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職業(yè)培訓(xùn)師的作用及發(fā)展前景
（1）企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的得力助手
經(jīng)濟(jì)全球化的今天，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是人才實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，是從有形資本的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)化為無形資本的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，就要加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，不斷提高職工隊(duì)伍技能素質(zhì)，增強(qiáng)員工的就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力“三個(gè)能力”。這就需要?jiǎng)?chuàng)建以終身學(xué)習(xí)和終身職業(yè)培訓(xùn)為核心的運(yùn)行機(jī)制，以確保人力資源功能的最優(yōu)化，而職業(yè)培訓(xùn)師是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)這座高樓大廈的建筑工程師。使全員素質(zhì)與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展需要的重要保證和依靠。
職業(yè)培訓(xùn)師有教師的功能，但培養(yǎng)的不是普通的學(xué)生。他們傳授的課程，與傳統(tǒng)意義上的課程也大不相同。職業(yè)培訓(xùn)師專門致力于培養(yǎng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的思維方式，教他們從一種全新的視角去對(duì)待工作中出現(xiàn)的問題。職業(yè)培訓(xùn)師廣義的定義包含：專門從事職業(yè)訓(xùn)練的培訓(xùn)師、企業(yè)內(nèi)部擔(dān)負(fù)職業(yè)訓(xùn)練工作的內(nèi)部培訓(xùn)師、以職業(yè)訓(xùn)練手段來引導(dǎo)職工成長(zhǎng)的各級(jí)各類管理者等。職業(yè)培訓(xùn)師能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對(duì)新職業(yè)（工種）的培訓(xùn)項(xiàng)目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，策劃、開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，制定、實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，并培訓(xùn)咨詢?nèi)藛T和從事培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的人員，這些人員經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，并經(jīng)過考核鑒定，合格者可取得相應(yīng)的國家職業(yè)資格證書，并成為職業(yè)培訓(xùn)工作者。
作為企業(yè)人才機(jī)制中最重要的一個(gè)樞紐環(huán)節(jié)，培訓(xùn)師的作用可以說是舉足輕重。企業(yè)每時(shí)每刻都像新陳代謝一樣，進(jìn)行著人力資源的補(bǔ)充、篩選與重組。新進(jìn)人員通過培訓(xùn)師的系統(tǒng)講解，可以將自己的性格、愛好、特長(zhǎng)、能力與企業(yè)的實(shí)際需求相結(jié)合，從而能夠最快捷高效的磨合到企業(yè)的整體運(yùn)作中來。另外，對(duì)于老員工們來說，培訓(xùn)師經(jīng)常給予他們的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能提升對(duì)他們也是非常必要的，可以讓他們的潛能充分發(fā)揮�！皬�(qiáng)將手下無弱兵”，一個(gè)好的培訓(xùn)師，給企業(yè)的貢獻(xiàn)是不可估量的。
新世紀(jì)、新經(jīng)濟(jì)時(shí)期，終身學(xué)習(xí)和終身職業(yè)培訓(xùn)是一種必然的發(fā)展趨勢(shì)。那么，怎樣才能使人才在工作中有序、有效地不斷成長(zhǎng)發(fā)展呢？國際上成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們：必須要有一個(gè)健全的培訓(xùn)制度和高素質(zhì)的專業(yè)者隊(duì)伍，為人才的不斷成長(zhǎng)和發(fā)展提供政策、技術(shù)技能的支持和保障。職業(yè)培訓(xùn)師制度的建設(shè)能使人才不斷成長(zhǎng)和發(fā)展成為現(xiàn)實(shí)。
