- 相關(guān)推薦
豐寧二中教學(xué)常規(guī)管理考核辦法
為了進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，規(guī)范教師工作，貫徹公開(kāi)、公平、公正的考核原則，特制定本辦法。
一、考核項(xiàng)目
（一）課時(shí)量：占年度考核分的30％；各位教師的課時(shí)量由教務(wù)科負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月公布一次（考核表一）；每學(xué)期期末按一定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算所得分?jǐn)?shù)（最高不得超過(guò)30分）。課時(shí)量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：專(zhuān)職教師為0.117分／ 課時(shí)，擔(dān)任班主任的教師為0.156分／課時(shí)， 行政兼教學(xué)的教師為0.234分／課時(shí)。
（二）學(xué)生測(cè)評(píng)：占年度考核分的20％；由任課班級(jí)學(xué)生無(wú)記名打分（每班按學(xué)號(hào)隨機(jī)選取12名學(xué)生，取掉一個(gè)最高分和最低分），由教務(wù)科負(fù)責(zé)計(jì)算每位教師的平均得分，每月公布一次；每學(xué)期期末匯總計(jì)算學(xué)期平均得分（考核表二、三、四、五）。
（三）課堂教學(xué)水平：占年度考核分的20％；本項(xiàng)目按照《課堂教學(xué)情況測(cè)評(píng)表（考核表六）》所列測(cè)評(píng)項(xiàng)目，分別由各教研組全體教師、教研組長(zhǎng)、教研室主任現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)課后無(wú)記名打分評(píng)定，其中本教研組教師打分占30%（平均計(jì)算），教研組長(zhǎng)打分占40%，教研室主任打分占30%（按考核表七統(tǒng)計(jì)總評(píng)）。具體考核辦法由各教研室制定。
（四）教學(xué)常規(guī)管理：占年度考核分的30％；具體包括備課、上課紀(jì)律、作業(yè)批改、命題監(jiān)考閱卷、學(xué)生成績(jī)及格率和出勤六個(gè)項(xiàng)目，每項(xiàng)各占5％（ 即每項(xiàng)的滿(mǎn)分值為5分）。有關(guān)項(xiàng)目發(fā)生扣分時(shí)，以該項(xiàng)目的滿(mǎn)分值為限。
1、備課 備課情況的檢查，日常由教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，每四周簽審一次教案， 期末進(jìn)行綜合評(píng)議打分（ 考核表八 ）；期中、 期末由教務(wù)科人員和教研室主任進(jìn)行全面檢查、評(píng)議打分（考核表八）。期末按照教研組長(zhǎng)打分占60%，教研室主任和教務(wù)科人員打分占40%的比例進(jìn)行總評(píng)。各種檢查的扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：
<1>檢查時(shí)沒(méi)有教案授課的，事后拿出合乎規(guī)定的教案的，扣2.5分；事后未能隨即拿出合乎規(guī)定的教案的，扣5分。
<2>教案未經(jīng)簽審而授課的，首次發(fā)現(xiàn)扣2分；再次發(fā)現(xiàn)的扣4分。
<3> 檢查時(shí)沒(méi)有完成規(guī)定的備課進(jìn)度（每四周簽審一次教案，每次簽審必須按計(jì)劃備足四周的課）的，每短缺一講次扣1分。
<4>備課的文字量達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（初、中、 高職分別為教材文字量的40％、30％、10％）的,按短缺情況扣1--2.5分。
<5>沒(méi)有對(duì)教材進(jìn)行深入透徹地分析、 備課機(jī)械地照搬照抄教材的，視情況扣0.5--1.5分。
<6>教案的基本內(nèi)容(教學(xué)目的和要求、教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)、授課內(nèi)容和教法教具、作業(yè)計(jì)劃等）不完備的,視情況扣0.5-1.5分。
