勞動法名詞解釋

勞動法：一般指狹義的勞動法是指國家最高立法機(jī)構(gòu)制定頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式的勞動法，這樣的法律對勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整。第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。

勞動法體系的概念：是指勞動法各項法律制度的結(jié)構(gòu)體系。我國勞動法的體系由促進(jìn)就業(yè)制度、 勞動合同和集體合同制度等一系列制度組成。

勞動法學(xué)體系：是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析所形成的體系。

勞動法的基本原則：是制定勞動法制度和法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的某些關(guān)系的基本準(zhǔn)則。勞動法的基本原則貫穿、體現(xiàn)在勞動法制度和法律規(guī)范之中。確立我國勞動法的基本原則應(yīng)以我國憲法為基本依據(jù)。

勞動就業(yè)權(quán)：指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力,并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利.

平等就業(yè)權(quán)：是社會公平原則在勞動就業(yè)問題上的體現(xiàn)，反是反映了勞動者的愿望和要求。 自由擇業(yè)權(quán)：是指勞動者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞，從事何種職業(yè)勞動，何時從事職業(yè)勞動，進(jìn)入哪一個用人單位工作等方面的選擇權(quán)

休息休假權(quán)：是指勞動者在一定時間的勞動（工作）之后所獲得的休息休假的權(quán)利 勞動安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)：是勞動者在勞動過程中依法要求用人單位提供安全衛(wèi)生的勞動條件，保護(hù)其生命安全和身體健康的一項基本勞動權(quán)利

職業(yè)培訓(xùn)：是直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動

勞動者的基本勞動義務(wù)：是根據(jù)勞動法規(guī)的要求、勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞義務(wù)

勞動法律關(guān)系：是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，在實際社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動關(guān)系為勞動法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。 勞動法律關(guān)系的主體：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。它是勞動法律關(guān)系的參加者，具有特定性。勞動法律關(guān)系主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的

第一要素。

勞動法律事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件。分為行為和事件兩大類。 職業(yè)介紹：是指有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)

就業(yè)服務(wù)：國家和社會實現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料在總量上和結(jié)構(gòu)上有機(jī)結(jié)合的一種社會服務(wù)。 勞動合同：亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律形式。

勞動合同的訂立：是指勞動者與用人單位之間為建立勞動關(guān)系，依法就雙方的權(quán)利義務(wù)協(xié)商一致，設(shè)立勞動合同關(guān)系的行為。

要約：要約是當(dāng)事人一方向?qū)Ψ桨l(fā)出的希望與對方訂立合同的意思表示。

承諾：是指受要約人對勞動合同的要約內(nèi)容表示同意和接受，即受要約人對要約人提出的勞動合同的全部內(nèi)容表示贊同，而不是提出修改，或者部分同意，或者有條件的接受

勞動合同的效力：是指勞動合同具有法律效力，即勞動法賦予勞合同對雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力

勞動合同的內(nèi)容：是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)，義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款

勞動合同的變更：是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前，因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。

集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體協(xié)商有兩種形式，一是用人單位工會或職工代表與用人單位代表的集體協(xié)商；二是行業(yè)或地區(qū)工會代表與相應(yīng)的用人單位代表的集體協(xié)商。

集體合同：亦稱團(tuán)體協(xié)約、勞動協(xié)約、集體協(xié)議，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

職業(yè)培訓(xùn)：也稱職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，對要求就業(yè)和在職的勞動者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動。 工資：是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照勞動合同約定支付的貨幣報酬。

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最低工資：指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

工資集體協(xié)商：是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。

探親假：是指職工工作地點與父母或配偶居住地不屬于同一城市而分居兩地時，每年所享受的一定期限的帶薪假期。

勞動安全衛(wèi)生：又稱勞動保護(hù)。它是指直接保護(hù)勞動者在勞動中的安全和健康的法律保障。勞動法中的勞動安全衛(wèi)生是基于勞動關(guān)系而產(chǎn)生的保護(hù)關(guān)系。

勞動安全法：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范

勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動主體的能力，資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查，評價并確認(rèn)或條件的制度

社會保險：是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。

養(yǎng)老保險：是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

企業(yè)補充養(yǎng)老保險：是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。

失業(yè)保險：是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。

疾病保險：對被保險人因疾病、分娩引起的收入損失、費用支出或因疾病、分娩所致死亡或殘廢，保險人按照保險合同規(guī)定承擔(dān)給付保險金責(zé)任的保險。

工傷保險：勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度

職工福利：又稱職業(yè)、集體福利或者職工生活福利等，它是指行業(yè)或者單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼，設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目

工會：是在中國共-產(chǎn)-黨領(lǐng)導(dǎo)下的“職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”。我國工會的性質(zhì)具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。

勞動爭議：是指勞動法律關(guān)系當(dāng)事人關(guān)于勞動權(quán)利、義務(wù)的爭執(zhí)。

勞動法名詞解釋匯總【整理 引用】2017-04-09 22:53 | #2樓

1、勞動法狹義：一般是指國家最高立法機(jī)構(gòu)一定的頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式勞動法，1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于通過。于1995年1月1日期施行的<<中華人民共和國勞動法>>。

