)確地為下屬員工做好工作考核。
〈三〉 部門溝通與相關(guān)部門溝通到位，促進(jìn)與各部門之間的了解理解，以達(dá)成工作步調(diào)一致，相互支持配合。
〈四〉 部門權(quán)利
1、 審批門店各類大、小活動(dòng)；
2、 制定與監(jiān)督、執(zhí)行各類大型促銷活動(dòng)；
3、 維護(hù)企業(yè)品牌形象，發(fā)現(xiàn)不當(dāng)可予以指正并匯報(bào)給開發(fā)中心總監(jiān)；
4、 新店、加盟店選址的建議；
5、 制定和發(fā)放傳單、DM。
〈五〉 福利
工作待遇：1000-2500元/月
1、晉升：工作出色能晉升為開發(fā)中心總監(jiān)；
2、培訓(xùn)：可以參加公司舉辦的各種培訓(xùn)，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)與工作能力。
3、獎(jiǎng)金：可享受公司的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，增加個(gè)人收入。
4、禮品：正式員工可享受88元的生日購(gòu)物卡或禮品。
〈六〉 考核
量化考核：40%
非量化考核：30%
考評(píng)：20%
考試：10%
〈七〉 獎(jiǎng)罰
獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)公司改革管理、提高服務(wù)質(zhì)量做出重大貢獻(xiàn)給予記功晉升。
3
為公司挽回重大損失給予記功重獎(jiǎng)。發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生給予通報(bào)表?yè)P(yáng)與嘉獎(jiǎng)。
懲罰：1、違反公司規(guī)章制度 扣分
2、沒有完成工作指標(biāo) 扣分
3、工作出現(xiàn)失誤 扣分
4、違反國(guó)家法律法規(guī) 個(gè)人負(fù)責(zé)
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