培訓(xùn)師的發(fā)展前景

（1）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的得力助手

經(jīng)濟(jì)全球化的今天，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人才實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是從有形資本的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為無形資本的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，就要加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，不斷提高職工隊(duì)伍技能素質(zhì)，增強(qiáng)員工的就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力“三個(gè)能力”。這就需要?jiǎng)?chuàng)建以終身學(xué)習(xí)和終身職業(yè)培訓(xùn)為核心的運(yùn)行機(jī)制，以確保人力資源功能的最優(yōu)化，而職業(yè)培訓(xùn)師是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)這座高樓大廈的建筑工程師。使全員素質(zhì)與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展需要的重要保證和依靠。

職業(yè)培訓(xùn)師有教師的功能，但培養(yǎng)的不是普通的學(xué)生。他們傳授的課程，與傳統(tǒng)意義上的課程也大不相同。職業(yè)培訓(xùn)師專門致力于培養(yǎng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的思維方式，教他們從一種全新的視角去對(duì)待工作中出現(xiàn)的問題。職業(yè)培訓(xùn)師廣義的定義包含：專門從事職業(yè)訓(xùn)練的培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)部擔(dān)負(fù)職業(yè)訓(xùn)練工作的內(nèi)部培訓(xùn)師、以職業(yè)訓(xùn)練手段來引導(dǎo)職工成長(zhǎng)的各級(jí)各類管理者等。職業(yè)培訓(xùn)師能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并培訓(xùn)咨詢?nèi)藛T和從事培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的人員，這些人員經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，并經(jīng)過考核鑒定，合格者可取得相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書，并成為職業(yè)培訓(xùn)工作者。

作為企業(yè)人才機(jī)制中最重要的一個(gè)樞紐環(huán)節(jié)，培訓(xùn)師的作用可以說是舉足輕重。企業(yè)每時(shí)每刻都像新陳代謝一樣，進(jìn)行著人力資源的補(bǔ)充、篩選與重組。新進(jìn)人員通過培訓(xùn)師的系統(tǒng)講解，可以將自己的性格、愛好、特長(zhǎng)、能力與企業(yè)的實(shí)際需求相結(jié)合，從而能夠最快捷高效的磨合到企業(yè)的整體運(yùn)作中來。另外，對(duì)于老員工們來說，培訓(xùn)師經(jīng)常給予他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升對(duì)他們也是非常必要的，可以讓他們的潛能充分發(fā)揮�！皬�(qiáng)將手下無弱兵”，一個(gè)好的培訓(xùn)師，給企業(yè)的貢獻(xiàn)是不可估量的。

新世紀(jì)、新經(jīng)濟(jì)時(shí)期，終身學(xué)習(xí)和終身職業(yè)培訓(xùn)是一種必然的發(fā)展趨勢(shì)。那么，怎樣才能使人才在工作中有序、有效地不斷成長(zhǎng)發(fā)展呢？國(guó)際上成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：必須要有一個(gè)健全的培訓(xùn)制度和高素質(zhì)的專業(yè)者隊(duì)伍，為人才的不斷成長(zhǎng)和發(fā)展提供政策、技術(shù)技能的支持和保障。職業(yè)培訓(xùn)師制度的建設(shè)能使人才不斷成長(zhǎng)和發(fā)展成為現(xiàn)實(shí)。

美國(guó)企業(yè)員工培訓(xùn)一直可稱為世界員工培訓(xùn)方面的典范，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，尤其是在近二三十年內(nèi)，員工的培訓(xùn)工作更是有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。有數(shù)據(jù)表明，美國(guó)企業(yè)1983年用于正式培訓(xùn)的支出是396.66億美元，而在1991年已經(jīng)達(dá)到了633.33億美元，年增幅達(dá)到19.99％。在美國(guó)，公司一般拿出其銷售收入的1％～5％或工資總額的8％～10％用于培訓(xùn)工作。而中國(guó)企業(yè)也越來越意識(shí)到培訓(xùn)工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，也開始提高對(duì)培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)培訓(xùn)工作的投入。培訓(xùn)業(yè)也在全民的重視下得到飛速的發(fā)展。

（2）巨大市場(chǎng)需求造就金領(lǐng)職業(yè)

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分。企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一條重要途徑。隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加劇，企事業(yè)單位中的管理人員也開始重視學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。許多企業(yè)很早就有培養(yǎng)適合自己企業(yè)發(fā)展的職業(yè)培訓(xùn)師的計(jì)劃，國(guó)家推出的職業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格填補(bǔ)了這個(gè)職位的空白。培養(yǎng)一批懂管理、會(huì)組織有效培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)師是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要，這個(gè)職業(yè)將成為高薪高職的新白領(lǐng)職業(yè)。

