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神華集團(tuán)公司人事管理規(guī)定
神華集團(tuán)有限責(zé)任公司是1995年10月經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),按照《公司法》組建的國有獨(dú)資公司。那么誰知道神華集團(tuán)管理人事的相關(guān)規(guī)定呢?以下是小編整理的神華集團(tuán)公司人事管理規(guī)定。
神華集團(tuán)公司人事管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人員的管理,深化職稱制度改革,逐步規(guī)范職稱評審程序,根據(jù)國家現(xiàn)行的有關(guān)政策,結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際,特制定本辦法。
第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)水平的 重要標(biāo)志,是專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件,應(yīng)與員工崗位的基本任職條件相聯(lián)系。
第三條 實(shí)行職稱評審工作,有利于促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的建設(shè),充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性,學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、不斷實(shí)踐創(chuàng)新,提高自身業(yè)務(wù)水平和素質(zhì),為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證。
第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作必須堅(jiān)持公平、公正、客觀的原則,注重能力與業(yè)績,堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),保證評審質(zhì)量。
第五條 集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理的專門領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),集團(tuán)公司人力資源部是職稱工作的職能部門,是領(lǐng)導(dǎo)小組的辦事機(jī)構(gòu)。
第六條 職稱工作原則上由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理,規(guī)范實(shí)施。
第七條 集團(tuán)公司繼續(xù)堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘分開制度,有關(guān)制度另行制定。
第二章評審范圍和權(quán)限
第八條專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列設(shè)置按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,集團(tuán)公司自行評審的有工程、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)、政工4個(gè)專業(yè)系列,各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及職務(wù)的級別和名稱見附件一。
第九條評審系列的初、中級任職資格可以由集團(tuán)公司和股份公司下屬子分公司(以下簡稱各子分公司)組織評審。未組建評審系列中級任職資格評審委員會的單位,可委托集團(tuán)公司其他單位評審,也可委托地方或同行業(yè)有關(guān)單位評審。
第十條集團(tuán)公司尚未開展評審的系列和等級,由集團(tuán)公司統(tǒng)一委托其他評審單位進(jìn)行評審。各子分公司按照外委單位規(guī)定程序推薦申報(bào)人員,報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核后送審。
第十一條高級任職資格評審的外委單位由領(lǐng)導(dǎo)小組確定。如有特殊專業(yè)或其他要求需要委托其他單位,必須由員工所在子分公司提出書面申請,報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審核并提交領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
第十二條借調(diào)人員在借用單位工作時(shí)間超過一年,如需申報(bào)任職資格的,由人事關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)辦理,借用單位可出具鑒定意見。第十三條國家或地方規(guī)定須以考代評、考評結(jié)合評價(jià)方式取得資格的,專業(yè)技術(shù)人員必須按照相關(guān)要求,通過參加國家或地方統(tǒng)一組織的考試,取得相應(yīng)的資格。
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