<7>使用未經(jīng)修改的舊教案授課的（教材未作任何修改更換的課程，可以使用經(jīng)修訂的舊教案上課，但不能多次使用），扣1.5分。
<8>打印的教案，在送交組長(zhǎng)簽審以及教務(wù)科、 教研室進(jìn)行檢查時(shí)，須同時(shí)出示上一期同課程的教案（首次任課的除外），否則按舊教案計(jì)。
<9>送審的教案經(jīng)審查不符合規(guī)定的， 本人須于三日內(nèi)補(bǔ)充修改達(dá)到規(guī)定，逾期送審的，每拖延一天扣1分； 如本人拒絕補(bǔ)充修改或經(jīng)過(guò)兩次補(bǔ)充修改仍然達(dá)不到規(guī)定、且本人拒絕再作補(bǔ)充修改的，本項(xiàng)目計(jì)零分，并依照聘用辦法的規(guī)定予以解聘。
<10>未按時(shí)編報(bào)授課進(jìn)度計(jì)劃表的，每拖延一天扣1分。
2、上課紀(jì)律 由教務(wù)科人員根據(jù)日常檢查上課情況的統(tǒng)計(jì)資料打分（考核表九、
十），其扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：
<1>上課遲到、提前下課、 上課過(guò)程中擅自離開(kāi)教室的，首次發(fā)現(xiàn)扣1分；再次發(fā)現(xiàn)的，每次扣2分。
<2>無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)、代課的，首次發(fā)生扣1分，再次發(fā)生的，每次扣2分。
<3>私自調(diào)課、委托他人代課的，首次發(fā)生扣2分，再次發(fā)生的，每次扣4分。
<4>無(wú)故曠課一次，按曠工一天考勤，每次扣4分。
<5>講課不能緊扣教材， 課堂上向?qū)W生講述與教書(shū)育人無(wú)關(guān)的內(nèi)容，造成不良影響的，視具體情況扣1--4分；拒不改進(jìn)，再次發(fā)生的，扣5分。
<6>上課不檢查登記缺課學(xué)生、課堂秩序混亂、 出現(xiàn)學(xué)生睡覺(jué)、看課外書(shū)現(xiàn)象的，首次發(fā)現(xiàn)的，扣1--2分，再次發(fā)現(xiàn)的扣2--3分。
<7>實(shí)際授課內(nèi)容與計(jì)劃內(nèi)容不一致、各章實(shí)際講授課時(shí)與計(jì)劃不一致的，視情況扣0.5--2.5分。
<8> 授課進(jìn)度與計(jì)劃進(jìn)度相差三講次以上（非學(xué)校原因）的，每相差一講次扣1分。
《豐寧二中教學(xué)常規(guī)管理考核辦法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
<9>因個(gè)人短期病事假或公差造成缺課的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)課。 學(xué)期終了仍未補(bǔ)齊的，每缺一課時(shí)扣0.4分。
<10>講課效果差，學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈，經(jīng)教務(wù)科組織臨時(shí)測(cè)評(píng)，學(xué)生不滿(mǎn)意率超過(guò)50％的，本項(xiàng)目計(jì)零分；兩周以后再次測(cè)評(píng)，學(xué)生滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意率達(dá)不到60％的，依照聘用辦法的規(guī)定予以解聘。
3、作業(yè)批改 作業(yè)批改情況的檢查，分為期中、 期末全面檢查和日常隨機(jī)抽查兩種。期中、期末檢查由教務(wù)科人員和教研室主任負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)集中檢查本學(xué)期全體任課教師批改作業(yè)情況，進(jìn)行評(píng)議打分（考核表十一），期末按兩次檢查打分各占50%進(jìn)行總評(píng)；日常抽查由教務(wù)科人員負(fù)責(zé)。各種檢查的扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：
<1> 檢查時(shí)沒(méi)有完成規(guī)定的批改次數(shù)（每學(xué)期全批全改的次數(shù)不少于周課時(shí)的1.5倍）的，每短缺一次扣1分。
<2>每次批改的份量達(dá)不到批改計(jì)劃要求的， 視具體情況扣0.5--1.5分。
