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人機功效管理制度修訂版
1、目的：
為了使人與機器間建立最合理的結合關系，使系統(tǒng)獲得最好的效益。
2、適用范圍：
適用于鑫源再生資源有限公司。
3、職責：
3.1安環(huán)部負責設備的改進及人機工效的合理布置，遵循國家法律、法規(guī)制定的標準、行業(yè)規(guī)范。制訂或審訂有關設備改造方案和編制設備檢修計劃時，應有相應的安全衛(wèi)生措施內容，并確保實施；
3.2生產技術部負責流程工藝設備的改進、流程作業(yè)方式的變更。參加新建、改建、擴建及大修項目的設計審查、竣工驗收、試車投產工作，使其符合安全技術要求；
3.3安環(huán)部對新入廠人員（包括實習、代培人員）及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配工區(qū)。會同安全部門組織對職工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作；
3.4人力資源部負責關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康，組織從事有毒有害作業(yè)人員進行預防性健康檢查和療養(yǎng)；
3.5財務部負責監(jiān)督安全生產費用的使用情況，對有礙安全生產、危害職工安全健康和違反安全操作規(guī)程的行為有權抵制、糾正和控告；
3.6安環(huán)部負責認真貫徹執(zhí)行國家及上級安全生產方針、政策、法令、法規(guī)、指示，在礦長和安全生產委員會的領導下負責礦山的安全生產工作；貫徹"五同時"的原則，即在計劃、布置、檢查、總結、評比生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作；監(jiān)督檢查工區(qū) 、班組、部門對安全生產各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。
3.7各部門間負責組織對新工人（包括實習、代培人員）進行部門安全教育和班組安全教育，對職工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；負責組織工區(qū)安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具等處于完好狀態(tài)，并教育職工加強維護，正確使用。
3.8各班組負責設備、起重機械、工程機械、流程設備、壓力容器檢修、防靜電裝置、機械和電氣連鎖裝置、高壓管件等的安全設施進行定期檢查、校驗工作，以及特種設備的檢修工作。
4、工作程序：
4.1 實現(xiàn)機械安全的方法
4.1.1消除產生危險的原因；
4.1.2減少或消除接觸機器的危險部件的需求；
4.1.3 使人難以接近機器的危險部位（或提供安全裝置，使得接近這些部位不會導致傷害）；
4.1.4提供保護裝置或者防護服。
4.2保護操作者和有關人員安全的措施
4.2.1通過培訓來提高人們辨別危險的能力；
4.2.2 通過對機器的重新設計，使危險更加醒目（或者使用警示標志）；
4.2.3通過培訓，提高避免傷害的能力；
4.2.4增強采取必要的行動來避免傷害的自覺性。
4.3控制裝置的選擇
4.3.1 位置應該正確；
4.3.2類型要合適；
4.3.3消除無意啟動的風險；
4.3.4方向合理（操作裝置的運動方向與機器的運動相協(xié)調）；
4.3.5 可以根據(jù)運動的方向來加以識別；
4.3.6具有明顯的識別特性（大小、顏色、感覺等）。
4.4危險（危害）因素
4.4.1夾傷：人的身體及四肢在機器的閉合或往返運動中被夾住。在有些情況下，肢體被卷進閉合運動的部件中時，也會發(fā)生夾傷。例如，在使用抓夾工具不當時，會夾傷手指。
4.4.2撞傷：在受到機器的運動部件的撞擊時，會造成傷害。
4.4.3接觸傷害：當人體接觸到機器的鋒利的或銼狀的表面時，會發(fā)生傷害。另外，接觸高溫或帶電部件，也會造成傷害。
4.4.4卷動傷害：頭發(fā)、耳環(huán)、衣物等卷入機器的運動部件造成傷害。
4.4.5射傷：在機器運轉時，因機器部件或工件被拋出而造成的傷害。例如，碎條、細渣、熔滴或機器部件的碎片拋出造成的傷害。
4.5維護及隔離方法
應考慮到對機器進行維護和清理時的操作安全問題。在進行常規(guī)的調試、加油等工作時，機器的安全裝置及其部件不應該被分離或拆除。為此，需要有隔離窗、連鎖安全裝置。應該對重要的設備設置維護窗口，而對危險的部件進行隔離。對于不易接近的部件，應該設計為自動潤滑裝置。為防止機器的無意啟動，應設計有自動的斷開裝置。
4.6機器布置
4.6.1空間：便于操作、管理、維護、調試和清潔；
4.6.2照明：包括工作場所的通用照明（自然光及人工照明，但要防止眩目）和為操作機器而特需的照明；
4.6.3管、線布置：不要妨礙在機器附近的安全出入，避免磕絆，有足夠的上部空間；
4.6.4維護時的出入安全。
4.7人機工效與機械安全裝置的設計
4.7.1正確地布置各種控制操作裝置；
4.7.2正確地選擇工作平臺的位置及高度；
4.7.3提供座椅；
4.7.4出入作業(yè)地點要方便。
人機功效管理制度2017-05-10 15:14 | #2樓
根據(jù)《金屬非金屬安全標準化規(guī)范》要求，為提高針對人工機效危害因素糾正措施的有效性，緩釋員工關于人工機效方面的報怨，防止因人工機效方面的原因導致事故、事件的發(fā)生，制定本制度。
一、建立針對人工機效的管理制度，實現(xiàn)合理人工運搬、合理作業(yè)空間布局，合理消除疲勞影響措施。
二、依據(jù)搬運原則，通過對人工搬運功效分析，采用搬方法、姿勢人工機效原理，設計合理的搬運方法與搬運姿勢。
三、依據(jù)作業(yè)空間布局原則，按照人工機效原理，設計作業(yè)位置與作業(yè)環(huán)境。
四、識別導致疲勞的有關因素，并制定相應的控制措施。
五、工作班次的變化，應符合人機功效原理。
六、管理部門及職責
人機功效管理由企業(yè)安環(huán)部負責，并組織企業(yè)標準化工作小組實施。
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