美國企業(yè)員工培訓(xùn)一直可稱為世界員工培訓(xùn)方面的典范，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，尤其是在近二三十年內(nèi)，員工的培訓(xùn)工作更是有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展。有數(shù)據(jù)表明，美國企業(yè)1983年用于正式培訓(xùn)的支出是396.66億美元，而在1991年已經(jīng)達(dá)到了633.33億美元，年增幅達(dá)到19.99％。在美國，公司一般拿出其銷售收入的1％～5％或工資總額的8％～10％用于培訓(xùn)工作。而中國企業(yè)也越來越意識(shí)到培訓(xùn)工作在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，也開始提高對(duì)培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)，加大對(duì)培訓(xùn)工作的投入。培訓(xùn)業(yè)也在全民的重視下得到飛速的發(fā)展。
（2）巨大市場(chǎng)需求造就金領(lǐng)職業(yè)
企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的重要組成部分。企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一條重要途徑。隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加劇，企事業(yè)單位中的管理人員也開始重視學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。許多企業(yè)很早就有培養(yǎng)適合自己企業(yè)發(fā)展的職業(yè)培訓(xùn)師的計(jì)劃，國家推出的職業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格填補(bǔ)了這個(gè)職位的空白。培養(yǎng)一批懂管理、會(huì)組織有效培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)師是企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要，這個(gè)職業(yè)將成為高薪高職的新白領(lǐng)職業(yè)。
管理大師彼得·圣吉說：“未來唯一持久的優(yōu)勢(shì)是，比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快�！痹谛畔⒈ǖ慕裉�，知識(shí)更替的頻率空前加快，培訓(xùn)和再教育是一個(gè)在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)取的必要條
件。在商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中高層管理者到普通員工，都面臨著更新觀念、提高技能的挑戰(zhàn)，需要不斷學(xué)習(xí)。員工情況的多樣化、管理逐步制度化、企業(yè)迅速成長(zhǎng)以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素，都影響著企業(yè)的整體發(fā)展，也都加劇了企業(yè)對(duì)培訓(xùn)的需求。 職業(yè)培訓(xùn)師是隨著企業(yè)培訓(xùn)業(yè)的迅速發(fā)展而出現(xiàn)的一個(gè)全新的職業(yè)，它是一個(gè)對(duì)個(gè)人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高的職業(yè)，目前國內(nèi)優(yōu)秀職業(yè)培訓(xùn)師極其缺乏。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國擁有3500億人的培訓(xùn)市場(chǎng)，而這個(gè)數(shù)字還在不斷地遞增，這樣就需要大量的職業(yè)培訓(xùn)師。而一些具備營銷和管理方面的職業(yè)培訓(xùn)師，將會(huì)成為各大企業(yè)青睞的對(duì)象。從就業(yè)角度來講，不論是進(jìn)企業(yè)工作，還是做一名自由職業(yè)培訓(xùn)師，他們的前景都是非常光明的。在將來很長(zhǎng)一段時(shí)間，職業(yè)培訓(xùn)師都會(huì)成為一個(gè)熱門職業(yè)。
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職業(yè)培訓(xùn)師的收入多少？