<3>批改不認(rèn)真、只看結(jié)果不管過(guò)程、沒(méi)有評(píng)語(yǔ)、 未評(píng)出成績(jī)、不進(jìn)行講評(píng)的，視具體情況，每次扣0.5--1.5分。
<4>批改不及時(shí)，按計(jì)劃拖延批改超過(guò)一周的，每次扣0.5
--1.5分．
<5>檢查中發(fā)現(xiàn)從未批改作業(yè)(體育課除外)， 而且客觀上已經(jīng)無(wú)法補(bǔ)救的，本項(xiàng)目計(jì)零分，并依照聘用辦法的規(guī)定予以解聘。
<6>未按時(shí)編報(bào)作業(yè)批改計(jì)劃表的，每拖延一天扣1分。
4、命題、監(jiān)考、閱卷 由教務(wù)科人員和教研室主任根據(jù)日常有關(guān)檢查統(tǒng)計(jì)資料打分（考核表十二、十三），其扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：
<1>監(jiān)考遲到的，首次發(fā)生扣0.5分；再次發(fā)生的，每次扣1分。
<2>在考場(chǎng)內(nèi)吸煙、閱讀書(shū)報(bào)、 長(zhǎng)時(shí)間觀看墻報(bào)或窗外景象、久坐不巡查的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，首次扣1.5分； 再次發(fā)生的，每次扣3分。
<3>不認(rèn)真核對(duì)考生姓名和有關(guān)證件， 發(fā)生學(xué)生相互替考的，按替考人次每人次扣3分。
<4>監(jiān)考不負(fù)責(zé)任， 被巡視人員發(fā)現(xiàn)或?qū)W生反映并查實(shí)確有學(xué)生作弊的，首次發(fā)生的，按作弊人次每人次扣3分； 再次發(fā)生的，每人次扣5分。
<5>監(jiān)考無(wú)故不到、曠監(jiān)一次按曠工一天考勤，每次扣5分；連續(xù)曠監(jiān)達(dá)到3次或一個(gè)學(xué)期累計(jì)曠監(jiān)達(dá)到4次的，依照聘用辦法的規(guī)定予以解聘。
<6>未按規(guī)定時(shí)限完成命題和閱卷工作的，每拖延一天扣1分，其中期末閱卷、總評(píng)
成績(jī)超過(guò)規(guī)定時(shí)限的，每拖延一天扣2 分。
<7>閱卷不認(rèn)真、差錯(cuò)率高、給分失當(dāng)或給人情分的，視其情節(jié)扣1--2分。
<8>向?qū)W生泄漏或變相泄漏考試內(nèi)容的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 本項(xiàng)目計(jì)零分；向?qū)W生勾劃復(fù)習(xí)重點(diǎn)或暗示考試范圍的，視其情節(jié)扣3--5分。
5、學(xué)生成績(jī)及格率 由教務(wù)科人員根據(jù)考試結(jié)果負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)打分（考核表十四），其扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：
<1> 自考課及格率以各自考課程及格率乘以該課程系數(shù)后確定，系數(shù)不足1按1計(jì)算，滿(mǎn)分標(biāo)準(zhǔn)為60％。
<2>考試課及格率滿(mǎn)分標(biāo)準(zhǔn)為80％。
<3>考查課及格率滿(mǎn)分標(biāo)準(zhǔn)為90％。
<4>及格率達(dá)不到滿(mǎn)分標(biāo)準(zhǔn)的，每短缺一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分。
6、出勤 包括上課出勤、教研室活動(dòng)出勤、 政治學(xué)習(xí)出勤、公益勞動(dòng)出勤和其他集體活動(dòng)，由教務(wù)科人員和教研室主任根據(jù)出勤情況負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)打分（考核表十四），其扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：
<1>遲到一次扣1分，再次遲到的扣2分。
<2>無(wú)故不參加教研活動(dòng)的，每次扣5分。
<3>無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)分配的教研任務(wù)的，每發(fā)生一次扣5分；分配的任務(wù)未按時(shí)完成或完成情況達(dá)不到要求的，酌情扣1--3分。
