超级无码一级在线,亚洲狠狠婷婷综合久久久久图片

相關(guān)推薦

代理招聘服務(wù)方案

一、招才通公司簡介

代理招聘服務(wù)方案

廣東招才通勞務(wù)派遣有限公司，于2011年3月經(jīng)廣州市人力資源和社會(huì)保障局許可、注冊(cè)成立的一家專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。公司立足廣州，輻射珠三角，面向全國，奉行“服務(wù)創(chuàng)新，融入企業(yè)，共同成長”的理念，堅(jiān)持以市場需求和客戶需求為導(dǎo)向，努力構(gòu)建人力資源供應(yīng)、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘服務(wù)一體化的經(jīng)營模式，為各類企、事業(yè)單位提供專業(yè)的個(gè)性化的第三方人力資源全面解決方案，做最了解客戶需求的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。廣東招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。服務(wù)熱線——400-7777-911。

一、什么是代理招聘?

代理招聘就是為企業(yè)提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，既可以為客戶提供企業(yè)所需要的簡歷，也可為客戶提供一攬子招聘服務(wù)。尤其當(dāng)企業(yè)有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項(xiàng)目時(shí)間緊而企業(yè)內(nèi)部招聘人員短缺時(shí)，代理招聘是最佳的解決方案。

二、代理招聘服務(wù)價(jià)值

1、節(jié)省大量搜集簡歷的時(shí)間，使HR擺脫繁雜重復(fù)的簡歷篩選工作，在降低HR的勞動(dòng)強(qiáng)度的同時(shí)，提高HR的工作效率。

2、憑借廣東招才通公司的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，幫企業(yè)用最經(jīng)濟(jì)的價(jià)格完成最有效的招聘。

三、代理招聘解決什么問題?

1、企業(yè)耗費(fèi)了很多成本發(fā)布招聘廣告，效果不佳。

2、企業(yè)收到如“山”的簡歷，質(zhì)量不高。

3、企業(yè)花費(fèi)巨大的人力成本做了大量篩選和面試初中級(jí)職位的工作，收效卻未必滿意。

4、短時(shí)間內(nèi)的批量招聘，無法最優(yōu)的整合各種招聘渠道，無法使招聘的成本最小化。

三、代理招聘的服務(wù)內(nèi)容是什么?

1、為企業(yè)提供符合企業(yè)崗位需求的簡歷;

2、為企業(yè)提供和實(shí)施一次性的整體招聘方案;

3、為企業(yè)建立和維護(hù)動(dòng)態(tài)人力資源庫。

四、代理招聘的服務(wù)優(yōu)勢是什么?

1、降低風(fēng)險(xiǎn)。

選擇委托招聘，有效避免人才因不適合企業(yè)發(fā)展而被辭退，專業(yè)人事服務(wù)吸取國內(nèi)外豐富經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事工作的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高工作效率。

2、人才再生。

避免新員工不能適應(yīng)工作需要、企業(yè)要重新招聘人才，我們將為企業(yè)提供后備人才，供企業(yè)再次選擇。

五、代理招聘服務(wù)流程：

1、客戶向招才通提出代理服務(wù)需求。

2、由廣東招才通代理招聘部經(jīng)理向客戶介紹我們對(duì)需求的理解、作業(yè)程序及服務(wù)報(bào)價(jià)。

3、然后招才通根據(jù)客戶需求做代理招聘方案。

4、雙方談判合作的細(xì)節(jié)，并簽訂合同。

5、根據(jù)客戶的要求，安排候選人接受面試，并協(xié)助客戶完成后續(xù)的工作。

代理招聘服務(wù)方案模板2017-04-25 06:02 | #2樓

一、崗位需求分析與協(xié)議

1.審核確認(rèn)對(duì)方企業(yè)合法資質(zhì)，進(jìn)行崗位需求分析，服務(wù)能力評(píng)估。

2.篩選簡歷人才庫選取后選人員名單并分析采集簡歷渠道。

3.提供崗位需求與招聘流程；

4.客戶提供企業(yè)資質(zhì)證明與雙方簽訂協(xié)議書，繳納部分服務(wù)費(fèi)。

5.確定執(zhí)行時(shí)間并制定相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案。

6.執(zhí)行時(shí)間：

二、信息發(fā)布與簡歷采集

1.依據(jù)需求人數(shù)分析所需簡歷基數(shù)，人才基本要求以及相關(guān)專業(yè)等信息.

2.依據(jù)人才要求與簡歷基數(shù)，現(xiàn)有資源分析確認(rèn)，初步制定簡歷來源與周期。

3.簡歷來源渠道依據(jù)現(xiàn)有資源大致分為：自主信息發(fā)布渠道為彩信報(bào)，微信公眾平臺(tái)，12580語音平臺(tái)，移動(dòng)高校通，惠生活，10086/12580短信群發(fā)。

4.外部渠道開發(fā)：根據(jù)職位性質(zhì)，專業(yè)要求，年齡要求，技術(shù)性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市場發(fā)布，招聘網(wǎng)站注冊(cè)賬號(hào)發(fā)布信息并收集投遞簡歷，各園BBS，本地人才或招聘社區(qū)，相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等發(fā)布招聘信息。簡歷統(tǒng)一發(fā)至公司統(tǒng)一的郵箱。

共 5 頁

5.信息發(fā)布排期制定：

三、人員篩選

1.面試人數(shù)確定按照基本比例1:8進(jìn)行，即每8份簡歷篩選一份邀約面試并到場。

2.簡歷篩選條件：工作經(jīng)驗(yàn)，求職動(dòng)機(jī)，普通話情況，反應(yīng)能力，新資待遇，學(xué)歷要求。

3.篩選項(xiàng)目

四、初試

（一）、與客戶洽談確認(rèn)初試項(xiàng)目與形式，基本分為面試與電話面試，筆試三種類型

（1）面試形式：電話邀約應(yīng)聘人員分批面試，面試內(nèi)容為通用能力與素質(zhì)測試。并填寫面試登記表與結(jié)果，面試官可內(nèi)部擔(dān)任，客戶派遣，或邀請(qǐng)專業(yè)面試官。依據(jù)合作情況執(zhí)行。

（2）面試批次依據(jù)要求人數(shù)與邀約人數(shù)分批次進(jìn)行。總體以面試人數(shù)復(fù)試人數(shù)5:1進(jìn)行。簡歷數(shù)量不足應(yīng)及時(shí)通過渠道進(jìn)行補(bǔ)充采集。

共 5 頁

（二）初試方式為電話面試