管理大師彼得·圣吉說：“未來唯一持久的優(yōu)勢(shì)是，比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快�！痹谛畔⒈�炸的今天，知識(shí)更替的頻率空前加快，培訓(xùn)和再教育是一個(gè)在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)取的必要條

件。在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中高層管理者到普通員工，都面臨著更新觀念、提高技能的挑戰(zhàn)，需要不斷學(xué)習(xí)。員工情況的多樣化、管理逐步制度化、企業(yè)迅速成長(zhǎng)以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素，都影響著企業(yè)的整體發(fā)展，也都加劇了企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的需求。 職業(yè)培訓(xùn)師是隨著企業(yè)培訓(xùn)業(yè)的迅速發(fā)展而出現(xiàn)的一個(gè)全新的職業(yè)，它是一個(gè)對(duì)個(gè)人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高的職業(yè)，目前國(guó)內(nèi)優(yōu)秀職業(yè)培訓(xùn)師極其缺乏。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)擁有3500億人的培訓(xùn)市場(chǎng)，而這個(gè)數(shù)字還在不斷地遞增，這樣就需要大量的職業(yè)培訓(xùn)師。而一些具備營(yíng)銷和管理方面的職業(yè)培訓(xùn)師，將會(huì)成為各大企業(yè)青睞的對(duì)象。從就業(yè)角度來講，不論是進(jìn)企業(yè)工作，還是做一名自由職業(yè)培訓(xùn)師，他們的前景都是非常光明的。在將來很長(zhǎng)一段時(shí)間，職業(yè)培訓(xùn)師都會(huì)成為一個(gè)熱門職業(yè)。

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職業(yè)培訓(xùn)師的收入多少？

這個(gè)不能一概而論，主要取決于他們從事的培訓(xùn)專業(yè)。如果從事的是熱門行業(yè)的培訓(xùn)，那培訓(xùn)師的工資就高；若是冷門的行業(yè)，那培訓(xùn)師的工資自然也不會(huì)很高。但平均工資都在5000元左右。除了進(jìn)人行業(yè)對(duì)薪資有影響，培訓(xùn)師的薪資也是因人而異的。目前職業(yè)培訓(xùn)師就職方向分為兩種：一部分職業(yè)培訓(xùn)師由于追求穩(wěn)定安逸的工作，會(huì)選擇一些大企業(yè)，在人力資源部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)，這樣他也就成了企業(yè)的一名員工，這部分培訓(xùn)師一般工資達(dá)到五六千元后，基本上就不會(huì)有多少上升空間了。另一部分喜歡自由和挑戰(zhàn)的職業(yè)培訓(xùn)師，會(huì)選擇做一名自由職業(yè)者，他們通過自己的人際關(guān)系，在培訓(xùn)市場(chǎng)打拼，主要給一些企業(yè)做大型會(huì)場(chǎng)培訓(xùn)。他們多是以小時(shí)為單位計(jì)算薪酬，一般小時(shí)工資在2000～10000元。有些培訓(xùn)師進(jìn)行一次大型的培訓(xùn)，就會(huì)有數(shù)萬元的收入。

無論職業(yè)培訓(xùn)的就業(yè)方向如何，有一點(diǎn)是肯定的，優(yōu)秀的培訓(xùn)師是現(xiàn)代企業(yè)人力資源高效使用的靈魂式人物，已經(jīng)成為人才市場(chǎng)上的熱門高薪職業(yè)之一。

培訓(xùn)師未來的發(fā)展前景怎么樣?2017-04-07 08:03 | #2樓

依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)定義，企業(yè)培訓(xùn)師指培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)者、培訓(xùn)者、指導(dǎo)者、顧問、管理者和創(chuàng)新者。它是指能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和職業(yè)要求，研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)、新工種的培訓(xùn)項(xiàng)目，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并從事培訓(xùn)咨詢和教學(xué)活動(dòng)的人員。

目前企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證分三個(gè)等級(jí)，分別為助理企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師。

助理企業(yè)培訓(xùn)師：工作以輔助性工作為主。

企業(yè)培訓(xùn)師：以具體實(shí)施、執(zhí)行工作為主。

高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師：審核、把關(guān)、督導(dǎo)、創(chuàng)新、研發(fā)工作為主。