<4>全學(xué)期請(qǐng)假1--5天的，扣1分；5--10天的扣2分；10--20天的扣3分；20--30天的扣4分；30天以上的扣5分。
<5>有曠工的，本項(xiàng)目計(jì)零分。
二、論文加分
教師在本校組織的論文交流會(huì)上交流的或�？习l(fā)表的、或出版部門(mén)批準(zhǔn)出版的正式刊物上發(fā)表的與本人所任教專(zhuān)業(yè)直接相關(guān)的學(xué)術(shù)論文，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分：
(一)在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表的論文，每篇加3分。
(二)在省級(jí)刊物上發(fā)表的論文，每篇加2分。
(三)在本校�？习l(fā)表的論文或?qū)W校組織的論文交流會(huì)上交流的論文，每篇加1分。 本項(xiàng)目最高不超過(guò)3分。
《豐寧二中教學(xué)常規(guī)管理考核辦法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
三、考核得分計(jì)算辦法
(一)專(zhuān)職教師以教務(wù)科年度考核得分為準(zhǔn)。
(二)其他教學(xué)人員的考核得分構(gòu)成比例由學(xué)�？荚u(píng)組確定。
(三)全年集中考核二次，每次分別于每學(xué)期期末進(jìn)行。
(四)全年成績(jī)按兩學(xué)期考核分?jǐn)?shù)簡(jiǎn)單平均計(jì)算（考核表十五）。
(五)如果某教師由于學(xué)校原因只有一學(xué)期有教學(xué)任務(wù)的，全年成績(jī)以該學(xué)期考核分為準(zhǔn)。
(六)年度考核結(jié)果（優(yōu)秀、良好、稱(chēng)職、不稱(chēng)職）按教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)序列分別確定。
四、獎(jiǎng)懲辦法
(一)年度綜合考核得分前1--2名,低職高聘。
(二)年度綜合考核得分最后1--2名，且綜合考核分低于70分者，高職低聘。
(三)連續(xù)二年年度綜合考核得分最后一名，且二年綜合考核分都低于70分者，緩聘。
五、考核用表（表一至表十六）
教學(xué)常規(guī)素質(zhì)化、素質(zhì)教育常規(guī)化
教學(xué)常規(guī)管理細(xì)則及考核處理辦法2017-04-23 11:34 | #2樓
在教學(xué)活動(dòng)中，制訂教學(xué)計(jì)劃、備課、課堂教學(xué)、批改作業(yè)、課外輔導(dǎo)、組織考試檢測(cè)、教學(xué)研究等是一些最基本的教學(xué)常規(guī)工作。對(duì)于這些工作，有一些最起碼的要求，作為一名教學(xué)人員是必須遵守的。為了使教師更清楚地了解這方方面面工作的具體要求，更自覺(jué)地、規(guī)范化地工作，特制訂本細(xì)制及考核處理辦法。
一、關(guān)于教學(xué)計(jì)劃
教學(xué)計(jì)劃是教學(xué)人員對(duì)全學(xué)期教學(xué)工作的一個(gè)事先安排。因此，作為一名教學(xué)人員，在每學(xué)期初，必須按要求完成教學(xué)計(jì)劃。
(一)基本要求
學(xué)科教學(xué)計(jì)劃按學(xué)期制訂。計(jì)劃中必須包含下列五個(gè)方面的內(nèi)容：
1、學(xué)期教學(xué)總目標(biāo)。
2、授課對(duì)象情況簡(jiǎn)析。
3、提高教學(xué)質(zhì)量的措施。
4、全學(xué)期總課時(shí)及課時(shí)分配。
5、教學(xué)進(jìn)度與內(nèi)容安排。（應(yīng)具體到每周的內(nèi)容安排，含每一階段教學(xué)目標(biāo)。教學(xué)計(jì)劃也可用表格按要求制訂）
（二）考核處理辦法：（總分1分）
1、按時(shí)按要求完成計(jì)劃者為合格。
2、計(jì)劃中上述五個(gè)方面的內(nèi)容缺一方面在績(jī)效考中扣0.2分；不按時(shí)交扣0.2；沒(méi)有計(jì)劃的扣1分。
二、關(guān)于教學(xué)六個(gè)基本環(huán)節(jié)
“備”“教”“實(shí)訓(xùn)”“改”“考”“課間及外活動(dòng)”是教學(xué)活動(dòng)中六個(gè)最基本的環(huán)節(jié)。