這個(gè)不能一概而論，主要取決于他們從事的培訓(xùn)專業(yè)。如果從事的是熱門行業(yè)的培訓(xùn)，那培訓(xùn)師的工資就高；若是冷門的行業(yè)，那培訓(xùn)師的工資自然也不會(huì)很高。但平均工資都在5000元左右。除了進(jìn)人行業(yè)對(duì)薪資有影響，培訓(xùn)師的薪資也是因人而異的。目前職業(yè)培訓(xùn)師就職方向分為兩種：一部分職業(yè)培訓(xùn)師由于追求穩(wěn)定安逸的工作，會(huì)選擇一些大企業(yè)，在人力資源部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)，這樣他也就成了企業(yè)的一名員工，這部分培訓(xùn)師一般工資達(dá)到五六千元后，基本上就不會(huì)有多少上升空間了。另一部分喜歡自由和挑戰(zhàn)的職業(yè)培訓(xùn)師，會(huì)選擇做一名自由職業(yè)者，他們通過自己的人際關(guān)系，在培訓(xùn)市場(chǎng)打拼，主要給一些企業(yè)做大型會(huì)場(chǎng)培訓(xùn)。他們多是以小時(shí)為單位計(jì)算薪酬，一般小時(shí)工資在2000～10000元。有些培訓(xùn)師進(jìn)行一次大型的培訓(xùn)，就會(huì)有數(shù)萬元的收入。
無論職業(yè)培訓(xùn)的就業(yè)方向如何，有一點(diǎn)是肯定的，優(yōu)秀的培訓(xùn)師是現(xiàn)代企業(yè)人力資源高效使用的靈魂式人物，已經(jīng)成為人才市場(chǎng)上的熱門高薪職業(yè)之一。
拓展培訓(xùn)師職業(yè)前景2017-04-07 08:52 | #2樓
1. 什么是拓展培訓(xùn)
拓展培訓(xùn)是借助一些戶外的實(shí)踐活動(dòng)為平臺(tái)，通過精心設(shè)計(jì)的活動(dòng)達(dá)到“熔煉團(tuán)隊(duì)、磨練意志、陶冶情操、完善人格”目的的培訓(xùn)。這種訓(xùn)練起源于二戰(zhàn)時(shí)期的英國，當(dāng)時(shí)大西洋的商隊(duì)經(jīng)常遭到德國人襲擊，而能夠生還的海員大多具備團(tuán)隊(duì)的合作精神。針對(duì)這種情況，英國推出了海上生存拓展訓(xùn)練，訓(xùn)練年輕海員在海上的生存能力。戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束后，拓展訓(xùn)練的獨(dú)特創(chuàng)意和訓(xùn)練方式逐漸被推廣。
2. 拓展培訓(xùn)的現(xiàn)狀
拓展培訓(xùn)是近年來新興起的行業(yè)，由于其全新的體驗(yàn)形式，受到很多人的青睞。因此越來越多的公司開始意識(shí)到拓展培訓(xùn)的重要性并把拓展培訓(xùn)納入企業(yè)培訓(xùn)的議程。隨著拓展培訓(xùn)的迅速發(fā)展，也導(dǎo)致了市場(chǎng)上專業(yè)的培訓(xùn)師的嚴(yán)重不足，針對(duì)拓展訓(xùn)練人員要求持證上崗，由此也引發(fā)了拓展培訓(xùn)人員的“職業(yè)化”的話題。拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu)萬普公司總經(jīng)理程小東對(duì)這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀作出這樣的評(píng)價(jià)：由于近幾年國內(nèi)拓展訓(xùn)練行業(yè)前景不錯(cuò)，相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般冒了出來，整個(gè)拓展培訓(xùn)市場(chǎng)對(duì)培訓(xùn)師的需求量越來越大，現(xiàn)在依然處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，在目前培訓(xùn)界中，有一些所謂的培訓(xùn)師，對(duì)拓展訓(xùn)練了解僅僅局限于參加幾次拓展培訓(xùn)，或是了解一些拓展訓(xùn)練課程內(nèi)容，就正式加入拓展培訓(xùn)行業(yè)，由于沒有掌握拓展培訓(xùn)的精髓和技巧，沒有建立自己系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和理論體系，往往就曇花一現(xiàn)，最終被市場(chǎng)所淘汰。這種低水平進(jìn)入給這個(gè)行業(yè)帶來了很多的隱患，水平太低會(huì)令安全保護(hù)的落實(shí)變成一個(gè)問題，近年來拓展訓(xùn)練中出現(xiàn)了一些傷人事故；更重要的是低水平現(xiàn)象的存在。
3.拓展培訓(xùn)行業(yè)急需專業(yè)化人才