企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責(zé)是企業(yè)培訓(xùn)工作的策劃開發(fā)、組織實(shí)施，即培訓(xùn)管理者。在培訓(xùn)管理體系－－iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)管理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量管理者代表一樣。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的策劃和組織管理，也即企業(yè)培訓(xùn)的管理者。

目前培訓(xùn)師有兩種：企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師主要負(fù)責(zé)本企業(yè)的對(duì)員工和客戶的培訓(xùn)，往往涉及多方面的內(nèi)容； 社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)師對(duì)個(gè)人或多個(gè)企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)資歷及經(jīng)驗(yàn)要求較高，對(duì)所講的

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學(xué)習(xí)是一個(gè)永恒的話題，活到老學(xué)到老。任何企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展離不開學(xué)習(xí)。你可以拒絕學(xué)習(xí)，但是你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不會(huì)。培訓(xùn)是順應(yīng)了社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，培訓(xùn)業(yè)的迅猛發(fā)展為更多個(gè)人和企業(yè)的發(fā)展提供了更多充電機(jī)會(huì)。培訓(xùn)為社會(huì)的發(fā)展注入新鮮的“血液”，其低投入高回報(bào)也一直深受投資者的追捧。培訓(xùn)師的發(fā)展也是在這樣的基礎(chǔ)上開始的，在講臺(tái)上獲得掌聲，鮮花，受到大家的愛戴，這樣的情形對(duì)于每個(gè)培訓(xùn)師并不陌生。

近些年來，人力資源管理在我國(guó)得到了較快的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的重視達(dá)到了一個(gè)前所未有的高度。打造優(yōu)秀人才成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要工作，培訓(xùn)也是這樣的基礎(chǔ)上開始得到發(fā)展的。目前我國(guó)的培訓(xùn)市場(chǎng)起步相對(duì)于國(guó)外來說有些晚，發(fā)展到目前還有很多不規(guī)范的地方，但也因?yàn)椴灰?guī)范而蘊(yùn)藏著巨大的商機(jī)。隨著社會(huì)分工越來越精細(xì)化，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)加劇，企業(yè)之間已經(jīng)從資金、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，上升到知識(shí)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。越來越多的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者意識(shí)到，企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力來源于員工素質(zhì)的不斷提升，對(duì)培訓(xùn)也越來越重視。隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的不斷增強(qiáng)，培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)看到了廣闊的市場(chǎng)前景和巨大的市場(chǎng)潛力。培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)也漸漸地多了起來。而個(gè)人為了適應(yīng)知識(shí)和技能的不斷更新，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)壓力，以獲得職業(yè)生涯的發(fā)展，也必須堅(jiān)持持續(xù)學(xué)習(xí)和接受培訓(xùn)。

中國(guó)培訓(xùn)業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展的時(shí)期。根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)，我國(guó)居民儲(chǔ)蓄已超過 20萬億元，其中 10% 準(zhǔn)備用于教育支出。如此算來，中國(guó)教育市場(chǎng)的潛在份額就已高達(dá)兩萬多億元，其中培訓(xùn)市場(chǎng)的潛在規(guī)模達(dá)3000億元。國(guó)內(nèi)目前至少需要三十萬名培訓(xùn)師。但我國(guó)缺乏大量的本土優(yōu)秀企業(yè)培訓(xùn)師。

企業(yè)培訓(xùn)師作為21世紀(jì)的黃金職業(yè)，享有“金領(lǐng)”的稱號(hào)。安東尼.羅賓每天的課酬在100萬美金，國(guó)內(nèi)知名的培訓(xùn)師課酬也在5萬左右每天，一般的培訓(xùn)師每天在3000元左右，優(yōu)秀培訓(xùn)師培訓(xùn)公開課的收入也達(dá)到每場(chǎng)2000元。當(dāng)然，培訓(xùn)師是口碑的事業(yè)。如果不達(dá)到市場(chǎng)的要求，培訓(xùn)師不受歡迎，也是沒有市場(chǎng)價(jià)值的。

培訓(xùn)師由于工作特殊性，接觸到更多最新的知識(shí)，便于對(duì)自身不斷進(jìn)行充電，并能把所學(xué)的分享給更多的人，所謂“贈(zèng)人玫瑰手留余香”，我們的心態(tài)是比較好的，尤其是禮儀培訓(xùn)師，本身就是學(xué)禮儀、講禮儀的，自己、家人、朋友圈子都不同程度上收益，我的孩子自小就能說會(huì)道、有禮有節(jié)，在他的生活圈子里深受歡迎。

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