（一）備課
認(rèn)真地備好課，是上好每一節(jié)課的基礎(chǔ)。備課的好壞主要反映在教案上。因此對(duì)教案的設(shè)計(jì)應(yīng)有一定的要求。
1、其基本要求如下：
①、教案中每一篇課文或每一章節(jié)要有教學(xué)目標(biāo)，在教學(xué)目標(biāo)中必須有三維目標(biāo)（知識(shí)、技能、情感）。
②、每節(jié)課應(yīng)該有教學(xué)重點(diǎn)、教學(xué)難點(diǎn)、有些課應(yīng)該有教學(xué)用具等方面的內(nèi)容。
③、教案中必須要有課時(shí)劃分，各節(jié)課的授課內(nèi)容應(yīng)劃分得清楚。
④、教案分詳案和簡(jiǎn)案兩種，詳案中的教學(xué)過(guò)程應(yīng)分步驟、詳細(xì)地寫(xiě)出課堂教學(xué)中每一環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容；簡(jiǎn)案中的教學(xué)過(guò)程可分步驟地、粗線條地寫(xiě)出課堂教學(xué)中每一環(huán)節(jié)的大致內(nèi)容。備課檢查重點(diǎn)：至少有一周儲(chǔ)備課，演練的試卷、作文教案、實(shí)訓(xùn)教案。從事該學(xué)科教學(xué)十年以下的教師備課要規(guī)范完整，按課時(shí)備課、課時(shí)劃分要清晰、有板書(shū)設(shè)計(jì)、教學(xué)反思；從事該學(xué)科教學(xué)十年以上的教師備課本可以簡(jiǎn)略為寫(xiě)思路，擬要點(diǎn)，備問(wèn)題，布習(xí)題，設(shè)計(jì)板書(shū)。
⑤、無(wú)論詳案或簡(jiǎn)案，講授新課的教案中都應(yīng)有“板書(shū)設(shè)計(jì)”，（實(shí)訓(xùn)實(shí)作課除外）。
⑥、教案中應(yīng)根據(jù)情況安排有課堂或課外作業(yè)。
2、考核處理辦法（總分2分）
教務(wù)處和各組組長(zhǎng)采取定期、不定期的抽查備課本進(jìn)行評(píng)定的措施，對(duì)無(wú)教學(xué)目標(biāo)、重難點(diǎn)分析、課時(shí)劃分、教學(xué)過(guò)程、板書(shū)設(shè)計(jì)、作業(yè)及教學(xué)反思、（作文訓(xùn)練和實(shí)訓(xùn)教案）等內(nèi)容的教案每項(xiàng)在績(jī)效考核中扣.02分。
（二）課堂教學(xué)
教師在課堂教學(xué)中應(yīng)該認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”；實(shí)行 “候課制”，推行教師提前2分鐘“候課制”，讓全體教師有更多和學(xué)生交流的機(jī)會(huì)。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)課堂教學(xué)管理，杜絕教師上課遲到、早退以及曠課的現(xiàn)象。
1、關(guān)于課堂教學(xué)的基本要求如下：
①、課堂教學(xué)目的明確，重點(diǎn)突出。講授知識(shí)正確。
②、課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)清楚，合乎邏輯。
③、教學(xué)語(yǔ)言通暢，表達(dá)清楚（注意使用學(xué)科術(shù)語(yǔ)）。
④、板書(shū)工整簡(jiǎn)明。
⑤、應(yīng)完成必要的實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)操作；示范動(dòng)作（如體育和專(zhuān)業(yè)課）
⑥、課堂教學(xué)要盡可能采用現(xiàn)代教學(xué)手段和輔助教學(xué)。（如：多媒體教學(xué)）
2、 考核處理辦法： （總分2分）
由教務(wù)處組織“常規(guī)教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)估”小組成員隨堂聽(tīng)課，或教學(xué)管理人員隨堂聽(tīng)課，一邊下課堂聽(tīng)課，一邊檢查督檢查教學(xué)“七認(rèn)真”的落實(shí)情況，是否無(wú)教案、無(wú)準(zhǔn)備等上課，并做好記錄。堅(jiān)持做好考勤人員抽查課堂情況。若上六個(gè)方面其中有兩個(gè)方面不合要求者，即判定其課堂教學(xué)考核評(píng)估結(jié)果為不合格。課堂教學(xué)每不合格一項(xiàng)扣績(jī)效分0.2分考。