目前我國的拓展培訓(xùn)師主要由三部分人組成：一是接受過專門的野外訓(xùn)練的退伍軍人和體育教練；二是有多年企事業(yè)單位工作經(jīng)驗(yàn)，受過良好高等教育、對(duì)拓展訓(xùn)練有濃厚興趣的人士；三是一些在登山、攀巖等戶外領(lǐng)域成績(jī)卓著的專業(yè)人才。對(duì)于拓展培訓(xùn)師一般要求具有大專以上學(xué)歷，具備管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源開發(fā)及培訓(xùn)技術(shù)、心理學(xué)、教育學(xué)的理論和專業(yè)知識(shí)。在技能要求方面，首先是熟悉器械、場(chǎng)地，這是對(duì)場(chǎng)地拓展訓(xùn)練員的要求。而野外、登山、水上等各種戶外拓展項(xiàng)目的操作流程，也隨著戶外拓展的興起，成為了對(duì)拓展訓(xùn)練員更高的要求。拓展培訓(xùn)師和高級(jí)領(lǐng)隊(duì)的職責(zé)非常大，因此必須要專業(yè)的人員擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，也急需有職業(yè)資格證書來規(guī)范從業(yè)人員。隨著消費(fèi)者對(duì)拓展訓(xùn)練行業(yè)認(rèn)知的增強(qiáng)和競(jìng)爭(zhēng)的加劇, 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)培訓(xùn)師的要求也越來越高。萬普培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也在此時(shí)聯(lián)合中國體驗(yàn)式教育研究協(xié)會(huì)和國家人社部，推出了拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師特訓(xùn)班這一課程，培養(yǎng)專業(yè)的持證上崗的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)。使得拓展培訓(xùn)師的資格正真得到國家的認(rèn)可。
3. 拓展培訓(xùn)師的前景如何
拓展培訓(xùn)師這一職業(yè)是非常有前景的。因?yàn)轶w驗(yàn)式培訓(xùn)是一個(gè)新的培訓(xùn)方式，是一種未來教育的潮流。拓展培訓(xùn)師的工作也十分辛苦，但是收入還是很可觀的。拓展培訓(xùn)師的支付方式一般是日薪制。剛?cè)胄械拿刻?00元、有經(jīng)驗(yàn)的每天600元、優(yōu)秀的每天1000—5000元、顧問級(jí)的每天10000元。培訓(xùn)師同時(shí)也是一個(gè)很不錯(cuò)的職業(yè)，除了收入與社會(huì)地位之外，對(duì)于那些“助人取向”高的朋友而言，傳播知識(shí)與技術(shù)，提高他人的發(fā)展能力，更讓他門感到無比的快樂與滿足。這也就要求拓展培訓(xùn)師要有敏稅的觀察力；嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力；良好的語言表達(dá)能力，如果自己還不清楚是否具備這些特質(zhì)，就需要借助專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，幫助你了解自己的職業(yè)特質(zhì)，幫助你成就培訓(xùn)師這一光輝的職業(yè)。拓展培訓(xùn)師的工作十分具有挑戰(zhàn)性，培訓(xùn)項(xiàng)目可能沒有變，但是學(xué)員對(duì)象一直在變，有的是基層員工，有的是中高層管理者，有點(diǎn)是決策層，有點(diǎn)是生產(chǎn)行業(yè)，有的是金融行業(yè)，這就要求我們根據(jù)學(xué)員對(duì)象的不同，相應(yīng)的改變我們培訓(xùn)的方式和分享的內(nèi)容，這對(duì)我們的自我要求就進(jìn)一步提高。更為重要的是讓我們能夠與不同行業(yè)的人士接觸，不同層級(jí)的管理者接觸，在他們身上有許多值得我們學(xué)習(xí)和汲取的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為形成培訓(xùn)課程體系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。拓展培訓(xùn)是培訓(xùn)界的門檻，當(dāng)我們跨入門檻后，才可以真正的去近距離接觸培訓(xùn)，了解培訓(xùn)。同時(shí)我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在在市場(chǎng)上很多知名度內(nèi)訓(xùn)師很大部分都是從拓展培訓(xùn)起步的，當(dāng)我們學(xué)習(xí)積累到一定程度后，有一天我們也可以邁入內(nèi)訓(xùn)界，成長(zhǎng)為優(yōu)秀的培訓(xùn)講師。 如果由此步入管理內(nèi)訓(xùn)行業(yè)，市場(chǎng)上一般起步3000-4000元/天，優(yōu)秀的5000-8000/天，知名的10000/天以上。一個(gè)成熟的職業(yè)內(nèi)訓(xùn)師，年收入一般在50-100萬，超出絕大部分白領(lǐng)階層的收入，這就是培訓(xùn)行業(yè)流傳的“不做老板，就做培訓(xùn)師”的原因了。
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