廣義上理解的勞動法是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的法律規(guī)范的總和。其中，除了包括上述的狹義勞動法中的法律規(guī)范以外。還包括其他各種規(guī)范性文件中有關(guān)調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范。

2、勞動關(guān)系是指在運用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）

之間的社會勞動關(guān)系。勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義的勞動關(guān)系，專指勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系。

3、勞動法調(diào)整的對象是指勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的主要對象。

4、勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體。其內(nèi)容包括就業(yè)促進(jìn)制度、勞動合同和集體合同制度、工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度、職業(yè)培訓(xùn)制度、社會保險和福利制度、勞動爭議制度、監(jiān)督檢查制度等

。

5、勞動法學(xué)體系是指在勞動法體系的基礎(chǔ)上進(jìn)行的理論性的概括和綜合分析所形成的體系。

6、勞動法的基本原則是指包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于各項勞動法律制度之中，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。它是勞動法的核心和靈魂。

7、勞動者的勞動權(quán)利是指任何具有勞動能力且愿意工作的人都有獲得有保障的工作的權(quán)利。狹義：指勞動者獲得和選擇工作崗位的權(quán)利；廣義：勞動者依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同所獲得一切權(quán)利。其內(nèi)容包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動報酬的權(quán)利、獲得休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利、結(jié)社權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、民-主管理權(quán)。

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8、勞動者的基本勞動義務(wù)是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。其內(nèi)容包括：完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律職業(yè)道德。

9、勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。

10、勞動法律關(guān)系的主體是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。也即是勞動法律關(guān)系的參加者。勞動法律關(guān)系一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。

11、勞動者的勞動權(quán)利能力是指勞動者根據(jù)勞動法的規(guī)定，能夠享有有勞動的權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的能力。是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照勞動法的規(guī)定：我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利能力。也就是說。公民自16周歲起即具有成為勞動法律關(guān)系主體的資格。

12、勞動者的勞動行為能力是指以勞動者能夠以自己的行為依法行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的能力。是勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備的前提條件之一。依照我國勞動法的規(guī)定。我國公民自16周歲起具有勞動權(quán)利能力。也就是說。公民自16周最起即具有成為勞動法律關(guān)系主體的資格。

13、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。他是勞動法律關(guān)系的基本要素，是聯(lián)結(jié)勞動法律關(guān)系主體和客體的媒介，也是勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)。

14、勞動法律關(guān)系客體是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主體雙方的權(quán)利義務(wù)必須共同指向同一對象才能形成勞動法律關(guān)系。因此客體是構(gòu)成勞動法律關(guān)系不可缺少的重要要素。在我國，勞動法律關(guān)系的客體是勞動者的勞動行為

17、勞動法律關(guān)系變更是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動關(guān)系法律規(guī)范，變更起原來確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。其包括：合法行為、違法行為及不以人的意志為轉(zhuǎn)移的事件。

18、勞動法律關(guān)系消滅是指勞動者同用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其包括：合法行為、違法行為及事件。

19、勞動就業(yè)是指具有勞動能力的公民在法定年齡內(nèi)自愿從事某種有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會活動。

20、職業(yè)介紹是指有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)依法為用人單位招用人員和勞動者求職與就業(yè)所提供的就業(yè)中介服務(wù)。

21、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹服務(wù)工作的專門機(jī)構(gòu)。其設(shè)立條件為：有名缺的業(yè)務(wù)范圍、機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)量的開辦資金；有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

22、境外就業(yè)中介是指為中國公民境外就業(yè)或者為境外雇主在中國境內(nèi)招聘中國公民到境外就業(yè)提供將服務(wù)。

23、就業(yè)服務(wù)是指為勞動力供需雙方提供的一系列服務(wù)活動。具體說，就是通過市場這種中介，用人單位和勞動者之間進(jìn)行雙向選擇，用人單位行使用人自主權(quán)，勞動者形式擇業(yè)自主權(quán)。

24、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。

25、集體合同，亦稱集體勞動合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

26、職業(yè)培訓(xùn)，即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會職業(yè)需求以及勞動者的從業(yè)意愿和條件，對要求就業(yè)和在職的勞動者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動。

27、職業(yè)分類，是指國家根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步和勞動力管理的需要，對所有職業(yè)，按照勞動者所從事的工種的類別和一定的劃分原則進(jìn)行的歸類界定。

28、職業(yè)技能鑒定，是指對勞動者的職業(yè)技能依法進(jìn)行技術(shù)等級資格的考核和認(rèn)定。

29、職業(yè)資格，是指對勞動者從事某一職業(yè)所必需的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，包括從業(yè)資格和職業(yè)資格。

30、職業(yè)資格證書，是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定結(jié)果，是勞動者具備某種職業(yè)所需要的專門知識和技能的證明。

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