（三）作業(yè)布置、批改和檢查評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定
作業(yè)布置要符合課標(biāo)、教材的要求及學(xué)生實(shí)際，達(dá)到理解鞏固知識(shí)，訓(xùn)
練技能技巧，培養(yǎng)興趣能力的目的，起到反饋信息、調(diào)整教學(xué)的作用。
1、各年級(jí)各學(xué)科書(shū)面作業(yè)的布置量和批改量具體要求如下：
①語(yǔ)文：作文每月一個(gè)大作文、一個(gè)小作文，每周一次作業(yè)；全批全改。 ②數(shù)學(xué)：每周二次作業(yè)布置，全批全改。
③外語(yǔ)：每周二次作業(yè)布置，聽(tīng)力訓(xùn)練經(jīng)�；�；作業(yè)全批全改。 ④物理：每周一次作業(yè)布置，全批全改。
⑤演講與口才：兩周一篇演講稿訓(xùn)練，演講訓(xùn)練經(jīng)�；�。
⑥專(zhuān)業(yè)課： 每個(gè)章節(jié)除了應(yīng)有的書(shū)面作業(yè)要全批全改外，學(xué)生書(shū)面完成的實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)報(bào)告要查閱，教師要如實(shí)填寫(xiě)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)情況登記表，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)報(bào)告和登記表將作為實(shí)訓(xùn)課開(kāi)展質(zhì)量的考核依據(jù)之一。
總之，作業(yè)批改要認(rèn)真、及時(shí)，做到符號(hào)清楚，字體端正明了。作業(yè)錯(cuò)誤要指出，盡量有批語(yǔ)，批語(yǔ)要多鼓勵(lì)學(xué)生，多教給方法，啟發(fā)學(xué)生自行改正。作業(yè)批改要對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題分為個(gè)別問(wèn)題和普遍問(wèn)題做到心中有數(shù)。要對(duì)作業(yè)做得較好的同學(xué)給予表?yè)P(yáng)，以激勵(lì)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度。
3、考核辦法：（總分1分）
學(xué)校建立作業(yè)布置與批改的檢查制度。每學(xué)期檢查二次，時(shí)間為期中、期末考試前后，對(duì)沒(méi)有按質(zhì)按量完成作業(yè)批改的扣績(jī)效0.2至1分。
（四）實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)
1、基本要求：充分利用好學(xué)校現(xiàn)有設(shè)施設(shè)備，合理安排專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)化訓(xùn)練，注重實(shí)效。
①、首先各專(zhuān)業(yè)在平時(shí)的專(zhuān)業(yè)技能教學(xué)中既要認(rèn)真執(zhí)行實(shí)訓(xùn)登記和填寫(xiě)實(shí)訓(xùn)
報(bào)告，又要以實(shí)訓(xùn)效果為目標(biāo)抓落實(shí)；
②、教師要遵守實(shí)訓(xùn)安全操作守則和實(shí)訓(xùn)室管-理-員職責(zé)，對(duì)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)進(jìn)行全程監(jiān)控和管理，確保學(xué)生不出安全事故，同時(shí)又愛(ài)護(hù)好學(xué)校設(shè)施設(shè)備。 ③、教務(wù)處要對(duì)技能教學(xué)進(jìn)行抽查，并將之與教學(xué)評(píng)價(jià)緊密結(jié)合，提高實(shí)訓(xùn)設(shè)備利用率和實(shí)訓(xùn)效率。
④、同專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課教師要相互探討，認(rèn)真制定實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)教學(xué)大綱，明確實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、項(xiàng)目要求、實(shí)訓(xùn)目標(biāo)等，為編寫(xiě)自己所教學(xué)科實(shí)習(xí)指導(dǎo)書(shū)和實(shí)訓(xùn)管理做準(zhǔn)備。
⑤、各專(zhuān)業(yè)要結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)有效開(kāi)展專(zhuān)業(yè)強(qiáng)化訓(xùn)練，有條件的適當(dāng)開(kāi)展校外實(shí)習(xí)活動(dòng)。
2、考核辦法(總分2分)
對(duì)不按要求做好是做實(shí)訓(xùn)工作的，在考核時(shí)每項(xiàng)扣績(jī)效分0.2分。
（五）考試
考試是考查學(xué)生學(xué)習(xí)效果的一種形式，同時(shí)也是對(duì)教師教學(xué)結(jié)果的一種檢查形式。
1、具體要求如下：
⑴、命題：
①考試內(nèi)容以各學(xué)科教學(xué)大綱和教材的要求為依據(jù)，抓住要點(diǎn)，點(diǎn)面結(jié)合，進(jìn)行命題。題目難易程度及其比例要適中，題型多樣化。切忌出題平易或者怪癖，避免題型單一，知識(shí)覆蓋面窄。
②試卷題頭要求規(guī)范化，便于分卷、查找、存檔以及今后使用。題頭應(yīng)包括六點(diǎn)內(nèi)容：A試卷名稱(chēng)，B考試時(shí)間，C考查范圍，D滿(mǎn)分量和各題分?jǐn)?shù)，
E考試時(shí)間班級(jí)和姓名。
⑵、組織考試：
①由教務(wù)處統(tǒng)一組織考試，同年級(jí)同學(xué)科同層次學(xué)生要統(tǒng)一時(shí)間，同一試卷。 ②監(jiān)考教師要忠于職守，加強(qiáng)巡視，嚴(yán)密管理。不得在考場(chǎng)上做有礙于監(jiān)考的其他事情（如看書(shū)報(bào)，玩手機(jī)等），更不得擅離考場(chǎng)。
③回收試卷要按順序依次整理好，避免漏收或遺失。
⑶、閱卷：
①按教導(dǎo)處統(tǒng)一規(guī)定的閱卷方式閱卷。凡由教導(dǎo)處組織的大型考試，不得要學(xué)生閱卷
②嚴(yán)格按照評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)閱卷，不得有意壓分或送分。
⑷、質(zhì)量分析：
由教務(wù)處統(tǒng)一組織的考試，考試后任課教師要進(jìn)行認(rèn)真地質(zhì)量分析。計(jì)算出規(guī)定的數(shù)據(jù)，完成規(guī)定要交的質(zhì)量分析表，班主任還應(yīng)按要求完成班級(jí)學(xué)生成績(jī)統(tǒng)計(jì)表。
2、考核處理辦法（總分1分）
①、認(rèn)真命題，試題不合要求者，不得采用，按要求另行出題并扣績(jī)效分0.2。
②、凡有意造成試卷泄密者，情節(jié)輕微的，一次扣績(jī)效分0.5，造成嚴(yán)重后果的，另行處理。
③、考試期間，教務(wù)處組織人員不定時(shí)查堂，有擅離考場(chǎng)者，違紀(jì)者扣績(jī)效分0.3分
（五）課間及課外活動(dòng)
1、基本要求
老師們應(yīng)做好課間管理，特別是上午、下午的眼保健操，課間操；以及下午積極參加并組織學(xué)生進(jìn)行課外活動(dòng)。
三、 在一年中教學(xué)常規(guī)檢查的每次扣分實(shí)行累加，一年的總扣分直接在績(jī)效考核的教學(xué)常規(guī)和教學(xué)效果專(zhuān)項(xiàng)得分（合計(jì)15分）中扣除，直到扣完為止。工作中若因管理不善造成事故的，按一崗雙責(zé)以及學(xué)校其他管理規(guī)定另行追究相關(guān)人員的管理責(zé)任。
元壩職中教務(wù)處
二0一二年三月
【豐寧二中教學(xué)常規(guī)管理考核辦法】相關(guān)文章：
教學(xué)常規(guī)管理考核辦法09-24
教學(xué)常規(guī)管理五認(rèn)真考核辦法09-24
班級(jí)管理常規(guī)考核辦法09-24
十三中學(xué)教學(xué)常規(guī)管理考核辦法09-24
教學(xué)常規(guī)與管理09-24
教學(xué)常規(guī)管理及辦法09-24